сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Модели компетенций. Системы оценки исполнителей. Готовый метод разработки

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Федякин Михаил Вячеславович
Модели компетенций. Системы оценки исполнителей. Готовый метод разработки

Всем интересующимся обозначенной темой, рад предложить к прочтению третью часть моей книги "Инженерия и психология управления".

В ней я постарался подробнейшим образом осветить как теоретическую сторону вопроса, так и описать собственный метод позволяющий создавать системы оценки практически для любой должности. Такие системы оценки, с одной стороны, должны включать в себя личностный профиль исполнителя, используемый, как правило, при отборе соискателей, а с другой, - модель компетенций, представляющих собой группы поведенческих индикаторов.

Эта часть книги содержит множество прямых цитат из иностранных источников, с их переводом на русский, соответствующие библиографические ссылки, иллюстрации, конкретные примеры, а также дополнения, которые включают в себя бланки, таблицы и документы. Все они могут оказаться весьма полезными тем, кто пожелает применить предложенный метод на практике.

Данная часть доступна в отдельном, прикреплённом к этому посту pdf-файле.

По мере возможности готов ответить на относящиеся к теме вопросы.


Прикрепленный файл: EnPsyMan_3.pdf
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM