сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Re: Оформление срочного договора

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Морозова Надежда Юрьевна
Оформление срочного договора

Одна из наших сотрудниц готовится уйти в декретный отпуск. На настоящий момент регулярно болеет, пропускает и т.д. 2-х штатных единиц у нас нет, но нужно взять человека, который будет в начале работать с этой сотрудницей, далее, мы ее оформим как сотрудника работающего по срочному договору на время декретного отпуска. Как этого сотрудника оформить до декрета? Можно ли оформить срочный договор и с каким обоснованием?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Оформление срочного договора
Ответ на сообщение Морозова Надежда Юрьевна от 05.03.2011 12:52:

Одна из наших сотрудниц готовится уйти в декретный отпуск. На настоящий момент регулярно болеет, пропускает и т.д. 2-х штатных единиц у нас нет, но нужно взять человека, который будет в начале работать с этой сотрудницей, далее, мы ее оформим как сотрудника работающего по срочному договору на время декретного отпуска. Как этого сотрудника оформить до декрета? Можно ли оформить срочный договор и с каким обоснованием?

а чем плох гражданско-правовой договор?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Морозова Надежда Юрьевна
Re: Re: Оформление срочного договора
Ответ на сообщение Коптилова Ольга от 11.03.2011 19:09:

а чем плох гражданско-правовой договор?

Присутствуют трудовые отношения, рабочий день с и по, заработная плата - 2 раза в месяц.... Гражданско-правовой договор берется человек на выполнение определенной работы ...указывается время действия договора... выплачивается вознаграждение  по акту сдачи-приемки работ.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Re: Re: Оформление срочного договора
Ответ на сообщение Морозова Надежда Юрьевна от 11.03.2011 19:37:

Присутствуют трудовые отношения, рабочий день с и по, заработная плата - 2 раза в месяц.... Гражданско-правовой договор берется человек на выполнение определенной работы ...указывается время действия договора... выплачивается вознаграждение  по акту сдачи-приемки работ.

Цитата(Морозова Надежда Юрьевна@11.03.2011 19:37)

Присутствуют трудовые отношения, рабочий день с и по, заработная плата - 2 раза в месяц.... Гражданско-правовой договор берется человек на выполнение определенной работы ...указывается время действия договора... выплачивается вознаграждение  по акту сдачи-приемки работ.

с человеком всегда можно договориться, а можно перевести работницу, собирающуюся в декрет на легкий труд с сохранением прежнего заработка, естественно с ее согласия

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Морозова Надежда Юрьевна
Re: Оформление срочного договора
Ответ на сообщение Морозова Надежда Юрьевна от 05.03.2011 12:52:

Одна из наших сотрудниц готовится уйти в декретный отпуск. На настоящий момент регулярно болеет, пропускает и т.д. 2-х штатных единиц у нас нет, но нужно взять человека, который будет в начале работать с этой сотрудницей, далее, мы ее оформим как сотрудника работающего по срочному договору на время декретного отпуска. Как этого сотрудника оформить до декрета? Можно ли оформить срочный договор и с каким обоснованием?

Сотрудница - секретарь, ставок других нет, нам необходимо брать так специалиста , чтобы после выхода из декрета второго можно было уволить ....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Re: Оформление срочного договора
Ответ на сообщение Морозова Надежда Юрьевна от 14.03.2011 11:31:

Сотрудница - секретарь, ставок других нет, нам необходимо брать так специалиста , чтобы после выхода из декрета второго можно было уволить ....

посмотрите ст. 254 ТК РФ, беременных женщин, в соответствии с мед. заключением и по их заявлению можно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе, если более легкой работы у вас - нет, то она просто освобождается от работы, с сохранением среднего заработка, а на ее место - по срочному договору можно взять того, кого хотите. Мед. заключение получить беременной очень просто, а вредных факторов у секретаря - хоть отбавляй.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Морозова Надежда Юрьевна
Re: Оформление срочного договора
Ответ на сообщение Морозова Надежда Юрьевна от 05.03.2011 12:52:

Одна из наших сотрудниц готовится уйти в декретный отпуск. На настоящий момент регулярно болеет, пропускает и т.д. 2-х штатных единиц у нас нет, но нужно взять человека, который будет в начале работать с этой сотрудницей, далее, мы ее оформим как сотрудника работающего по срочному договору на время декретного отпуска. Как этого сотрудника оформить до декрета? Можно ли оформить срочный договор и с каким обоснованием?

задача не освободить от работы стоит, а пусть работает, но параллельно нужен сотрудник, которого после декретного отпуска секретаря можно законно уволить.... так как секретарь выйдет а работу, т.е. как оформить тот промежуток времени когда они вдвоем работают.....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Re: Оформление срочного договора
Ответ на сообщение Морозова Надежда Юрьевна от 14.03.2011 18:44:

задача не освободить от работы стоит, а пусть работает, но параллельно нужен сотрудник, которого после декретного отпуска секретаря можно законно уволить.... так как секретарь выйдет а работу, т.е. как оформить тот промежуток времени когда они вдвоем работают.....

По мне, так ГПД с почасовой оплатой - самое оно, заключаете договор на пол месяца, если важен факт выплаты зп два раза в месяц. Понятно. что трудовые отношения для работника интереснее

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Морозова Надежда Юрьевна
Re: Re: Re: Оформление срочного договора
Ответ на сообщение Коптилова Ольга от 14.03.2011 19:10:

По мне, так ГПД с почасовой оплатой - самое оно, заключаете договор на пол месяца, если важен факт выплаты зп два раза в месяц. Понятно. что трудовые отношения для работника интереснее

так почасовая оплата - сразу будут признаны трудовые отношения ...в этом и беда...ГПД не должно содержать условия о выполнение нормы времени....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нетребская Ольга Александровна
Re: Re: Re: Re: Оформление срочного договора
Ответ на сообщение Морозова Надежда Юрьевна от 14.03.2011 19:49:

так почасовая оплата - сразу будут признаны трудовые отношения ...в этом и беда...ГПД не должно содержать условия о выполнение нормы времени....

Надежда Юрьевна, думаю что в вашем случае красиво и четко не получиться решить эту ситуацию:(

Ставка одна - человек на определенный период на ставку будет два - никак не пройдет. По срочному договору тоже нужна свободная ставка, а она у вас занята пока вашей беременной.

На мой взгляд можно поиграть с расширением штата - но здесь быть очень грамотным, чтобы потом не получилось, что срочницу придеться оставлять. Можно ввести ставку например помощника директора (или то-то рядом с секретарем, с тем же окладом), временно перевести на нее декретницу, пока декретница временно числиться на этой ставке, принять на ставку секретаря по срочному договору, с указанием фразы - до выхода сотрудницы (декретницы вашей). Псле того как беременная уходит в отпуск по БиР с временной ставки, ставка помощника дир. будет висеть вакантной (но вы и не обязаны вакантную ставку заполнять - это ваше право). После того, как девушка возвращается из отпуска по БиР и отпуска по уходу, вы ее снова переводите на постоянное место - а это  и есть причина расторжение ТД с временной срочной сотрудницей:)))

Ой, ну надеюсь понятно написала:)

Как-то такой ход мысли у меня возник. Как вариант решения. Больше не вижу пока вариантов. ГПД вам не подходит - ну может и правильно.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукер Натэла Владимировна
Re: Оформление срочного договора
Ответ на сообщение Морозова Надежда Юрьевна от 05.03.2011 12:52:

Одна из наших сотрудниц готовится уйти в декретный отпуск. На настоящий момент регулярно болеет, пропускает и т.д. 2-х штатных единиц у нас нет, но нужно взять человека, который будет в начале работать с этой сотрудницей, далее, мы ее оформим как сотрудника работающего по срочному договору на время декретного отпуска. Как этого сотрудника оформить до декрета? Можно ли оформить срочный договор и с каким обоснованием?

А почему не составить ГПД привязанным к нормам выработки, а не ко времени? Кто она там, секретарь? Ну и наймите ее для оказания услуг по отправке и получению для обработки почтовой корреспонденции, ставка за единицу равна 5 рублей. В конце месяца Акт - выполнила 500 единиц, оплата 500*5=2500 (Сумму, естественно, подгоняете под оговоренный оклад).

При этом не забудьте в ГПД любимый абзац - что Исполнитель не подчиняется Правилам ВТР))) Вот и нет повременной оплаты!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нетребская Ольга Александровна
Re: Re: Оформление срочного договора
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 24.03.2011 16:58:

А почему не составить ГПД привязанным к нормам выработки, а не ко времени? Кто она там, секретарь? Ну и наймите ее для оказания услуг по отправке и получению для обработки почтовой корреспонденции, ставка за единицу равна 5 рублей. В конце месяца Акт - выполнила 500 единиц, оплата 500*5=2500 (Сумму, естественно, подгоняете под оговоренный оклад).

При этом не забудьте в ГПД любимый абзац - что Исполнитель не подчиняется Правилам ВТР))) Вот и нет повременной оплаты!

Касательно ГПД если автор вопроса все таки согласиться принять, как вариант, такое решение действительно можно прописать на изначально временные работы. Меня помниться так принимали на врем персонофицированного учета - момент окончания договора - сдача данных в ПФР. И проблем не было. Или пропишите в договоре изначально конечный участок.

Касательно получения корреспонденции - тут будет дублироваться обязанности с основным работником. Будет вопрос - почему наняли отдельного рботника на обязанности которые выполняет основной сотрудник. Это первое. А второе - главное отличие между ГПД и ТД - это то, что при ТД - человек выполняет функию, а при ГПД - конечную задачу. Поэтому тут нужно либо заранее придумать какую то коненую задачу (по типу разобрать все договора и сдать в архив:))), либо не рисковать. Отмена ГПД - частый случай проверок:(

С уважением.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM