сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Re: ПОМОГИТЕ!!! Срочно нужен алгоритм процесса корпоративного обучения!

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Павлюченко Наталья Владимировна
ПОМОГИТЕ!!! Срочно нужен алгоритм процесса корпоративного обучения!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: ПОМОГИТЕ!!! Срочно нужен алгоритм процесса корпоративного обучения!
Ответ на сообщение Павлюченко Наталья Владимировна от 08.04.2011 17:40:

Уточните, пожалуйста, ваш запрос: цель процесса корпоративного обучения, кого будете обучать (категории сотрудников), какими ресурсами обладаете. От этого будет зависеть алгоритм

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Антоненко Дмитрий Валерьевич
Re: ПОМОГИТЕ!!! Срочно нужен алгоритм процесса корпоративного обучения!
Ответ на сообщение Павлюченко Наталья Владимировна от 08.04.2011 17:40:

могу помоч denis@ugid.ru пишите

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: ПОМОГИТЕ!!! Срочно нужен алгоритм процесса корпоративного обучения!
Ответ на сообщение Антоненко Дмитрий Валерьевич от 19.05.2011 09:28:

могу помоч denis@ugid.ru пишите

Готова помочь. Но для этого надо знать, кого обучаем, для чего обучаем, какой бюджет и условия обучения.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM