сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию Директор по персоналу; Начальник отдела по работе с персоналом, отдела кадров, Санкт-Петербург, Петрозаводск

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию Директор по персоналу; Начальник отдела по работе с персоналом, отдела кадров, Санкт-Петербург, Петрозаводск

 

Савицкая Анита Алексеевна

Женщина, 38 лет, родилась 25 февраля 1977

7 (921) 224-37-57

7 (921) 460-17-79

 

Anita.savickaya.77@mail.ru 

Skype: anitasavickaya  

Мой личный сайт: http://anitasavickaya77.wix.com/anita-savickaya

 

Проживает: Петрозаводск

Готова к переезду: Санкт-Петербург, Москва.

Готова к командировкам.

 

Желаемая должность и зарплата

Директор по персоналу; Начальник отдела по работе с персоналом, отдела кадров.

 

Опыт работы —11 лет 9 месяцев               &n bsp;            &nbs p;                           &n bsp;

 

 

Август 2011 — Май 2014
2 года 10 месяцев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Достижения:

 

 

 

Филиал «Карельский» ОАО "ТГК-1"

(численность около 1000 человек)

Петрозаводск

Начальник отдела кадров и оплаты труда

  1. 1.      Кадровый менеджмент.
  • развитие кадровой политики организации;
  • формирование и контроль HR-бюджета;
  • определение потребности в персонале, оптимизация организационной структуры;
  • исследование рынка труда;
  • правильное позиционирование компании как привлекательного работодателя;
  • построение системы адаптации сотрудников;
  • оценка, планирование и развитие карьеры сотрудников;
  • построение эффективных коммуникаций внутри компании;
  • создание комфортной психологической атмосферы в компании;
  • проведение кадрового аудита;
  • централизация КДП и других HR-функций;
  • разработка регламентов, положений, инструкций и других ЛНА;
  • консультирование персонала по вопросам трудового законодательства, экономики труда и управления персоналом;
  • взаимодействие с государственными надзорными и контролирующими органами, профсоюзом;
  • исполнение обязанностей административного директора в период его отсутствия;
  • управление отделом (4 человека);
  • управление специалистами в структурных подразделениях (8 человек).
  1. 2.      Обучение персонала.
  • планирование и организация обучения и повышения квалификации персонала;
  • внутренняя подготовка персонала;
  • адаптация персонала;
  • преподавание кадрового делопроизводства специалистам по кадрам компании;
  • HR-OF-ЧАС.

 

  1. 3.      Экономика труда.
  • бизнес-планирование фонда оплаты труда;
  • штатное расписание;
  • организация оплаты труда и стимулирования персонала;
  • мотивация персонала (материальная, нематериальная);
  • льготы и компенсации;
  • районные коэффициенты, надбавки и доплаты к заработной плате;
  • премирование персонала;
  • суммированный учет рабочего времени;
  • профессии с вредными условиями труда;
  • отчетность в органы статистики.
  1. 4.      Социальное развитие.
  • коллективный договор;
  • организация пенсионного обеспечения;
  • организация культурных мероприятий;
  • участие в аттестации рабочих мест;
  • развитие корпоративной культуры;
  • организация взрослого и детского отдыха сотрудников, взаимодействие с туристическими фирмами.
  • реализация социальных программ.
  1. 5.      Подбор и оценка персонала.
  • организация подбора и расстановки персонала;
  • интервью с кандидатами;
  • ротация кадров и формирование кадрового резерва;
  • привлечение молодых специалистов и их развитие;
  • аттестация и оценка деятельности персонала.
  1. 6.      Кадровое делопроизводство.
  • организация КДП;
  • формирование архива документации;
  • организация воинского учета;
  • учет рабочего времени;
  • поощрения и награждения (внутренние, ведомственные, государственные);
  • дисциплина труда (применение всех видов дисциплинарных взысканий).

 

Причина увольнения: собственное желание (семейные обстоятельства).

 

Дополнительные функции в период замещения административного директора:

 

  1. 1.        Канцелярия
  • организация работы приемной и канцелярии;
  • координация входящий и исходящей документации;
  • организация внутреннего документооборота;
  • организация совещаний, встреч.
  1. 2.      Административно- сервисная группа
  • управление административно-хозяйственной деятельностью филиала;
  • организация хозяйственного обслуживания и надлежащего состояния помещений филиала;
  • организация поездок/командировок, оформление служебных командировок, организация и координация деловых поездок: бронирование билетов, гостиниц, заказ транспорта;
  • организация закупок ТМЦ для помещений: канцелярия, хозяйственные товары, мебель;
  • взаимодействие с клининговым персоналом филиала;
  • решение организационных, хозяйственных и административных вопросов;
  • планирование бюджета на хозяйственные нужды.
  1. Разработка и внедрение проектов с «0» (Аттестация персонала, Должностные инструкции, Дисциплина труда, анкетирование персонала, штатное расписание; HR-OF-ЧАС).
  2. Автоматизация процессов кадрового учета, учета рабочего времени, премирования персонала, делопроизводства, персонифицированного учета, штатного расписания и др.
  3. Усовершенствование ИС "Босс-кадровик" всех модулей.
  4. Участие в конкурсе рационализаторов, проводимом ОАО "Газпром Энергохолдинг" в 2012 году:
  • 1 тур - 1 место (филиал "Карельский" ОАО "ТГК-1", г. Петрозаводск);
  • 2 тур - 3 место (ОАО "ТГК-1", г. Санкт-Петербург);
  • 3 тур - награждена за предложение по решению социальных вопросов

(ОАО "Газпром Энергохолдинг", г. Москва).

  1. Заместитель председателя Комиссии по трудовым спорам в Филиале "Карельский"

ОАО "ТГК-1".

  1. Заместитель председателя эвакуационной комиссии.
  2. Опыт работы в крупной производственной компании с территориально распределенной структурой, численностью около 1000 человек.

 

 

Октябрь 2005 — Июль 2011
5 лет 10 месяцев

 

 

 

Филиал «Карельский» ОАО "ТГК-1"

Петрозаводск

Специалист по кадрам 1 категории отдела по работе с персоналом

  • подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами и соискателями;
  • кадровое делопроизводство и консультирование;
  • работа с резервом кадров;
  • адаптация новых сотрудников на начальном этапе;
    • участие в разработке системы мотивации и компенсационных программ;
    • решение организационных и кадровых вопросов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников;
    • участие в разработке Коллективного договора;
    • осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам подразделений предприятия;
    • планирование бюджета на развитие персонала, повышение квалификации и дальнейший контроль его выполнения;
    • участие в разработке организационной структуры, оптимизации численности филиала, планировании потребности в персонале, участие в разработке бизнес - планов филиала.

 

Причина перевода: назначение на должность начальника отдела кадров и оплаты труда.

 

 

Январь 2005 — Сентябрь 2005
9 месяцев

 

 

 

ОАО «Карелэнергогенерация» (численность около 700 человек)

Петрозаводск

Инженер по подготовке кадров

  • кадровое делопроизводство и консультирование;
  • социальная работа (мед. осмотры, оформление полисов ОМС и ДМС);
  • подбор персонала различных уровней;
    • оформление документов для назначения государственной и негосударственной пенсии;
    • работа с резервом кадров.

 

Причина увольнения: в связи с реорганизацией ОАО «Карелэнергогенерация» уволена в порядке перевода в Филиал «Карельский» ОАО «ТГК- 1».

 

Март 2003 — Декабрь 2004
1 год 10 месяцев

 

 

Филиал ОАО «Карелэнерго» Каскад Выгских ГЭС

(численность около 300 человек)

Инженер по подготовке кадров  (в одном лице)

  • организация обучение персонала, повышение квалификации;
  • кадровое делопроизводство и консультирование;
  • работа с резервом кадров;
  • организация и проведение аттестации персонала;
  • подбор персонала различных уровней;
  • оформление документов для назначения государственной и негосударственной пенсии;
  • подготовка корпоративных мероприятий;
  • воинский учет и бронирование военнообязанных граждан.

 

Причина увольнения: в связи с реорганизацией ОАО «Карелэнерго» трудовые отношения продолжены в ОАО «Карелэнергогенерация».

 

 

Август 2001 — Февраль 2002
5 месяцев

 

 

 

Надвоицкая средняя школа

Учитель финского языка

Преподавание финского языка во 2-х, 5-х и 8-х классах.

Причина увольнения: собственное желание.

 

Высшее образование

2010

Петрозаводский государственный университет

Экономический, Управление персоналом

1999

Петрозаводский государственный университет

Прибалтийско-финской филологии и культуры, Преподаватель. Филолог. Переводчик.

 

Повышение квалификации, курсы

2013

Ораторское мастерство

Культурный центр "Новый Акрополь"

2012

Трудовой арбитр (посредник)

Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда и занятости, г. Петрозаводск

2010

«Мотивация, стили лидерства и командная работа»

Тренинг-Бутик

2010

«Планирование и управление исполнением»

Тренинг-Бутик

2010

«Эффективное управление коммуникацией»

Тренинг-Бутик

2004

«Управление и работа с персоналом в АО»

Петербургский энергетический институт повышения квалификации Минэнерго РФ,

г. Санкт-Петербург

 

Ключевые навыки

 

Знание языков

 

Английский язык – базовый уровень

Финский язык – базовый уровень

 

Компьютерные навыки и орг. техника

 

Опытный пользователь: MS Office (Word, Exсel, Power Point, Access, Outlook), навыки работы с Интернетом (Internet Explorer, Opera, Safari, Mozilla Firefox), электронной почтой (Outlook Express, Windows Live), графическими редакторами (Photoshop, CorelDRAW), профессиональные программы (Босс-Кадровик, 1С:Документооборот, 1С: Управление персоналом); Microsoft Visio; Adobe Reader; Консультант плюс;

орг. техника (телефон, факс, принтер, сканер, калькулятор).

Профессиональные навыки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Владение современными технологиями в области управления персоналом; централизация  КДП и других HR-функций; знание трудового права и опыт прохождения проверок ГИТ;  взаимодействие с кадровыми агентствами и учебными заведениями; опыт разработки Положений, Регламентов, ЛНА; должностные инструкции; адаптация и наставничество;  аттестация персонала;  деловая этика;  кадровая безопасность;  кадровая политика; кадровое администрирование;  кадровое делопроизводство;  кадровый менеджмент; кадровый резерв;  командообразование; компетенционное интервью; копинг-стратегии; корпоративная этика;  мотивация персонала;  обучение и развитие;  организация совещаний; проективные методики;  стрессовое интервью;  телефонное интервью; урегулирование конфликтов.

 

Рекомендации

                 Будут предоставлены по требованию.

 

Обо мне

Обладаю креативным мышлением, хорошими аналитическими способностями, высоким уровнем самостоятельности и стрессоустойчивости, навыками планирования и организации рабочего времени.

Лидер, проактивна, имею высокую степень самомотивации, много времени посвящаю самообразованию, грамотная письменная и устная речь, гибкость и конструктивность в коммуникации, скорость принятия решений, нацеленность на результат.

 

Активная жизненная позиция, веду здоровый образ жизни.

Интересуюсь психологией, люблю путешествовать, увлекаюсь стрельбой из лука.

       

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM