сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Новый метод подбора персонала?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Мирзоянц Ирина Александровна
Новый метод подбора персонала?

Доброго всем времени суток.

Уважаемые HR специалисты помогите понять следующую ситуацию....Меня пригласили на собеседование в аутсорсинговую компанию. При первичном собеседовании по телефону предложили подбор линейного персонала, на что я ответила, что грузчиков подбирать мне не интересно, на что ответили, чтобы я подъехала в офис мне на месте все объяснят. На собеседовании в офисе, после длительного заполнения анкет, специалиста по подбору заинтересовало только мое образование и тест, ожидания от работы....ни мой трудовой стаж, ни  карьера, ни мой опыт ее не заинтересовали....цеплялась к каждому моему слову, требовала дать определения,  и если мои ответы ее не устраивали, вопрос повторялся по нескольку раз  ...после 15 минутного общения я растерялась т.к. не понимала что происходит к  чему все это и на очередное слово - дайте определение,  растерялась и не смогла ответить на простой вопрос. Менеджеру я сказала что волнуюсь, на что менеджер не обращая внимания продолжала в своем ключе в итоге  выставила меня в не лучшем свете...о работе практически мало что было сказано, да и то если бы я  не спросила мне бы так и не ответили...Объясните, пожалуйста, для подбора грузчиков, уборщиц и кассиров для чего менеджерам по подбору устраивать такое стрессовое интервью??? о чем собственно на собеседовании я и спросила, на что последовал ответ, что это не стрессовое интервью, при стрессовом кричат Surprised  Я проводила ни раз стрессовые интервью, на подборе топовых должностей но чтобы кричать?????

Да и не понятно, почему резюме не читают? Надо понимать, кому какую должность предлагать.

Сложилось мнение, что с резюме ознакомились непосредственно на месте и дабы не выглядеть глупо решили поиздеваться.

Подытожу.

Цель собеседования для меня осталась загадкой, а мой IQ стал равен нулю

Объясните…что это за собеседование? И для чего его проводят?

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Мирзоянц Ирина Александровна от 18.06.2011 01:17:

Доброго всем времени суток.

Уважаемые HR специалисты помогите понять следующую ситуацию....Меня пригласили на собеседование в аутсорсинговую компанию. При первичном собеседовании по телефону предложили подбор линейного персонала, на что я ответила, что грузчиков подбирать мне не интересно, на что ответили, чтобы я подъехала в офис мне на месте все объяснят. На собеседовании в офисе, после длительного заполнения анкет, специалиста по подбору заинтересовало только мое образование и тест, ожидания от работы....ни мой трудовой стаж, ни  карьера, ни мой опыт ее не заинтересовали....цеплялась к каждому моему слову, требовала дать определения,  и если мои ответы ее не устраивали, вопрос повторялся по нескольку раз  ...после 15 минутного общения я растерялась т.к. не понимала что происходит к  чему все это и на очередное слово - дайте определение,  растерялась и не смогла ответить на простой вопрос. Менеджеру я сказала что волнуюсь, на что менеджер не обращая внимания продолжала в своем ключе в итоге  выставила меня в не лучшем свете...о работе практически мало что было сказано, да и то если бы я  не спросила мне бы так и не ответили...Объясните, пожалуйста, для подбора грузчиков, уборщиц и кассиров для чего менеджерам по подбору устраивать такое стрессовое интервью??? о чем собственно на собеседовании я и спросила, на что последовал ответ, что это не стрессовое интервью, при стрессовом кричат Surprised  Я проводила ни раз стрессовые интервью, на подборе топовых должностей но чтобы кричать?????

Да и не понятно, почему резюме не читают? Надо понимать, кому какую должность предлагать.

Сложилось мнение, что с резюме ознакомились непосредственно на месте и дабы не выглядеть глупо решили поиздеваться.

Подытожу.

Цель собеседования для меня осталась загадкой, а мой IQ стал равен нулю

Объясните…что это за собеседование? И для чего его проводят?

 

Так в итоге они хоть описали ту позицию, на которую вас смотрели???

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Мирзоянц Ирина Александровна от 18.06.2011 01:17:

Доброго всем времени суток.

Уважаемые HR специалисты помогите понять следующую ситуацию....Меня пригласили на собеседование в аутсорсинговую компанию. При первичном собеседовании по телефону предложили подбор линейного персонала, на что я ответила, что грузчиков подбирать мне не интересно, на что ответили, чтобы я подъехала в офис мне на месте все объяснят. На собеседовании в офисе, после длительного заполнения анкет, специалиста по подбору заинтересовало только мое образование и тест, ожидания от работы....ни мой трудовой стаж, ни  карьера, ни мой опыт ее не заинтересовали....цеплялась к каждому моему слову, требовала дать определения,  и если мои ответы ее не устраивали, вопрос повторялся по нескольку раз  ...после 15 минутного общения я растерялась т.к. не понимала что происходит к  чему все это и на очередное слово - дайте определение,  растерялась и не смогла ответить на простой вопрос. Менеджеру я сказала что волнуюсь, на что менеджер не обращая внимания продолжала в своем ключе в итоге  выставила меня в не лучшем свете...о работе практически мало что было сказано, да и то если бы я  не спросила мне бы так и не ответили...Объясните, пожалуйста, для подбора грузчиков, уборщиц и кассиров для чего менеджерам по подбору устраивать такое стрессовое интервью??? о чем собственно на собеседовании я и спросила, на что последовал ответ, что это не стрессовое интервью, при стрессовом кричат Surprised  Я проводила ни раз стрессовые интервью, на подборе топовых должностей но чтобы кричать?????

Да и не понятно, почему резюме не читают? Надо понимать, кому какую должность предлагать.

Сложилось мнение, что с резюме ознакомились непосредственно на месте и дабы не выглядеть глупо решили поиздеваться.

Подытожу.

Цель собеседования для меня осталась загадкой, а мой IQ стал равен нулю

Объясните…что это за собеседование? И для чего его проводят?

 

Цитата(Мирзоянц Ирина Александровна@18.06.2011 02:17)

При первичном собеседовании по телефону предложили подбор линейного персонала, на что я ответила, что грузчиков подбирать мне не интересно, на что ответили, чтобы я подъехала в офис мне на месте все объяснят.

На собеседовании в офисе, после длительного заполнения анкет...

Ирина, а какой смысл был ехать на это собеседование, если уже при телефонном общении компания отказалась отвечать на принципиально важный для Вас вопрос? И уж тем более, зачем было тратить время на эти анкеты... Вы так мало себя цените?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мирзоянц Ирина Александровна
Re: Re: Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 20.06.2011 07:20:

Цитата(Мирзоянц Ирина Александровна@18.06.2011 02:17)

При первичном собеседовании по телефону предложили подбор линейного персонала, на что я ответила, что грузчиков подбирать мне не интересно, на что ответили, чтобы я подъехала в офис мне на месте все объяснят.

На собеседовании в офисе, после длительного заполнения анкет...

Ирина, а какой смысл был ехать на это собеседование, если уже при телефонном общении компания отказалась отвечать на принципиально важный для Вас вопрос? И уж тем более, зачем было тратить время на эти анкеты... Вы так мало себя цените?

 

Цитата(Вероника Краснопольская@20.06.2011 08:20)

 

Цитата(Мирзоянц Ирина Александровна@18.06.2011 02:17)

 

При первичном собеседовании по телефону предложили подбор линейного персонала, на что я ответила, что грузчиков подбирать мне не интересно, на что ответили, чтобы я подъехала в офис мне на месте все объяснят.

На собеседовании в офисе, после длительного заполнения анкет...

 

Ирина, а какой смысл был ехать на это собеседование, если уже при телефонном общении компания отказалась отвечать на принципиально важный для Вас вопрос? И уж тем более, зачем было тратить время на эти анкеты... Вы так мало себя цените?

 

 

 

 

 

Ценю конечно, а смысл был в том. что по телефону сказали что компания расширяется и им нужны специалисты

Иногда при встрече  предлагают работу наиболее интересную, но это скорее относится к грамотным специалистам и к возможно открытым вакансиям или на перспективу.....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мирзоянц Ирина Александровна
Re: Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.06.2011 22:40:

Так в итоге они хоть описали ту позицию, на которую вас смотрели???

Цитата(Бабушкин Эдуард@19.06.2011 23:40)

Так в итоге они хоть описали ту позицию, на которую вас смотрели???

вкратце

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Мирзоянц Ирина Александровна от 20.06.2011 10:05:

Цитата(Бабушкин Эдуард@19.06.2011 23:40)

Так в итоге они хоть описали ту позицию, на которую вас смотрели???

вкратце

Ирина, вы про проект на rb.ru тайный кандидат не читали?)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мирзоянц Ирина Александровна
Re: Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 20.06.2011 14:44:

Ирина, вы про проект на rb.ru тайный кандидат не читали?)))

НЕТ, НА RB НЕ ЧИТАЛА, НО ЗНАЮ О ТАКИХ ))) 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Мирзоянц Ирина Александровна от 20.06.2011 16:36:

НЕТ, НА RB НЕ ЧИТАЛА, НО ЗНАЮ О ТАКИХ ))) 

там журналист прикидывается кандидатом, прходит на собеседования и потом описывает. Иногда становится даже жалко компанию))))))

дайте им вашу ситуацию)))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мирзоянц Ирина Александровна
Re: Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Мирзоянц Ирина Александровна от 18.06.2011 01:17:

Доброго всем времени суток.

Уважаемые HR специалисты помогите понять следующую ситуацию....Меня пригласили на собеседование в аутсорсинговую компанию. При первичном собеседовании по телефону предложили подбор линейного персонала, на что я ответила, что грузчиков подбирать мне не интересно, на что ответили, чтобы я подъехала в офис мне на месте все объяснят. На собеседовании в офисе, после длительного заполнения анкет, специалиста по подбору заинтересовало только мое образование и тест, ожидания от работы....ни мой трудовой стаж, ни  карьера, ни мой опыт ее не заинтересовали....цеплялась к каждому моему слову, требовала дать определения,  и если мои ответы ее не устраивали, вопрос повторялся по нескольку раз  ...после 15 минутного общения я растерялась т.к. не понимала что происходит к  чему все это и на очередное слово - дайте определение,  растерялась и не смогла ответить на простой вопрос. Менеджеру я сказала что волнуюсь, на что менеджер не обращая внимания продолжала в своем ключе в итоге  выставила меня в не лучшем свете...о работе практически мало что было сказано, да и то если бы я  не спросила мне бы так и не ответили...Объясните, пожалуйста, для подбора грузчиков, уборщиц и кассиров для чего менеджерам по подбору устраивать такое стрессовое интервью??? о чем собственно на собеседовании я и спросила, на что последовал ответ, что это не стрессовое интервью, при стрессовом кричат Surprised  Я проводила ни раз стрессовые интервью, на подборе топовых должностей но чтобы кричать?????

Да и не понятно, почему резюме не читают? Надо понимать, кому какую должность предлагать.

Сложилось мнение, что с резюме ознакомились непосредственно на месте и дабы не выглядеть глупо решили поиздеваться.

Подытожу.

Цель собеседования для меня осталась загадкой, а мой IQ стал равен нулю

Объясните…что это за собеседование? И для чего его проводят?

 

ДА ЖАЛКО СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ.... Я УДИВЛЕНА ПОДОБНЫМ СОБЕСЕДОВАНИЕМ, НО ЧТОБ ЗЛО ТАИЛА НА НЕЕ...НЕТ...Я НА ТАКОЕ ПОЙДУ )))) ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, ЖАЛКО

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Мирзоянц Ирина Александровна от 20.06.2011 17:13:

ДА ЖАЛКО СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ.... Я УДИВЛЕНА ПОДОБНЫМ СОБЕСЕДОВАНИЕМ, НО ЧТОБ ЗЛО ТАИЛА НА НЕЕ...НЕТ...Я НА ТАКОЕ ПОЙДУ )))) ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, ЖАЛКО

т.е. причина банальна: раздолбайство?)))

просто девочка завалена, задолбана работой, начальником придуком, что перестает соображать и делает всякую ерунду.... и остается ее только пожалеть...

у меня было нечто подобное. Был начальник, который достал своими совершенно нелепыми, идиотскими требованиями, что я перестал критично их воспринимать, чтобы просто с ума не сойти)))) в итоге месяца два выполнял совершенную ерунду. Потом положил заявление на стол и меня услышали))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мирзоянц Ирина Александровна
Re: Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 20.06.2011 17:32:

т.е. причина банальна: раздолбайство?)))

просто девочка завалена, задолбана работой, начальником придуком, что перестает соображать и делает всякую ерунду.... и остается ее только пожалеть...

у меня было нечто подобное. Был начальник, который достал своими совершенно нелепыми, идиотскими требованиями, что я перестал критично их воспринимать, чтобы просто с ума не сойти)))) в итоге месяца два выполнял совершенную ерунду. Потом положил заявление на стол и меня услышали))))

хорошо когда слышат ))))  правильно и сделали...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 20.06.2011 17:06:

там журналист прикидывается кандидатом, прходит на собеседования и потом описывает. Иногда становится даже жалко компанию))))))

дайте им вашу ситуацию)))))

Это не новый метод. Это "вечный" и неэффективный...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 20.06.2011 17:46:

Это не новый метод. Это "вечный" и неэффективный...

Цитата(Скрябин Максим@20.06.2011 18:46)
Это не новый метод. Это "вечный" и неэффективный...

Максим, вы украли мою мысль)))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Новый метод подбора персонала?
Ответ на сообщение Мирзоянц Ирина Александровна от 20.06.2011 16:36:

НЕТ, НА RB НЕ ЧИТАЛА, НО ЗНАЮ О ТАКИХ ))) 

Я все же придерживаюсь мнения, что большую часть таких "чудесных" предложений можно отсеивать на стадии предварительных договоренностей о личном собеседовании. Всего-то подробнее пообщаться по телефону, задать несколько вопросов, зайти на сайт компании, почитать, что пишут о компании в интернете.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM