сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 18.02.2011 14:27:

Мне думается, что да.
P.S. Убегаю на встречи, возможно буду еще вечером.

Вероника, спасибо огромное) вы мне ОЧЕНЬ помогли) я в долгу

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.02.2011 14:28:

Вероника, спасибо огромное) вы мне ОЧЕНЬ помогли) я в долгу

Ну и надо еще заложить частоту использования сети)

  • Часто
  • Иногда
  • редко
  • никогда
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сорока Вадим Александрович
Re: Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.10.2010 22:31:

В данной ветке предлагаю обсуждать темы опросов, варианты ответов, результаты опросов на портале

планирую провести опрос по теме: в каких сферах HR вы работаете (множественный выбор)

1. Подбор персонала

2. Адаптация персонала

3. Организация обучения персонала

4. Обучение (проведение семинаров/тренингов)

5. Дистанционное обучение

6. Кадровый резерв/Управление талантами

7. Компенсации и льготыР

8. Расчет заработной платы

9. Оценка персонала (аттестация персонала)

10. Организация корпоративных мероприятий

11. Внутренние коммуникации

12. Кадровое делопроизводство

13. Охрана труда

14. Другое

15. Я читаю портал, но не отношусь к HR

 

Прошу высказать замечания по 1) формулировке вопроса 2) вариантам ответов. И предложить свои:) Спасибо!

если непозно предлагаю в специальности добавить ниже ИТР "другие " :) очень интересно будет  посмотреть ... так как структура это самое сложное всегда - сколько раз ломались на этом копья 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Сорока Вадим Александрович от 18.02.2011 18:55:

если непозно предлагаю в специальности добавить ниже ИТР "другие " :) очень интересно будет  посмотреть ... так как структура это самое сложное всегда - сколько раз ломались на этом копья 

я думал, Вадим, что ты за спам нас обругаешь))) но согласись, мы двинулись сегоддня)))

и конечно мы включим других)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.10.2010 22:31:

В данной ветке предлагаю обсуждать темы опросов, варианты ответов, результаты опросов на портале

планирую провести опрос по теме: в каких сферах HR вы работаете (множественный выбор)

1. Подбор персонала

2. Адаптация персонала

3. Организация обучения персонала

4. Обучение (проведение семинаров/тренингов)

5. Дистанционное обучение

6. Кадровый резерв/Управление талантами

7. Компенсации и льготыР

8. Расчет заработной платы

9. Оценка персонала (аттестация персонала)

10. Организация корпоративных мероприятий

11. Внутренние коммуникации

12. Кадровое делопроизводство

13. Охрана труда

14. Другое

15. Я читаю портал, но не отношусь к HR

 

Прошу высказать замечания по 1) формулировке вопроса 2) вариантам ответов. И предложить свои:) Спасибо!

Ну и так

1. ФИО, е майл, компания, должность по желанию

2. Размер компании


1-24
25-49
50-99
100-249
250-499
500-999
1000 - 4 999
5 000 - 9 999
10 000 - 19 999
20 000 - 49 999
50 000 - 99 999
более 100 000

3. Регион Москва, Питер, федеральные округа Украина, Беларусь, Казахстан, Молдова, Другая

4. Отрасль

Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование
Государственные организации
Добыча сырья/Энергетика
Индустрия красоты (фитнес клубы, салоны красоты и т.п.)
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
ИТ/Телеком
Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)
Мед./Фарм бизнес
Некоммерческие организации
Оптовая торговля
Производство
Ритейл (розничная торговля)
Строительство/Недвижимость
Транспорт/Логистика
Туризм/Отели/Общепит
Рекрутер-фрилансер

5. Частота использования социальных сетей

Часто
Иногда
редко
никогда

6. Основное

даю 9 соц сетей

e-xecutive.ru   
Facebook   
Linkedin  
Myspace   
В Контакте      
Мой круг  
Мой Мир@mail. ru  
Одноклассники    
Профессионалы

и против каждой сети прошу казать, кого подбирают

Позиции/должности

Никого
Айтишники
Юристы
Управление персоналом
офисный и административный персонал
рабочий персонал
бухгалтера и финансисты
продажники
маркетологи/рекламщики/пиар
логисты
ИТР
топ менеджмент (руководители компаний)
заместители руководителей компаний (руководители направлений)
мидл менеджеры (руководители департаментов, отделов)
екзекьютив - специалисты высшей квалификации - партнеры
редкие специалисты
опытные спецы
начальный уровень спецов (без опыта)
другие

9 выборов надо указать отрасль размер компании возможно фио, компанию, должность частоту

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.02.2011 20:39:

Ну и так

1. ФИО, е майл, компания, должность по желанию

2. Размер компании


1-24
25-49
50-99
100-249
250-499
500-999
1000 - 4 999
5 000 - 9 999
10 000 - 19 999
20 000 - 49 999
50 000 - 99 999
более 100 000

3. Регион Москва, Питер, федеральные округа Украина, Беларусь, Казахстан, Молдова, Другая

4. Отрасль

Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование
Государственные организации
Добыча сырья/Энергетика
Индустрия красоты (фитнес клубы, салоны красоты и т.п.)
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
ИТ/Телеком
Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)
Мед./Фарм бизнес
Некоммерческие организации
Оптовая торговля
Производство
Ритейл (розничная торговля)
Строительство/Недвижимость
Транспорт/Логистика
Туризм/Отели/Общепит
Рекрутер-фрилансер

5. Частота использования социальных сетей

Часто
Иногда
редко
никогда

6. Основное

даю 9 соц сетей

e-xecutive.ru   
Facebook   
Linkedin  
Myspace   
В Контакте      
Мой круг  
Мой Мир@mail. ru  
Одноклассники    
Профессионалы

и против каждой сети прошу казать, кого подбирают

Позиции/должности

Никого
Айтишники
Юристы
Управление персоналом
офисный и административный персонал
рабочий персонал
бухгалтера и финансисты
продажники
маркетологи/рекламщики/пиар
логисты
ИТР
топ менеджмент (руководители компаний)
заместители руководителей компаний (руководители направлений)
мидл менеджеры (руководители департаментов, отделов)
екзекьютив - специалисты высшей квалификации - партнеры
редкие специалисты
опытные спецы
начальный уровень спецов (без опыта)
другие

9 выборов надо указать отрасль размер компании возможно фио, компанию, должность частоту

Да, если верить Вики, то список социальных сетей будет так верно обозначить

ЖЖ 
Facebook   
Linkedin  
Myspace   
В Контакте      
Мой круг  
Мой Мир@mail. ru  
Одноклассники   

А e-xecutive.ru  и Профессионалы надо исключить..

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сорока Вадим Александрович
Re: Re: Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.02.2011 10:13:

Да, если верить Вики, то список социальных сетей будет так верно обозначить

ЖЖ 
Facebook   
Linkedin  
Myspace   
В Контакте      
Мой круг  
Мой Мир@mail. ru  
Одноклассники   

А e-xecutive.ru  и Профессионалы надо исключить..

серьезно получилось  

в п.3 если  Регион - то последняя позиция Дрогой :)

по поводу Профессионалов и е-х-е  если по правильному да не соц сеть в прямом смысле,  но народа толчется там море и продают там не только идеи но и работников:) при этом данная напрвленность у них идет как одина из заявленых целей работы.

Если исследование направлено на неспециализированные площадки -чистые соцсети, то надо убирать для чистоты эксперимента Прфессионалови Е-Х-Е, а  если посмотреть по рейтингу их представленности в работе рекрутинга - то очень интересно их влияние. То о чем ты говорил в начале - что нет задач формализованных - Можно конечно идти по пути как мой первый научный  говорил ( делаем открытое иследование, а потом открытым сознанием смотрим, что получилось и интерпритируем) - опятьтаки это сложно сегментированное иследование?  Поэтому надо определиться только чистые соцсети или профессиональные площадки ? ведь профессиональные могут и проиграть :)...или выграть, но с мин перевесом............

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Сорока Вадим Александрович от 21.02.2011 11:12:

серьезно получилось  

в п.3 если  Регион - то последняя позиция Дрогой :)

по поводу Профессионалов и е-х-е  если по правильному да не соц сеть в прямом смысле,  но народа толчется там море и продают там не только идеи но и работников:) при этом данная напрвленность у них идет как одина из заявленых целей работы.

Если исследование направлено на неспециализированные площадки -чистые соцсети, то надо убирать для чистоты эксперимента Прфессионалови Е-Х-Е, а  если посмотреть по рейтингу их представленности в работе рекрутинга - то очень интересно их влияние. То о чем ты говорил в начале - что нет задач формализованных - Можно конечно идти по пути как мой первый научный  говорил ( делаем открытое иследование, а потом открытым сознанием смотрим, что получилось и интерпритируем) - опятьтаки это сложно сегментированное иследование?  Поэтому надо определиться только чистые соцсети или профессиональные площадки ? ведь профессиональные могут и проиграть :)...или выграть, но с мин перевесом............

Да, серьезно. Поэтому я тут думал-думал и решил не сопоставлять каждую сеть с позициями/должностями. Проблема мне виделась в том, что если кто-то всеяден (подбирает на все позиции), то он может написать все сети и это сделает обработку не корректной.

Но таких ситуаций, надеюсь, будет не много.

поэтому хочу остановиться на

1. ФИО, е майл, компания, должность по желанию
2. Размер компании

3. Регион Москва, Питер, федеральные округа Украина, Беларусь, Казахстан, Молдова, Другая
4. Отрасль

5. Уровень подбираемых позиций

топ менеджмент (руководители компаний)
заместители руководителей компаний (руководители направлений)
мидл менеджеры (руководители департаментов, отделов)
екзекьютив - специалисты высшей квалификации - партнеры
редкие специалисты
опытные спецы
начальный уровень спецов (без опыта)
другие

6. Должности

Айтишники
Юристы
Управление персоналом
офисный и административный персонал
рабочий персонал
бухгалтера и финансисты
продажники
маркетологи/рекламщики/пиар
логисты
ИТР
другие

5. Частота использования социальных сетей
Часто
Иногда
редко
никогда

Собсвенно сети)

ЖЖ
e-xecutive.ru   
Facebook   
Linkedin  
Myspace   
В Контакте       
Мой круг  
Мой Мир@mail. ru  
Одноклассники    
Профессионалы

Мне кажется, так будет не сильно нагружено. Запускаем?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.02.2011 10:43:

Да, серьезно. Поэтому я тут думал-думал и решил не сопоставлять каждую сеть с позициями/должностями. Проблема мне виделась в том, что если кто-то всеяден (подбирает на все позиции), то он может написать все сети и это сделает обработку не корректной.

Но таких ситуаций, надеюсь, будет не много.

поэтому хочу остановиться на

1. ФИО, е майл, компания, должность по желанию
2. Размер компании

3. Регион Москва, Питер, федеральные округа Украина, Беларусь, Казахстан, Молдова, Другая
4. Отрасль

5. Уровень подбираемых позиций

топ менеджмент (руководители компаний)
заместители руководителей компаний (руководители направлений)
мидл менеджеры (руководители департаментов, отделов)
екзекьютив - специалисты высшей квалификации - партнеры
редкие специалисты
опытные спецы
начальный уровень спецов (без опыта)
другие

6. Должности

Айтишники
Юристы
Управление персоналом
офисный и административный персонал
рабочий персонал
бухгалтера и финансисты
продажники
маркетологи/рекламщики/пиар
логисты
ИТР
другие

5. Частота использования социальных сетей
Часто
Иногда
редко
никогда

Собсвенно сети)

ЖЖ
e-xecutive.ru   
Facebook   
Linkedin  
Myspace   
В Контакте       
Мой круг  
Мой Мир@mail. ru  
Одноклассники    
Профессионалы

Мне кажется, так будет не сильно нагружено. Запускаем?)

Наверное, нужно сделать пометку в п.3 (какой регион нас интересует - нахождения компании, опрашиваемого специалиста, искомого специалиста).
В остальном мне очень нравится то. что получилось.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.02.2011 10:43:

Да, серьезно. Поэтому я тут думал-думал и решил не сопоставлять каждую сеть с позициями/должностями. Проблема мне виделась в том, что если кто-то всеяден (подбирает на все позиции), то он может написать все сети и это сделает обработку не корректной.

Но таких ситуаций, надеюсь, будет не много.

поэтому хочу остановиться на

1. ФИО, е майл, компания, должность по желанию
2. Размер компании

3. Регион Москва, Питер, федеральные округа Украина, Беларусь, Казахстан, Молдова, Другая
4. Отрасль

5. Уровень подбираемых позиций

топ менеджмент (руководители компаний)
заместители руководителей компаний (руководители направлений)
мидл менеджеры (руководители департаментов, отделов)
екзекьютив - специалисты высшей квалификации - партнеры
редкие специалисты
опытные спецы
начальный уровень спецов (без опыта)
другие

6. Должности

Айтишники
Юристы
Управление персоналом
офисный и административный персонал
рабочий персонал
бухгалтера и финансисты
продажники
маркетологи/рекламщики/пиар
логисты
ИТР
другие

5. Частота использования социальных сетей
Часто
Иногда
редко
никогда

Собсвенно сети)

ЖЖ
e-xecutive.ru   
Facebook   
Linkedin  
Myspace   
В Контакте       
Мой круг  
Мой Мир@mail. ru  
Одноклассники    
Профессионалы

Мне кажется, так будет не сильно нагружено. Запускаем?)

Верника, последний штрих) укажем регион офиса и регионы поиска))))

да?)

в первом случае - единтсвенный выбор, во втором множественный

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.02.2011 11:17:

Верника, последний штрих) укажем регион офиса и регионы поиска))))

да?)

в первом случае - единтсвенный выбор, во втором множественный

ага.
Опрашиваем за последний год или вообще, в принципе?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 22.02.2011 12:27:

ага.
Опрашиваем за последний год или вообще, в принципе?

Вероника, резонно. Укажу 2010 год.

извините, у нас проблемы были на сайте

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.02.2011 15:56:

Вероника, резонно. Укажу 2010 год.

извините, у нас проблемы были на сайте

Ок :-)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.10.2010 22:31:

В данной ветке предлагаю обсуждать темы опросов, варианты ответов, результаты опросов на портале

планирую провести опрос по теме: в каких сферах HR вы работаете (множественный выбор)

1. Подбор персонала

2. Адаптация персонала

3. Организация обучения персонала

4. Обучение (проведение семинаров/тренингов)

5. Дистанционное обучение

6. Кадровый резерв/Управление талантами

7. Компенсации и льготыР

8. Расчет заработной платы

9. Оценка персонала (аттестация персонала)

10. Организация корпоративных мероприятий

11. Внутренние коммуникации

12. Кадровое делопроизводство

13. Охрана труда

14. Другое

15. Я читаю портал, но не отношусь к HR

 

Прошу высказать замечания по 1) формулировке вопроса 2) вариантам ответов. И предложить свои:) Спасибо!

Вероника, включая ваше аккордное ОК - 45 комментов по теме этого опроса)))

славно поработали))

сегодня программист уже не запустит сервис, но сразу после праздников поехали...)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.02.2011 16:32:

Вероника, включая ваше аккордное ОК - 45 комментов по теме этого опроса)))

славно поработали))

сегодня программист уже не запустит сервис, но сразу после праздников поехали...)))

Вероника, у меня вот еще такой вопрос: поскольку одновременно можно постить любое количество голосований, а нет одно, как сейчас, то может ветку сделать со временем? типа как вебинары: на каждый опрос свой топик. если давать хотя бы раз в месяц по голосованию, то ветка не будет совсем уж пустой)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.02.2011 16:39:

Вероника, у меня вот еще такой вопрос: поскольку одновременно можно постить любое количество голосований, а нет одно, как сейчас, то может ветку сделать со временем? типа как вебинары: на каждый опрос свой топик. если давать хотя бы раз в месяц по голосованию, то ветка не будет совсем уж пустой)

А что в этой ветке обсуждать будем? Результаты? Если так, то да, думаю, со временем потребуется.
А технические вопросы, я думаю, и здесь можно, нет?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.02.2011 16:39:

Вероника, у меня вот еще такой вопрос: поскольку одновременно можно постить любое количество голосований, а нет одно, как сейчас, то может ветку сделать со временем? типа как вебинары: на каждый опрос свой топик. если давать хотя бы раз в месяц по голосованию, то ветка не будет совсем уж пустой)

Я себе это так представляю

есть общая страница опросов

http://hrm.ru/db/hrm/quest.html

есть страница конкретного опроса

http://hrm.ru/db/hrm/A92A0F43833B90D8C325783C005EEF45/quest.html (кстати это "наш" опрос" - к сожалению не все доделано)

на странице конкретного опроса можно давать ссылку на топик в форуме для обратной связи участникам голосования, для обратной связи. Но сам топик формируется раньше: в тот момент, когда рождается мысль у кого то о проведении исследования. Эта мысль не обязательно может у меня в голове рождаться)))

 

и тогда руки этой головы постят пост и все кому не лень, а скорее интересно обсуждают замысел и т.п... а иначе мы скоро в данном топике перейдем рубеж 1 000 комментов))) хотя может и не стоит

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сорока Вадим Александрович
Re: Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.02.2011 16:47:

Я себе это так представляю

есть общая страница опросов

http://hrm.ru/db/hrm/quest.html

есть страница конкретного опроса

http://hrm.ru/db/hrm/A92A0F43833B90D8C325783C005EEF45/quest.html (кстати это "наш" опрос" - к сожалению не все доделано)

на странице конкретного опроса можно давать ссылку на топик в форуме для обратной связи участникам голосования, для обратной связи. Но сам топик формируется раньше: в тот момент, когда рождается мысль у кого то о проведении исследования. Эта мысль не обязательно может у меня в голове рождаться)))

 

и тогда руки этой головы постят пост и все кому не лень, а скорее интересно обсуждают замысел и т.п... а иначе мы скоро в данном топике перейдем рубеж 1 000 комментов))) хотя может и не стоит

с годом класное решение, а вот с последним высказование не совсем понял, ето дать доступ всем кому интересно формировать исследование?

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.02.2011 16:47:

Я себе это так представляю

есть общая страница опросов

http://hrm.ru/db/hrm/quest.html

есть страница конкретного опроса

http://hrm.ru/db/hrm/A92A0F43833B90D8C325783C005EEF45/quest.html (кстати это "наш" опрос" - к сожалению не все доделано)

на странице конкретного опроса можно давать ссылку на топик в форуме для обратной связи участникам голосования, для обратной связи. Но сам топик формируется раньше: в тот момент, когда рождается мысль у кого то о проведении исследования. Эта мысль не обязательно может у меня в голове рождаться)))

 

и тогда руки этой головы постят пост и все кому не лень, а скорее интересно обсуждают замысел и т.п... а иначе мы скоро в данном топике перейдем рубеж 1 000 комментов))) хотя может и не стоит

Да, хорошая идея, мне кажется.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM
Ответ на сообщение Сорока Вадим Александрович от 22.02.2011 16:54:

с годом класное решение, а вот с последним высказование не совсем понял, ето дать доступ всем кому интересно формировать исследование?

 

Цитата(Сорока Вадим Александрович@22.02.2011 16:54)
с годом класное решение, а вот с последним высказование не совсем понял, ето дать доступ всем кому интересно формировать исследование?

 

 

публиковать сам опрос и голосование я конечно буду, но подать предложение может любой участник форума. Т.е. зайти в ветку Опросы HRM и создать пост... Например опрос по управлению талантами... где форумчанин предлагает то то и то то спросить..

в этом смысле что то типа бартера: нам мысли, мы трафик. И всем хорошо: результаты исследований у всех на руках

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [101..120]  [121..140]  [141..160]  [161..167]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM