сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Re: Оценка эффективности тренинга

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Валерий Окулич-Казарин
Re: Re: (2) Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Гость_Pauchek_* от 04.02.2010 08:35:
Цитата(svetnaz @ 4.7.2008, 21:22)
Мы работали с компанией ЭЛРОСТ. http://lrost.ru/
Они нам предложили следующую схему работы.
1. входной контроль теоретических знаний
2. с сотрудников собрали ожидания по тому, какие навыки они планируют получить и в какие сроки собираются применять
3. выходной контроль сразу после тренинга
4. выходной контроль через 1 месяц и через 3.
Мы не сошлись только в одном. Компания была согласна отвечать за эффективность продаж только в случае изменения мотивации сотрудников в соответствии с их рекомендациями.
Правда, в результате руководство пришло к тому, что необходимо менять мотивацию. Тогда и продажи выросли.

Добрый день, Коллеги!

Хочу помочь Вам сохранить Время и Деньги на оценке результатов тренинга или семинара.

Совет прост: оставьте только выходной контроль сразу по завершению учебы. В на следующий день! Контроль через месяц и т.д. - не эффективен, он покажет только низкие результаты, если участники тренинга СПЕЦИАЛЬНО не будут готовиться к контролю. Ну, примерно, как в ВУЗе... Frown

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Валерий Окулич-Казарин от 06.10.2012 11:00:

Добрый день, Коллеги!

Хочу помочь Вам сохранить Время и Деньги на оценке результатов тренинга или семинара.

Совет прост: оставьте только выходной контроль сразу по завершению учебы. В на следующий день! Контроль через месяц и т.д. - не эффективен, он покажет только низкие результаты, если участники тренинга СПЕЦИАЛЬНО не будут готовиться к контролю. Ну, примерно, как в ВУЗе... Frown

Цитата(Валерий Окулич-Казарин@06.10.2012 12:00)

Добрый день, Коллеги!

Хочу помочь Вам сохранить Время и Деньги на оценке результатов тренинга или семинара.

Совет прост: оставьте только выходной контроль сразу по завершению учебы. В на следующий день! Контроль через месяц и т.д. - не эффективен, он покажет только низкие результаты, если участники тренинга СПЕЦИАЛЬНО не будут готовиться к контролю. Ну, примерно, как в ВУЗе... Frown

а зачем бизнесу такой контроль?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Валерий Окулич-Казарин
Re: Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?

Это я написал к совету:

"Мы работали с компанией ЭЛРОСТ.
Они нам предложили следующую схему работы.
1. входной контроль теоретических знаний
2. с сотрудников собрали ожидания по тому, какие навыки они планируют получить и в какие сроки собираются применять
3. выходной контроль сразу после тренинга
4. выходной контроль через 1 месяц и через 3."

 

А бизнесу это ...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шакбасаров Ринат Наилевич
Re: Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Елена Николаевна Красикова от 03.02.2010 17:01:
Есть ли реальные методики?

Оценить трениг можно только одними путем) пройти его и осознать, что изменилось. Я на дня был на тренинг от компании BOS в Санкт-Петербурге - просто переворот сознания. 

И вам советую 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Оценка эффективности тренинга
Ответ на сообщение Шакбасаров Ринат Наилевич от 16.10.2013 13:33:

Оценить трениг можно только одними путем) пройти его и осознать, что изменилось. Я на дня был на тренинг от компании BOS в Санкт-Петербурге - просто переворот сознания. 

И вам советую 

не доверяю интернет маркетологам

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [61..80]  [81..85] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM