сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Можно ли борьбу с курением в компании поставить в KPI HR? (31 день отказа от курения)

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Можно ли борьбу с курением в компании поставить в KPI HR? (31 день отказа от курения)

ну собственно в названии уже весь пост)))

как вы считаете, можно ли ставить задачей снижение % курящих в организации, и должна ли эта задача поручена HR подразделению?

Или борьба с курением - дискриминация части сотрудников?

* кто нибудь бросил курить 31 мая?) или есть вообще такие форумчане, как я, кто бросил курить?) я, если память не подводит, бросил курить 19 января)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Можно ли борьбу с курением в компании поставить в KPI HR? (31 день отказа от курения)
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 29.05.2011 21:48:

ну собственно в названии уже весь пост)))

как вы считаете, можно ли ставить задачей снижение % курящих в организации, и должна ли эта задача поручена HR подразделению?

Или борьба с курением - дискриминация части сотрудников?

* кто нибудь бросил курить 31 мая?) или есть вообще такие форумчане, как я, кто бросил курить?) я, если память не подводит, бросил курить 19 января)))

Некурение может быть частью корпоративной культуры... Но как показатель KPI выглядит, на мой взгляд, несколько дико :)) 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Светлана
Re: Re: Можно ли борьбу с курением в компании поставить в KPI HR? (31 день отказа от курения)
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 29.05.2011 22:10:

Некурение может быть частью корпоративной культуры... Но как показатель KPI выглядит, на мой взгляд, несколько дико :)) 

Нормально выглядит!

Для сотрудника, который не болеет в течение года и не курит, а соответственно, больше работает, чем другие, поощрение может и, на мой взгляд, должно выражаться в денежном эквиваленте.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Можно ли борьбу с курением в компании поставить в KPI HR? (31 день отказа от курения)
Ответ на сообщение Иванова Светлана от 29.05.2011 22:45:

Нормально выглядит!

Для сотрудника, который не болеет в течение года и не курит, а соответственно, больше работает, чем другие, поощрение может и, на мой взгляд, должно выражаться в денежном эквиваленте.

Цитата(Иванова Светлана@29.05.2011 23:45)
Нормально выглядит!

 

Для сотрудника, который не болеет в течение года и не курит, а соответственно, больше работает, чем другие, поощрение может и, на мой взгляд, должно выражаться в денежном эквиваленте.

ну я имел ввиду: можно ли например задачу перед HR так поставить: снизить % курящих в компании на 10 %?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Светлана
Re: Re: Re: Можно ли борьбу с курением в компании поставить в KPI HR? (31 день отказа от курения)
Ответ на сообщение Иванова Светлана от 29.05.2011 22:45:

Нормально выглядит!

Для сотрудника, который не болеет в течение года и не курит, а соответственно, больше работает, чем другие, поощрение может и, на мой взгляд, должно выражаться в денежном эквиваленте.

Ну, а почему бы и нет? ))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Можно ли борьбу с курением в компании поставить в KPI HR? (31 день отказа от курения)
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 29.05.2011 21:48:

ну собственно в названии уже весь пост)))

как вы считаете, можно ли ставить задачей снижение % курящих в организации, и должна ли эта задача поручена HR подразделению?

Или борьба с курением - дискриминация части сотрудников?

* кто нибудь бросил курить 31 мая?) или есть вообще такие форумчане, как я, кто бросил курить?) я, если память не подводит, бросил курить 19 января)))

А как же коммуникации через курилку? :)

Некоторые организации могут загнуться без курилки... Вернее, в них тогда придется внедрять другие средства коммуникации.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Можно ли борьбу с курением в компании поставить в KPI HR? (31 день отказа от курения)
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 29.05.2011 21:48:

ну собственно в названии уже весь пост)))

как вы считаете, можно ли ставить задачей снижение % курящих в организации, и должна ли эта задача поручена HR подразделению?

Или борьба с курением - дискриминация части сотрудников?

* кто нибудь бросил курить 31 мая?) или есть вообще такие форумчане, как я, кто бросил курить?) я, если память не подводит, бросил курить 19 января)))

Можно-то можно, только вот нужно ли?
Хоть убейте, не понимаю, что количество курильщиков в компании характеризует в работе HRа.
Мне думается, курить или не курить - личный выбор каждого человека.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Можно ли борьбу с курением в компании поставить в KPI HR? (31 день отказа от курения)
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 29.05.2011 21:48:

ну собственно в названии уже весь пост)))

как вы считаете, можно ли ставить задачей снижение % курящих в организации, и должна ли эта задача поручена HR подразделению?

Или борьба с курением - дискриминация части сотрудников?

* кто нибудь бросил курить 31 мая?) или есть вообще такие форумчане, как я, кто бросил курить?) я, если память не подводит, бросил курить 19 января)))

Не вынесла душа поэта)))

разродился постом в блоге)) ну судите строго - торопился бегом бегом))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM