сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию HR директор, HR business partner, Ростов на Дону, готовность к релокации

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию HR директор, HR business partner, Ростов на Дону, готовность к релокации

Борисов Николай Андреевич

_____________________________________________________________________ ___________

Желаемая позиция: HR директор, HR business partner 

 

Личные данные:

Место проживания: Ростов-на-Дону

Дата рождения: 13.12.1980

naborisov@mail.ru

Телефон 7 (989) 630-05-14

Готов к командировкам и релокации

 

Образование:

2004      Ростовский Государственный Университет Путей Сообщения

   Специальность: менеджмент и экономика в социальной сфере

 

Повышение квалификации и курсы:

 

2014 Целевые показатели в бизнесе: формирование и доведение до рабочих мест, Ключевой фактор

2011 Тренинг для тренеров, Корпоративный университет «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ»

2011 Техника продаж, Корпоративный университет «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ»

2011 Управленческий тренинг, Корпоративный университет «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ»

2007 Мотивация и лояльность персонала, Стратегия успеха

2006 Тренинг для тренеров, Стратегия успеха

2006 Эффективное управление, Синтон

 

 

Опыт работы:

 

Январь 2013 – ноябрь 2014, ООО «Агро-минерал», директор по персоналу (штат ок. 200 чел.)

  • Планирование и координация работы отдела персонала;
  • организация своевременного укомплектования штата качественными человеческими ресурсами;
  • разработка и внедрение систем мотивации, адаптации и обучения персонала;
  • оценка персонала на соответствие занимаемой должности с использованием современных технологий и инструментов (разработка, внедрение и реализация);
  • формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва;
  • планирование и контроль бюджета отдела;
  • формирование климата внутри коллектива, выявления проблем линейного персонала, выявление ценностей каждого сотрудника, разработка и реализация мер по устранению конфликтных ситуаций;
  • контроль ведения КДП;
  • взаимодействие с проверяющими органами.

 

 

Май 2011 –  январь 2013,  ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ», HR Generalist (штат дивизиона ок. 150 чел.)

  • Подбор персонала в магазины дивизиона;
  • организация системы обучения в дивизионе;
  • выявление потребности в обучении персонала;
  • планирование мероприятий по обучению;
  • разработка и проведение тренингов для сотрудников розницы (продавцы и руководители);
  • «полевое» обучение;
  • взаимодействие с внешними тренерами (бренд-обучение);
  • оценка эффективности обучения (пост-тренинговое сопровождение);
  • организация и контроль работы наставников;
  • проведение аттестаций персонала;
  • проведение мероприятий по контролю качества обслуживания;
  • участие в разработке проектов службы персонала (сейл-бук, ЛНА);
  • координация проекта "тайный покупатель";
  • координация дистанционного обучения (e-learning);
  • разработка и внедрение проекта по увеличению конвертации в магазинах дивизиона;
  • организация корпоративных мероприятий.

 

Январь 2008 – апрель 2011,  ООО "Стимул", директор по персоналу (штат ок. 1000 чел.)

  • Планирование и координация работы отдела персонала (5 человек в прямом подчинении);
  • организация своевременного укомплектования штата качественными человеческими ресурсами;
  • организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
  • разработка, внедрение и актуализация кадровой политики Группы компаний;
  • разработка и внедрение мотивации (на основе KPI) компании;
  • разработка, внедрение и актуализация системы адаптации и наставничества новых сотрудников
  • оценка персонала на соответствие занимаемой должности с использованием современных технологий и инструментов (разработка, внедрение и реализация);
  • формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
  • оперативное внесение изменений в структуру компании со всеми вытекающими из нее последствиями (функционал, KPI, зона роста) при условии внесения в нее изменений;
  • участие в разработке и внедрении программы лояльности сотрудников и программы командообразования компании
  • формирование климата внутри коллектива, выявления проблем линейного персонала, выявление ценностей каждого сотрудника, разработка и реализация мер по устранению конфликтных ситуаций;
  • участие в поддержании актуальности должностных  инструкций, функциональных обязанностей,  системы документооборота и  внутренних стандартов компании
  • разработка и проведение тренингов;
  • выявление потребности в обучении персонала;
  • оценка эффективности обучения (пост-тренинговое сопровождение);
  • организация корпоративных мероприятий.

 

Сентябрь 2006 -  январь 2008,  ООО "Стимул", менеджер по персоналу

  • Ведение кадрового делопроизводства;
  • мониторинг рынка труда и заработных плат;
  • поиск соискателей, проведение собеседований;
  • массовый подбор в сжатые сроки;
  • проверка рекомендаций соискателей;
  • проведение аттестаций сотрудников;
  • взаимодействие с ПФР РФ, страховыми компаниями, военкоматами;
  • организация корпоративных мероприятий.

 

Профессиональные качества:

 

• Концентрация на потребностях бизнеса;

• Коучинг линейных менеджеров;

• Управленческие навыки;

• Опыт организации отдела персонала «с нуля»;

• Навык оценки персонала (в т.ч. assessment center);
• Навыки разработки, организации и проведения тренингов;
• Владение навыками поиска и отбора персонала, в том числе head hunting, региональный, удаленный и массовый подбор.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM