сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию HR Business Partner, Москва

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию HR Business Partner, Москва

Irina Fedosova

Дата рождения: 22. 11.1981

   * :  ifedo@yandex.ru ;   ): 79175631167;   Москва

Общее

  • 8 лет в сфере управления персоналом
  • Ориентация на результат
  • Хорошие аналитические и коммуникативные навыки

Wimm-Bill-Dann / PepsiCo           &nb sp;

Вимм-Билль-Данн самое крупное производство в РФ по производству молочных продуктов, напитков, продуктов детского питания с 1992 года. С 2011 года в составе компании ПепсиКо.

10/2012 –  06/2014 Бизнес – партнер по персоналу (HR Business Partner)

Управление персоналом  Лианозовского Молочного Комбината (Дмитровское шоссе  108). Крупнейший в России завод по производству молочной продукции:  штат сотрудников 1200 человек, 106 профилей должностей.

  • Выстраивание прочных бизнес отношений с бизнес - партнерами, экспертизами, руководящим составом завода;
  • Внедрение и поддержка всех HR бизнес-процессов;
  • Консалтинг для сотрудников и руководства по всем HR вопросам;
  • Внедрение HR-процессов в рамках вверенных бизнес - подразделений;
  • Управления производительностью, планирование кадрового резерва;
  • Участие в процессах по пересмотру уровня заработных плат, гармонизация  компенсационных пакетов;
  • Участие в разработке бонусных программ и программ премирования, стимулирования персонала на всех уровнях;
  • Поддержание систем вознаграждения в соответствии с глобальными принципами и C&B политики, анализ данных постоянной и переменной части оплаты труда, рекомендация мер по оптимизации;
  • Участие в оптимизации бизнес-процессов, проявление инициатив по изменению структуры;
  • Подготовка и проведение тренингов на рядовые и менеджерские позиции;
  • Обеспечение общего подхода к управлению персоналом в рамках глобальных процессов PepsiCo и поддержке всех инициатив в интеграции двух компании;
  • Управление процессом подбора персонала, обеспечение качества, соблюдение сроков закрытия вакансий;
  • Контроль кадровой отчетности, управление текучестью кадров, анализ и разработка плана действий по удержанию персонала.Изучить с LinguaLeo

 

10/2010 – 09/2012 Бизнес-партнер по персоналу (HR Business Partner)

OOO «РосИнтер Ресторантс Холдинг»                  &a mp;a mp;n bsp;                             ; ; ;        (10 лет)  

ОАО «Росинтер Ресторантс Холдинг» - лидер в сегменте семейных ресторанов в России и СНГ, входит в состав корпорации «Ростик Групп». Управляет более 300 ресторанами. В 23 городах России, СНГ и Центральной Европы, включая страны Балтии. Предлагает блюда итальянской, японской, американской и русской кухни в ресторанах, работающих под зарегистрированными торговыми марками «IL Патио», «Планета Суши», «1-2-3 кафе», «T.G.I. Friday’s» и «Сибирская Корона».

 

  • Управление персоналом ресторанного комплекса, расположенного на территории аэропорта Шереметьево (штат сотрудников 420 человек). 14 ресторанов, 7 торговых марок;
  • Работа с руководящим составом, направленная на достижение KPI компании;
  • Своевременный и качественный набор сотрудников;
  • Работа с кадровым резервом;
  • Управление текучестью кадров и укомплектованностью штата;
  • Подготовка и проведение тренингов на рядовые и менеджерские позиции;
  • Организация стажировок сотрудников;
  • Оценка работы сотрудников.      

Достижения: участие в открытии 11 ресторанов, достижение низкого % текучести кадров с 13% до 6%,  укомплектованность штата на 100%, создание системы кадрового резерва, разработка стандартов обслуживания нового бренда «Мама Раша».

 

01/2009 – 09/2010       M енеджер по обучению и развитию персонала (HR manager)

  • Организация процесса подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
  • Проведение интервью кандидатов на руководящие позиции;
  • Организация процесса подбора  и привлечения персонала: составление профиля должности, осуществление оперативного поиска и подбора персонала;
  • Организация процесса ежеквартальной оценки сотрудников,
  • Формирование кадрового резерва, работа с системой Наставничества;
  • Участие в HR-проектах (оценка персонала, обучение, организация корпоративных и функциональных мероприятий, разработка регламентов и процедур в области управления персоналом);
  • Методологическая поддержка HR-процессов;
  • Разработка и внедрение систем мотивации;
  • Корректировка организационной структуры, штатного расписания, ротация персонала;
  • Организация и контроль  прохождения обучения сотрудниками ресторанов;
  • Систематический анализ эффективности программ обучения, корректировка и обновление;
  • Составление и внедрение программ развития сотрудников.

Достижения: успешный опыт закрытия вакансий на руководящие позиции вверенной территории (28 ресторанов), качественное обучение линейного и руководящего состава, снижение текучести кадров с 15% до 8%.

03/ 2005 – 04/ 2009   Менеджер по обучению сети ресторанов IL Патио  (Training-manager)&n bsp;

  • Организация и контроль  прохождения обучения сотрудниками ресторанов;
  • Определение  потребностей в обучении;
  • Планирование обучающих мероприятий по концепции;
  • Разработка и проведение тренингов и семинаров;
  • Oрганизация процесса адаптации новых сотрудников;
  • Организации программ обучения и контроль реализации планов по обучению;
  • Развитие персонала (оценка потенциала сотрудников, оценка компетенций, планы индивидуального развития);
  • Формирование кадрового резерва;
  • Разработка мотивационных программ для персонала, оценка условий труда, реализация и мониторинг политики вознаграждения.

Достижения:  Успешный опыт разработки процедуры адаптации новых сотрудников, проведение семинаров для руководителей ресторанов, создание учебных пособий по стандартам торговой марки IL Патио. Разработана и внедрена система наставничества в ресторанах.

03/2003 – 03/2005        Заместитель директора ресторана/и.о. директора ресторана               &a mp;a mp;n bsp;  (Restaurant manager)

  • Обеспечение бесперебойной работы ресторана; организация открытия и закрытия ресторана, выполнение показателей себестоимости, своевременное предоставление бухгалтерских отчетов, проведение инвентаризаций;
  • Обеспечение, хранение всей необходимой документации для работы ресторана;
  • Управление персоналом ресторана: составление графика работы, проведение собраний смены, анализ продаж официантами, постановка индивидуальных целей по продажам, анализ причин текучести персонала;
  • Обеспечение соблюдения стандартов обслуживания: соблюдение стандартов внешнего вида сотрудниками ресторана, выполнение временных стандартов по качеству обслуживания и приготовлению блюд для увеличения объемов продаж и улучшения стандартов бренда

 IL Patio.

Образование

 

1999 – 2004            & ; ;nbs p; Юридическая академия Натальи Нестеровой              

                &a mp;a mp;n bsp;            & ; ;nbs p;            Юрист (гражданское право)        

 

2010-2011                 Московский Государственный университет                  &am p;am p;nb sp;

                    &a mp;a mp;n bsp;            & ; ;laq uo;Организационная психология в управлении персоналом»

 

Дополнительные тренинги и обучающие мероприятия по психологии, коучингу, лидерству и управлению персоналом.

Иностранные языки            

Английский:           Upper - Intermediate

Немецкий:             Pre – Intermediate

Итальянский:        Elementary

 

Дополнительные сведения

Семейное положение:    Не замужем

Личный автомобиль:        Имеется

Возможность командировок: да.

Увлечения: спорт, туризм.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM