сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Меньшиков Алексей Михайлович
Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.

Коллеги, добрый день!

Ситуация в Беларуси на сегодняшний день такова, что все сложнее привлекать в компанию специалистов. Люди ищуть лучшей доли в России и в Украине.

Есть мысль продвигать компанию как нанимателя в социальных сетях для "ловли"  кандидатов. Это не прямой поиск, а привлечение внимания кандидатов. Прошу поделиться опытом, дать совет. Какие социальные сети рекомендуете? С чего начинать? В чем КФУ продвижения? Какие фишки? Если есть примеры со ссылками, буду очень благодарен,

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 23.03.2012 11:04:

Коллеги, добрый день!

Ситуация в Беларуси на сегодняшний день такова, что все сложнее привлекать в компанию специалистов. Люди ищуть лучшей доли в России и в Украине.

Есть мысль продвигать компанию как нанимателя в социальных сетях для "ловли"  кандидатов. Это не прямой поиск, а привлечение внимания кандидатов. Прошу поделиться опытом, дать совет. Какие социальные сети рекомендуете? С чего начинать? В чем КФУ продвижения? Какие фишки? Если есть примеры со ссылками, буду очень благодарен,

лайкните страничку шаего сайта на фейсбуке, я поделюсь с вами рецептами)

http://www.facebook.com /pages/HRM/132620926799983

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.03.2012 16:31:

лайкните страничку шаего сайта на фейсбуке, я поделюсь с вами рецептами)

http://www.facebook.com /pages/HRM/132620926799983

Это был первый секрет)

создайте страничку компании и порекомендуйте лайкнуть сотрудникам

поощрайте сотрудников к ре постам сообщений о компании и написанию своих текстов

откажитесь от контроля, что они пишут

предложите бонусную программу линейным менеджерам за поиск и привлечение спецов. Если он - спец - общается в своем круге, он легче может необходимого спеца найти 

установите на страничках корпоративного сайта кнопки share - и заинтересовавшиеся могут делать ссылку на вас в соц сети

предложите пиар службе отказаться от формальных пресс релизов, пусть пишут креативные посты в корпоративном блоге

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Меньшиков Алексей Михайлович
Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 23.03.2012 11:04:

Коллеги, добрый день!

Ситуация в Беларуси на сегодняшний день такова, что все сложнее привлекать в компанию специалистов. Люди ищуть лучшей доли в России и в Украине.

Есть мысль продвигать компанию как нанимателя в социальных сетях для "ловли"  кандидатов. Это не прямой поиск, а привлечение внимания кандидатов. Прошу поделиться опытом, дать совет. Какие социальные сети рекомендуете? С чего начинать? В чем КФУ продвижения? Какие фишки? Если есть примеры со ссылками, буду очень благодарен,

Спасибо, Эдуард. Вы встречали подобные примеры компаний? Есть ли смысл размещать вакансии?

 

Сразу второй вопрос. В вашем докладе на ХР форуме в минске (неделю назад) был слайд с учебным центром на фейсбуке. Это реальность?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.03.2012 16:57:

Это был первый секрет)

создайте страничку компании и порекомендуйте лайкнуть сотрудникам

поощрайте сотрудников к ре постам сообщений о компании и написанию своих текстов

откажитесь от контроля, что они пишут

предложите бонусную программу линейным менеджерам за поиск и привлечение спецов. Если он - спец - общается в своем круге, он легче может необходимого спеца найти 

установите на страничках корпоративного сайта кнопки share - и заинтересовавшиеся могут делать ссылку на вас в соц сети

предложите пиар службе отказаться от формальных пресс релизов, пусть пишут креативные посты в корпоративном блоге

ответил в ФБ

но вы тогда должны были видеть и слайд с данными по поиску перрсонала через соц сети

ваша компания не занимается поиском через соц сети?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Меньшиков Алексей Михайлович
Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 23.03.2012 11:04:

Коллеги, добрый день!

Ситуация в Беларуси на сегодняшний день такова, что все сложнее привлекать в компанию специалистов. Люди ищуть лучшей доли в России и в Украине.

Есть мысль продвигать компанию как нанимателя в социальных сетях для "ловли"  кандидатов. Это не прямой поиск, а привлечение внимания кандидатов. Прошу поделиться опытом, дать совет. Какие социальные сети рекомендуете? С чего начинать? В чем КФУ продвижения? Какие фишки? Если есть примеры со ссылками, буду очень благодарен,

Занимаемся, как правило это прямой поиск.

Есть желание создать страницу нанимателя аля "Работа в Тибетрэй", для ПР как работодателя.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.03.2012 17:30:

ответил в ФБ

но вы тогда должны были видеть и слайд с данными по поиску перрсонала через соц сети

ваша компания не занимается поиском через соц сети?

поучаствуйте у нас в опросе про подбор персонала в социальных сетях

http://hrm.ru/db/hrm/F 349EA9ADA9DAA7E442579B30028B4BD/quest.html

 

а направление работы компании?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Меньшиков Алексей Михайлович
Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 23.03.2012 11:04:

Коллеги, добрый день!

Ситуация в Беларуси на сегодняшний день такова, что все сложнее привлекать в компанию специалистов. Люди ищуть лучшей доли в России и в Украине.

Есть мысль продвигать компанию как нанимателя в социальных сетях для "ловли"  кандидатов. Это не прямой поиск, а привлечение внимания кандидатов. Прошу поделиться опытом, дать совет. Какие социальные сети рекомендуете? С чего начинать? В чем КФУ продвижения? Какие фишки? Если есть примеры со ссылками, буду очень благодарен,

Дистрибуция продуктов питания и средств гигиены. 1200 сотрудников (смотрел отчеты по исследованиям, поэтому указваю численность :)

ок, поучаствуем

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.03.2012 17:38:

поучаствуйте у нас в опросе про подбор персонала в социальных сетях

http://hrm.ru/db/hrm/F 349EA9ADA9DAA7E442579B30028B4BD/quest.html

 

а направление работы компании?

тогда я вам в качестве совета рекомедую создать не страничку "Работа в Тибетрэй"

а что нибудь про то, как работать с дистрибуйиец продуктов питания и т.п...

будете сообщать интересные новости, будете привлекать спецов..

ну как то так.. думаю, задумка понятна)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Меньшиков Алексей Михайлович
Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 23.03.2012 11:04:

Коллеги, добрый день!

Ситуация в Беларуси на сегодняшний день такова, что все сложнее привлекать в компанию специалистов. Люди ищуть лучшей доли в России и в Украине.

Есть мысль продвигать компанию как нанимателя в социальных сетях для "ловли"  кандидатов. Это не прямой поиск, а привлечение внимания кандидатов. Прошу поделиться опытом, дать совет. Какие социальные сети рекомендуете? С чего начинать? В чем КФУ продвижения? Какие фишки? Если есть примеры со ссылками, буду очень благодарен,

Спасибо. Я думал над этой идеей, но трудозатраты достаточно высоки.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 23.03.2012 17:53:

Спасибо. Я думал над этой идеей, но трудозатраты достаточно высоки.

ну видите личный профессиональный блог 

или точнее пусть пиарщики ведут профессиональный блог на эту тему: находят интересные материалы, а народ рано или позно по поисковым запрросам соберется

и не ожидайте результаты раньше чем через год получать.

у меня клиенты так и делают

я кстати буду тренинг по этой теме в июне в Минске проводить)))))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванов Максим
Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 23.03.2012 11:04:

Коллеги, добрый день!

Ситуация в Беларуси на сегодняшний день такова, что все сложнее привлекать в компанию специалистов. Люди ищуть лучшей доли в России и в Украине.

Есть мысль продвигать компанию как нанимателя в социальных сетях для "ловли"  кандидатов. Это не прямой поиск, а привлечение внимания кандидатов. Прошу поделиться опытом, дать совет. Какие социальные сети рекомендуете? С чего начинать? В чем КФУ продвижения? Какие фишки? Если есть примеры со ссылками, буду очень благодарен,

Здравствуйте, Алексей! Здравствуйте, Эдуард!

Какие сети – отталкивайтесь от своей сферы, но ключевыми, наверно, будут Facebook и Вконтакте (в них немного разная аудитория). Хватит ресурсов на YouTube –заводите YouTube.

Для каждой сети – свой контент. К примеру, ФБ мы используем в т.ч. для обучения и вовлечения молодых сотрудников, потому, помимо сбора интересных ссылок, размещаем различные ссылки о профессии, о нас и т.д. В Twitter у нас обычный агрегатор всей нашей активности в сети – ссылки на материалы с упоминанием имени компании. YouTube, думаю, понятно. И т.д. Желательна уникальность контента. Заниматься проектом лучше совместными усилиями HR и PR, вместе можно придумать такие ходы, как вирусное видео, просмотр которого и привлечет необходимую Вам аудиторию. Еще можно завести блоги, например, руководителям направлений, что уже само по себе скажет о Вашей открытости и продвинутости. Все – Ваша фантазия. Главная сложность – ресурсы, время. Мы сами сейчас учимся, нам интересно.

Что касается размещения вакансий, то до сбора приличной аудитории (хотя бы тысячи подписчиков) это почти бесполезно; людям удобнее смотреть вакансии там, где их много и в одном месте, а не бегать по страницам всех компаний. Если Вы работаете в одной сфере, лучше всего стать местом сосредоточения максимума информации по вашей сфере, стать экспертным сообществом, тогда люди потянуться. Хороший пример – наш HRM. Но и здесь можно пожурить Эдуарда, что ФБ страница используется исключительно как перепост-страница с сайта (я понимаю, что очень сложно со временем). Что касается примеров, то обратите внимание на странички интернет-компаний (связанных с интернетом, IT, медиа) и учитесь у них; эта сфера самая продвинутая, в сети – их аудитория, лучшие практики у них.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Иванов Максим от 23.03.2012 18:09:

Здравствуйте, Алексей! Здравствуйте, Эдуард!

Какие сети – отталкивайтесь от своей сферы, но ключевыми, наверно, будут Facebook и Вконтакте (в них немного разная аудитория). Хватит ресурсов на YouTube –заводите YouTube.

Для каждой сети – свой контент. К примеру, ФБ мы используем в т.ч. для обучения и вовлечения молодых сотрудников, потому, помимо сбора интересных ссылок, размещаем различные ссылки о профессии, о нас и т.д. В Twitter у нас обычный агрегатор всей нашей активности в сети – ссылки на материалы с упоминанием имени компании. YouTube, думаю, понятно. И т.д. Желательна уникальность контента. Заниматься проектом лучше совместными усилиями HR и PR, вместе можно придумать такие ходы, как вирусное видео, просмотр которого и привлечет необходимую Вам аудиторию. Еще можно завести блоги, например, руководителям направлений, что уже само по себе скажет о Вашей открытости и продвинутости. Все – Ваша фантазия. Главная сложность – ресурсы, время. Мы сами сейчас учимся, нам интересно.

Что касается размещения вакансий, то до сбора приличной аудитории (хотя бы тысячи подписчиков) это почти бесполезно; людям удобнее смотреть вакансии там, где их много и в одном месте, а не бегать по страницам всех компаний. Если Вы работаете в одной сфере, лучше всего стать местом сосредоточения максимума информации по вашей сфере, стать экспертным сообществом, тогда люди потянуться. Хороший пример – наш HRM. Но и здесь можно пожурить Эдуарда, что ФБ страница используется исключительно как перепост-страница с сайта (я понимаю, что очень сложно со временем). Что касается примеров, то обратите внимание на странички интернет-компаний (связанных с интернетом, IT, медиа) и учитесь у них; эта сфера самая продвинутая, в сети – их аудитория, лучшие практики у них.

Максим, поведение определяется бизнес моделью)))

моя цель для фейсбука: получени трафика и трафика осмысленной аудитории, думающей, активной

В рамках этой модели достаточно делать перепост

не согласны?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванов Максим
Re: Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.03.2012 18:21:

Максим, поведение определяется бизнес моделью)))

моя цель для фейсбука: получени трафика и трафика осмысленной аудитории, думающей, активной

В рамках этой модели достаточно делать перепост

не согласны?

Я не спорю, Эдуард. Целью моего лайка страницы HRM в ФБ было получение информации по обновлению сайта в единой ленте новостей)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахметова Гузель Ильдусовна
Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 23.03.2012 11:04:

Коллеги, добрый день!

Ситуация в Беларуси на сегодняшний день такова, что все сложнее привлекать в компанию специалистов. Люди ищуть лучшей доли в России и в Украине.

Есть мысль продвигать компанию как нанимателя в социальных сетях для "ловли"  кандидатов. Это не прямой поиск, а привлечение внимания кандидатов. Прошу поделиться опытом, дать совет. Какие социальные сети рекомендуете? С чего начинать? В чем КФУ продвижения? Какие фишки? Если есть примеры со ссылками, буду очень благодарен,

спасибо за идеи. Отмечусь в комментах, чтобы не пропустить еще что-то интересное на эту тему)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Ахметова Гузель Ильдусовна от 27.03.2012 08:52:

спасибо за идеи. Отмечусь в комментах, чтобы не пропустить еще что-то интересное на эту тему)

Гузель, а вы лайкнули нашу страничку на фейсбуке?)

я чес слов не ожидал особого интереса к такой теме

причем не только здесь, в форуме. у меня заказывают семинар по теме Социальные сети для HR - а я поначалу отбрыкивался, считая, что ну а что там можно рассказывать????

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кичкаев Валерий Юрьевич
Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 23.03.2012 11:04:

Коллеги, добрый день!

Ситуация в Беларуси на сегодняшний день такова, что все сложнее привлекать в компанию специалистов. Люди ищуть лучшей доли в России и в Украине.

Есть мысль продвигать компанию как нанимателя в социальных сетях для "ловли"  кандидатов. Это не прямой поиск, а привлечение внимания кандидатов. Прошу поделиться опытом, дать совет. Какие социальные сети рекомендуете? С чего начинать? В чем КФУ продвижения? Какие фишки? Если есть примеры со ссылками, буду очень благодарен,

Эдуард, что за слово (отбрыкивался) для клиентоориентированного человека?

Леша, привет, давно тебя не слышал - тему, как ты ее сформулировал и с таким же заходом (мол бегут белорусы кто куда) - ставлю на ближайший номер, как клиентоориентированный редактор. :-)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Кичкаев Валерий Юрьевич от 27.03.2012 12:09:

Эдуард, что за слово (отбрыкивался) для клиентоориентированного человека?

Леша, привет, давно тебя не слышал - тему, как ты ее сформулировал и с таким же заходом (мол бегут белорусы кто куда) - ставлю на ближайший номер, как клиентоориентированный редактор. :-)

Валерий, вы мне кажется, личную неприязнь ко мне испытываете и пытаетесь пнуть меня при каждом удобном случае)))

Отбрыкиваюсь я часто, сегодня например я отбыкиваюсь от клиента, которые хочет провести вебинар, тема которого мне кажется совсем неинтересной...

И по части социаальных сетей для HR мне кажется тема совершенно понятной, вот скажите, что там может быть непонятного? Заходи, создавай аккаунт и общайся...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахметова Гузель Ильдусовна
Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Меньшиков Алексей Михайлович от 23.03.2012 11:04:

Коллеги, добрый день!

Ситуация в Беларуси на сегодняшний день такова, что все сложнее привлекать в компанию специалистов. Люди ищуть лучшей доли в России и в Украине.

Есть мысль продвигать компанию как нанимателя в социальных сетях для "ловли"  кандидатов. Это не прямой поиск, а привлечение внимания кандидатов. Прошу поделиться опытом, дать совет. Какие социальные сети рекомендуете? С чего начинать? В чем КФУ продвижения? Какие фишки? Если есть примеры со ссылками, буду очень благодарен,

четвертая попытка написать ответ) Кстати, отчего нельзя написать здесь текст и скопировать его в другой документ? Пару раз теряла написанное...

Эдуард, я присоединилась к сообщенству на FB.

Тема продвижения компании через соц.сети очень актуальная. Как показывает статистика hh (и личный опыт), с каждым годом все сложнее подбирать персонал. Вакансий вывешивается все больше, а резюме -  все меньше. Кандидаты откликаются, вроде бы, и на большее количество вакансий, но долго сравнивают и выбирают лучшее. И их очень нужно понять. Нам сложно конкурировать с другими работодателями на больших рекрутинговых сайтах, потому как цены у нас среднерыночные, а другие наши преимуществ сложно донести через сухую страничку hh. Даже если заказать персональное оформление своих вакансий, все равно это не имеет сильной убеждающей силы.

У меня на прошлой неделе состоялся сердитый разговор с руководством, на котором нам задали вопрос - какие другие, нетрадиционные способы привлечения соискаталей мы используем. В частности, шел вопрос про представленность компании в соц.сетях. Мы обсудили на внутреннем форуме, сотрудники тоже высказались "за" размещение информации на фейсбуке и вконтакте, я сама сейчас занимаюсь карьерным сайтом компании.

Я совершенно не надеюсь, что кто-то из соискаталей начнет искать работу через соц.сети. Но знаю наверняка, что рассматривая различные варианты трудоустройства,  кандидат начинает искать дополнительную информацию о компании. И вот в этот момент живая, теплая, интересная страничка компании, с фотографиями, высказываниями сотрудников, какой-то неформальной позитивной информацией может сыграть свою решающую роль. Тем более, я точно знаю, что у нас высокая лояльность сотрудников компании, хорошая психологическая атмосфера. И вообще - нам действительно есть, чем гордиться и чем привлекать, кроме белой зарплаты))

Так что  интересная тема, очень актуальная.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кичкаев Валерий Юрьевич
Re: Re: Продвижение компании как нанимателя в социальных сетях.
Ответ на сообщение Ахметова Гузель Ильдусовна от 27.03.2012 14:53:

четвертая попытка написать ответ) Кстати, отчего нельзя написать здесь текст и скопировать его в другой документ? Пару раз теряла написанное...

Эдуард, я присоединилась к сообщенству на FB.

Тема продвижения компании через соц.сети очень актуальная. Как показывает статистика hh (и личный опыт), с каждым годом все сложнее подбирать персонал. Вакансий вывешивается все больше, а резюме -  все меньше. Кандидаты откликаются, вроде бы, и на большее количество вакансий, но долго сравнивают и выбирают лучшее. И их очень нужно понять. Нам сложно конкурировать с другими работодателями на больших рекрутинговых сайтах, потому как цены у нас среднерыночные, а другие наши преимуществ сложно донести через сухую страничку hh. Даже если заказать персональное оформление своих вакансий, все равно это не имеет сильной убеждающей силы.

У меня на прошлой неделе состоялся сердитый разговор с руководством, на котором нам задали вопрос - какие другие, нетрадиционные способы привлечения соискаталей мы используем. В частности, шел вопрос про представленность компании в соц.сетях. Мы обсудили на внутреннем форуме, сотрудники тоже высказались "за" размещение информации на фейсбуке и вконтакте, я сама сейчас занимаюсь карьерным сайтом компании.

Я совершенно не надеюсь, что кто-то из соискаталей начнет искать работу через соц.сети. Но знаю наверняка, что рассматривая различные варианты трудоустройства,  кандидат начинает искать дополнительную информацию о компании. И вот в этот момент живая, теплая, интересная страничка компании, с фотографиями, высказываниями сотрудников, какой-то неформальной позитивной информацией может сыграть свою решающую роль. Тем более, я точно знаю, что у нас высокая лояльность сотрудников компании, хорошая психологическая атмосфера. И вообще - нам действительно есть, чем гордиться и чем привлекать, кроме белой зарплаты))

Так что  интересная тема, очень актуальная.

это такая себе позитивная "неприязнь", для тонуса и рефлексии. Тема, актуальная, раз вы сумели не напрягаясь набросать контуры с Меньшиковым.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..33]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM