сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Применение детектора лжи при оценке персонала

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Применение детектора лжи при оценке персонала
Ответ на сообщение Дмитрий Васильевич Клим от 18.10.2011 17:53:

Читая комменты Богдана (который продает полиграф), я че то вспомнил о продавцах оружия. Тема стара как мир. Так продавать оружие хорошо или плохо. Нуу если убивать плохих то хорошо. А кто плохие? Так ... это... враги хороших. Папа, а мы хорошие? Сынок, ну конечно, как же мы можем быть плохими. Мы всегда и во всем хорошие. Пап, а может среди них тоже хорошие есть. Ну эт навряд ли. Пап, а вдруг. Тогда мы их убивать не будем. Пап, а как мы узнаем кто из них хороший? Есть такой метод сынок. Полиграф называется. Мы их всех проверим, а кто не согласен - убъем. Потому что те кто откажется - точно плохие.

Дмитрий, с Богданом спорить совершенно невозможно

Он зацепится за все, что угодно и обернет в качестве аргумента. я давно воспринимаю общения с Богданом как неформальное обучение продажам)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: Применение детектора лжи при оценке персонала
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.10.2011 18:55:

Дмитрий, с Богданом спорить совершенно невозможно

Он зацепится за все, что угодно и обернет в качестве аргумента. я давно воспринимаю общения с Богданом как неформальное обучение продажам)

Эдуард, а со мной спорить не нужно. Цель моего диалога - практическое решение. У других, желание поговорить. Мнение Дмитрия меня не удивляет. И главное, он даже не понял, что полиграф я не продаю и никогда не продавал. Я против полиграфа, как инструмента именно в оценке персонала, если удалось это заметить. Речь идёт о праве работодателя задать вопрос и о праве кандидата отвечать или нет. Около 80% сказали, что в принципе согласны. Вопрос в правильности пояснения задачи. Наскотлько я понял Дмитрий рекрутер, а моя большая практика общения с данным сегментом говорит, что вопрос надёжности и порядочности будущего кандидата, который идёт под заказ рекрутеров совершенно не интресует. Есть заказ на специалиста с некими требованиями - получите, распишитесь и заплатите. А что там впереди, это не к нам. Дмитрий, я прав? Знаю, что прав, это мнение ваших коллег. И ничего предосудительного я в этом не вижу, бизнес есть бизнес.  А по поводу сказки, потрудитесь почитать последний отчёт  аналитического исследования KPMG о положении вещей с мошенничеством персонала. Дмитрий, а ведь часть персонала подбираете Вы.  Другое дело, нет механизма обратной связи: А кто нам его подобрал?  Но думаю, рынок придёт к этому пониманию рано или поздно.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Васильевич Клим
Re: Применение детектора лжи при оценке персонала
Ответ на сообщение Афанасьев Вадим от 01.06.2011 15:25:

Здравствуйте!

Работаю в фирме, проводящей тестирование на детекторе лжи (полиграфе). Насколько я понимаю, основным заказчиком этих проверок должно быть HR-подразделение небольшой организации, для которой выгоднее передать функцию кадровой безопасности на аутсорсинг. В то же время не вижу обсуждения вопроса тестирования на полиграфе на форуме. Неужели никто его не использует?!

Богдану

- "И главное, он даже не понял, что полиграф я не продаю и никогда не продавал. Я против полиграфа, как инструмента именно в оценке персонала, если удалось это заметить."

ДВК.Смотрим сюда http://midot.com.ua/rus/polygra ph_rus.asp, а теперь сюда http://blog.liga .net/user/bgorodnickiy/article/2308.aspx (подпись под Вашей фотографией), мне кажеться, что Вы лукавите, утверждая, что Вы против полиграфа.

- "Речь идёт о праве работодателя задать вопрос и о праве кандидата отвечать или нет. Около 80% сказали, что в принципе согласны. Вопрос в правильности пояснения задачи". 

ДВК.Фильм "Игрушка" - Главный редактор издательства готов был пройтись голым по редакции по "просьбе" Президента

- "а моя большая практика общения с данным сегментом говорит, что вопрос надёжности и порядочности будущего кандидата, который идёт под заказ рекрутеров совершенно не интресует. Есть заказ на специалиста с некими требованиями - получите, распишитесь и заплатите. А что там впереди,"

ДВК.Для принятия на себя отвтественности за действия сотрудника найденного мной, я должен как минимум иметь возможность им управлять, это же очевидно

-"Дмитрий, я прав? Знаю, что прав,"

ДВК.У вас здорово получается с самим собой :) 

-"А по поводу сказки, потрудитесь почитать последний отчёт  аналитического исследования KPMG о положении вещей с мошенничеством персонала."

ДВК.А давайте почитаем отчет Артур Андерсена о компнии Энрон ;). Та про стооооолько про мошенничество :)

ДВК.Богдан, ну бросьте Вы это дело. Ну не этичная , и в общем то бесполезная это штука - полиграф. Я же чувствую, Вы бы уже и сами согласились, но реноме поборника как то сразу сменить не удобно. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Применение детектора лжи при оценке персонала
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 18.10.2011 19:43:

Эдуард, а со мной спорить не нужно. Цель моего диалога - практическое решение. У других, желание поговорить. Мнение Дмитрия меня не удивляет. И главное, он даже не понял, что полиграф я не продаю и никогда не продавал. Я против полиграфа, как инструмента именно в оценке персонала, если удалось это заметить. Речь идёт о праве работодателя задать вопрос и о праве кандидата отвечать или нет. Около 80% сказали, что в принципе согласны. Вопрос в правильности пояснения задачи. Наскотлько я понял Дмитрий рекрутер, а моя большая практика общения с данным сегментом говорит, что вопрос надёжности и порядочности будущего кандидата, который идёт под заказ рекрутеров совершенно не интресует. Есть заказ на специалиста с некими требованиями - получите, распишитесь и заплатите. А что там впереди, это не к нам. Дмитрий, я прав? Знаю, что прав, это мнение ваших коллег. И ничего предосудительного я в этом не вижу, бизнес есть бизнес.  А по поводу сказки, потрудитесь почитать последний отчёт  аналитического исследования KPMG о положении вещей с мошенничеством персонала. Дмитрий, а ведь часть персонала подбираете Вы.  Другое дело, нет механизма обратной связи: А кто нам его подобрал?  Но думаю, рынок придёт к этому пониманию рано или поздно.

Цитата(Богдан Городницкий@18.10.2011 20:43)
Эдуард, а со мной спорить не нужно. Цель моего диалога - практическое решение. У других, желание поговорить. .

 

Богдан, вы словоблуд. я просил вас описать область результатов, вы мне написали:

90 %, что не залезут в карман работодателя

Простите, но такое простительно студенту первокурснику, но не человеку, который себя профессионалом считает.

Какие практические решения? вы не умеете говорить на нормальном языке цифр. Это обыконевенная демагогия.

 

я поэтому и говорю, что вы хороший продажник: я вас на лжи ловил, на элементарном отсутствии логики, а вы спокойно продолжаете продавать

завидую!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: Re: Re: Применение детектора лжи при оценке персонала
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.10.2011 20:24:

Цитата(Богдан Городницкий@18.10.2011 20:43)
Эдуард, а со мной спорить не нужно. Цель моего диалога - практическое решение. У других, желание поговорить. .

 

Богдан, вы словоблуд. я просил вас описать область результатов, вы мне написали:

90 %, что не залезут в карман работодателя

Простите, но такое простительно студенту первокурснику, но не человеку, который себя профессионалом считает.

Какие практические решения? вы не умеете говорить на нормальном языке цифр. Это обыконевенная демагогия.

 

я поэтому и говорю, что вы хороший продажник: я вас на лжи ловил, на элементарном отсутствии логики, а вы спокойно продолжаете продавать

завидую!

Эдуард, в пятый раз Вас прошу, конкртизируйте термин "область результатов". Это тот случай, когда я задаю вопрос, а Вы уходите в дискуссию.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Применение детектора лжи при оценке персонала
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 18.10.2011 20:46:

Эдуард, в пятый раз Вас прошу, конкртизируйте термин "область результатов". Это тот случай, когда я задаю вопрос, а Вы уходите в дискуссию.

Богдан, я вам объяснял. Вы не поняли. Ну кого винить??? Я Вам  обязан лекции читать по первому курсу менеджмента? Если Вы не понимаете этого, то вам не нужно заявлять себя проффесионалом. Я, будучи руководителем, выгнал бы вас, если бы вы на мой вопрос, что вы гарантируете, заявили бы про 90 % тех, кто не будет лезть в мой карман

Это поэту простительно, профессионалу - нет

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [101..120]  [121..126] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM