сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Re: Мотивационный ХЭЛП-пакет для "работающих родителей"

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Мaйзeль Бoрис Алeксандрович
Мотивационный ХЭЛП-пакет для "работающих родителей"

Добрый день, уважаемые Форумчане.

Нужны Ваше мнение и поддержка.

Помогаю жене (детский психолог) сформулировать услугу/мотивационный хэлп- пакет для "работающих родителей", чтобы предложить его HR-службам. Жена владеет уникальной методикой (единственный специалист в России на сегодня), которая учит как решать задачи, учит учиться, структурирует мышление (smart learning), рассчитана на средне школьный возраст и выше (может применяться для профилактики Альцгеймера. На Западе её назначают тем, у кого возраст свыше 40 лет). У нас в стране учат, в крайнем случае, грамотности, скорочтению, математике, но а тому, как мыслить и решать задачи никто не учит в системе образования. Из-за этого у детей низкая успеваемость в школе, а у родителей "головная боль", беспокойства относительно будущего детей, проблемы дома и сотв.на работе.

Есть гипотеза, что мы можем предложить HR-службам компаний мотивационный пакет/услугу для "работающих/занятых родителей". Такой соц.пакет существует уже более десятка лет. Правда, что не в нашей стране.  Этими услугами пользуются крупнейшие инвестиционные банки мира и просто корпорации. см. пример здесь

Как мы сейчас видим проблему? Родители проводящие очень много времени на работе часто сталкиваются с трудностями в отношениях с детьми, трудностями своих детей в обучении (потеря интереса к учёбе, снижение успеваемости), недостатком времени на планирование осмысленного и полезного для развития детей отдыха и т.д.

Это возникает потому, что за большим количеством деловых и рутинных задач на работе у многих просто нет времени на то, чтобы осмыслить ситуацию с детьми, успеть что-то самим спланировать, найти и выбрать метод, который поможет ребёнку развить свой потенциал на данном этапе и возрасте. 

Сами родители покупают книги, советуются между собой, но часто такие книги это выданные за истину чьи-то мнения, что не имеют научного обоснования. Если это хорошие книги, то их надо прочитать, осмыслить и возможно с кем-то обсудить и т.д. Вообщем сами что-то делают, но не всегда это эффективно и есть на это время. 

В результате родители не успевают делать свою домашнюю работу с детьми, ухудшаются отношения в семье, повышается тревожность родителей, что отражается на работе. Сотрудники компаний начинают беспокоиться больше о делах семейных, часто говорят по телефону, обсуждают проблемы на рабочем месте, у них падает внимание и производительность.

Понимая эту проблему, в США работодатели озабоченные задачей повышения производительности труда работников покупают специальные соцпрограммы для своих работников или вместе с другими работодателями, создают условия, при которых родители, вручив профессионалам вопросы развития своего чада, могут  работать спокойно. 

Итак наша цель- повышение производительности семейных работающих родителей с детьми  т.е. сотрудников компании.

Способ- консультационная линия и семинары на рабочем месте, которые могут помочь родителям избавиться от беспокойств в отношении развития своих детей, снизить уровень тревожности за их будущее, снизить уровень беспокойств в отношении их успеваемости, перспектив и психологического здоровья. Избавить их от многих организационных проблем в повседневной жизни, структурируя родительское время и предлагая сопутствующие решения (вплоть до списка книг, что следует читать детям на ночь).

Как это может происходить и что включать в такой пакет для работающих родителей, я бы хотел узнать от Вас.

Отмечу, что услуги оказываются то время, и том месте, что удобно для работодателя и с минимальным посягательством на рабочее время и бюджеты.

Выгоды:

Работодатели получат менее беспокойный, более продуктивный и мотивированный персонал. Семинары / вебинары/консультации будут проведены в то время, и в том месте, где удобно для работодателя, с минимальным посягательством на рабочее время и бюджеты компании.

Сотрудники предприятий получат множество советов, им будет переда опыт и научно обоснованная информация, предоставленная от экспертов -детских/психологов. Они получат рекомендации по любым вопросам, связанные с образованием детей, их воспитанием, обучение, планированием досуга и отдыха. Будут обработаны входящие запросы от работающих родителей, которые должны быть решены экспертами в чёткие сроки.

Это позволит улучшить личную жизнь и даст максимальную экономию времени родителям в вопросах планирования и подготовки своих действий  в отношении детей. Качество и количество времени проведённое со своими детьми улучшится.

Возможно возникнут новые социальные оффлайн сети внутри компании, что будет способствовать качеству взаимодействия между сотрудниками. Уменьшится количество стресса и родители не будут чувствовать чувство вины из-за того, что проводят больше времени на работе, вдали от дома и детей.

Семинары и консультации будут составлены так, чтобы удовлетворить потребности занятых, работающих родителей с учётом их графика работы. Предполагается, что такие семинары/консультации могут проходить 1 раз в месяц в обеденный перерыв.

Всё очень практично и реалистично. Жена сама работающая мать троих детей.

Вот такая услуга "на рабочем месте" для компаний и работающих в них родителей.

Просьба к форумчанам.

Я бы хотел попросить HR-службы, работодателей и сотрудников помочь мне и ответить на мои вопросы, чтобы я мог разработать реалистичный пакет услуг для "работающих родителей".

Вопросы.

Руководителям, HR- специалистам:

  1. С какими проблемами Вы сталкиваетесь в отношении "работающих родителей"?

  2. От каких проблем должен избавить работодателя/ сотрудника мотивационный пакет "для работающих родителей" в первую очередь?

  3. Почему Вы воспользовались бы таким пакетом для своих сотрудников, чем она Вам понравилась бы? чем привлекла?

  4. Что должно обязательно входить в такой мотивационный пакет "для работающих родителей"? 

  5. В каком случае Вы гарантированно (100%) заказали такую услугу? От чего это зависит?

  6. Почему Вы НЕ стали бы заказывать такую услугу для сотрудников? Что-то не нравится или о чём мало информации?

  7. Если ВЫ заказывали когда-нибудь социальные услуги для своих сотрудников? Почему Вы бы никогда НЕ стали бы больше их закупать?

  8. Мы готовим сайт. Что нам сообщить/сделать на сайте, чтобы Вы решили к нам обратиться? 

  9. Какие ещё услуги и товары Вы бы хотели предоставить своим семейным работникам с детьми, на рабочем месте, как работодатель?

Буду благодарен за ответы, рекомендации и комментарии.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Клименко Ксения Борисовна
Re: Мотивационный ХЭЛП-пакет для "работающих родителей"
Ответ на сообщение Мaйзeль Бoрис Алeксандрович от 20.12.2013 14:14:

Добрый день, уважаемые Форумчане.

Нужны Ваше мнение и поддержка.

Помогаю жене (детский психолог) сформулировать услугу/мотивационный хэлп- пакет для "работающих родителей", чтобы предложить его HR-службам. Жена владеет уникальной методикой (единственный специалист в России на сегодня), которая учит как решать задачи, учит учиться, структурирует мышление (smart learning), рассчитана на средне школьный возраст и выше (может применяться для профилактики Альцгеймера. На Западе её назначают тем, у кого возраст свыше 40 лет). У нас в стране учат, в крайнем случае, грамотности, скорочтению, математике, но а тому, как мыслить и решать задачи никто не учит в системе образования. Из-за этого у детей низкая успеваемость в школе, а у родителей "головная боль", беспокойства относительно будущего детей, проблемы дома и сотв.на работе.

Есть гипотеза, что мы можем предложить HR-службам компаний мотивационный пакет/услугу для "работающих/занятых родителей". Такой соц.пакет существует уже более десятка лет. Правда, что не в нашей стране.  Этими услугами пользуются крупнейшие инвестиционные банки мира и просто корпорации. см. пример здесь

Как мы сейчас видим проблему? Родители проводящие очень много времени на работе часто сталкиваются с трудностями в отношениях с детьми, трудностями своих детей в обучении (потеря интереса к учёбе, снижение успеваемости), недостатком времени на планирование осмысленного и полезного для развития детей отдыха и т.д.

Это возникает потому, что за большим количеством деловых и рутинных задач на работе у многих просто нет времени на то, чтобы осмыслить ситуацию с детьми, успеть что-то самим спланировать, найти и выбрать метод, который поможет ребёнку развить свой потенциал на данном этапе и возрасте. 

Сами родители покупают книги, советуются между собой, но часто такие книги это выданные за истину чьи-то мнения, что не имеют научного обоснования. Если это хорошие книги, то их надо прочитать, осмыслить и возможно с кем-то обсудить и т.д. Вообщем сами что-то делают, но не всегда это эффективно и есть на это время. 

В результате родители не успевают делать свою домашнюю работу с детьми, ухудшаются отношения в семье, повышается тревожность родителей, что отражается на работе. Сотрудники компаний начинают беспокоиться больше о делах семейных, часто говорят по телефону, обсуждают проблемы на рабочем месте, у них падает внимание и производительность.

Понимая эту проблему, в США работодатели озабоченные задачей повышения производительности труда работников покупают специальные соцпрограммы для своих работников или вместе с другими работодателями, создают условия, при которых родители, вручив профессионалам вопросы развития своего чада, могут  работать спокойно. 

Итак наша цель- повышение производительности семейных работающих родителей с детьми  т.е. сотрудников компании.

Способ- консультационная линия и семинары на рабочем месте, которые могут помочь родителям избавиться от беспокойств в отношении развития своих детей, снизить уровень тревожности за их будущее, снизить уровень беспокойств в отношении их успеваемости, перспектив и психологического здоровья. Избавить их от многих организационных проблем в повседневной жизни, структурируя родительское время и предлагая сопутствующие решения (вплоть до списка книг, что следует читать детям на ночь).

Как это может происходить и что включать в такой пакет для работающих родителей, я бы хотел узнать от Вас.

Отмечу, что услуги оказываются то время, и том месте, что удобно для работодателя и с минимальным посягательством на рабочее время и бюджеты.

Выгоды:

Работодатели получат менее беспокойный, более продуктивный и мотивированный персонал. Семинары / вебинары/консультации будут проведены в то время, и в том месте, где удобно для работодателя, с минимальным посягательством на рабочее время и бюджеты компании.

Сотрудники предприятий получат множество советов, им будет переда опыт и научно обоснованная информация, предоставленная от экспертов -детских/психологов. Они получат рекомендации по любым вопросам, связанные с образованием детей, их воспитанием, обучение, планированием досуга и отдыха. Будут обработаны входящие запросы от работающих родителей, которые должны быть решены экспертами в чёткие сроки.

Это позволит улучшить личную жизнь и даст максимальную экономию времени родителям в вопросах планирования и подготовки своих действий  в отношении детей. Качество и количество времени проведённое со своими детьми улучшится.

Возможно возникнут новые социальные оффлайн сети внутри компании, что будет способствовать качеству взаимодействия между сотрудниками. Уменьшится количество стресса и родители не будут чувствовать чувство вины из-за того, что проводят больше времени на работе, вдали от дома и детей.

Семинары и консультации будут составлены так, чтобы удовлетворить потребности занятых, работающих родителей с учётом их графика работы. Предполагается, что такие семинары/консультации могут проходить 1 раз в месяц в обеденный перерыв.

Всё очень практично и реалистично. Жена сама работающая мать троих детей.

Вот такая услуга "на рабочем месте" для компаний и работающих в них родителей.

Просьба к форумчанам.

Я бы хотел попросить HR-службы, работодателей и сотрудников помочь мне и ответить на мои вопросы, чтобы я мог разработать реалистичный пакет услуг для "работающих родителей".

Вопросы.

Руководителям, HR- специалистам:

  1. С какими проблемами Вы сталкиваетесь в отношении "работающих родителей"?

  2. От каких проблем должен избавить работодателя/ сотрудника мотивационный пакет "для работающих родителей" в первую очередь?

  3. Почему Вы воспользовались бы таким пакетом для своих сотрудников, чем она Вам понравилась бы? чем привлекла?

  4. Что должно обязательно входить в такой мотивационный пакет "для работающих родителей"? 

  5. В каком случае Вы гарантированно (100%) заказали такую услугу? От чего это зависит?

  6. Почему Вы НЕ стали бы заказывать такую услугу для сотрудников? Что-то не нравится или о чём мало информации?

  7. Если ВЫ заказывали когда-нибудь социальные услуги для своих сотрудников? Почему Вы бы никогда НЕ стали бы больше их закупать?

  8. Мы готовим сайт. Что нам сообщить/сделать на сайте, чтобы Вы решили к нам обратиться? 

  9. Какие ещё услуги и товары Вы бы хотели предоставить своим семейным работникам с детьми, на рабочем месте, как работодатель?

Буду благодарен за ответы, рекомендации и комментарии.

Хотелось бы узнать на сколько востребована стала ваша методика? Супруга наладила свое дело? Очень интересное предложение для руководителей.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM