сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Соловьева Екатерина Васильевна
Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.09.2012 17:12:

я напишу про проектную группу в форуме))) но не умоляя ваших заслуг - наоборот - думаю, что опыт будет востребован 

Я даже готова давать комментарии, если кому-то необходимо)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ершова Ирина Сергеевна
Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Соловьева Екатерина Васильевна от 17.09.2012 17:14:

Я даже готова давать комментарии, если кому-то необходимо)

Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
очень нужны! ребята, помогите!
Все надо: методики, кейсы, ссылки!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ершова Ирина Сергеевна от 29.09.2012 21:05:

Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
очень нужны! ребята, помогите!
Все надо: методики, кейсы, ссылки!

Цитата(Ершова Ирина Сергеевна@29.09.2012 22:05)

Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
очень нужны! ребята, помогите!
Все надо: методики, кейсы, ссылки!

 

Ирина, а вы обсуждение прочитали?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ершова Ирина Сергеевна
Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.09.2012 10:26:

Цитата(Ершова Ирина Сергеевна@29.09.2012 22:05)

Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
очень нужны! ребята, помогите!
Все надо: методики, кейсы, ссылки!

 

Ирина, а вы обсуждение прочитали?

Эдуард! обсуждения читала, но, к сожалению, никаких специфических методик  там не нашла. Странно читать чужие разговоры, хотя и понимаю, что вроде бы по теме, тем не менее, как чужие письма...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ершова Ирина Сергеевна
Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Соловьева Екатерина Васильевна от 17.09.2012 17:14:

Я даже готова давать комментарии, если кому-то необходимо)

Екатерина! озадачена вашим же вопросом. Вы обещали давать коментарии:)как сдвинулись-куда продвинулись в данной теме?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ершова Ирина Сергеевна от 30.09.2012 11:29:

Екатерина! озадачена вашим же вопросом. Вы обещали давать коментарии:)как сдвинулись-куда продвинулись в данной теме?

Цитата(Ершова Ирина Сергеевна@30.09.2012 12:29)

Екатерина! озадачена вашим же вопросом. Вы обещали давать коментарии:)как сдвинулись-куда продвинулись в данной теме?

а вы интервью с Екатериной не читали? 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.09.2012 12:25:

Цитата(Ершова Ирина Сергеевна@30.09.2012 12:29)

Екатерина! озадачена вашим же вопросом. Вы обещали давать коментарии:)как сдвинулись-куда продвинулись в данной теме?

а вы интервью с Екатериной не читали? 

тему прикрепляю к топикам - мне она кажется долгоиграющей и важной

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ершова Ирина Сергеевна
Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.09.2012 12:25:

Цитата(Ершова Ирина Сергеевна@30.09.2012 12:29)

Екатерина! озадачена вашим же вопросом. Вы обещали давать коментарии:)как сдвинулись-куда продвинулись в данной теме?

а вы интервью с Екатериной не читали? 

читала

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ершова Ирина Сергеевна от 30.09.2012 12:26:

читала

Цитата(Ершова Ирина Сергеевна@30.09.2012 13:26)

читала

и вам решение компании Екатерины не показалось интересным? или даже не так

не показалось актуальным для вашей компании?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ершова Ирина Сергеевна
Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.09.2012 12:29:

Цитата(Ершова Ирина Сергеевна@30.09.2012 13:26)

читала

и вам решение компании Екатерины не показалось интересным? или даже не так

не показалось актуальным для вашей компании?

если быть точнее, то мне нужны методики определения специалистов в данной сфере, ни- где их искать( компания сама определяет пути и направления), а как с ними вести интервью на профессиональном уровне! а этого я пока не нашла(

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахметова Гузель Ильдусовна
Re: Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ершова Ирина Сергеевна от 30.09.2012 12:46:

если быть точнее, то мне нужны методики определения специалистов в данной сфере, ни- где их искать( компания сама определяет пути и направления), а как с ними вести интервью на профессиональном уровне! а этого я пока не нашла(

Ирина, прошу прощения, возможно, я не совсем точно поняла Ваш вопрос, хочу уточнить. А специалистов другой сферы Вы каким образом определяете?

Поясню. Я сейчас подбираю для одного из филиалов юриста, экономиста, для центрального офиса актуален дизайнер в отдел ПО, ни в одной из этих сфер я определить квалификацию специалистов не возьмусь. И вести с ними разговор на профессиональном уровне даже не пыталась.  Вот когда искала в свой отдел рекрутера, тогда - да, я четко понимала, какой именно специалист, с какими компетенциями мне нужен.  И тем не менее, вакансии все закрываются.  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ершова Ирина Сергеевна
Re: Re: Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ахметова Гузель Ильдусовна от 30.09.2012 14:52:

Ирина, прошу прощения, возможно, я не совсем точно поняла Ваш вопрос, хочу уточнить. А специалистов другой сферы Вы каким образом определяете?

Поясню. Я сейчас подбираю для одного из филиалов юриста, экономиста, для центрального офиса актуален дизайнер в отдел ПО, ни в одной из этих сфер я определить квалификацию специалистов не возьмусь. И вести с ними разговор на профессиональном уровне даже не пыталась.  Вот когда искала в свой отдел рекрутера, тогда - да, я четко понимала, какой именно специалист, с какими компетенциями мне нужен.  И тем не менее, вакансии все закрываются.  

Благодарю Вас, Гузель. В своих интервью я часто использую кейсы и деловые игры, (проективное тестирование в очень редких случаях, как правило, для этого нужно много времени и такой метод позволяет больше определить личностные качества, чем профессиональные навыки), с их помощью выясняю на сколько человек кваллифицирован в области, в которой хочет работать. Кейсы позволяют по действиям кандидатам в той или иной ситуации определить их профессиональные навыки. Что же касается сферы ИТ..тут возникают трудности: как мне, человеку не знакомому в сфере программирования определить специалиста? построить беседу на "знаешь-не знаешь?"- глупо, а где тогда завуалированные вопросы без соц. желательных ответов? ИТ-ишники, в большинстве своем малоразговорчивый народ, а строить собеседование, как допрос не хотелось бы...Вот и понадобились мне на данный момент разработки людей, которые работают(ли) в этой сфере! Как им, некваллифицированным в этом вопросе, удавалось определить качественно специалистов!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ершова Ирина Сергеевна от 30.09.2012 15:05:

Благодарю Вас, Гузель. В своих интервью я часто использую кейсы и деловые игры, (проективное тестирование в очень редких случаях, как правило, для этого нужно много времени и такой метод позволяет больше определить личностные качества, чем профессиональные навыки), с их помощью выясняю на сколько человек кваллифицирован в области, в которой хочет работать. Кейсы позволяют по действиям кандидатам в той или иной ситуации определить их профессиональные навыки. Что же касается сферы ИТ..тут возникают трудности: как мне, человеку не знакомому в сфере программирования определить специалиста? построить беседу на "знаешь-не знаешь?"- глупо, а где тогда завуалированные вопросы без соц. желательных ответов? ИТ-ишники, в большинстве своем малоразговорчивый народ, а строить собеседование, как допрос не хотелось бы...Вот и понадобились мне на данный момент разработки людей, которые работают(ли) в этой сфере! Как им, некваллифицированным в этом вопросе, удавалось определить качественно специалистов!

Цитата(Ершова Ирина Сергеевна@30.09.2012 16:05)

Благодарю Вас, Гузель. В своих интервью я часто использую кейсы и деловые игры, (проективное тестирование в очень редких случаях, как правило, для этого нужно много времени и такой метод позволяет больше определить личностные качества, чем профессиональные навыки), с их помощью выясняю на сколько человек кваллифицирован в области, в которой хочет работать. Кейсы позволяют по действиям кандидатам в той или иной ситуации определить их профессиональные навыки. Что же касается сферы ИТ..тут возникают трудности: как мне, человеку не знакомому в сфере программирования определить специалиста? построить беседу на "знаешь-не знаешь?"- глупо, а где тогда завуалированные вопросы без соц. желательных ответов? ИТ-ишники, в большинстве своем малоразговорчивый народ, а строить собеседование, как допрос не хотелось бы...Вот и понадобились мне на данный момент разработки людей, которые работают(ли) в этой сфере! Как им, некваллифицированным в этом вопросе, удавалось определить качественно специалистов!

а своих айтишников привлекаете к беседе?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ершова Ирина Сергеевна
Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.09.2012 15:18:

Цитата(Ершова Ирина Сергеевна@30.09.2012 16:05)

Благодарю Вас, Гузель. В своих интервью я часто использую кейсы и деловые игры, (проективное тестирование в очень редких случаях, как правило, для этого нужно много времени и такой метод позволяет больше определить личностные качества, чем профессиональные навыки), с их помощью выясняю на сколько человек кваллифицирован в области, в которой хочет работать. Кейсы позволяют по действиям кандидатам в той или иной ситуации определить их профессиональные навыки. Что же касается сферы ИТ..тут возникают трудности: как мне, человеку не знакомому в сфере программирования определить специалиста? построить беседу на "знаешь-не знаешь?"- глупо, а где тогда завуалированные вопросы без соц. желательных ответов? ИТ-ишники, в большинстве своем малоразговорчивый народ, а строить собеседование, как допрос не хотелось бы...Вот и понадобились мне на данный момент разработки людей, которые работают(ли) в этой сфере! Как им, некваллифицированным в этом вопросе, удавалось определить качественно специалистов!

а своих айтишников привлекаете к беседе?

Вы предлагаете те же методы перенести на узкопрофильную специфику? да, конечно, ИТ-ишники тоже люди)), только с не совсем стандартным мышлением, сильно развитой внутренней рефлексией и люди,поглощенные процессом, способные в коде видеть внешнюю картину мира...Меня смущает их специфика общения при помощи только им понятной терминалогии, в которой я пока некомпетентна..Может разработать специальную анкету? а личностные характеристики выявить на собеседовании...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахметова Гузель Ильдусовна
Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ершова Ирина Сергеевна от 30.09.2012 15:25:

Вы предлагаете те же методы перенести на узкопрофильную специфику? да, конечно, ИТ-ишники тоже люди)), только с не совсем стандартным мышлением, сильно развитой внутренней рефлексией и люди,поглощенные процессом, способные в коде видеть внешнюю картину мира...Меня смущает их специфика общения при помощи только им понятной терминалогии, в которой я пока некомпетентна..Может разработать специальную анкету? а личностные характеристики выявить на собеседовании...

я в таких случая просто передаю кандидату заказчику)) Айтишников ищем часто и много, читать свои резюме они меня научили, если сомневаюсь - показываю на согласование. С приглашенным кандидатом общаюсь буквально 5 минут, за это время, как правило, отсекаю неадекват, который очевиден. А дальше - к тому руководителю, кто заказал мне этого кандидата.

Стараемся на все позиции иметь свои тестовые задания. Как правило, это уже решенные нами задачи - чтобы иметь возможность сравнивать предложенные решения с теми, с которыми уже справились другие спецы. За тестовые задания отвечают те самые внутренние заказчики. И оценивают решения тоже они.  

Кстати, почему Вы считаете айтишников такими аутистами ? =) У нас это самый креативный и общительный отдел в количестве 18 душ) Если время позволяет, стараюсь присутствовать на их собеседованиях. Но тут уже мои собственные тараканы =) Я крайне мало понимаю в их специфическом языке, однако почти всегда по итогам собеседования могу понять - наш это сотрудник, или нет. Просто наблюдая за своими коллегами. 

Возможно, такая схема хорошо работает у нас потому, что мы довольно много времени потратили на обучение своих руководителей отделов технике работы с соискателями? Это делала и моя предшественница, и я сама проводила семинар для руководителей, на которых мы разбирали, что такое профиль кандидата, как анализировать резюме, как проводить собеседование. На последнем семинаре проективные вопросы разбирали, кстати)) ПОэтому я свободно привлекаю своих заказчиков к оценке соискателя.  А затем они вместе с менеджером по подбору будут составлять план адаптации своего новичка, "доводить до ума". Полностью готового к работе специалиста бывает найти сложно, все равно приходится доводить и доучивать. Это нормально.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ершова Ирина Сергеевна
Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ахметова Гузель Ильдусовна от 30.09.2012 16:18:

я в таких случая просто передаю кандидату заказчику)) Айтишников ищем часто и много, читать свои резюме они меня научили, если сомневаюсь - показываю на согласование. С приглашенным кандидатом общаюсь буквально 5 минут, за это время, как правило, отсекаю неадекват, который очевиден. А дальше - к тому руководителю, кто заказал мне этого кандидата.

Стараемся на все позиции иметь свои тестовые задания. Как правило, это уже решенные нами задачи - чтобы иметь возможность сравнивать предложенные решения с теми, с которыми уже справились другие спецы. За тестовые задания отвечают те самые внутренние заказчики. И оценивают решения тоже они.  

Кстати, почему Вы считаете айтишников такими аутистами ? =) У нас это самый креативный и общительный отдел в количестве 18 душ) Если время позволяет, стараюсь присутствовать на их собеседованиях. Но тут уже мои собственные тараканы =) Я крайне мало понимаю в их специфическом языке, однако почти всегда по итогам собеседования могу понять - наш это сотрудник, или нет. Просто наблюдая за своими коллегами. 

Возможно, такая схема хорошо работает у нас потому, что мы довольно много времени потратили на обучение своих руководителей отделов технике работы с соискателями? Это делала и моя предшественница, и я сама проводила семинар для руководителей, на которых мы разбирали, что такое профиль кандидата, как анализировать резюме, как проводить собеседование. На последнем семинаре проективные вопросы разбирали, кстати)) ПОэтому я свободно привлекаю своих заказчиков к оценке соискателя.  А затем они вместе с менеджером по подбору будут составлять план адаптации своего новичка, "доводить до ума". Полностью готового к работе специалиста бывает найти сложно, все равно приходится доводить и доучивать. Это нормально.

Гузель! спасибо!если дружно всем коллективом - это здорово!когда я работала в кадровом и мне доручили подбор фрезеровщиков и токарей, сначала тоже была в шоке)), но уже через пол года различала все ДИП 200-600( типы станков) и умела распределять по разрядам данных специалистов  и даже оспаривать их профессиональный уровень!))а вот научить руководителей- это великолепная мысль! у них на это нет обычно ни времени, ни желания!((сидишь-додумываешь, дописываешь...В общем, схему я поняла! Вы меня успокоили!Поделитесь, что там за проективные у вас? и как вы добились такой взаимопомощи в коллективе?)  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Соловьева Екатерина Васильевна
Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ершова Ирина Сергеевна от 30.09.2012 15:25:

Вы предлагаете те же методы перенести на узкопрофильную специфику? да, конечно, ИТ-ишники тоже люди)), только с не совсем стандартным мышлением, сильно развитой внутренней рефлексией и люди,поглощенные процессом, способные в коде видеть внешнюю картину мира...Меня смущает их специфика общения при помощи только им понятной терминалогии, в которой я пока некомпетентна..Может разработать специальную анкету? а личностные характеристики выявить на собеседовании...

Ирина, добрый день!

Соглашусь с Гузель, что Вы как-то неправильно видите ИТшников, в частности программистов. Они действительно очень открытые и креативные люди. А интровертов везде хватает. А уж если говорить об 1Сниках, так они просто обязаны быть общительными, т.к. зачастую выступают не только программитсами, но и консультантами по тому или иному виду учета.

ЧтТо касается проверки знаний на моем уровне - я не копаю глубоко. Для того, чтобы говорить более-менее на одном языке со специалистом по новой вакансии, я стараюсь найти в интернете как можно больше информации о его специфике. Изучаю заявку, задаю вопросы специалистам, которые уже есть в компании. Этого вполне достаточно, чтобы оценить врет/не врет. Ну и плюс, если сомневаетесь, почему бы Вам не опросить Ваших айтишников сделать какие-нибудь тесты, которые наиболее явно покажут, что человек знает, а что нет?

В моей компании мы тесты не используем, т.к. полсе меня собеседование проводят специалисты и они уже более четко определяют, насколько нам человек подходит и где его еще подтянуть надо. Но в целом, как правило, наши мнения сходятся.

Все методы оценки уже придуманы до нас, мы же можем их только адаптировать под свою компанию и усовершенствовать с т.з. универсального использования.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахметова Гузель Ильдусовна
Re: Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ершова Ирина Сергеевна от 30.09.2012 18:13:

Гузель! спасибо!если дружно всем коллективом - это здорово!когда я работала в кадровом и мне доручили подбор фрезеровщиков и токарей, сначала тоже была в шоке)), но уже через пол года различала все ДИП 200-600( типы станков) и умела распределять по разрядам данных специалистов  и даже оспаривать их профессиональный уровень!))а вот научить руководителей- это великолепная мысль! у них на это нет обычно ни времени, ни желания!((сидишь-додумываешь, дописываешь...В общем, схему я поняла! Вы меня успокоили!Поделитесь, что там за проективные у вас? и как вы добились такой взаимопомощи в коллективе?)  

Ирина, проективные вопросы - прямо по Ивановой, ничего сверхестественного))

А вот как добились взаиммопомощи в коллективе, сказать не могу. Мне сказочно повезло,  у нас руководитель компании - "свой" человек, из орг. консультантов и бизнес-тренеров) Я пришла, можно сказать, на все готовенькое.

Сейчас только поддерживаем традицию. А она в том, чтобы в каждый из трех ежегодных семинаров для руководителей компании (имеется в виду, внутренних семинаров) обязательно включать блок по управлению персоналом.  Так что со своими коллегами, руководителями регионов и руководителями других служб, мы говорим на одном языке.  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ершова Ирина Сергеевна
Re: Re: Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ахметова Гузель Ильдусовна от 30.09.2012 19:08:

Ирина, проективные вопросы - прямо по Ивановой, ничего сверхестественного))

А вот как добились взаиммопомощи в коллективе, сказать не могу. Мне сказочно повезло,  у нас руководитель компании - "свой" человек, из орг. консультантов и бизнес-тренеров) Я пришла, можно сказать, на все готовенькое.

Сейчас только поддерживаем традицию. А она в том, чтобы в каждый из трех ежегодных семинаров для руководителей компании (имеется в виду, внутренних семинаров) обязательно включать блок по управлению персоналом.  Так что со своими коллегами, руководителями регионов и руководителями других служб, мы говорим на одном языке.  

для меня Иванова "Искусство по подбору персонала"-настольная! можете посоветовать еще, что -нибудь в таком же плане, стоящее?

А за Вас искренне рада, думаю, Вы работаете в удовольствие! благодарю! искренне рада знакомству и общению с Вами!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахметова Гузель Ильдусовна
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение Ершова Ирина Сергеевна от 30.09.2012 19:44:

для меня Иванова "Искусство по подбору персонала"-настольная! можете посоветовать еще, что -нибудь в таком же плане, стоящее?

А за Вас искренне рада, думаю, Вы работаете в удовольствие! благодарю! искренне рада знакомству и общению с Вами!

Ирина, спасибо)

С последней выставки прихватила книжку "Тренинг по рекрутингу", но сама еще посмотреть даже не успела, передала своим девочкам. Завтра гляну внимательнее, если что-то стоящее, обязательно поделюсь!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [61..80]  [81..100]  [101..104]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM