сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Оценка персонала в организации-КОМУ ЭТО НАДО? Персоналу? Начальнику? Менеджеру кадров?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Екатерина Александровна Йерет
Оценка персонала в организации-КОМУ ЭТО НАДО? Персоналу? Начальнику? Менеджеру кадров?

Бывали ли Вы в такой ситуации:

Нужно провести оценку персонала. Сроки поставлены, анкеты составлены, работники оповещены. Проблема только в том, что Вас преследует чувство, что все это надо только вам...Работники, заполняя анкеты, КОПИРУЮТ друг у друга ответы! Анкеты не заполняются к сроку, а Ваши напоминания проходят мимо ушей! Анкеты теряются, данные пропадают или доходят до Вас в искаженном виде, дальнейшая работа с ними невозможна!

Вам это знакомо? У меня всего около 30 подчиненных и могу сказать, что этот год ПЕРВЫЙ за 7 лет руководства персоналом, когда оценка персонала проходит не так как описано выше.

В этом году мы многое сделали по другому (изменили систему, взяли в использование Upsteem.com на технической платформе SaS , попробовали метод 360 градусов, много учились, делали внеочередные небольшие оценивания итд.). Чтобы позитивные изменения сохранить и результаты улучшить хотела бы почитать о Вашем опыте.

С уважением,

Катя

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM