сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   ТОП-10 популярных и вымирающих профессий будущего
   Российские компании стали чаще приглашать студентов, чтобы оставить лучших
   Увольнять руководителей за отказ инвалидам в трудоустройстве предложил Минтруд
   Если меняются условия трудового договора
   В мужском коллективе интриг меньше, выяснили исследователи



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Психология управления персоналом

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 12.07.2011 16:29:

Михаил,  я потому и иронизурую, что Вы не пытаетесь понять, а сразу в штыки. Каждая наука имеет права на существование независимо от того, понимаем мы ее или нет. Ваше мнения я уважаю, но мне неприятны нападки на науку, которая имеет равные права с другими. Что есть наука? Знаете? Если вы не знаете какого то иностранного языка или он вам не дается, это же не значит что его не существует. 

 

Давайте компромисс. Я по мере возможности постараюсь помочь Вам (если есть желание и необходимость) разобраться с психологией в контексте организации, а Вы мне получше узнать экономику труда. Что скажете?

Цитата(Milovanova Yuliana V@12.07.2011 17:29)
Михаил,  я потому и иронизурую, что Вы не пытаетесь понять, а сразу в штыки. Каждая наука имеет права на существование независимо от того, понимаем мы ее или нет. Ваше мнения я уважаю, но мне неприятны нападки на науку, которая имеет равные права с другими. Что есть наука? Знаете? Если вы не знаете какого то иностранного языка или он вам не дается, это же не значит что его не существует. 

 

 

Давайте компромисс. Я по мере возможности постараюсь помочь Вам (если есть желание и необходимость) разобраться с психологией в контексте организации, а Вы мне получше узнать экономику труда. Что скажете?

По рукам!!! Я знал, что Вы вполне адекватный человек, не то что некоторые. Smile И с удовольствием отвечу на любой Ваш вопрос, и с интересом выслушаю Ваше мнение, которое, надеюсь, во многом мне поможет.Smile

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 12.07.2011 16:52:
Статья на тему http://www.execmba.ru/joebloggs/article?jbai=700

Цитата(Milovanova Yuliana V@12.07.2011 17:52)
Статья на тему http://www.execmba.ru/joebloggs/article?jbai=700

 

Мне сразу вспомнились такие корифеи, как Джон Ст. Милль и Йозеф А. Шумпетер. Если принимать во внимание положения этих уважаемых ученых-экономистов, то лично я делаю вывод о том, что гуманитариям очень даже подходит предпринимательская деятельность: инновации в условиях неопределенности.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 12.07.2011 17:13:

Цитата(Milovanova Yuliana V@12.07.2011 17:52)
Статья на тему http://www.execmba.ru/joebloggs/article?jbai=700

 

Мне сразу вспомнились такие корифеи, как Джон Ст. Милль и Йозеф А. Шумпетер. Если принимать во внимание положения этих уважаемых ученых-экономистов, то лично я делаю вывод о том, что гуманитариям очень даже подходит предпринимательская деятельность: инновации в условиях неопределенности.

Михаил, не помните западного экономиста, который утверждал, что открытая зарплата (когда сотрудники знают о зарплате друг друга) - благо для бизнеса?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.07.2011 17:38:

Михаил, не помните западного экономиста, который утверждал, что открытая зарплата (когда сотрудники знают о зарплате друг друга) - благо для бизнеса?

И даю ссылку на новость на нашем сайте))))

Самые счастливые профессии – психолог и менеджер по продажам

http://hrm.ru/samye-schastlivye-professii--psikholog-i-menedzher-po-prodazham

 

психологов ругают, а они все равно самые счастливые))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.07.2011 17:40:

И даю ссылку на новость на нашем сайте))))

Самые счастливые профессии – психолог и менеджер по продажам

http://hrm.ru/samye-schastlivye-professii--psikholog-i-menedzher-po-prodazham

 

психологов ругают, а они все равно самые счастливые))))

Точно утверждать не берусь, но очень похоже на кого-то из кейнсианцев или даже посткейнсианцев (может быть Харрод?). Хотя допускаю, что автором этих слов мог стать и сам А. Маршалл.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.07.2011 17:38:

Михаил, не помните западного экономиста, который утверждал, что открытая зарплата (когда сотрудники знают о зарплате друг друга) - благо для бизнеса?

Михаил, при чем здесь кейнсианство? Его суть ведь в том, что рыночной экономике не свойственно равновесие, обеспечивающее полную занятость. Причина тому — склонность сберегать часть доходов, что приводит к тому, что совокупный спрос меньше совокупного предложения.

Поясните, пжта. Это же область экономики 

А здесь обычные рез-ты социологии. Как шутили мои преподаватели социологи и социальные психологи, социологи провели опросы и получили рез-ты.  А что с ними дальше делать не знают. За дело приходиться браться социальным психологам)))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 12.07.2011 21:38:

Михаил, при чем здесь кейнсианство? Его суть ведь в том, что рыночной экономике не свойственно равновесие, обеспечивающее полную занятость. Причина тому — склонность сберегать часть доходов, что приводит к тому, что совокупный спрос меньше совокупного предложения.

Поясните, пжта. Это же область экономики 

А здесь обычные рез-ты социологии. Как шутили мои преподаватели социологи и социальные психологи, социологи провели опросы и получили рез-ты.  А что с ними дальше делать не знают. За дело приходиться браться социальным психологам)))))

Все верно, за исключением одного момента. Сам Кейнс призывал стимулировать совокупный спрос за счет увеличения занятости и, как следствие, увеличения покупательной способности населения. К тому же не забывайте, в какое время он представил свою модель. Кроме того я сделал две оговорки, написав о посткейнсианцах и, особенно, о Маршалле.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 13.07.2011 01:19:

Все верно, за исключением одного момента. Сам Кейнс призывал стимулировать совокупный спрос за счет увеличения занятости и, как следствие, увеличения покупательной способности населения. К тому же не забывайте, в какое время он представил свою модель. Кроме того я сделал две оговорки, написав о посткейнсианцах и, особенно, о Маршалле.

расскажите о них поподробнее, пжта

а их взгляды имеют какое то практическое вооплощение/применение или только теорит. значимость?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 13.07.2011 12:13:

расскажите о них поподробнее, пжта

а их взгляды имеют какое то практическое вооплощение/применение или только теорит. значимость?

Что касается посткейнсианцев, или как их еще называют неокейнсианцев, то они больше представляют интерес для ученых, для теретиков. Взять к примеру модели экономического роста (Домар, Харрод и др.). Нормальный человек будет просто плеваться, если попытается вникнуть в суть.

А вот Альфред Маршалл - это нечто особенное! И многим в России не мешало бы прислушаться к его мнению. Тут и в сфере государственного регулирования экономики, и налогообложение, и отношения работодатель-наемный работник. Или вот еще: чрезмерно раздутый аппарат государственного управления. За счет чего кормится? Понимают ли, что рубят сук, на котором сидят? Имею ввиду бизнес, со всех сторон обложенный данью. И эта дань в конечном итоге перекладывается на наемных работников. В итоге низкий уровень производительности труда и катастрофически низкий уровень заработной платы. А это, в конце концов, приведет к стагфляции, с которой бороться будет намного сложнее, чем с инфляцией, которую худо-бедно смогли обуздать.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: Re: Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 13.07.2011 13:29:

Что касается посткейнсианцев, или как их еще называют неокейнсианцев, то они больше представляют интерес для ученых, для теретиков. Взять к примеру модели экономического роста (Домар, Харрод и др.). Нормальный человек будет просто плеваться, если попытается вникнуть в суть.

А вот Альфред Маршалл - это нечто особенное! И многим в России не мешало бы прислушаться к его мнению. Тут и в сфере государственного регулирования экономики, и налогообложение, и отношения работодатель-наемный работник. Или вот еще: чрезмерно раздутый аппарат государственного управления. За счет чего кормится? Понимают ли, что рубят сук, на котором сидят? Имею ввиду бизнес, со всех сторон обложенный данью. И эта дань в конечном итоге перекладывается на наемных работников. В итоге низкий уровень производительности труда и катастрофически низкий уровень заработной платы. А это, в конце концов, приведет к стагфляции, с которой бороться будет намного сложнее, чем с инфляцией, которую худо-бедно смогли обуздать.

Маршалл - наш современник, правильно? А какая из его книг особенно пронравилась?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 13.07.2011 16:17:

Маршалл - наш современник, правильно? А какая из его книг особенно пронравилась?

Нет-нет! Альфред Маршалл жил в XIX-XX вв. Почему-то многие путают его с однофамильцем. Помните, послевоенный "план Маршалла"? Конечно, самый известный его труд - это "Принципы экономической науки". Еще интересен его взгляд на понятие стоимости в труде "Чистая теория внутренних стоимостей".

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 13.07.2011 17:13:

Нет-нет! Альфред Маршалл жил в XIX-XX вв. Почему-то многие путают его с однофамильцем. Помните, послевоенный "план Маршалла"? Конечно, самый известный его труд - это "Принципы экономической науки". Еще интересен его взгляд на понятие стоимости в труде "Чистая теория внутренних стоимостей".

в свое время изд-во Питер выпустило книгу Классики менеджмента

по договоренности с издательством я большую часть биографий и описаний классиков менеджмента разместил у нас в HR словаре. Рекомендую

http://hrm.ru/db/hrm/glossary.html

Маршалл, Альфред (1842-1924), Marshall, Alfred. Альфред Маршалл был одним из основателей кембриджской школы экономики, получившей в период между двумя мировыми войнами широкую международную известность.

http://hrm.ru/db/hrm/Marshall_Alfred/glossary.html

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 13.07.2011 17:13:

Нет-нет! Альфред Маршалл жил в XIX-XX вв. Почему-то многие путают его с однофамильцем. Помните, послевоенный "план Маршалла"? Конечно, самый известный его труд - это "Принципы экономической науки". Еще интересен его взгляд на понятие стоимости в труде "Чистая теория внутренних стоимостей".

Михаил, готовя учебные материалы, натокнулась на интеренсый абзац в учебнике. Не могла не процитировать его Вам (помня наши договоренности)

"эффективность функционирования любой организа­ции зависит не только от уровня ее организационной культуры и опти­мальности принимаемых решений, но и от качества их исполнения. Пос­леднее, в свою очередь, определяется как квалификационными характеристиками сотрудников, так и их личностными качествами, а так­же психологическим климатом организации и ее структурных подраз­делений. Естественно, что «менеджмент» личностных и межличностных аспектов исполнительской деятельности требует специальных психоло­гических знаний и навыков. Поскольку в подавляющем большинстве организаций руководители и менеджеры не имеют специальной психо­логической подготовки, вышеозначенные функции должны выполнять­ся профессиональным психологом-консультантом."

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 25.07.2011 16:42:

Михаил, готовя учебные материалы, натокнулась на интеренсый абзац в учебнике. Не могла не процитировать его Вам (помня наши договоренности)

"эффективность функционирования любой организа­ции зависит не только от уровня ее организационной культуры и опти­мальности принимаемых решений, но и от качества их исполнения. Пос­леднее, в свою очередь, определяется как квалификационными характеристиками сотрудников, так и их личностными качествами, а так­же психологическим климатом организации и ее структурных подраз­делений. Естественно, что «менеджмент» личностных и межличностных аспектов исполнительской деятельности требует специальных психоло­гических знаний и навыков. Поскольку в подавляющем большинстве организаций руководители и менеджеры не имеют специальной психо­логической подготовки, вышеозначенные функции должны выполнять­ся профессиональным психологом-консультантом."

Юлиана, здесь я только кивну в знак согласия. Потому что все это прочувствовал на своей шкуре. Будучи выпускником вуза, иными словами молодым специалистом, но не имея ни единого дня опыта работы, я именно благодаря своим личным качествам пробивал себе путь наверх: "паталогическое упрямство", помноженное на "болезненное тщеславие" (все только сам!), принесли результат. Laughing Да еще я оказался сам себе менеджером.Smile

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 12.07.2011 17:05:

Цитата(Milovanova Yuliana V@12.07.2011 17:29)
Михаил,  я потому и иронизурую, что Вы не пытаетесь понять, а сразу в штыки. Каждая наука имеет права на существование независимо от того, понимаем мы ее или нет. Ваше мнения я уважаю, но мне неприятны нападки на науку, которая имеет равные права с другими. Что есть наука? Знаете? Если вы не знаете какого то иностранного языка или он вам не дается, это же не значит что его не существует. 

 

 

Давайте компромисс. Я по мере возможности постараюсь помочь Вам (если есть желание и необходимость) разобраться с психологией в контексте организации, а Вы мне получше узнать экономику труда. Что скажете?

По рукам!!! Я знал, что Вы вполне адекватный человек, не то что некоторые. Smile И с удовольствием отвечу на любой Ваш вопрос, и с интересом выслушаю Ваше мнение, которое, надеюсь, во многом мне поможет.Smile

то есть психология все-таки рулит?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 27.07.2011 20:49:

то есть психология все-таки рулит?)

Я этого не говорил!Smile Когда я выпустился, мне было, как и многим другим выпускникам, всего-то 22 года. Молодой человек, желающий все и сразу.Smile А для всего этого "все и сразу", сами понимаете, нужны денежные средства. Вот это и стало основанием для проявления тех самых личных качеств.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 28.07.2011 12:05:

Я этого не говорил!Smile Когда я выпустился, мне было, как и многим другим выпускникам, всего-то 22 года. Молодой человек, желающий все и сразу.Smile А для всего этого "все и сразу", сами понимаете, нужны денежные средства. Вот это и стало основанием для проявления тех самых личных качеств.

Так личные качества - это объект изучения психологии)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Психология управления персоналом
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 28.07.2011 13:03:

Так личные качества - это объект изучения психологии)

С помощью объекта изучения психологии я достиг экономических целей, точнее микроэкономическихSmile.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..38] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM