сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов резюме Руководителя отдела персонала, Директора по персоналу, HR-generalist-а, Санкт-Петербург, готовность к переезду

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
резюме Руководителя отдела персонала, Директора по персоналу, HR-generalist-а, Санкт-Петербург, готовность к переезду

 

Мюганен Надежда Николаевна

Женщина, 32 года, родилась 11 июля 1982

 

7 (921) 925--8-7--35 — желаемый способ связи  •  с 9.00 до 23.00

7 (812) 742--7-0--25

nmyuganen@yandex.ru

ICQ: 555609463

Skype: nmyuganen

 

Проживает: Санкт-Петербург

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Готова к переезду, готова к командировкам

Желаемая должность и зарплата

Руководитель отдела персонала / HR-generalist

Управление персоналом, тренинги

• Рекрутмент

• Управление персоналом

• Развитие персонала

 

Занятость: полная занятость

График работы: полный день


Желательное время в пути до работы: не более часа

Опыт работы —11 лет 7 месяцев

Июнь 2012 — Март 2015
2 года 10 месяцев

 

 

ГК "ПартКом" ("Спарт"), оптовые продажи автозапчастей для легковых иномарок

Санкт-Петербург, spb.part-kom.ru/

Директор по персоналу (Руководитель отдела персонала)

Обязанности:
1) Руководство отделом персонала, разработка и внедрение кадровых политик;
2) Подбор персонала (от линейных сотрудников до топ-менеджемента) , региональный подбор, планирование потребности в персонале, мотивация сотрудников (в т.ч. и по KPI и нематериальная мотивация);
3) Адаптационные мероприятия, внедрение и контроль процесса;
4) контроль прохождения испытательного срока, аттестационные мероприятия;
5) Создание и актуализация локальных нормативных актов и регламентирующих документов, ведение ШР; разработка штатной структуры;
6) Контроль ведения КДП (4 юр. лица)
7) Бюджетирование отдела, а также планирование ФОТ по Компании;
8) Создание, развитие и поддержание корпоративной культуры, в том числе организация и проведение корпоративных мероприятий;
9) Организация обучения сотрудников компании;
10) Решение административных и организационных вопросов;
11) Отчетность;
Достижения: увеличение штата сотрудников компании в 4 раза, организация работы отдела "с нуля", уменьшение "текучести" кадров, внедрение системы адаптации персонала, внедрение и развитие корпоративной культуры, повышение уровня лояльности сотрудников к компании, формирование HR-бренда компании.

Март 2012 — Июнь 2012
4 месяца

 

 

ЗАО "Вилаш" (производство алкогольных напитков)

Санкт-Петербург, www.vilash.ru

Начальник отдела кадров

Обязанности:
1) Ведение подбора персонала на вакансии офиса и производства в том числе сотрудничество с кадровыми агентствами; мотивация сотрудников (ведение до 22 вакансий в месяц)
2) Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
3) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 3 юридическим лицам (ок. 300 человек);
4) Руководство работой 2х менеджеров по персоналу;
5) Обновление локальных нормативных актов и регламентирующих документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных );
6) Взаимодействие с руководителями подразделений;
7) Отчетность.
Основное достижение: самостоятельное закрытие "сложных" вакансий, в том числе и "топовых", в короткие сроки (тех, которые предполагалось закрыть только с помощью кадровых агентств); в подчинении находилось 2 менеджера по персоналу и 1 курьер.

Апрель 2009 — Февраль 2012
2 года 11 месяцев

 

 

ГК "Корона Авто" (оптовые продажи автозапчастей для коммерческого транспорта)

Санкт-Петербург, www.korona-auto.com

Менеджер по персоналу

НА ПОЗИЦИИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ (c февраля 2010 по февраль 2012)
Обязанности:
1) Ведение подбора и отбора персонала на офисные и складские вакансии,в том числе сотрудничество с кадровыми агентствами; мотивация сотрудников;
2) Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
3) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 3 юридическим лицам (более 150 человек), создание и согласование должностных инструкций, работа с 1С:8;
4) Создание и обновление локальных нормативных актов и регламентирующих документов;
5) Развитие и поддержание корпоративной культуры, в том числе организация и проведение корпоративных мероприятий;
6) Организация проведения тренингов в компании;
7) Взаимодействие с руководителями подразделений;
8) Отчетность.
Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, уменьшение "текучести" кадров, развитие корпоративного духа компании, осознание коллектива компании себя как команды.
На позиции офис-менеджера ( в той же компании с апреля 2009 по февраль 2010):
Обязанности:
1) Обеспечение жизнедеятельности офиса;
2) Контроль и ведение общего и внутреннего документооборота и организация исполнительской дисциплины;
3) Деловая переписка;
4) Проведение совещаний и участие в совещаниях;
5) Контроль оплаты счетов;
6) Контроль отчетности по компании;
7) Организация участия компании в выставках;
8) Развитие внутрикорпоративной культуры, в том числе организация и проведение корпоративных мероприятий;
9) Размещение вакансий, проведение первичных собеседований;
10) Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
11) Выполнение поручений Генерального Руководства компании;
12) Руководство деятельностью помощника офис-менеджера, курьера, уборщицы;
Достижения: разработка системы работы с персоналом (подбор персонала, система адаптации, система мотивации), вследствие чего Руководством компании было принято решение об учреждении Отдела Персонала. В подчинении было 3 сотрудника.

Сентябрь 2008 — Февраль 2009
6 месяцев

 

 

«Студия управленческого консалтинга «НОВЕЛ ГРУПП» HR-клуб «Вектор»

Санкт-Петербург, www.hrprofcom.ru/

Менеджер (помощник руководителя)

Жизнеобеспечение офиса, делопроизводство, оформление договоров, консультирование клиентов по программам компании, "холодные" звонки, встреча посетителей, активное участие в разработке учебных программ.

Август 2003 — Август 2008
5 лет 1 месяц

 

 

Лицей № 369

Санкт-Петербург, 369.shkola.spb.ru/

Заместитель директора по воспитательной работе, учитель русского языка и литературы

Организация воспитательной деятельности начальной школы (16 классов), создание и ведение программы Воспитательной работы «Планета радости», организация праздников, экскурсий, планирование воспитательной работы, руководство работой воспитательной службы (от 9 до 16 сотрудников), классное руководство, ведение уроков русского языка и литературы в средней школе.

Образование

Высшее

2005

Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина, Санкт- Петербург

Филология, учитель русского языка и литературы

Повышение квалификации, курсы

2015

Семинар "Антикризисное управление персоналом", г. Санкт- Петербург

Система "Кадры"

2014

"Основные функции руководителя. Наставничество. Мотивация персонала." тренинг (2 дня)

"ПартКом", г. Нижний Новгород, тренер Анна Самойленко

2014

"Профессиональный рекрутёр" тренинг (2 дня)

"Простые решения", г. Нижний Новгород, Сертификат

2013

"Мотивация. Лучшие практики от кнута до пряника", г. Санкт- Петербург

ИД "Работа для вас", IХ HR-конференция

2013

Cеминар "Все о прохождении инспекционной проверки по труду. Практические рекомендации", г. Санкт-Петербург

"Кадровое дело"

2012

Профессиональный семинар для HR-специалистов, г. Санкт- Петербург

Superjob

2011

Cеминар«Способы мотивации персонала», г. Санкт- Петербург

"Ваше решение"

2011

Cеминар «Мотивация персонала на результат», г. Санкт- Петербург

ГК "Инталев"

2011

«Управление персоналом», г. Санкт-Петербург , тренинг (2 дня)

Калиничев С.

2010

Курсы «1С: Зарплата и управление персоналом 8.1»

Открытая школа "КАТОН", Свидетельство

2010

«Прием на работу, увольнение с работы», г. Санкт- Петербург, тренинг (1 день)

Калиничев С.В.

2009

«Управление персоналом». г. Санкт-Петербург, тренинг  (2 дня)

Калиничев С.В.

2008

Курсы «Основы трудового законодательства и кадрового делопроизводства», г. Санкт-Петербург

"Студия управленческого консалтинга «НОВЕЛ ГРУПП»", HR-клуб «Вектор», Сертификат

2008

Курсы «Основы кадрового менеджмента» по специальности «Менеджер по персоналу», г. Санкт-Петербург

Санкт-Петербургский институт человеческих ресурсов, Сертификат

2005

Государственные курсы «Информационные технологии»

ГОУ ЦО Красносельского района "Учебно-методический центр информатизации образования", Удостоверение

Ключевые навыки

Знание языков

Русский — родной

Английский — базовые знания

Навыки

создание отдела персонала, внедрение, развитие  и контроль всех ключевых HR-направлений работы

Дополнительная информация

Обо мне

Профессиональные навыки: создание отдела персонала, отличные навыки подбора персонала, в т.ч. регионального, знание и опыт работы с КДП разработка нормативных актов, бюджетирование, разработка и внедрение всех HR- процессов (подбор, документооборот, мотивация, адаптация, обучение, корпоративная культура). Управленческие навыки, постановка и контроль задач по системе SMART. Опыт прямого руководства более, чем 10 сотрудниками, косвенного - более, чем 50.

Компьютерные навыки и знания: MS Office,1C:8 - ЗУП, 1С:8 - Бюджетирование;
1С:7.7 - Зик;  Консультант, внутренняя программа "ЭЛМА" ; эл. почта, Internet,

Личные качества: обладаю высоким уровнем личной ответственности, исполнительна, стрессоустойчива, трудолюбива, готова к большому объему работы, доброжелательна, умею работать в команде, лояльна, обучаема, способна работать в многозадачном режиме.

Готовность к командировкам: Да

РЕКОМЕНДАЦИИ: готова предоставить по требованию

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Смирнова Александра Николаевна
Re: резюме Руководителя отдела персонала, Директора по персоналу, HR-generalist-а, Санкт-Петербург, готовность к переезду
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 07.05.2015 16:03:

 

Мюганен Надежда Николаевна

Женщина, 32 года, родилась 11 июля 1982

 

7 (921) 925--8-7--35 — желаемый способ связи  •  с 9.00 до 23.00

7 (812) 742--7-0--25

nmyuganen@yandex.ru

ICQ: 555609463

Skype: nmyuganen

 

Проживает: Санкт-Петербург

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Готова к переезду, готова к командировкам

Желаемая должность и зарплата

Руководитель отдела персонала / HR-generalist

Управление персоналом, тренинги

• Рекрутмент

• Управление персоналом

• Развитие персонала

 

Занятость: полная занятость

График работы: полный день


Желательное время в пути до работы: не более часа

Опыт работы —11 лет 7 месяцев

Июнь 2012 — Март 2015
2 года 10 месяцев

 

 

ГК "ПартКом" ("Спарт"), оптовые продажи автозапчастей для легковых иномарок

Санкт-Петербург, spb.part-kom.ru/

Директор по персоналу (Руководитель отдела персонала)

Обязанности:
1) Руководство отделом персонала, разработка и внедрение кадровых политик;
2) Подбор персонала (от линейных сотрудников до топ-менеджемента) , региональный подбор, планирование потребности в персонале, мотивация сотрудников (в т.ч. и по KPI и нематериальная мотивация);
3) Адаптационные мероприятия, внедрение и контроль процесса;
4) контроль прохождения испытательного срока, аттестационные мероприятия;
5) Создание и актуализация локальных нормативных актов и регламентирующих документов, ведение ШР; разработка штатной структуры;
6) Контроль ведения КДП (4 юр. лица)
7) Бюджетирование отдела, а также планирование ФОТ по Компании;
8) Создание, развитие и поддержание корпоративной культуры, в том числе организация и проведение корпоративных мероприятий;
9) Организация обучения сотрудников компании;
10) Решение административных и организационных вопросов;
11) Отчетность;
Достижения: увеличение штата сотрудников компании в 4 раза, организация работы отдела "с нуля", уменьшение "текучести" кадров, внедрение системы адаптации персонала, внедрение и развитие корпоративной культуры, повышение уровня лояльности сотрудников к компании, формирование HR-бренда компании.

Март 2012 — Июнь 2012
4 месяца

 

 

ЗАО "Вилаш" (производство алкогольных напитков)

Санкт-Петербург, www.vilash.ru

Начальник отдела кадров

Обязанности:
1) Ведение подбора персонала на вакансии офиса и производства в том числе сотрудничество с кадровыми агентствами; мотивация сотрудников (ведение до 22 вакансий в месяц)
2) Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
3) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 3 юридическим лицам (ок. 300 человек);
4) Руководство работой 2х менеджеров по персоналу;
5) Обновление локальных нормативных актов и регламентирующих документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных );
6) Взаимодействие с руководителями подразделений;
7) Отчетность.
Основное достижение: самостоятельное закрытие "сложных" вакансий, в том числе и "топовых", в короткие сроки (тех, которые предполагалось закрыть только с помощью кадровых агентств); в подчинении находилось 2 менеджера по персоналу и 1 курьер.

Апрель 2009 — Февраль 2012
2 года 11 месяцев

 

 

ГК "Корона Авто" (оптовые продажи автозапчастей для коммерческого транспорта)

Санкт-Петербург, www.korona-auto.com

Менеджер по персоналу

НА ПОЗИЦИИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ (c февраля 2010 по февраль 2012)
Обязанности:
1) Ведение подбора и отбора персонала на офисные и складские вакансии,в том числе сотрудничество с кадровыми агентствами; мотивация сотрудников;
2) Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
3) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 3 юридическим лицам (более 150 человек), создание и согласование должностных инструкций, работа с 1С:8;
4) Создание и обновление локальных нормативных актов и регламентирующих документов;
5) Развитие и поддержание корпоративной культуры, в том числе организация и проведение корпоративных мероприятий;
6) Организация проведения тренингов в компании;
7) Взаимодействие с руководителями подразделений;
8) Отчетность.
Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, уменьшение "текучести" кадров, развитие корпоративного духа компании, осознание коллектива компании себя как команды.
На позиции офис-менеджера ( в той же компании с апреля 2009 по февраль 2010):
Обязанности:
1) Обеспечение жизнедеятельности офиса;
2) Контроль и ведение общего и внутреннего документооборота и организация исполнительской дисциплины;
3) Деловая переписка;
4) Проведение совещаний и участие в совещаниях;
5) Контроль оплаты счетов;
6) Контроль отчетности по компании;
7) Организация участия компании в выставках;
8) Развитие внутрикорпоративной культуры, в том числе организация и проведение корпоративных мероприятий;
9) Размещение вакансий, проведение первичных собеседований;
10) Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
11) Выполнение поручений Генерального Руководства компании;
12) Руководство деятельностью помощника офис-менеджера, курьера, уборщицы;
Достижения: разработка системы работы с персоналом (подбор персонала, система адаптации, система мотивации), вследствие чего Руководством компании было принято решение об учреждении Отдела Персонала. В подчинении было 3 сотрудника.

Сентябрь 2008 — Февраль 2009
6 месяцев

 

 

«Студия управленческого консалтинга «НОВЕЛ ГРУПП» HR-клуб «Вектор»

Санкт-Петербург, www.hrprofcom.ru/

Менеджер (помощник руководителя)

Жизнеобеспечение офиса, делопроизводство, оформление договоров, консультирование клиентов по программам компании, "холодные" звонки, встреча посетителей, активное участие в разработке учебных программ.

Август 2003 — Август 2008
5 лет 1 месяц

 

 

Лицей № 369

Санкт-Петербург, 369.shkola.spb.ru/

Заместитель директора по воспитательной работе, учитель русского языка и литературы

Организация воспитательной деятельности начальной школы (16 классов), создание и ведение программы Воспитательной работы «Планета радости», организация праздников, экскурсий, планирование воспитательной работы, руководство работой воспитательной службы (от 9 до 16 сотрудников), классное руководство, ведение уроков русского языка и литературы в средней школе.

Образование

Высшее

2005

Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина, Санкт- Петербург

Филология, учитель русского языка и литературы

Повышение квалификации, курсы

2015

Семинар "Антикризисное управление персоналом", г. Санкт- Петербург

Система "Кадры"

2014

"Основные функции руководителя. Наставничество. Мотивация персонала." тренинг (2 дня)

"ПартКом", г. Нижний Новгород, тренер Анна Самойленко

2014

"Профессиональный рекрутёр" тренинг (2 дня)

"Простые решения", г. Нижний Новгород, Сертификат

2013

"Мотивация. Лучшие практики от кнута до пряника", г. Санкт- Петербург

ИД "Работа для вас", IХ HR-конференция

2013

Cеминар "Все о прохождении инспекционной проверки по труду. Практические рекомендации", г. Санкт-Петербург

"Кадровое дело"

2012

Профессиональный семинар для HR-специалистов, г. Санкт- Петербург

Superjob

2011

Cеминар«Способы мотивации персонала», г. Санкт- Петербург

"Ваше решение"

2011

Cеминар «Мотивация персонала на результат», г. Санкт- Петербург

ГК "Инталев"

2011

«Управление персоналом», г. Санкт-Петербург , тренинг (2 дня)

Калиничев С.

2010

Курсы «1С: Зарплата и управление персоналом 8.1»

Открытая школа "КАТОН", Свидетельство

2010

«Прием на работу, увольнение с работы», г. Санкт- Петербург, тренинг (1 день)

Калиничев С.В.

2009

«Управление персоналом». г. Санкт-Петербург, тренинг  (2 дня)

Калиничев С.В.

2008

Курсы «Основы трудового законодательства и кадрового делопроизводства», г. Санкт-Петербург

"Студия управленческого консалтинга «НОВЕЛ ГРУПП»", HR-клуб «Вектор», Сертификат

2008

Курсы «Основы кадрового менеджмента» по специальности «Менеджер по персоналу», г. Санкт-Петербург

Санкт-Петербургский институт человеческих ресурсов, Сертификат

2005

Государственные курсы «Информационные технологии»

ГОУ ЦО Красносельского района "Учебно-методический центр информатизации образования", Удостоверение

Ключевые навыки

Знание языков

Русский — родной

Английский — базовые знания

Навыки

создание отдела персонала, внедрение, развитие  и контроль всех ключевых HR-направлений работы

Дополнительная информация

Обо мне

Профессиональные навыки: создание отдела персонала, отличные навыки подбора персонала, в т.ч. регионального, знание и опыт работы с КДП разработка нормативных актов, бюджетирование, разработка и внедрение всех HR- процессов (подбор, документооборот, мотивация, адаптация, обучение, корпоративная культура). Управленческие навыки, постановка и контроль задач по системе SMART. Опыт прямого руководства более, чем 10 сотрудниками, косвенного - более, чем 50.

Компьютерные навыки и знания: MS Office,1C:8 - ЗУП, 1С:8 - Бюджетирование;
1С:7.7 - Зик;  Консультант, внутренняя программа "ЭЛМА" ; эл. почта, Internet,

Личные качества: обладаю высоким уровнем личной ответственности, исполнительна, стрессоустойчива, трудолюбива, готова к большому объему работы, доброжелательна, умею работать в команде, лояльна, обучаема, способна работать в многозадачном режиме.

Готовность к командировкам: Да

РЕКОМЕНДАЦИИ: готова предоставить по требованию

 

Надежда Николаевна, здравствуйте!

Вы рассматриваете предложения по работе вастоящее время?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM