сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Нужен совет - как реагировать на манипуляцию?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Петрова Екатерина
Нужен совет - как реагировать на манипуляцию?

Коллеги, добрый день!

Обращаюсь к вам за помощью, т.к. с подобной ситуацией сталкиваюсь впервые. Рабочие склада написали петицию - обращение к руководителю с просьбой поднять заработную плату более чем в два раза от фактической, мотивируя это тем, что з/п низкая (при этом указывают сильно заниженную з/п - только оклад). Письмо написано грамотно, с выдержками из ТК, сразу видно, что писали не сами. Со стороны компании в течение последнего месяца мы уже готовили предложение по повышению з/п, но рабочие со своей петицией нас опередили. Теперь передо мной дилемма - с одной стороны, мы хотим поднять з/п, но с другой - если это сделать - это будет шаг навстречу манипуляции со стороны рабочих и через пару месяцев мы снова можем получить аналогичный "документ". Расставаться с сотрудниками не хотелось бы, люди опытные. Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией? С чего начать? Как отреагировать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Нужен совет - как реагировать на манипуляцию?
Ответ на сообщение Петрова Екатерина от 08.09.2011 19:20:

Коллеги, добрый день!

Обращаюсь к вам за помощью, т.к. с подобной ситуацией сталкиваюсь впервые. Рабочие склада написали петицию - обращение к руководителю с просьбой поднять заработную плату более чем в два раза от фактической, мотивируя это тем, что з/п низкая (при этом указывают сильно заниженную з/п - только оклад). Письмо написано грамотно, с выдержками из ТК, сразу видно, что писали не сами. Со стороны компании в течение последнего месяца мы уже готовили предложение по повышению з/п, но рабочие со своей петицией нас опередили. Теперь передо мной дилемма - с одной стороны, мы хотим поднять з/п, но с другой - если это сделать - это будет шаг навстречу манипуляции со стороны рабочих и через пару месяцев мы снова можем получить аналогичный "документ". Расставаться с сотрудниками не хотелось бы, люди опытные. Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией? С чего начать? Как отреагировать?

почему вы считаете это манипуляцией, наоборот хорошо когда руководство идет на контакт с народом реагирует адекватно на их обращение, а еще лучше было бы руководителю собрать работников и объявить им об этом, сами же говорите что люди опытные, терять вам их не хочется

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM