сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Re: Re: Мотивация персонала через оценку персонала в организации

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Фролова Татьяна Леонидовна
Мотивация персонала через оценку персонала в организации

В настоящее время я заканчиваю второе высшее образование по специализации "управление персоналом", впереди написание диплома, выбрала тему "Мотивация персонала через оценку персонала в организации", подскажите, как лучше раскрыть тему?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Фролова Татьяна Леонидовна от 11.05.2011 18:36:

В настоящее время я заканчиваю второе высшее образование по специализации "управление персоналом", впереди написание диплома, выбрала тему "Мотивация персонала через оценку персонала в организации", подскажите, как лучше раскрыть тему?

а каковы требования к диплому?

по объему, по количеству использованной литературы, по структуре?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Фролова Татьяна Леонидовна
Re: Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Фролова Татьяна Леонидовна от 11.05.2011 18:36:

В настоящее время я заканчиваю второе высшее образование по специализации "управление персоналом", впереди написание диплома, выбрала тему "Мотивация персонала через оценку персонала в организации", подскажите, как лучше раскрыть тему?

Требования следующие:

Объём: не более 80 листов (вместе с приложениями, списком использованной литературы)

Использованная литература не менее 20 источников

Структура : 3 глава:

в первой необходимо осветить теорию по выбранной теме,

во второй, описать существующую ситуацию в компании

в третьей описать свое видение проблемы, пути решения, способы, сроки внедрения.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Фролова Татьяна Леонидовна от 11.05.2011 19:09:

Требования следующие:

Объём: не более 80 листов (вместе с приложениями, списком использованной литературы)

Использованная литература не менее 20 источников

Структура : 3 глава:

в первой необходимо осветить теорию по выбранной теме,

во второй, описать существующую ситуацию в компании

в третьей описать свое видение проблемы, пути решения, способы, сроки внедрения.

я так понимаю, что компанию вы уже выбрали) 

остается набрать 20 источников и теория.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.05.2011 19:15:

я так понимаю, что компанию вы уже выбрали) 

остается набрать 20 источников и теория.

1. зайдите в тему Библиотека HR-а и попросите книги по теме мотивация и Оценка персонала

http://hrm.ru/ db/hrm/2607B66257CFB1C3C32576BF004D1721/forum_card.html

2. зайдите на страницу HR книг у нас на сайте 

http://hrm.ru/db/hrm/vid/km/code /books/article.html

и доберите, что вам нужно (просто набрать названия для библиографии)

3. Вы знакомы с нашей Картой Знаний?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Фролова Татьяна Леонидовна от 11.05.2011 18:36:

В настоящее время я заканчиваю второе высшее образование по специализации "управление персоналом", впереди написание диплома, выбрала тему "Мотивация персонала через оценку персонала в организации", подскажите, как лучше раскрыть тему?

Странная тема...

Оценка персонала сама по себе, на мой взгляд, мотивировать не может. Если только демотивировать (если процедура оценки мешает работе или непонятно, что оценивают и т.п.). А вот использование результатов оценки может мотивировать (и наоборот!).

P.S. Но я не эйчар.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 11.05.2011 19:20:

Странная тема...

Оценка персонала сама по себе, на мой взгляд, мотивировать не может. Если только демотивировать (если процедура оценки мешает работе или непонятно, что оценивают и т.п.). А вот использование результатов оценки может мотивировать (и наоборот!).

P.S. Но я не эйчар.

Цитата(Скрябин Максим@11.05.2011 20:20)

 

Оценка персонала сама по себе, на мой взгляд, мотивировать не может.

интересный взгляд) 

Максим, а KPI - это оценка персонала?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Re: Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 11.05.2011 19:20:

Странная тема...

Оценка персонала сама по себе, на мой взгляд, мотивировать не может. Если только демотивировать (если процедура оценки мешает работе или непонятно, что оценивают и т.п.). А вот использование результатов оценки может мотивировать (и наоборот!).

P.S. Но я не эйчар.

Да, но оценить мало, надо еще и учесть оценку (например, при расчете заработной платы).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 11.05.2011 19:26:

Да, но оценить мало, надо еще и учесть оценку (например, при расчете заработной платы).

Татьяна, ау) с Картой Знаний нашей разобрались?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Фролова Татьяна Леонидовна
Re: Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.05.2011 15:33:

Татьяна, ау) с Картой Знаний нашей разобрались?)

Да, разобралась, спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Фролова Татьяна Леонидовна от 14.05.2011 05:29:

Да, разобралась, спасибо!

Вы вышли на страницу Карты Знаний Мотивация персонала?

если да, то нашли статью

Ключевые показатели эффективности (KPI) и практическая система мотивации персонала

http://www.hrm.ru/kljuchevye-pokazateli-ehffektivnosti-kpi-i-prakticheskaja-s istema-motivacii-personala ?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Фролова Татьяна Леонидовна
Re: Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 14.05.2011 12:29:

Вы вышли на страницу Карты Знаний Мотивация персонала?

если да, то нашли статью

Ключевые показатели эффективности (KPI) и практическая система мотивации персонала

http://www.hrm.ru/kljuchevye-pokazateli-ehffektivnosti-kpi-i-prakticheskaja-s istema-motivacii-personala ?

Спасибо, Эдуард! Всё нашла.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Фролова Татьяна Леонидовна от 14.05.2011 17:58:

Спасибо, Эдуард! Всё нашла.

Татьяна, а вы в курсе, что у нас студенты после защиты работ, пишут у нас на сайте посты в блог?)

в качестве небольшого резюме?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Фролова Татьяна Леонидовна
Re: Мотивация персонала через оценку персонала в организации
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 14.05.2011 23:30:

Татьяна, а вы в курсе, что у нас студенты после защиты работ, пишут у нас на сайте посты в блог?)

в качестве небольшого резюме?

Теперь в курсе Smile

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM