сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию Директор по персоналу, Москва

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию Директор по персоналу, Москва

Степанова Елена

Желаемая должность:

Директор по персоналу

Зарплата:

По договоренности

Тип работы:

Полный рабочий день

Место работы:

на территории работодателя

Мобильный телефон

7 (916) 107-98-80 (с 11 до 21)

E-mail:

alena-2003@inbox.ru

Личная информация

Город проживания:

Москва

Ближайшее метро:

Кантемировская

 

Уровень образования:

Высшее

Дата рождения:

18 августа 1973 г. (41 год)

 

Семейное положение:

Замужем, дети есть

Опыт работы

Период работы:

С марта 2004 года по январь 2015 (10 лет 11 месяцев)

Должность:

Директор по персоналу Холдинга

(Полная занятость)

 

 

Название организации:

ГК Радиус - системный интегратор (www.radiusgroup.ru), г. Москва

Группа компаний «Радиус» (ГК «Радиус» работает на IT рынке c 1999 года), специализируется на предоставлении интеграционных решений для эффективного управления бизнес-процессами, а также обеспечивает комплексное аппаратное сопровождение проектов любой сложности.
Центры компетенции:  IT-сервис и инженерия; Проектная дистрибуция; Энергетические системы; Климатические системы; Системы управления бизнесом; Услуги дата-центра

Должностные обязанности и достижения:

Руководство департаментом по управлению персоналом всего холдинга; Стратегическое и оперативное планирование; Разработка кадровой политики компании на 8 юр. лиц и филиалов (Санкт-Петербург, Пермь, Самара, Тула); Оптимизация  организационной структуры и штатного расписания; ФОТ и участие в планировании затрат и инвестиций в персонал; Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации (на основе KPI); Ежегодное составление программ обучения персонала и участие в проведении обучения; Проведение адаптации персонала, по разработанной и внедренной мной программе; Участие в проведении оценки работы персонала; Формирование корпоративной культуры/политики и ценностей компании, их адаптация и внедрение; Проведение подбора кадров; Ведение кадрового документооборота (все участки).

 

Основные достижения: эффективное руководство персоналом и удержание ключевых сотрудников в условиях кризиса, формирование кадрового резерва и кадрового потенциала компании, оптимизация кадровых ресурсов и бюджета расходов на персонал в условиях кризиса; Эффективное ведение стартапа проекта "Алабушево" - строительство гипер-ЦОДа в особой экономической зоне Алабушево; Успешное ведение 4 года аутсорсингового  проекта с ГМК "Норильский Никель"; Отсутствие негативных отзывов о компании в Интернете; Сплоченный коллектив и высококвалифированный персонал;

 

Период работы:

С августа 2003 по февраль 2004 года (6 месяцев)

Должность:

Директор по персоналу

(Полная занятость)

 

 

Название организации:

ЗАО «Канонфарма продакшн», г. Москва
ЗАО «Канонфарма продакшн» (www.canonpharma.ru) - производство и продажа лекарственных средств, работа на 2 территориях (офис, завод- вредное производство)

Должностные обязанности и достижения:

Восстановила кадровый документооборот в соответствии с требованиями ТК РФ в полном объеме, разработала и внедрила регламентирующие документы по персоналу (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, штатного расписания (в соответствии с ЕТКС)). Осуществляла эффективный поиск персонала, отбор, проведение интервью и оценку персонала всех уровней и направлений в зависимости от потребности в кадрах с применением современных технологий по подбору персонала. Участвовала в проведении адаптационных мероприятий и аттестации персонала, формировала кадровый резерв. Способствовала развитию корпоративной культуры, разрабатывала и организовывала корпоративные мероприятия. Анализировала причины текучести кадров. Публиковала рекламные модули и объявлений в СМИ, печатных изданиях, Internet. Работала со службами занятости по подбору персонала.

 

Период работы:

С марта 2003 по июнь 2003 года (3 месяца)

Должность:

Researcher

(Полная занятость)

 

 

Название организации:

Кадровое агентство (работа по договору), г. Москва
Кадровый консалтинг

Должностные обязанности и достижения:

Составление и анализ заявки на подбор. Мониторинг рынка труда. Поиск (размещение объявлений в СМИ, Internet, активный поиск). Подбор персонала на следующие направления: IT сектор, HR сектор, финансовые специалисты, офисные сотрудники и др. Проведение собеседований, презентация кандидатов, организация повторных собеседований. Составление краткой характеристики кандидата. Формирование и поддержание баз данных по кандидатам. Разработка типовых форм отчетности по подбору персонала. Ведение отчетности по подбору персонала для всей группы подбора.

 

Период работы:

С июля 1998 по март 2003 года (4 года и 8 месяцев)

Должность:

Специалист

(Полная занятость)

 

 

Название организации:

Филиал ФГУП ГосНИИ авиационных систем «Центр обработки документов» (ЦОД), г. Москва
Оказание услуг Департаменту консульских служб МИДа (разработка ПО, оформление документов иностранным гражданам, въезжающим на территорию России).

Должностные обязанности и достижения:

Ведение кадрового документооборота, подготовка информации по заработной плате, подбор персонала на открытые вакансии, проведение интервью, обучение новых сотрудников, ведение статистических отчетов, контроль соблюдения корпоративных политик и др.

 

Образование

Учебное заведение:

Государственная академия специалистов инвестиционной сферы, г. Москва

Дата окончания:

2002 год

 

 

Уровень образования:

Высшее

Факультет:

Социология и психология

 

Специальность:

Социолог-психолог

Форма обучения:

Вечерняя

 

 

Учебное заведение:

Всероссийский заочный финансово-экономический институт, г. Москва

Дата окончания:

2001 год

 

 

Уровень образования:

Высшее

Факультет:

Менеджмент и маркетинг

 

Специальность:

Экономист по специальности экономика и социология труда. Специализация: управление персоналом

Форма обучения:

Заочная

 

Курсы и тренинги

Название курса:

Программа "Лидер как коуч"

Учебное заведение:

ЕВРОПЕЙСКИЙ ЦЕНТР БИЗНЕС КОУЧИНГА

 

Продолжительность:

4 месяца

Дата окончания:

2014 год

 

 

Название курса:

Курсы подготовки бизнес-тренеров "Тренинг как бизнес-процесс. Системный подход"

Учебное заведение:

Современная гуманитарная академия (Школа корпоративного тренинга Вячеслава Летуновского), г. Москва

 

Продолжительность:

4 месяца

Дата окончания:

2006 год

 

 

Название курса:

Семинар «Технологии оценки и аттестации персонала»

Учебное заведение:

Факультета психологии МГУ Академии практической психологии, г. Москва

 

Дата окончания:

2004 год

Название курса:

«НЛП – практик» («NLP Practitioner», Канада).

 

Учебное заведение:

Государственная академия инноваций, г. Москва

Продолжительность:

9 дней

 

 

Дата окончания:

2003 год

Иностранные языки и компьютерные навыки

Английский язык:

Разговорный (Intermediate)

Компьютерные навыки и знания:

Программы: SAP Business One (раздел-кадры); Hummingbird DM (электронный архив); 1С; HelpDesk
Приложения Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), Internet, Microsoft Outlook.

 

Уровень владения компьютером:

Уверенный пользователь

Дополнительная информация

Наличие водительских прав:

Категория B

Ключевые навыки и достижения:

HR руководитель и специалист, ориентированный на результат, с управленческим и экономическим образованием; эксперт в своей области, понимающий, каким образом предлагаемый мной HR-инструментарий будет работать на бизнес компании; умею ставить задачи и контролировать исполнение; способна построить и/или развивать как систему управления персоналом в целом, так и отдельные направления; отличные знания кадрового делопроизводства и хорошее знание трудового законодательства; опыт разработки и внедрения различных проектов по оценке и адаптации персонала; опыт разработки и внедрения мотивационных схем для сотрудников; хорошие аналитические способности, системное мышление.

 

Другие сведения, которые вы хотели бы сообщить:

Личные качества: Отличные организационные способности, настойчивость, уверенность в себе, способность рисковать и брать на себя ответственность за внедрение каких-либо новых технологий, отличные коммуникативные, менеджерские и межличностные навыки, оперативность в принятии решений, активная жизненная позиция, аналитическое мышление, способность работать в быстро изменяющихся условиях и находить быстрые решения в сложных ситуациях, инициативность.

Рекомендации представлю по первому требованию. Готова к редким командировкам.

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM