сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Неявка на работу по невыясненной причине

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Федорова Ирина Павловна
Неявка на работу по невыясненной причине

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли требовать от работника объяснительную при неявке по невыясненной причине? Работника целый день не было на работе, в табеле поставили НН, после того, как он вышел на следующий день, объяснительную не потребовали и не стали оформлять ни прогул, ни отпуск без сохранения з-п, б/л он на этот день также не предоставил. Рабочие дни оплатиили, вычли тот день, когда он отсутствовал. Правомерно ли это? Может ли работодатель не требовать объяснения причины отсутствия? Может ли это как то ущемить права работника? Спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья Николаевна
Re: Неявка на работу по невыясненной причине
Ответ на сообщение Федорова Ирина Павловна от 15.12.2014 10:23:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли требовать от работника объяснительную при неявке по невыясненной причине? Работника целый день не было на работе, в табеле поставили НН, после того, как он вышел на следующий день, объяснительную не потребовали и не стали оформлять ни прогул, ни отпуск без сохранения з-п, б/л он на этот день также не предоставил. Рабочие дни оплатиили, вычли тот день, когда он отсутствовал. Правомерно ли это? Может ли работодатель не требовать объяснения причины отсутствия? Может ли это как то ущемить права работника? Спасибо!

Это право Работодателя, а не обязанность. Проще говоря: хотите наказывать - наказывайте и начинайте роцедуру (учитывая процесуальные сроки - 1 месяц с момента проступка).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Федорова Ирина Павловна
Re: Re: Неявка на работу по невыясненной причине
Ответ на сообщение Наталья Николаевна от 16.12.2014 09:53:

Это право Работодателя, а не обязанность. Проще говоря: хотите наказывать - наказывайте и начинайте роцедуру (учитывая процесуальные сроки - 1 месяц с момента проступка).

Спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ванюхин Владислав Николаевич
Re: Неявка на работу по невыясненной причине
Ответ на сообщение Федорова Ирина Павловна от 15.12.2014 10:23:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли требовать от работника объяснительную при неявке по невыясненной причине? Работника целый день не было на работе, в табеле поставили НН, после того, как он вышел на следующий день, объяснительную не потребовали и не стали оформлять ни прогул, ни отпуск без сохранения з-п, б/л он на этот день также не предоставил. Рабочие дни оплатиили, вычли тот день, когда он отсутствовал. Правомерно ли это? Может ли работодатель не требовать объяснения причины отсутствия? Может ли это как то ущемить права работника? Спасибо!

Думаю, что следует исходить из цели определенной Общероссийским классификатором управленческой документации для такого класса документов как Первичная учетная документация - Табель применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы.
В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений.

Условные обозначения*:

 

 

Наименование показателя

Код

 

Наименование показателя

Код

 

Выходные и праздничные дни

 

В

 

Неявки с разрешения администрации

А

 

Работа в ночное время

 

Н

 

Выходные по учебе

ВУ

 

Выполнение гособязанностей

 

Г

 

Учебный отпуск

ОУ

 

Очередные и дополнительные отпуска

 

О

 

Замещение в 1-3 классах

ЗН

 

Временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам

 

Б

 

Замещение в группах продленного дня

ЗП

 

Отпуск по уходу за ребенком

 

Р

 

Замещение в 4-11 классах

ЗС

 

Часы сверурочной работы

    С

 

Работа в праздничные дни

 

  РП

 

 Прогулы

П

 

 Фактически отработанные часы

 

Ф

 

 

 

 

 Командировки

К

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ванюхин Владислав Николаевич
Re: Неявка на работу по невыясненной причине
Ответ на сообщение Федорова Ирина Павловна от 15.12.2014 10:23:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли требовать от работника объяснительную при неявке по невыясненной причине? Работника целый день не было на работе, в табеле поставили НН, после того, как он вышел на следующий день, объяснительную не потребовали и не стали оформлять ни прогул, ни отпуск без сохранения з-п, б/л он на этот день также не предоставил. Рабочие дни оплатиили, вычли тот день, когда он отсутствовал. Правомерно ли это? Может ли работодатель не требовать объяснения причины отсутствия? Может ли это как то ущемить права работника? Спасибо!

Вы отметили условным обозначением НН. Свободное обозначение, по своему усмотрению может вызвать ряд вопросов у правоохранительных органов, поскольку табель учета участвует в начислении заработной платы!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM