сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов резюме на позицию HR-директор/ HR Business Partner, Санкт-Петербург

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
резюме на позицию HR-директор/ HR Business Partner, Санкт-Петербург

 

Харитонова Ольга Анатольевна

Женщина, 32 года, родилась 26 февраля 1983

 

7 (931) 351-35-51 — желаемый способ связи

xoa83@mail.ru

 

Проживает: Санкт-Петербург, м. Пионерская

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Готова к переезду: Москва, готова к редким командировкам

Желаемая должность и зарплата

HR-директор/ HR Business Partner

Управление персоналом, тренинги

• Рекрутмент

• Управление персоналом

• Развитие персонала

 

Занятость: полная занятость

График работы: полный день


Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Опыт работы —9 лет 7 месяцев

Июнь 2014 — настоящее время
1 год 5 месяцев

 

 

Феникс Фудс, ООО

Санкт-Петербург, phoenix-rus.com

Директор по персоналу

1. Построение структуры HR "с 0"
2. Разработка и формирование организационной структуры Компании, штатного расписания
3. Подбор персонала согласно Job Descriptions (личное участие в подборе на позиции среднего и высшего звена). Согласование условий найма, подготовка Job offers для финальных кандидатов.
4. Внедрение системы адаптации персонала (создание презентации "Добро пожаловать в Феникс Фудс", представление новых сотрудников в рамках Phoenix Connection, контроль выставления задач руководителями подразделений на испытательный срок своим подчиненным)
5. Формирование корпоративной культуры компании (внедрение проектов Phoniex News, Phoenix Connection, Phoenix Fitness, Phoenix Library)
6. Разработка и внедрение регламентов, политик и положений в области управления персоналом
7. Аудит и контроль кадрового документооборота и систем оплаты труда, политик и регламентов  6 юридических лиц
8. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и смежными подразделениями, урегулирование спорных вопросов
9. Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда

Август 2010 — Июнь 2014
3 года 11 месяцев

 

 

ООО "БиоВитрум"

Санкт-Петербург, www.biovitrum.ru

Руководитель отдела по работе с персоналом (подчинение генеральному директору)

1. Формирование организационной структуры группы компаний и штатного расписания
2. Восстановление и постановка кадрового делопроизводства
3. Разработка и внедрение внутренних нормативных документов группы компаний (политик, положений, должностных инструкций)
4. Бюджетирование (год, квартал, месяц), контроль расходов на персонал
5. Контроль начисления заработной платы, разработка системы премирования персонала
6. Участие в совещаниях руководителей, стратегических сессиях
7. Подбор персонала, контроль организации рабочих мест для новых сотрудников, организация процесса обучения, адаптация новичков, контроль прохождения испытательного срока
8. Проведение корпоративных мероприятий
9. Решение проектных задач
10. Отчетность

Март 2010 — Июль 2010
5 месяцев

 

 

Ювелирная сеть магазинов "585"

Санкт-Петербург, www.zoloto585.ru

Руководитель отдела подбора персонала

1. Укомплектование штата розничных магазинов на территории ответственности (СЗФО, ЦФО)
2. Отчетность (ежедневная, -недельная, -месячная)
Результаты работы:
1. Внедрен отчет по эффективному отслеживанию процесса приема, обучения, увольнения персонала
2. Внедрена система выявления причин увольнения сотрудников на базе exit interview
3. Обучен новый сотрудник по подбору персонала
Причина увольнения: Отсутствие перспектив профессионального развития (только рекрутинг), невысокий уровень дохода

Март 2007 — Декабрь 2009
2 года 10 месяцев

 

 

ОАО «САН ИнБев»

Кемерово, www.suninterbrew.ru/

территориальный менеджер по работе с персоналом (Кемеровская область, Красноярский края, республика Хакасия, республика Тыва). Численность: 300 человек.

1. Внедрение политик компании
2. Организация внутреннего и внешнего подбора персонала (размещение вакансий, отбор резюме, проведение телефонных интервью, личных собеседований, подготовка предложений о работе для финальных кандидатов).
3. Контроль за своевременностью выставления и закрытия индивидуальных заданий для отдела продаж. Внедрение новых схем перерасчетов бонуса. Контроль выставления и закрытия годовых целей для смежных отделов.
4. Проведение презентаций (система начисления бонусов для отдела продаж, различных мотивационных программ, рейтингов и т.д.)
5. Внедрение международных стандартов (стандартизация бизнес процессов в полевых продажах, в работе с ключевыми клиентами, маркетинге, HR-отделе и т.д.). Успешный опыт прохождения аудитов г.Кемерово и г.Красноярск (неоднократно). По итогам 2008 г. заняла 2 место среди AHRM по России по внедрению стандартов.
6. Проведение ежегодных оценок персонала. Контроль составления и реализации планов развития для муверов.
7. Контроль текучести персонала (на основании годовых, полугодовых, ежемесячных целей по ротации персонала по дивизиону в целом и отдельно по зонам ответственности территориальных менеджеров по продажам).
8. Отчетность в рамках отдела HR (контроль ротации, контроль бюджета, заполнение вакансий и т.д.).
9. Развитие подчиненных (2 HR-специалиста на кадровом делопроизводстве).
Причина увольнения: переезд в г. Санкт-Петербург

Март 2007 - ноябрь 2007
Территориальный специалист по персоналу (Кемеровская, Томская области)
Обязанности:
1. Ведение кадрового документооборота (полностью)
2. Контроль начисления зарплаты сотрудникам (премии, табели, расчетные листы)
3. Составление графика отпусков, контроль соблюдения
4. Предоставление различного рода справок с места работы (2 НДФЛ, детские пособия, копии ТК и т.д.)
5. Организация рабочего места вновь принятых сотрудников
6. Ежемесячные отчеты по персоналу
7. Участие в аттестации, оценке персонала
8. Лидерство во внедрении стандартов
9. Внедрение мотивационные программы для отдела продаж
10. Подбор персонала в соответствие с политикой компании
11. Работа с дистрибьютерами (12 на территории ответственности)
12. Запуск проектов обеления зарплаты внештатных сотрудников

Февраль 2006 — Март 2007
1 год 2 месяца

 

 

ООО Агентство «Профи» (Кадровое агентство, Участник Кадрового объединения «Метрополис», Член Ассоциации консультантов по подбору персонала, Член Всероссийского конгресса кадровиков)

Кемерово, www.profy-kem.ru

консультант по подбору персонала (IT-специалисты, бухгалтерия, рынок FMCG)

1. Привлечение заказчиков путем осуществления маркетинговых звонков с предложением о сотрудничестве в подборе персонала для компании
2. Отслеживание информации о вакантных позициях от работодателей и компаний конкурентов в СМИ, Internet
3. Оформление всех необходимых документов, регулирующих работу по каждому заказу (договоры, акты, счета и т.д.)
4. Отработка принятых к исполнению заказов, подбор и предоставление информации о требуемых специалистах
5. Проведение собеседований с кандидатами
6. Проверка рекомендаций на кандидатов и компаний заказчиков
7. Проведение мероприятий по поиску и представлению специалистов
8. Мониторинг рынка труда и заработных плат города
9. Работа с базами данных (ведение истории взаимодействия с клиентами)

Образование

Высшее

2006

Кемеровский Государственный Университет

Факультет Переподготовки и Повышения Квалификации Социальных Работников, Специальность – Управление Персоналом , Тема выпускной работы: «Адаптация персонала» (с отличием)

2005

Кемеровский Государственный Университет

Факультет Истории и Международных Отношений, Тема дипломной работы: «Российско-австралийские отношения (1991-2005 гг.)» (с отличием)

Повышение квалификации, курсы

2009

FSM 2 (тренинг для супервайзеров по продажам)

ОАО "САН ИнБев", диплом

2008

Managing@inbev (1 модуль) (тренинг для управленцев)

ОАО "САН ИнБев", диплом

2006

«Эффективные договорные продажи, или Как стать профессиональным переговорщиком»

ООО Агентство «Профи», диплом

2006

«Корпоративные стандарты в подборе персонала»

А. Паньков, г. Минск, диплом

2006

«Методика формирования учебных программ и оценка их эффективности»

ООО Агентство «Профи», диплом

2006

«Малобюджетное продвижение ваших товаров и услуг: Контринстинктивный подход»

В. Ильинский, г. Москва, диплом

Ключевые навыки

Знание языков

Русский — родной

Английский — могу проходить интервью

Немецкий — базовые знания

Навыки

Оптимизация численности персонала  Восстановление  кадрового документооборота  Разработка схем  премирования  Разработка и внедрение социального  пакета  Бюджетирование ФОТ  Адаптация персонала  Оценка персонала  Внутренние коммуникации  Разработка  и внедрение системы KPI  Формирования отдела  персонала с «0»  Корпоративная культура  Опыт судебных разбирательств  Управление сотрудниками  в регионах  Кадровый аудит  Управление командой  Исследования рынка труда  подбор руководителей  Разработка организационной струкруты компании  Построение системы кадрового резерва  создание  профилей должностей  Управление бюджетом  Анализ  организационной структуры компании  Антикризисное  управление  Разработка политик и процедур

Дополнительная информация

Рекомендации

ОАО "САН ИнБев"

Татьяна (Дивизиональный HR Партнер). 7 (913) 719 7027

Обо мне

- знание английского языка ( Upper- Intermediate)
- опыт подбора персонала разного уровня
- опыт ведения кадрового делопроизводства, знание ТК РФ
- опыт проведения оптимизации штата
- опыт управления подразделениями, в т.ч. дистанционно
- опыт анализа и консолидации больших объемов информации
- опыт составления аналитических отчетов, написания статей
- опыт публичных выступлений
- опыт организации и проведения корпоративных мероприятий
- опыт организации детского летнего оздоровления

ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА:
Умение работать в команде, оперативность, высокая самоорганизация, умение самостоятельно действовать в рамках возложенных полномочий, умение аргументировано обосновывать свою точку зрения, обладаю хорошими организаторскими способностями, работаю на результат

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
Стрессоустойчивость, инициативность, коммуникабельность, ответственность, амбициозность

ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
водительские права категории "В"

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Смирнова Александра Николаевна
Re: резюме на позицию HR-директор/ HR Business Partner, Санкт-Петербург
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.10.2015 14:55:

 

Харитонова Ольга Анатольевна

Женщина, 32 года, родилась 26 февраля 1983

 

7 (931) 351-35-51 — желаемый способ связи

xoa83@mail.ru

 

Проживает: Санкт-Петербург, м. Пионерская

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Готова к переезду: Москва, готова к редким командировкам

Желаемая должность и зарплата

HR-директор/ HR Business Partner

Управление персоналом, тренинги

• Рекрутмент

• Управление персоналом

• Развитие персонала

 

Занятость: полная занятость

График работы: полный день


Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Опыт работы —9 лет 7 месяцев

Июнь 2014 — настоящее время
1 год 5 месяцев

 

 

Феникс Фудс, ООО

Санкт-Петербург, phoenix-rus.com

Директор по персоналу

1. Построение структуры HR "с 0"
2. Разработка и формирование организационной структуры Компании, штатного расписания
3. Подбор персонала согласно Job Descriptions (личное участие в подборе на позиции среднего и высшего звена). Согласование условий найма, подготовка Job offers для финальных кандидатов.
4. Внедрение системы адаптации персонала (создание презентации "Добро пожаловать в Феникс Фудс", представление новых сотрудников в рамках Phoenix Connection, контроль выставления задач руководителями подразделений на испытательный срок своим подчиненным)
5. Формирование корпоративной культуры компании (внедрение проектов Phoniex News, Phoenix Connection, Phoenix Fitness, Phoenix Library)
6. Разработка и внедрение регламентов, политик и положений в области управления персоналом
7. Аудит и контроль кадрового документооборота и систем оплаты труда, политик и регламентов  6 юридических лиц
8. Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и смежными подразделениями, урегулирование спорных вопросов
9. Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда

Август 2010 — Июнь 2014
3 года 11 месяцев

 

 

ООО "БиоВитрум"

Санкт-Петербург, www.biovitrum.ru

Руководитель отдела по работе с персоналом (подчинение генеральному директору)

1. Формирование организационной структуры группы компаний и штатного расписания
2. Восстановление и постановка кадрового делопроизводства
3. Разработка и внедрение внутренних нормативных документов группы компаний (политик, положений, должностных инструкций)
4. Бюджетирование (год, квартал, месяц), контроль расходов на персонал
5. Контроль начисления заработной платы, разработка системы премирования персонала
6. Участие в совещаниях руководителей, стратегических сессиях
7. Подбор персонала, контроль организации рабочих мест для новых сотрудников, организация процесса обучения, адаптация новичков, контроль прохождения испытательного срока
8. Проведение корпоративных мероприятий
9. Решение проектных задач
10. Отчетность

Март 2010 — Июль 2010
5 месяцев

 

 

Ювелирная сеть магазинов "585"

Санкт-Петербург, www.zoloto585.ru

Руководитель отдела подбора персонала

1. Укомплектование штата розничных магазинов на территории ответственности (СЗФО, ЦФО)
2. Отчетность (ежедневная, -недельная, -месячная)
Результаты работы:
1. Внедрен отчет по эффективному отслеживанию процесса приема, обучения, увольнения персонала
2. Внедрена система выявления причин увольнения сотрудников на базе exit interview
3. Обучен новый сотрудник по подбору персонала
Причина увольнения: Отсутствие перспектив профессионального развития (только рекрутинг), невысокий уровень дохода

Март 2007 — Декабрь 2009
2 года 10 месяцев

 

 

ОАО «САН ИнБев»

Кемерово, www.suninterbrew.ru/

территориальный менеджер по работе с персоналом (Кемеровская область, Красноярский края, республика Хакасия, республика Тыва). Численность: 300 человек.

1. Внедрение политик компании
2. Организация внутреннего и внешнего подбора персонала (размещение вакансий, отбор резюме, проведение телефонных интервью, личных собеседований, подготовка предложений о работе для финальных кандидатов).
3. Контроль за своевременностью выставления и закрытия индивидуальных заданий для отдела продаж. Внедрение новых схем перерасчетов бонуса. Контроль выставления и закрытия годовых целей для смежных отделов.
4. Проведение презентаций (система начисления бонусов для отдела продаж, различных мотивационных программ, рейтингов и т.д.)
5. Внедрение международных стандартов (стандартизация бизнес процессов в полевых продажах, в работе с ключевыми клиентами, маркетинге, HR-отделе и т.д.). Успешный опыт прохождения аудитов г.Кемерово и г.Красноярск (неоднократно). По итогам 2008 г. заняла 2 место среди AHRM по России по внедрению стандартов.
6. Проведение ежегодных оценок персонала. Контроль составления и реализации планов развития для муверов.
7. Контроль текучести персонала (на основании годовых, полугодовых, ежемесячных целей по ротации персонала по дивизиону в целом и отдельно по зонам ответственности территориальных менеджеров по продажам).
8. Отчетность в рамках отдела HR (контроль ротации, контроль бюджета, заполнение вакансий и т.д.).
9. Развитие подчиненных (2 HR-специалиста на кадровом делопроизводстве).
Причина увольнения: переезд в г. Санкт-Петербург

Март 2007 - ноябрь 2007
Территориальный специалист по персоналу (Кемеровская, Томская области)
Обязанности:
1. Ведение кадрового документооборота (полностью)
2. Контроль начисления зарплаты сотрудникам (премии, табели, расчетные листы)
3. Составление графика отпусков, контроль соблюдения
4. Предоставление различного рода справок с места работы (2 НДФЛ, детские пособия, копии ТК и т.д.)
5. Организация рабочего места вновь принятых сотрудников
6. Ежемесячные отчеты по персоналу
7. Участие в аттестации, оценке персонала
8. Лидерство во внедрении стандартов
9. Внедрение мотивационные программы для отдела продаж
10. Подбор персонала в соответствие с политикой компании
11. Работа с дистрибьютерами (12 на территории ответственности)
12. Запуск проектов обеления зарплаты внештатных сотрудников

Февраль 2006 — Март 2007
1 год 2 месяца

 

 

ООО Агентство «Профи» (Кадровое агентство, Участник Кадрового объединения «Метрополис», Член Ассоциации консультантов по подбору персонала, Член Всероссийского конгресса кадровиков)

Кемерово, www.profy-kem.ru

консультант по подбору персонала (IT-специалисты, бухгалтерия, рынок FMCG)

1. Привлечение заказчиков путем осуществления маркетинговых звонков с предложением о сотрудничестве в подборе персонала для компании
2. Отслеживание информации о вакантных позициях от работодателей и компаний конкурентов в СМИ, Internet
3. Оформление всех необходимых документов, регулирующих работу по каждому заказу (договоры, акты, счета и т.д.)
4. Отработка принятых к исполнению заказов, подбор и предоставление информации о требуемых специалистах
5. Проведение собеседований с кандидатами
6. Проверка рекомендаций на кандидатов и компаний заказчиков
7. Проведение мероприятий по поиску и представлению специалистов
8. Мониторинг рынка труда и заработных плат города
9. Работа с базами данных (ведение истории взаимодействия с клиентами)

Образование

Высшее

2006

Кемеровский Государственный Университет

Факультет Переподготовки и Повышения Квалификации Социальных Работников, Специальность – Управление Персоналом , Тема выпускной работы: «Адаптация персонала» (с отличием)

2005

Кемеровский Государственный Университет

Факультет Истории и Международных Отношений, Тема дипломной работы: «Российско-австралийские отношения (1991-2005 гг.)» (с отличием)

Повышение квалификации, курсы

2009

FSM 2 (тренинг для супервайзеров по продажам)

ОАО "САН ИнБев", диплом

2008

Managing@inbev (1 модуль) (тренинг для управленцев)

ОАО "САН ИнБев", диплом

2006

«Эффективные договорные продажи, или Как стать профессиональным переговорщиком»

ООО Агентство «Профи», диплом

2006

«Корпоративные стандарты в подборе персонала»

А. Паньков, г. Минск, диплом

2006

«Методика формирования учебных программ и оценка их эффективности»

ООО Агентство «Профи», диплом

2006

«Малобюджетное продвижение ваших товаров и услуг: Контринстинктивный подход»

В. Ильинский, г. Москва, диплом

Ключевые навыки

Знание языков

Русский — родной

Английский — могу проходить интервью

Немецкий — базовые знания

Навыки

Оптимизация численности персонала  Восстановление  кадрового документооборота  Разработка схем  премирования  Разработка и внедрение социального  пакета  Бюджетирование ФОТ  Адаптация персонала  Оценка персонала  Внутренние коммуникации  Разработка  и внедрение системы KPI  Формирования отдела  персонала с «0»  Корпоративная культура  Опыт судебных разбирательств  Управление сотрудниками  в регионах  Кадровый аудит  Управление командой  Исследования рынка труда  подбор руководителей  Разработка организационной струкруты компании  Построение системы кадрового резерва  создание  профилей должностей  Управление бюджетом  Анализ  организационной структуры компании  Антикризисное  управление  Разработка политик и процедур

Дополнительная информация

Рекомендации

ОАО "САН ИнБев"

Татьяна (Дивизиональный HR Партнер). 7 (913) 719 7027

Обо мне

- знание английского языка ( Upper- Intermediate)
- опыт подбора персонала разного уровня
- опыт ведения кадрового делопроизводства, знание ТК РФ
- опыт проведения оптимизации штата
- опыт управления подразделениями, в т.ч. дистанционно
- опыт анализа и консолидации больших объемов информации
- опыт составления аналитических отчетов, написания статей
- опыт публичных выступлений
- опыт организации и проведения корпоративных мероприятий
- опыт организации детского летнего оздоровления

ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА:
Умение работать в команде, оперативность, высокая самоорганизация, умение самостоятельно действовать в рамках возложенных полномочий, умение аргументировано обосновывать свою точку зрения, обладаю хорошими организаторскими способностями, работаю на результат

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
Стрессоустойчивость, инициативность, коммуникабельность, ответственность, амбициозность

ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
водительские права категории "В"

 

Ольга Анатольевна, здравствуйте!

Вы рассмариваете предложения по работе в настоящее вемя?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM