сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала ответ

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Меньшиков Алексей Михайлович
Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Кичкаев Валерий Юрьевич от 27.03.2012 12:09:

Эдуард, что за слово (отбрыкивался) для клиентоориентированного человека?

Леша, привет, давно тебя не слышал - тему, как ты ее сформулировал и с таким же заходом (мол бегут белорусы кто куда) - ставлю на ближайший номер, как клиентоориентированный редактор. :-)

Привет, Валера! Действительно давно не слышались.  Ты намерен в журнале поднять тему про продвижение нанимателя в соц сетях или про утечку мозгов из Беларуси?

Ты знаешь белорусские компании, которые качественно продают себя как нанимателя в сетях?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кичкаев Валерий Юрьевич
Re: Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 27.03.2012 15:32:

Привет, Валера! Действительно давно не слышались.  Ты намерен в журнале поднять тему про продвижение нанимателя в соц сетях или про утечку мозгов из Беларуси?

Ты знаешь белорусские компании, которые качественно продают себя как нанимателя в сетях?

Леша, привет, попробую в рамках темы найти таковые.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Ахметова Гузель Ильдусовна от 27.03.2012 14:53:

четвертая попытка написать ответ) Кстати, отчего нельзя написать здесь текст и скопировать его в другой документ? Пару раз теряла написанное...

Эдуард, я присоединилась к сообщенству на FB.

Тема продвижения компании через соц.сети очень актуальная. Как показывает статистика hh (и личный опыт), с каждым годом все сложнее подбирать персонал. Вакансий вывешивается все больше, а резюме -  все меньше. Кандидаты откликаются, вроде бы, и на большее количество вакансий, но долго сравнивают и выбирают лучшее. И их очень нужно понять. Нам сложно конкурировать с другими работодателями на больших рекрутинговых сайтах, потому как цены у нас среднерыночные, а другие наши преимуществ сложно донести через сухую страничку hh. Даже если заказать персональное оформление своих вакансий, все равно это не имеет сильной убеждающей силы.

У меня на прошлой неделе состоялся сердитый разговор с руководством, на котором нам задали вопрос - какие другие, нетрадиционные способы привлечения соискаталей мы используем. В частности, шел вопрос про представленность компании в соц.сетях. Мы обсудили на внутреннем форуме, сотрудники тоже высказались "за" размещение информации на фейсбуке и вконтакте, я сама сейчас занимаюсь карьерным сайтом компании.

Я совершенно не надеюсь, что кто-то из соискаталей начнет искать работу через соц.сети. Но знаю наверняка, что рассматривая различные варианты трудоустройства,  кандидат начинает искать дополнительную информацию о компании. И вот в этот момент живая, теплая, интересная страничка компании, с фотографиями, высказываниями сотрудников, какой-то неформальной позитивной информацией может сыграть свою решающую роль. Тем более, я точно знаю, что у нас высокая лояльность сотрудников компании, хорошая психологическая атмосфера. И вообще - нам действительно есть, чем гордиться и чем привлекать, кроме белой зарплаты))

Так что  интересная тема, очень актуальная.

Цитата(Ахметова Гузель Ильдусовна@27.03.2012 15:53)

четвертая попытка написать ответ) Кстати, отчего нельзя написать здесь текст и скопировать его в другой документ? Пару раз теряла написанное...

Эдуард, я присоединилась к сообщенству на FB.

Тема продвижения компании через соц.сети очень актуальная. Как показывает статистика hh (и личный опыт), с каждым годом все сложнее подбирать персонал. Вакансий вывешивается все больше, а резюме -  все меньше. Кандидаты откликаются, вроде бы, и на большее количество вакансий, но долго сравнивают и выбирают лучшее. И их очень нужно понять. Нам сложно конкурировать с другими работодателями на больших рекрутинговых сайтах, потому как цены у нас среднерыночные, а другие наши преимуществ сложно донести через сухую страничку hh. Даже если заказать персональное оформление своих вакансий, все равно это не имеет сильной убеждающей силы.

У меня на прошлой неделе состоялся сердитый разговор с руководством, на котором нам задали вопрос - какие другие, нетрадиционные способы привлечения соискаталей мы используем. В частности, шел вопрос про представленность компании в соц.сетях. Мы обсудили на внутреннем форуме, сотрудники тоже высказались "за" размещение информации на фейсбуке и вконтакте, я сама сейчас занимаюсь карьерным сайтом компании.

Я совершенно не надеюсь, что кто-то из соискаталей начнет искать работу через соц.сети. Но знаю наверняка, что рассматривая различные варианты трудоустройства,  кандидат начинает искать дополнительную информацию о компании. И вот в этот момент живая, теплая, интересная страничка компании, с фотографиями, высказываниями сотрудников, какой-то неформальной позитивной информацией может сыграть свою решающую роль. Тем более, я точно знаю, что у нас высокая лояльность сотрудников компании, хорошая психологическая атмосфера. И вообще - нам действительно есть, чем гордиться и чем привлекать, кроме белой зарплаты))

Так что  интересная тема, очень актуальная.

 

Гузель, да вроде нет проблем с копипастом

про разговор с руководством и поиск через соц сети

поверьте, мне много что можно сказать на эту тему, но боюсь увязнуть)

просто создайте блог в сети, просто создайте страничку в фейсбуке. начните писать, начните ошибаться... и не надейтесь на немедленный успех

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Меньшиков Алексей Михайлович
Re: Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 27.03.2012 17:48:

Цитата(Ахметова Гузель Ильдусовна@27.03.2012 15:53)

четвертая попытка написать ответ) Кстати, отчего нельзя написать здесь текст и скопировать его в другой документ? Пару раз теряла написанное...

Эдуард, я присоединилась к сообщенству на FB.

Тема продвижения компании через соц.сети очень актуальная. Как показывает статистика hh (и личный опыт), с каждым годом все сложнее подбирать персонал. Вакансий вывешивается все больше, а резюме -  все меньше. Кандидаты откликаются, вроде бы, и на большее количество вакансий, но долго сравнивают и выбирают лучшее. И их очень нужно понять. Нам сложно конкурировать с другими работодателями на больших рекрутинговых сайтах, потому как цены у нас среднерыночные, а другие наши преимуществ сложно донести через сухую страничку hh. Даже если заказать персональное оформление своих вакансий, все равно это не имеет сильной убеждающей силы.

У меня на прошлой неделе состоялся сердитый разговор с руководством, на котором нам задали вопрос - какие другие, нетрадиционные способы привлечения соискаталей мы используем. В частности, шел вопрос про представленность компании в соц.сетях. Мы обсудили на внутреннем форуме, сотрудники тоже высказались "за" размещение информации на фейсбуке и вконтакте, я сама сейчас занимаюсь карьерным сайтом компании.

Я совершенно не надеюсь, что кто-то из соискаталей начнет искать работу через соц.сети. Но знаю наверняка, что рассматривая различные варианты трудоустройства,  кандидат начинает искать дополнительную информацию о компании. И вот в этот момент живая, теплая, интересная страничка компании, с фотографиями, высказываниями сотрудников, какой-то неформальной позитивной информацией может сыграть свою решающую роль. Тем более, я точно знаю, что у нас высокая лояльность сотрудников компании, хорошая психологическая атмосфера. И вообще - нам действительно есть, чем гордиться и чем привлекать, кроме белой зарплаты))

Так что  интересная тема, очень актуальная.

 

Гузель, да вроде нет проблем с копипастом

про разговор с руководством и поиск через соц сети

поверьте, мне много что можно сказать на эту тему, но боюсь увязнуть)

просто создайте блог в сети, просто создайте страничку в фейсбуке. начните писать, начните ошибаться... и не надейтесь на немедленный успех

Согласен с Эдуардом....мы уже делаем... :)

причем для торгового подразделения делаем отдельную страничку...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 27.03.2012 17:54:

Согласен с Эдуардом....мы уже делаем... :)

причем для торгового подразделения делаем отдельную страничку...

Есть еще один поинт за ведение блога: навык написания текстов

причем не сам по себе навык, а как средство самоорганизации себя

это круто, поверьте

И уж совсем похвастаюсь: я стал писать посты у нас на сайте в блогах и стал продаваться как специалист

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахметова Гузель Ильдусовна
Re: Re: Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 27.03.2012 17:54:

Согласен с Эдуардом....мы уже делаем... :)

причем для торгового подразделения делаем отдельную страничку...

Алексей, ссылочкой похвалитесь?

Эдуард, я Вам верю, безусловно) А если не увязнуть,  а еще немного из многого, что есть сказать? ))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Ахметова Гузель Ильдусовна от 28.03.2012 12:02:

Алексей, ссылочкой похвалитесь?

Эдуард, я Вам верю, безусловно) А если не увязнуть,  а еще немного из многого, что есть сказать? ))

Гузель, могу

вы читали последний мой пост - перевод Джоша Берзина?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахметова Гузель Ильдусовна
Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.03.2012 12:11:

Гузель, могу

вы читали последний мой пост - перевод Джоша Берзина?

честно - читала. Но ощущения, что я полностью поняла новое направление - нет. Основной тезис в упрощенной мной формулировке - hr должен использовать какие-то более гибкие, более быстрые технологии, соизмеряя свои методы работы с изменением внешней среды. Быть в резонансе с существующей действительностью, или быть конгруэнтным ей.   

Так? А... а как? О чем именно идет речь?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.03.2012 12:11:

Гузель, могу

вы читали последний мой пост - перевод Джоша Берзина?

ну я это привел для примера

мне сегодня один HR написал в личку после прочтения статьи

"Я научила обычных менеджеров быть рекрутерами ну и частично исполнять прочие Hr-вещи"

это к вопросу использования сетей: вы поощряете своих менеджеров писать в сети и делаете их приманкой для соискателей)))) а они вам привоядт кандидатов

мысль понятна?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахметова Гузель Ильдусовна
ответ
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.03.2012 12:11:

Гузель, могу

вы читали последний мой пост - перевод Джоша Берзина?

а, это понятно)

Я проводила семинар для руководителей отделов, посвященный работе с кандидатами. Собеседования они проводить у нас уже умеют, и даже проективное интервью худо-бедно используют Laughing

Привлекать в качестве потенциальных рекрутеров на страницы корпорат. соц. сетей - да, это следующий шаг) Еще бы верить, что они писать умеют... Пока что мне их даже на внутренний форум вытащить - задачка та еще. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: ответ
Ответ на сообщение Ахметова Гузель Ильдусовна от 28.03.2012 13:03:

а, это понятно)

Я проводила семинар для руководителей отделов, посвященный работе с кандидатами. Собеседования они проводить у нас уже умеют, и даже проективное интервью худо-бедно используют Laughing

Привлекать в качестве потенциальных рекрутеров на страницы корпорат. соц. сетей - да, это следующий шаг) Еще бы верить, что они писать умеют... Пока что мне их даже на внутренний форум вытащить - задачка та еще. 

Цитата(Ахметова Гузель Ильдусовна@28.03.2012 14:03)

 

Привлекать в качестве потенциальных рекрутеров на страницы корпорат. соц. сетей - да, это следующий шаг) Еще бы верить, что они писать умеют... Пока что мне их даже на внутренний форум вытащить - задачка та еще. 

а это как бы и не в качестве потенциальных рекрутеров!

Просто: вы пишите, ну а если кто попадется, то с удовольствием примем)

в том и суть модели Agile

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Меньшиков Алексей Михайлович
Re: Re: Re: Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Ахметова Гузель Ильдусовна от 28.03.2012 12:02:

Алексей, ссылочкой похвалитесь?

Эдуард, я Вам верю, безусловно) А если не увязнуть,  а еще немного из многого, что есть сказать? ))

Цитата(Ахметова Гузель Ильдусовна@28.03.2012 13:02)

Алексей, ссылочкой похвалитесь?

Эдуард, я Вам верю, безусловно) А если не увязнуть,  а еще немного из многого, что есть сказать? ))


Цитата(Ахметова Гузель Ильдусовна@28.03.2012 13:02)

Алексей, ссылочкой похвалитесь?

Эдуард, я Вам верю, безусловно) А если не увязнуть,  а еще немного из многого, что есть сказать? ))


Гузель, хвалится пока нечем готовим тексты, дизайн, картинки :). Думаю недели 3 пока мой работник подготовит контент. Я же свой вопрос разместил только на прошлой неделе :). Сейчас в процесс. Через месяцок можете поискать ООО "Тиберэй".

Эдуард, или Гузель, можете сбрость ссылочку на статью/перевод Джоша Берзина. Не могу найти....:)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 28.03.2012 16:16:

Цитата(Ахметова Гузель Ильдусовна@28.03.2012 13:02)

Алексей, ссылочкой похвалитесь?

Эдуард, я Вам верю, безусловно) А если не увязнуть,  а еще немного из многого, что есть сказать? ))


Цитата(Ахметова Гузель Ильдусовна@28.03.2012 13:02)

Алексей, ссылочкой похвалитесь?

Эдуард, я Вам верю, безусловно) А если не увязнуть,  а еще немного из многого, что есть сказать? ))


Гузель, хвалится пока нечем готовим тексты, дизайн, картинки :). Думаю недели 3 пока мой работник подготовит контент. Я же свой вопрос разместил только на прошлой неделе :). Сейчас в процесс. Через месяцок можете поискать ООО "Тиберэй".

Эдуард, или Гузель, можете сбрость ссылочку на статью/перевод Джоша Берзина. Не могу найти....:)

http://hrm.ru/blog_human-re sources--vcherashnijj-den_11EFCA

это не про сети) а про идеологию менеджмента) но и про сети тоже опосредованно)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..33] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM