на редкость противоречивое впечатление от статьи.  Пунктуационные ошибки раздражают, опечатки... Но Бог бы с ними, с опечатками, я и сама могу напортачить (правда, не в статье, а при общении на форуме). Чего сказать-то хотел господин? Что такого нового, неожиданного, полезного хотел донести до читателей?  Безусловно, хорошая корпоративная культура имеет огромные преимущества перед плохой. Также, как здоровый человек имеет преимущества перед больным, например. Неужели это еще кем-то оспаривается? 

Или это способ автору заявить о себе?  В таком случае, моя обратная связь - у меня сформировалось впечатление об авторе, как о революционере с  банальными истинами и  декларативной манерой изложения.   

Гузель, это от того, что "корпоративная культура" не измеряется в единицах измерения и специалистом может себя любой посчитать...

а вот в комп и бен там надо считать много, поэтому специалистов мало...