сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Re: Re: Прием на работу главного бухгалтера имеющего ребенка до 1, 5 лет

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Рязанова И.В.
Прием на работу главного бухгалтера имеющего ребенка до 1, 5 лет

 

Добрый день!

Помогите мне, пожалуйста, очень нужна ваша помощь!

У меня 2 вопроса:

1. Мы приняли на работу главного бухгалтера и при приеме выяснилось, что она имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет. Можем ли мы заключить с ней срочный трудовой договор на пол года, дабы подстраховать себя, ведь испытательный срок мы не имеем право ей устанавливать?

2. Могу ли я ей именно в трудовом договоре прописать перерывы для кормления следующей фразой: «Работнику предоставляется, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка,  продолжительностью не менее 30 минут каждый»?

Жду ответа, спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нетребская Ольга Александровна
Re: Прием на работу главного бухгалтера имеющего ребенка до 1, 5 лет
Ответ на сообщение Рязанова И.В. от 16.03.2011 17:47:

 

Добрый день!

Помогите мне, пожалуйста, очень нужна ваша помощь!

У меня 2 вопроса:

1. Мы приняли на работу главного бухгалтера и при приеме выяснилось, что она имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет. Можем ли мы заключить с ней срочный трудовой договор на пол года, дабы подстраховать себя, ведь испытательный срок мы не имеем право ей устанавливать?

2. Могу ли я ей именно в трудовом договоре прописать перерывы для кормления следующей фразой: «Работнику предоставляется, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка,  продолжительностью не менее 30 минут каждый»?

Жду ответа, спасибо!

Касательно ваших вопросов:

1. Конечно можете заключать срочный ТД, т.к. закон позволяет заключать такого рода ТД с главными бухгалтерами, а вот относительно запрета на данный ТД наличием детей в возресте до 1.5 лет в законе ничего не сказано :). Это даже очень хороший способ заменить испытательный срок, на срочным ТД, тем более, повторюсь, закон это позволяет.

2.  Насчет прописать данный пункт в ТД - это можно, но советую в ПВТР все таки закрепить по точнее когда, т.е. во сколько, или хотя бы в каких промежутках, будут осуществляться данные перерывы.

Т.е. в ТД можете указать эту фразу, почему нет, но в другом ЛНА пропишите все таки эти вещи по четче (или можете прямо в этом ТД). Ну чтобы потом не было конфликтов и недопониманий ни с вашей стороны, ни со стороны работницы!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Рязанова И.В.
Re: Re: Прием на работу главного бухгалтера имеющего ребенка до 1, 5 лет
Ответ на сообщение Нетребская Ольга Александровна от 16.03.2011 18:40:

Касательно ваших вопросов:

1. Конечно можете заключать срочный ТД, т.к. закон позволяет заключать такого рода ТД с главными бухгалтерами, а вот относительно запрета на данный ТД наличием детей в возресте до 1.5 лет в законе ничего не сказано :). Это даже очень хороший способ заменить испытательный срок, на срочным ТД, тем более, повторюсь, закон это позволяет.

2.  Насчет прописать данный пункт в ТД - это можно, но советую в ПВТР все таки закрепить по точнее когда, т.е. во сколько, или хотя бы в каких промежутках, будут осуществляться данные перерывы.

Т.е. в ТД можете указать эту фразу, почему нет, но в другом ЛНА пропишите все таки эти вещи по четче (или можете прямо в этом ТД). Ну чтобы потом не было конфликтов и недопониманий ни с вашей стороны, ни со стороны работницы!

спасибо Большое за ответ!

Очент мне помогли!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Прием на работу главного бухгалтера имеющего ребенка до 1, 5 лет
Ответ на сообщение Нетребская Ольга Александровна от 16.03.2011 18:40:

Касательно ваших вопросов:

1. Конечно можете заключать срочный ТД, т.к. закон позволяет заключать такого рода ТД с главными бухгалтерами, а вот относительно запрета на данный ТД наличием детей в возресте до 1.5 лет в законе ничего не сказано :). Это даже очень хороший способ заменить испытательный срок, на срочным ТД, тем более, повторюсь, закон это позволяет.

2.  Насчет прописать данный пункт в ТД - это можно, но советую в ПВТР все таки закрепить по точнее когда, т.е. во сколько, или хотя бы в каких промежутках, будут осуществляться данные перерывы.

Т.е. в ТД можете указать эту фразу, почему нет, но в другом ЛНА пропишите все таки эти вещи по четче (или можете прямо в этом ТД). Ну чтобы потом не было конфликтов и недопониманий ни с вашей стороны, ни со стороны работницы!

Цитата(Нетребская Ольга Александровна@16.03.2011 18:40)

 

1. Конечно можете заключать срочный ТД, т.к. закон позволяет заключать такого рода ТД с главными бухгалтерами, а вот относительно запрета на данный ТД наличием детей в возресте до 1.5 лет в законе ничего не сказано :). Это даже очень хороший способ заменить испытательный срок, на срочным ТД, тем более, повторюсь, закон это позволяет.

Ольга, Вы не совсем правы.
Закон (и в частности ст. 59 ТК РФ), действительно позволяет заключать с главным бухгалтером срочный трудовой договор. Цитирую:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности".
Ключевая фраза "по соглашению сторон". Т.е. вторая сторона (работник) также должна быть на это согласна. Если работник против, то ни о какой срочности не может идти и речи.
В ст. 59 также есть перечень случаев, когда компания вправе настаивать на заключении именно срочного трудового договора, но, боюсь, ситуацию автора вопроса под эти случаи притянуть не получится.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Рязанова И.В.
Re: Re: Re: Прием на работу главного бухгалтера имеющего ребенка до 1, 5 лет
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 17.03.2011 09:22:

Цитата(Нетребская Ольга Александровна@16.03.2011 18:40)

 

1. Конечно можете заключать срочный ТД, т.к. закон позволяет заключать такого рода ТД с главными бухгалтерами, а вот относительно запрета на данный ТД наличием детей в возресте до 1.5 лет в законе ничего не сказано :). Это даже очень хороший способ заменить испытательный срок, на срочным ТД, тем более, повторюсь, закон это позволяет.

Ольга, Вы не совсем правы.
Закон (и в частности ст. 59 ТК РФ), действительно позволяет заключать с главным бухгалтером срочный трудовой договор. Цитирую:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности".
Ключевая фраза "по соглашению сторон". Т.е. вторая сторона (работник) также должна быть на это согласна. Если работник против, то ни о какой срочности не может идти и речи.
В ст. 59 также есть перечень случаев, когда компания вправе настаивать на заключении именно срочного трудового договора, но, боюсь, ситуацию автора вопроса под эти случаи притянуть не получится.

Наш главный бухгалтер согласна подписать срочный трудовой договор!)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Re: Прием на работу главного бухгалтера имеющего ребенка до 1, 5 лет
Ответ на сообщение Рязанова И.В. от 17.03.2011 09:33:

Наш главный бухгалтер согласна подписать срочный трудовой договор!)

Тогда проблем нет :-)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нетребская Ольга Александровна
Re: Re: Re: Прием на работу главного бухгалтера имеющего ребенка до 1, 5 лет
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 17.03.2011 09:22:

Цитата(Нетребская Ольга Александровна@16.03.2011 18:40)

 

1. Конечно можете заключать срочный ТД, т.к. закон позволяет заключать такого рода ТД с главными бухгалтерами, а вот относительно запрета на данный ТД наличием детей в возресте до 1.5 лет в законе ничего не сказано :). Это даже очень хороший способ заменить испытательный срок, на срочным ТД, тем более, повторюсь, закон это позволяет.

Ольга, Вы не совсем правы.
Закон (и в частности ст. 59 ТК РФ), действительно позволяет заключать с главным бухгалтером срочный трудовой договор. Цитирую:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности".
Ключевая фраза "по соглашению сторон". Т.е. вторая сторона (работник) также должна быть на это согласна. Если работник против, то ни о какой срочности не может идти и речи.
В ст. 59 также есть перечень случаев, когда компания вправе настаивать на заключении именно срочного трудового договора, но, боюсь, ситуацию автора вопроса под эти случаи притянуть не получится.

Вероника, я поясню свой ответ.

Законом не запрещается заклюать срочные ТД с главными бхгалтерами по соглашению сторон, а что можно считать этим соглашением?

Скорее всего данный договор, где работник и работодатель проставляют свои подписи, подтверждая согласия на условия работы в этих условиях, и есть некое соглашение (причем письменное) дающее законное право соблюдать ст. 59 ТК РФ.

Еще одним доказательством будет взятое письменное заявление (пусть закон опять таки и не обязывает его брать) о приеме на работу, где будет прописан факт срочного ТД.

Для информации просто добавлю, что судебная практика по вопросам законности заключения срочных ТД очень низкая и касается она в основном тех случаев,когда работодатель ну совсем явно нарушал права работников, и заключал с ними ТД ни учитывая ни одно основание ст. 59 ТК РФ. В данном случае нарушения нет, тем более если сам работник согласен как устно, так и конечно же письменно!

С уважением.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM