сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Резюме на позицию Директор по персоналу, Москва

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Резюме на позицию Директор по персоналу, Москва

 

Левыкин Марат Викторович

Мужчина, 37 лет, родился 2 ноября 1976

 

7 (967) 175-49-40 — желаемый способ связи

marat@levykin.com

 

Проживает: Москва, м. Юго-Западная

Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия

Не готов к переезду, готов к редким командировкам

Желаемая должность и зарплата

Директор по персоналу

Управление персоналом, тренинги

• Управление персоналом

• Развитие персонала

Управление проектами

Розничные продажи

 

Занятость: полная занятость

График работы: полный день


Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Опыт работы —16 лет 3 месяца

Май 2013 — настоящее время
1 год 5 месяцев

 

 

Savage

Москва, www.savage.ru

Директор по персоналу

Обязанности:
- Управление бюджетом на персонал, ФОТ компании (более 1000 работников). Контроль за расходами и обеспечение 100% соблюдения бюджета.
- Управление Департаментом развития персонала - 20 человек в подчинении.
- Подбор персонала: на склад, в офис, в розничную сеть и на ТОП-позиции - до 120 оформлений в месяц. Привлечение кадровых агентств, компаний по аутсорсингу персонала. Разработаны методы использования социальных сетей VK и LinkedIn.
- Обучение персонала: Welcome, коллекция, техника продаж, тайм-менеджмент и другие тренинги. Реализована система полевого обучения розницы и удалённое обучение через вебинар (охват - более 500 торгующих работников). Выбор внешних провайдеров для обучения.
- Оценка персонала. Внедрена система очной аттестации ключевого персонала - аттестовано за 6 месяцев 5 отделов общей численностью 70 человек.
- Кадровое делопроизводство. Приведение в строгое соответствие ТК РФ, переработаны трудовые договоры, ПВТР, Положение об оплате труда для защиты интересов работодателя в соответствии с ТК РФ. Проведение внутренних аудитов. Поддержка более 20 юридических лиц.
- Компенсации и льготы. Разработка системы мотивации для торгующего персонала, для менеджеров по продажам B2B. Проведение исследований рынка труда. Поддержка программ, включенных в соц. пакет.
- Внутренние коммуникации, в том числе реализация интранет- портала, построение прямого канала общения с торгующим персоналом, корпоративные мероприятия. Вывод офисных работников в магазины ("День продавца").
- HR-брендинг - развитие бренда компании как работодателя - разработка стратегии, системы ценностей, каналов распространения.
- Мониторинг и действия по снижению текучести персонала - за время работы текучесть снижена в 2 раза.
- Адаптация персонала, внедрение проекта "Наставничество".
- Управление талантами (работников в высокой эффективностью труда). Пересмотрена мотивация талантов.
- Развитие персонала, оценка вовлечённости и удовлетворённости персонала, политика в области персонала.
- В качестве дополнительного функционала в компании был ВРИО Директора по розничными продажам (сеть 45 магазинов) и Руководителя отдела развития на период поиска постоянного работника (2-3 месяца).

- Как визитная карточка моё интервью телеканалу Pro-Business TV в рубрике «Работа мечты» (ссылка: htt p://probusinesstv.ru/tv/rabotamechty/section/379/pg/1/tv/4390.aspx)

 

Март 2010 — Май 2013
3 года 3 месяца

 

 

Savage

Москва, www.savage.ru

Руководитель Отдела организационного развития и Проектный офис

Обязанности:
- Руководство Проектным офисом, позднее Отделом организационного развития - 10 человек в подчинении.
- Реализация проектов уровня компании в качестве управляющего менеджера. За время работы мной реализовано более 100 проектов различной сложности, среди них:
 .Анализ и развитие территорий РФ для поиска B2B партнёров.
 .Внедрение комиссионной формы торговли для развития франчайзинговых продаж.
 .Сокращение производственного цикла (размещения и отшива одежды) на 4 месяца.
 .Постановка процесса ВЭД для своевременного поступления товара по планограмме во все филиалы компании.
 .Внедрение аналитической платформы Deductor для целей эффективного товародвижения и ценообразования.
 .Открытие розничных магазинов сети.
 .Организация сезонных показов коллекций и предзаказов для партнёров.
 .Страхование деятельности собственного склада компании и другие проекты.
- Анализ, оптимизация и регламентация бизнес-процессов компании.
- Сокращение операционных издержек и ФОТ компании: За время работы над задачей снижение составило 13%.
- Подчинение Генеральному директору.

Детально освоены процессы B2B-продаж (опт, франчайзинг), B2C-продаж, проектирования и производства (одежда), ценообразования, ВЭД, внедрения IT, юридического и финансового обеспечения, стратегического развития, маркетинга, складские процессы и др.

Июнь 2004 — Март 2010
5 лет 10 месяцев

 

 

CBOSS

Москва, www.cboss.ru

Руководитель Отдела организационного развития и Проектный офис

В компании занимал должности Руководителя проектного офиса, Главного технолога по производству (оргразвитие), Руководителя проектов по разработке и внедрению продуктов линейки CBOSS.

Обязанности:
- Руководство крупными интеграционными проектами , в частности:
. Внедрение услуги сохранения телефонного номера абонента при смене оператора (MNP) и по поддержке нескольких виртуальных операторов MVNO на одной платформе для европейского клиента.
. Внедрение решения real-time billing для сотового оператора связи и другие проекты.
- Оптимизация процессов разработки и тестирования ПО, успешное внедрение Agile-методологий.

Детально освоены процессы разработки заказного ПО для крупных телеком-операторов, биллинг, OSS/BSS, WEB-услуги, VAS и др., процессы управления проектами PMBOK, система Microsoft Enterprise Project Management.

Август 2001 — Май 2004
2 года 10 месяцев

 

 

eUSA Software Development

Ижевск

Директор производства

Обязанности:
- Управление блоком разработки программного обеспечения - 20 человек в подчинении.
- Реализация проектов для европейских компаний от формирования ТЗ до сдачи в промышленную эксплуатацию, в частности:
 .Внедрение первого в Испании интернет-магазина на базе ERP Microsoft Navision Axapta.
 .Разработка портала муниципальной транспортной (автобусной) компании города Мадрид (см. сайт emtmadrid.es).
 .Разработка системы управления логистическими цепочками и другие проекты.

Детально освоены процессы ERP (Microsoft Navision Axapta), аутсорсинга разработки ПО, аналитика UML и др.

Июнь 1998 — Август 2001
3 года 3 месяца

 

 

ОАО "Ижевский Радиозавод"

Ижевск, www.irz.ru

Начальник конструкторского бюро системной интеграции

Обязанности:
- Управление КБ системной интеграции - 3 человека в подчинении.
- Разработка ПО для спутниковой системы связи для ОС Windows, Linux.
- Развертывание спутниковой системы связи в интересах ЦБ РФ.
- Руководство общественной организации молодых специалистов предприятия (на предприятии работает около 6000 чел).

Высшее образование

2002

Удмуртский Государственный Университет

Математический, Прикладная математика и информатика

1998

Гранадский Университет (Испания)

Информационных технологий и управления, Информатика в управлении

Повышение квалификации, курсы

2014

Правовые аспекты кадрового менеджмента

Русская Школа Управления

2010

А.С. Фридман "Регулярный менеджмент для руководителя"

SAVAGE

2010

А.С. Фридман "Управление повседневным хаосом: тайм- менеджмент"

SAVAGE

2006

Управление проектами в строительстве на базе ПО Primavera

PMSoft

Тесты, экзамены

2005

PMP (Project Management Professional)

PMI (Project Management Institute), Сертификат

1998

Испанский язык

Центр иностранных языков г.Гранада, Сертификат

Ключевые навыки

Знание языков

Русский — родной

Английский — могу проходить интервью

Испанский — могу проходить интервью

Навыки

Lean Production  MS Project  Бизнес-анализ  Бизнес-консультирование  Внутренние коммуникации  Кадровый  менеджмент  Коучинг  Менеджмент организаций  Оптовая  торговля  Подбор персонала  Проектный офис  Разработка ПО  Розничная торговля  Социальная  психология  ТРИЗ  Тайм-менеджмент  Теория ограничений  (TOC)  Трудовое закондательство РФ  Управление  персоналом  Управление портфелем проектов  Управление  программами  Управление проектами  Фасилитация

Дополнительная информация

Рекомендации

SAVAGE

Сергей Салтыков (Генеральный директор). По запросу

 

Университет Синергия

Александр Фридман (Ведущий бизнес-тренер и консультант). По запросу

Обо мне

Мое профессиональное кредо - эффективное управление людьми и проектами вне зависимости от профессиональной области и корпоративной среды. В этом смысле мой профессиональный путь является и подтверждением, и следствием моего позиционирования. Рассматриваю ТОП-позиции по управлению людьми и проектами, на которых я максимально реализую свой управленческий опыт и принесу пользу бизнесу.

Имею в своём багаже:
- Навыки регулярного менеджмента, более 15 лет опыта работы руководителем. Системный, структурированный, инновационный подход в управлении.
- Навыки оперативного и стратегического кадрового менеджмента и реализации стратегий по управлению персоналом.
- Управление проектами и программами. Применяю практики проектного управления (PMBOK) и средства управления MS Project (владею на уровне эксперта).
- Организую собственное время и время сотрудников по технологиям тайм-менеджмента.
- Владею компьютерными системами и программным обеспечением на уровне эксперта. Быстро обучаюсь новым технологиям.
- При необходимости выполняю роли тренера, консультанта, автора, социального психолога, аналитика.
- В своей работе опираюсь на проактивность, профессионализм и высокую само-мотивацию как черту характера.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM