Добрый день коллеги!

Пишу магистерскую диссертацию по теме "Управление адаптацией персонала в компаниях с сетью филиалов". Не  могли бы Вы порекомендовать компанию в которой можно было бы провести исследование на эту тему?

Заранее спасибо!

Ольга, а план исследования готов? Цель, метод - все такое?

нужна одна компания или несколько?)

Компания нужна одна, но с несколькими филиалами. Цель - узнать, как проводится адаптация персонала в Москве и как в регионах. И сравнить удовлетворенность персонала этой компании в каждом регионе. А еще интересно на основе полученных результатов сравнить % текучки кадров в каждом регионе ))) На мой взгляд должна получиться интересная работа. Метод, скорее всего анкетный опрос

ну под адаптацией же можно понимать много чего, так?

можно например понимать под адаптацией, когда человека под роспись знакомят с ЛНА.

а можеть быть достаточным посчитают велкам тренинг....

ну вообще схему я такую понял:

1) есть ли адаптация

2) померить удовлетворенность

.... и я так понимаю, что у вас есть гипотеза: удовлетворенность выше там, где есть мероприяприятия по адаптации? или я не про то?)

3) измеряем текучесть кадров и проверяем, есть ли корреляция, так?)

Гипотеза: есть взаимосвязь межде удовлетворенностью и текучестью кадров, так?)

Да у каждой компании свое видение на адаптацию, вот и хочется выяснить в целом как обстоит картина с применение программ по адаптации, и скак результат успешность компании.

Да, есть ли адаптация, и в чем она заключается.

А в целом Вы правильно поняли )))

ну.... вам нужна очень хитрая компания, чтобы в каждом филиале были разные программы по адаптации.. чтобы различия уловить...

можетт лучше две разные компании??))

Нет! В том то и фишка, что не разные! Ведь может быть так, что програма есть единая в организации, а не все выполняется, или вообще нет единой программы в компании, или не качественно выполняется программа по адаптации в каком-то из филиалов, а может быть в центре она проводится, а в филиалах нет! Суть- исследовать програму по адаптации и выявить подводные камни... Соответственно, исходя из результатов, прописывать свои рекомендации!

..... а как вы думаете, многие компании согласятся с тем, что у них далево не во всех филиалах выполняются программы адаптации?)))

скрее во всех слабо выполняются, но ... есть риск, что вам в этом не признаются, отдаете себе в этом отчет? как будете решать проблему?)

* ну может я ошибаюсь

На мой взгляд, даже HR-ы компании не всегда знают, что у них происходит в регионах, а уж настроения и мнения работников филиалов тем более не знают! Им самим должен быть интересен этот опрос! Предполагаю в анкету включить несколько открытых вопросов о том, чего нехватает в программе и что бы посоветовали сделать. Думаю могут быть интересные результаты )))

ну ок. я Вам рекомендую написать пост в блоги (как это делается, думаю, вы уже разобрались), там все нами обсуждаемое опишите, заинтересуйте, как меня))))

примерно 2-3 или больше знаков

я надеюсь, откликнутся

и конечно свои контакты укажите - е майл например

в некоторых компаниях есть дистанционное обучение, и существуют курсы по адаптации

это я так, для сведения) но вам может быть и поможет: сможете дистанционно опрашивать, через портал

Пока еще не разобралась. Но думаю разберусь )))

я узнаю, может кто из наших клиентов вас себе возьмет - но вы мне пообщеаете написать отчет и выложить в блогах, ок?)

Обещаю!!!  Спасибо! )))  А как же конфиденциальность? Думаю клиенты не очень будут рады увидеть результаты исследования в общем доступе. Если только без имен?

конечно мы 1) не будем указывать названий, имен, явок и паролей 2) даже на саму публикацию исследования мы попросим разрешения

не вопрос! )))

Тогда жду пост, ок?

Ок!

вынес на главную страницу, в течение получаса появится - и запускаем в рассылку. Очень надеюсь, что бувдут отклики

Спасибо! )))