сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию Руководитель отдела обучения и развития персонала, тренинг - менеджер, Москва

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию Руководитель отдела обучения и развития персонала, тренинг - менеджер, Москва
Камынина Ольга Николаевна

39 лет, родилась 28 июня 1975

 

7 (903) 288-87-75

helgakd@mail.ru — желаемый способ связи

 

Проживает: Москва

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Не готова к переезду, готова к редким командировкам

Желаемая должность и зарплата

Руководитель отдела обучения и развития персонала, тренинг - менеджер

Управление персоналом, тренинги

• Тренинги

• Управление персоналом

• Развитие персонала

 

Занятость: полная занятость

График работы: полный день


Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Опыт работы —10 лет 3 месяца

Октябрь 2014 — Февраль 2015
5 месяцев

ЗАО ПКФ Радимакс  www.RadiMax.ru

Московская область, Подольск

Директор по персоналу

- Подбор персонала на производство;
- Разработка и внедрение  систем материальной и нематериальной мотивации для производственных подразделений и отдела продаж;
- Разработка должностных инструкций, а также документов регламентирующих HR  - процессы;
- Обучение менеджеров по продажам: "Работа на выставочном стенде", "Активные продажи";
- Организация и проведение Аттестационных мероприятий.

Сентябрь 2010 — Июль 2014
3 года 11 месяцев

Мир кровли www.krovlja.ru

Москва

Тренинг - менеджер, Руководитель отдела по работе с персоналом

С сентября 2010 г - Тренинг - менеджер.
С января 2011 года совмещала две должности: Тренинг - менеджер и Руководитель отдела по работе с персоналом.

В качестве тренинг - менеджера:
- Проведение анализа потребности в обучении персонала;
- Разработка учебных программ для сотрудников Розничного, Дилерского отделов и Секретариата, а также линейных руководителей и руководителей среднего звена;
- Проведение аудиторных и полевых тренингов, семинаров, практикумов и индивидуального обучения сотрудников на рабочих местах;
- Проведение оценочных мероприятий по результатам прохождения сотрудниками полного цикла обучения;
- Подготовка, организация и проведение ежегодной Аттестации торгового персонала;
- Написание документов регламентирующих процессы адаптации, обучения и оценки персонала;
- Исследование внешнего рынка обучения, выбор компаний провайдеров, подбор тренеров и программ для внешнего обучения менеджеров среднего и высшего звена;
- Разработка методических и учебных пособий, презентаций, тестов, инструкций, материалов для самостоятельной подготовки сотрудников;
- Разработка и внедрение Стандартов обслуживания клиентов;
- Разработка и внедрение системы Наставничества;
- Планирование и организация проведения семинаров от поставщиков.

В качестве Руководителя отдела по работе с персоналом вела полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация.

- Разработка и внедрение документального сопровождения процесса управления персоналом в компании.
- Подбор персонала: анализ рынка труда, создание профиля кандидата, размещение вакансий, проведение интервью и собеседований, представление кандидата руководителю, взаимодействие со смежными подразделениями в организации выхода нового сотрудника на работу, адаптация сотрудника.
- Организация и проведение акции по привлечению сотрудников к поиску кандидатов на вакансии Компании.
- Разработка и внедрение адаптационного учебного пособия для новых сотрудников - "Книга нового сотрудника".
- Осуществление кадровых процедур приема, увольнения и перевода сотрудников.
- Разработка и корректировка должностных инструкций.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации, ротации, мотивации, обучения, сокращения штата сотрудников.
- Участие в проекте открытия нового Учебного центра: разработка проекта, подбор и заказ оборудования, помощь в организации ремонтных работ.
- Ведение ежемесячной и полугодовой отчетности: расходы на подбор персонала, данные по изменению численности сотрудников, данные о проведении обучения, анализ кадрового резерва.
- Организация и проведение Аттестации сотрудников Розничного отдела: разработка аттестационных процедур, выбор инструментов оценки, создание Положения об Аттестации, организация и участие в Аттестационных процедурах, подведение итогов.
- Организация и проведение праздничных корпоративных мероприятий, новогодних поздравлений детей сотрудников.

Октябрь 2004 — Сентябрь 2010
6 лет

Кухонный двор  www.kuxni.net

Москва

Руководитель Учебного центра, тренинг - менеджер

- Управление деятельностью корпоративного Учебного центра (в прямом подчинении 3 сотрудника).
Основным достижением на данной должности считаю успешное построение эффективной системы обучения персонала "с нуля".
- Проведение анализа в потребности обучении исходя из анализа бизнес - целей и бизнес - задач компании.
- Создание и внедрение системы наставничества: обучение наставников; программа обучения для новых сотрудников (план, учебные и методические пособия).
- Участие в создании учебного фильма для новых сотрудников Компании.
- Разработка и внедрение Стандартов обслуживания клиентов розничной сети.
- Организация и проведение мероприятий по оценке и аттестации торгового персонала, в том числе Аттестации сотрудников розничной сети (более 200 чел.)
- Разработка и проведение аудиторных и полевых тренингов и семинаров для торгового персонала, руководителей низшего и среднего звена.
- Создание учебных видео-презентаций и методических материалов.
- Проведение пост-тренингового сопровождения персонала, в том числе индивидуального обучения.
- Привлечение сторонних Компаний для проведения тренингов и семинаров: выбор организации, проведение собеседований с тренерами, подбор программы, заключение договора с поставщиком услуг.
- Участие в организации и проведении праздничных корпоративных мероприятий.

Образование

Неоконченное высшее

2012 Национальный институт бизнеса, Москва

Менеджмент организации, Управление малым предприятием

1995 Московский педагогический колледж Измайлово

Дошкольная психология и педагогика., Педагог - психолог

Повышение квалификации, курсы

2014 Мастер класс "Портрет соискателя: определяем по почерку"

Институт графологии Инессы Голдберг

2011 Тренинг "За что платить зарплату сотрудникам"

Бизнес - школа "Эксперт"

2008 Тренинг «Обучение рабочих. Инновационный подход»

«Бизнес – Консалтинг»

2007 Курс «Харизматичный оратор»

Университет риторики и ораторского мастерства

2005 Тренинг «Стратегия ведения успешных переговоров»

НОУ "ИКТ"

Ключевые навыки

Знание языков

Русский — родной

Английский — базовые знания

Дополнительная информация

Обо мне: Имею стаж в сфере обучения и развития персонала более 9-ти лет. В том числе опыт построения эффективной системы обучения в розничной сети "с нуля". Владею методологией и практическим опытом проведения тренингов Soft skills и семинаров, а также мероприятий по адаптации и оценке персонала.
Основные программы тренингов их моей профессиональной "копилки":
- "Тренинг продаж. Основные этапы переговоров";
- "Конфликтология и антистресс";
- "Конкурентные преимущества Компании"
- "Лидерство";
- "Тайм - менеджмент";
- "Постановка задач и делегирование";
- "Наставничество. Тренинг тренеров".

Являюсь Лауреатом премии "HR - года 2009" портала Mail.ru. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM