сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Обсуждение статьи 'Внешность имеет значение'

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи 'Внешность имеет значение'
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Обсуждение статьи 'Внешность имеет значение'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.07.2011 17:26:

Особенно "понравился" пример про увольнение девушки с акцентом и штрафование сотрудника, который принял ее на работу. Ну, положим, ее они уговорили на увольнение по собственному или по соглашению сторон с выплатой компенсации, а вот как штрафовали, для меня, как и любого специалиста, который дружит с трудовым законодательством и знает, что штрафы незаконны, остается большим вопросом. Ну разве что нашли причины и премию в меньшем объеме начислили, но называть это штрафом, на мой взгляд, безграмотно.
Хотя, может это заслуга журналиста, писавшего статью. Даже те из них, кто специализируется на материалах кадровой тематики, к сожалению, не всегда разбираются в вопросе.

В остальном - да, на внешность кандидата обращают внимание в большинстве случаев. Особенно, если речь идет о подборе специалистов, которые по роду своей работы будут взаимодействовать с "внешним" миром (продажники и т.д.) и те, кому по должности вроде как положено презентабельно выглядеть (как пример: "секретарь - лицо компании").
И все-таки, лично я сторонница того, чтобы оценивать соискателей по деловым качествам, а не по внешнему виду.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи 'Внешность имеет значение'
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 07.07.2011 19:11:

Особенно "понравился" пример про увольнение девушки с акцентом и штрафование сотрудника, который принял ее на работу. Ну, положим, ее они уговорили на увольнение по собственному или по соглашению сторон с выплатой компенсации, а вот как штрафовали, для меня, как и любого специалиста, который дружит с трудовым законодательством и знает, что штрафы незаконны, остается большим вопросом. Ну разве что нашли причины и премию в меньшем объеме начислили, но называть это штрафом, на мой взгляд, безграмотно.
Хотя, может это заслуга журналиста, писавшего статью. Даже те из них, кто специализируется на материалах кадровой тематики, к сожалению, не всегда разбираются в вопросе.

В остальном - да, на внешность кандидата обращают внимание в большинстве случаев. Особенно, если речь идет о подборе специалистов, которые по роду своей работы будут взаимодействовать с "внешним" миром (продажники и т.д.) и те, кому по должности вроде как положено презентабельно выглядеть (как пример: "секретарь - лицо компании").
И все-таки, лично я сторонница того, чтобы оценивать соискателей по деловым качествам, а не по внешнему виду.

Вероника, а вы понимаете, почему я эту статью поставил на сайт?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Обсуждение статьи 'Внешность имеет значение'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 07.07.2011 22:00:

Вероника, а вы понимаете, почему я эту статью поставил на сайт?)

Эдуард, вот честное слово, не имею ни малейшего представления))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи 'Внешность имеет значение'
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 08.07.2011 09:05:

Эдуард, вот честное слово, не имею ни малейшего представления))

Мне статья по формату показалась близкой нашему обсуждению про неженатого мужчну)

http://hrm.ru/fm_nezhenatyjj-muzhchina-posle-30-ti---risk-dlja-rabotodatelja_ 10DA8E

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Обсуждение статьи 'Внешность имеет значение'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 08.07.2011 09:16:

Мне статья по формату показалась близкой нашему обсуждению про неженатого мужчну)

http://hrm.ru/fm_nezhenatyjj-muzhchina-posle-30-ti---risk-dlja-rabotodatelja_ 10DA8E

А, это да, согласна.
Еще один пример дискриминации соискателей не по деловым качествам)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Обсуждение статьи 'Внешность имеет значение'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 08.07.2011 09:16:

Мне статья по формату показалась близкой нашему обсуждению про неженатого мужчну)

http://hrm.ru/fm_nezhenatyjj-muzhchina-posle-30-ti---risk-dlja-rabotodatelja_ 10DA8E

Пример в тему (не помню, возможно, уже приводила его в какой-то теме, так меня в свое время эта ситуация задела): моя бывшая коллега и подчиненная (отличный, надо сказать, кадровик) какое-то время назад искала работу. В одной компании на интервью директор по персоналу (!) сказала ей, что она им не подходит, т.к.  визуально не вписывается в существующий отдел персонала (нормальная такая причина отказа, не находите?). У них там видите ли работают сплошь длинноногие худые блондинки, а моя коллега - невысокая полноватая брюнетка. Вот так вот. Надо отдать должное моей коллеге, она не растерялась и ответила этому "директору по персоналу", что это к лучшему, потому как она и сама навряд ли пошла бы работать в компанию, в которой директору по персоналу не хватает ума озвучивать кандидатам причины отказа, вписывающиеся в нормы ТК РФ, вместо того, чтобы давать кандидатам отличный повод посудиться к компанией.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Обсуждение статьи 'Внешность имеет значение'
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 08.07.2011 09:30:

Пример в тему (не помню, возможно, уже приводила его в какой-то теме, так меня в свое время эта ситуация задела): моя бывшая коллега и подчиненная (отличный, надо сказать, кадровик) какое-то время назад искала работу. В одной компании на интервью директор по персоналу (!) сказала ей, что она им не подходит, т.к.  визуально не вписывается в существующий отдел персонала (нормальная такая причина отказа, не находите?). У них там видите ли работают сплошь длинноногие худые блондинки, а моя коллега - невысокая полноватая брюнетка. Вот так вот. Надо отдать должное моей коллеге, она не растерялась и ответила этому "директору по персоналу", что это к лучшему, потому как она и сама навряд ли пошла бы работать в компанию, в которой директору по персоналу не хватает ума озвучивать кандидатам причины отказа, вписывающиеся в нормы ТК РФ, вместо того, чтобы давать кандидатам отличный повод посудиться к компанией.

Вероника, я на эту тему шучу над своей любимой компанией Вебсофт: персонал в эту компанию набирается только по одному признаку - есть у спеца мозги или нет - поэтому в целом компания представляет очень интересное зрелище)))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Обсуждение статьи 'Внешность имеет значение'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 08.07.2011 09:34:

Вероника, я на эту тему шучу над своей любимой компанией Вебсофт: персонал в эту компанию набирается только по одному признаку - есть у спеца мозги или нет - поэтому в целом компания представляет очень интересное зрелище)))))

Тоже своего рода дискриминация. Не всем же повезло с мозгами))
Еще пример: несколько лет назад работала в компании с массой филиалов в России и СНГ. Помню, собрали как-то новичков из филиалов Беларуси на обучение. Перед началом обучения, тренер, посмотрев на группу, спрашивает меня: "А вот эти 7 девушек из одного филиала, да?". Я удивилась (как угадал, он же с ними даже не общался), на что получила ответ: "Видно, что одной рукой отобраны, причем исключительно по внешним данным")))))))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM