сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию Ведущий менеджер по персоналу, Москва

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию Ведущий менеджер по персоналу, Москва

Калинина Анна

Женщина, 25 лет, родилась 19 сентября 1988

 

7 (985) 191-26-00 — желаемый способ связи  •  с 8 до 22-00

mellissa777888@gmail.com

skype: mellissa777888

 

Проживает: Москва, м. Алтуфьево

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Не готова к переезду, готова к редким командировкам

Желаемая должность и зарплата

Ведущий менеджер по персоналу

Управление персоналом, тренинги

• Рекрутмент

• Управление персоналом

• Развитие персонала

 

Занятость: полная занятость

График работы: полный день


Желательное время в пути до работы: не более часа

 

 

70 000
руб.

 

Опыт работы —3 года 9 месяцев

Сентябрь 2012 — настоящее время
2 года 1 месяц

 

 

Сотмаркет, ООО

Россия, www.sotmarket.ru

Ведущий менеджер по подбору персонала

•             ;  Численность в компании более 1000 человек;
•            &n bsp; Подбор персонала всех уровней от специалистов компании до топ-позиций, IT-вакансии;
•            &n bsp; Поиск персонала в открытых источниках, соц. сетях, поиск по рекомендациям, работа с внутренним кадровым резервом;
•            &n bsp; Проведение различных видов собеседований (интервью по компетенциям, структурированное интервью, групповые собеседования с использованием бизнес- кейсов, телефонное и Skype-собеседования.);
•            &n bsp; Подготовка и согласование Job-offer.
•            &n bsp; Участие в создании стандартов и процедур в области подбора, мотивации и адаптации персонала (участие в составлении регламентов, разработка должностных инструкций, презентационные материалы о компании для новых сотрудников и т.д.)
•            &n bsp; Сбор аналитики по результатам работы;
•            &n bsp; Формирование статистических отчетов;
•            &n bsp; Выявление причин увольнения сотрудников из компании;
•            &n bsp; Анкетирование сотрудников по причинам увольнения (в рамках массового подбора);
•            &n bsp; Анализ проблематики сложных вакансий, сроки закрытия которых превышают допустимые;
•            &n bsp; Разработка новых подходов к закрытию сложных вакансий, проведение оптимизации условий и параметров позиции;
•            &n bsp; Увеличение эффективности подбора по сложным вакансиям;
•            &n bsp; Проверка рекомендаций;
•            &n bsp; Подготовка документов для проверки службой безопасности Компании, при необходимости организация психофизиологического исследования с использованием полиграфа;
•            &n bsp; Адаптация персонала (встречи с новыми сотрудниками, психологическая помощь в течение адаптационного периода, обучение новых сотрудников работе с внутренними ПО компании (CRM, Мегаплан, корпоративный портал и т.д.));
•            &n bsp; Контроль прохождения аттестационных мероприятий по истечению испытательного срока сотрудников, участие в проведении оценочных интервью с сотрудниками;
•            &n bsp; Мониторинг рынка труда по определенным сферам (топ и мидл. персонал) и заданным параметрам, анализ рынка с целью выявления интересных для бизнеса кандидатов из конкурирующих компаний;
•            &n bsp; Выявление причин текучести персонала и принятие мер для ее минимизации;
•            &n bsp; Организация встреч с руководителями и увольняющимися сотрудниками, работа над удержанием сотрудников;
•            &n bsp; Участие в организации корпоративных мероприятий. (Новый год, дни рождения сотрудников, день рождение Компании).

Июль 2011 — Сентябрь 2012
1 год 3 месяца

 

 

Многопрофильный холдинг

Москва

HR-generalist

•             ;  Подбор персонала от получения заявки до оформления сотрудника в штат.
•            &n bsp; Поиск персонала в открытых источниках, соц. сетях, поиск по рекомендациям;
•            &n bsp; Подбор высококвалифицированного персонала, в том числе IT- (программисты Flash, PHP, Java, .Net, системные администраторы, Unix);
•            &n bsp; Проверка рекомендаций;
•            &n bsp; Подготовка документов для проверки службой безопасности Холдинга, организация очной встречи с представителем СБ Холдинга;
•            &n bsp; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в ед. числе, 2 юр. лица - общая численность 70 человек):
 1. Прием, увольнение, учет больничных, табелей, отпуска, ведение журналов и нормативных документов;
 2. Формирование и ведение личных дел;
 3. Формирование штатного расписания;
 4. Ведение трудовых книжек.
 5. Разработка должностных инструкций;
 6. Разработка и написание ЛНА (структура предприятия и штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка, положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), документы (положения, инструкции) о защите персональных данных, должностные инструкции, график предоставления отпусков, положение об оплате труда и т.д.)
 7. Восстановление учета за 2 прошлых года.

•            &n bsp; Консультирование сотрудников Холдинга по кадровым вопросам и законодательству ТК РФ.
•            &n bsp; Адаптация (welcome-тренинг, помощь в решении конфликтных ситуаций между сотрудниками)
•            &n bsp; Контроль персонала (отслеживание посещаемости, выяснение причин отсутствия)

Январь 2011 — Июнь 2011
6 месяцев

 

 

ООО "Путь Ветра"

Россия, putivetra.ru

HR-generalist

• Полный цикл подбора персонала (менеджеры по продажам климатического оборудования, отдел логистики, монтажники Систем Вентиляции и Кондиционирования, прорабы, административный персонал):
поиск кандидатов в различных источниках, проведение структурированных личных собеседований, предоставление результатов заказчику вакансии, при потребности организация повторной встречи, формирование предложения о работе, согласование всех этапов, проверка рекомендаций, оформление сотрудника.
• Кадровое делопроизводство на 2 юр. лица общая численность 30 человек:
 Прием, увольнение, отпуска, табель рабочего времени, разработка и внедрение ЛНА, ведение договоров ГПХ.
• Адаптация (welcome-тренинг, организация и прием экзамена на знание корпоративной культуры и способов коммуникации)
• Обучение менеджеров по продажам (раздача информационных материалов, содержащих информацию о оказываемых услугах и товарах компании, контроль и помощь в изучении данных материалов, прием экзамена на знание продукта, работа над ошибками; по потребности требовался тренинг "работа с возражениями" - проводился в индивидуальном порядке по строго разработанной программе компании;
• Контроль посещаемости персонала офиса, работа над сокращением времени опозданий сотрудников.
• Организация корпоративных праздников и дней рождения сотрудников.

Высшее образование

2014

Московский институт лингвистики

Лингвист-переводчик

2011

МГТУ Станкин

ЭМИТ, МЕНЕДЖМЕНТ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

2005

колледж Технологии Экономики и Права

секретарь-референт

Ключевые навыки

Знание языков

Русский — родной

Английский — читаю профессиональную литературу

Навыки

exclusive search  it- рекрутинг  Адаптация  Мотивация персонала  Подбор персонала

Дополнительная информация

Обо мне

Подбор персонала (использование разных источников поиска - работные сайты, СМИ, соц. сети, форумы).
Адаптация новых сотрудников
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Опыт подбора ТОП менеджеров, it-специалистов, региональный подбор в разных городах России удаленно.
Бизнес-эрудиция (Быстрое вхождение в суть вакансий, быстрое освоение новой сферы бизнеса и ее потребностей)
Изучаю английский (intermediate)
Рассмотрю предложения только с белой заработной платой.
Огромное желание развиваться в разных областях HR

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM