сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Массовый подбор

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Богдан Городницкий
Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 14.04.2011 09:48:

Цитата(Таможный Роман Анатольевич@12.04.2011 17:56)
Подскажите эффективные методы рекрутмента в точки быстрого питания (фаст фуд) на позиции повар, продавец-кассир, менеджер ресторана.

со студентами не пробовали работать?

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@14.04.2011 10:48)

 

Цитата(Таможный Роман Анатольевич@12.04.2011 17:56)
Подскажите эффективные методы рекрутмента в точки быстрого питания (фаст фуд) на позиции повар, продавец-кассир, менеджер ресторана.

 

со студентами не пробовали работать?

 

Если это вопрос ко мне, то да. Но не я, мой клиент, например Приватбанк, самы й крупный в Украине. Они принципиально любят набирать молодёжь и самостоятельно дообразовывать специалистов. Да, как на любой банк, есть нарекания. Но факт есть факт, они первые во всем. Всё, что есть передового в банковском бизнесе , есть у них. Так вот, почему оценка Integrity, как первый шаг. Первое, массовый отбор, сотни кандидатов в день в нескольких странах. Сначала идет отбор по принципу "чистоты листа". Если лист чистый, вы на нём напишите то, что хотите. Если он грязный, сами понимаете, настроение уже не то (как говорит Жванецкий). Вторая проблема, молодежь в массе своей не имеет релевантного опыта социальных поступков, поэтому СБ и всякие детективные агентства (что так активно предлагал г-н Калашников) нам ничем помочь не могут. Они ничего не соберут, еще ничего не случилось. А то, что при "должной ситуации соблазна и загрязнённости листа" случится, это 90%. Это не теория, это практика.  Ну и третье, личное собеседоваие, давайте не строить иллюзий, раскрыть человека могут не многие, для этого нужно время, опыт и много других качеств, котррыми не обладает большая часть hr-ов. Вернее пока не обладает. Конечно со вреенем они накопят этот опыт, но работать и оценивать кандидатов необходимо сегодня.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 14.04.2011 10:10:

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@14.04.2011 10:48)

 

Цитата(Таможный Роман Анатольевич@12.04.2011 17:56)
Подскажите эффективные методы рекрутмента в точки быстрого питания (фаст фуд) на позиции повар, продавец-кассир, менеджер ресторана.

 

со студентами не пробовали работать?

 

Если это вопрос ко мне, то да. Но не я, мой клиент, например Приватбанк, самы й крупный в Украине. Они принципиально любят набирать молодёжь и самостоятельно дообразовывать специалистов. Да, как на любой банк, есть нарекания. Но факт есть факт, они первые во всем. Всё, что есть передового в банковском бизнесе , есть у них. Так вот, почему оценка Integrity, как первый шаг. Первое, массовый отбор, сотни кандидатов в день в нескольких странах. Сначала идет отбор по принципу "чистоты листа". Если лист чистый, вы на нём напишите то, что хотите. Если он грязный, сами понимаете, настроение уже не то (как говорит Жванецкий). Вторая проблема, молодежь в массе своей не имеет релевантного опыта социальных поступков, поэтому СБ и всякие детективные агентства (что так активно предлагал г-н Калашников) нам ничем помочь не могут. Они ничего не соберут, еще ничего не случилось. А то, что при "должной ситуации соблазна и загрязнённости листа" случится, это 90%. Это не теория, это практика.  Ну и третье, личное собеседоваие, давайте не строить иллюзий, раскрыть человека могут не многие, для этого нужно время, опыт и много других качеств, котррыми не обладает большая часть hr-ов. Вернее пока не обладает. Конечно со вреенем они накопят этот опыт, но работать и оценивать кандидатов необходимо сегодня.

Богдан, Вы, как всегда, в своем репертуаре)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Массовый подбор
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 14.04.2011 10:10:

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@14.04.2011 10:48)

 

Цитата(Таможный Роман Анатольевич@12.04.2011 17:56)
Подскажите эффективные методы рекрутмента в точки быстрого питания (фаст фуд) на позиции повар, продавец-кассир, менеджер ресторана.

 

со студентами не пробовали работать?

 

Если это вопрос ко мне, то да. Но не я, мой клиент, например Приватбанк, самы й крупный в Украине. Они принципиально любят набирать молодёжь и самостоятельно дообразовывать специалистов. Да, как на любой банк, есть нарекания. Но факт есть факт, они первые во всем. Всё, что есть передового в банковском бизнесе , есть у них. Так вот, почему оценка Integrity, как первый шаг. Первое, массовый отбор, сотни кандидатов в день в нескольких странах. Сначала идет отбор по принципу "чистоты листа". Если лист чистый, вы на нём напишите то, что хотите. Если он грязный, сами понимаете, настроение уже не то (как говорит Жванецкий). Вторая проблема, молодежь в массе своей не имеет релевантного опыта социальных поступков, поэтому СБ и всякие детективные агентства (что так активно предлагал г-н Калашников) нам ничем помочь не могут. Они ничего не соберут, еще ничего не случилось. А то, что при "должной ситуации соблазна и загрязнённости листа" случится, это 90%. Это не теория, это практика.  Ну и третье, личное собеседоваие, давайте не строить иллюзий, раскрыть человека могут не многие, для этого нужно время, опыт и много других качеств, котррыми не обладает большая часть hr-ов. Вернее пока не обладает. Конечно со вреенем они накопят этот опыт, но работать и оценивать кандидатов необходимо сегодня.

Вероника, ну вот что с Богданом делать, а?

Богдан. Можно Вас просто попросить не писать в этой ветке, а? Вы безбожно флудите. У Вас даже не хватило чего то там, чтобы понять, что я меньше всего думал о вас, когда писал про студентов.

Ваше замечание воспринимаю как флуд. Еще один коммент здесь и бан.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Таможный Роман Анатольевич
Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 14.04.2011 09:48:

Цитата(Таможный Роман Анатольевич@12.04.2011 17:56)
Подскажите эффективные методы рекрутмента в точки быстрого питания (фаст фуд) на позиции повар, продавец-кассир, менеджер ресторана.

со студентами не пробовали работать?

Спасибо за советы. Ответы очевидны. Помимо работы с ВУЗами, ярмарками вакансий, что еще может выстрелить. Просто для меня сама сфера нова. Хотелось побольше привлекать славян.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Массовый подбор
Ответ на сообщение Таможный Роман Анатольевич от 15.04.2011 09:04:

Спасибо за советы. Ответы очевидны. Помимо работы с ВУЗами, ярмарками вакансий, что еще может выстрелить. Просто для меня сама сфера нова. Хотелось побольше привлекать славян.

А с социальными сетями не работали? Там же молодежь тусуется. В основном славянская

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Таможный Роман Анатольевич от 15.04.2011 09:04:

Спасибо за советы. Ответы очевидны. Помимо работы с ВУЗами, ярмарками вакансий, что еще может выстрелить. Просто для меня сама сфера нова. Хотелось побольше привлекать славян.

Цитата(Таможный Роман Анатольевич@15.04.2011 10:04)

Спасибо за советы. Ответы очевидны. Помимо работы с ВУЗами, ярмарками вакансий, что еще может выстрелить. Просто для меня сама сфера нова. Хотелось побольше привлекать славян.

Роман, если подбор постоянный (а в этой отрасли он часто именно такой) и позиций много, то при наличии бюджета можно попробовать программы рекомендательного рекрутинга (формата "приведи друга - получи бонус").

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Таможный Роман Анатольевич
Re: Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 14.04.2011 10:10:

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@14.04.2011 10:48)

 

Цитата(Таможный Роман Анатольевич@12.04.2011 17:56)
Подскажите эффективные методы рекрутмента в точки быстрого питания (фаст фуд) на позиции повар, продавец-кассир, менеджер ресторана.

 

со студентами не пробовали работать?

 

Если это вопрос ко мне, то да. Но не я, мой клиент, например Приватбанк, самы й крупный в Украине. Они принципиально любят набирать молодёжь и самостоятельно дообразовывать специалистов. Да, как на любой банк, есть нарекания. Но факт есть факт, они первые во всем. Всё, что есть передового в банковском бизнесе , есть у них. Так вот, почему оценка Integrity, как первый шаг. Первое, массовый отбор, сотни кандидатов в день в нескольких странах. Сначала идет отбор по принципу "чистоты листа". Если лист чистый, вы на нём напишите то, что хотите. Если он грязный, сами понимаете, настроение уже не то (как говорит Жванецкий). Вторая проблема, молодежь в массе своей не имеет релевантного опыта социальных поступков, поэтому СБ и всякие детективные агентства (что так активно предлагал г-н Калашников) нам ничем помочь не могут. Они ничего не соберут, еще ничего не случилось. А то, что при "должной ситуации соблазна и загрязнённости листа" случится, это 90%. Это не теория, это практика.  Ну и третье, личное собеседоваие, давайте не строить иллюзий, раскрыть человека могут не многие, для этого нужно время, опыт и много других качеств, котррыми не обладает большая часть hr-ов. Вернее пока не обладает. Конечно со вреенем они накопят этот опыт, но работать и оценивать кандидатов необходимо сегодня.

Вероника спасибо. Про эту тему я тоже знал. Интересно какой должен быть бюджет?

Как думаете 2 т.р. за приведенного человека?

Как расчитать рентабильность чел.рес. повар ср. мес зп 22 т.р в мес, в ресторане работают 7 чел., оборот ресторана 1,2 млн, всего в компании 250 чел, фонд оплаты отдела персонала 180 т.р. в мес

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Таможный Роман Анатольевич
Re: Re: Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 15.04.2011 20:50:

Цитата(Таможный Роман Анатольевич@15.04.2011 10:04)

Спасибо за советы. Ответы очевидны. Помимо работы с ВУЗами, ярмарками вакансий, что еще может выстрелить. Просто для меня сама сфера нова. Хотелось побольше привлекать славян.

Роман, если подбор постоянный (а в этой отрасли он часто именно такой) и позиций много, то при наличии бюджета можно попробовать программы рекомендательного рекрутинга (формата "приведи друга - получи бонус").

последнее к вам

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Таможный Роман Анатольевич
Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.04.2011 09:08:

А с социальными сетями не работали? Там же молодежь тусуется. В основном славянская

подумаю над этим. Какие интернет ресурсы максимально эффективны.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Петров Андрей Викторович
Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Сухорукова Мария Михайловна от 03.02.2010 17:01:

Ведущий специалист по подбору персонала, You are welcome!

Наш адресат – активная, талантливая, амбициозная леди, готовая к интенсивной, сложной, но крайне интересной работе, а также перспективам карьерного и личностного роста.

Для соответствия требованиям вакансии необходимо иметь:

        Профильное высшее образование в технической, лингвистической, HR областях;
        Опыт работы в рекрутинговом агентстве более 2 лет;
        Знание английского языка как минимум на уровне Intermediate;
        Стальную волю, железные нервы, заряд сил, в том числе и резервный.


Это Вы?! Мы ждем именно Вас!

В вашу компетенцию будет входить решение следующих задач:

         Подбор специалистов различного уровня в отрасли IT, banking, FMCG, Retail и др.;
         Проведение интервью;
         Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
         Проверка рекомендаций и отзывов кандидатов.


И это еще не все. Вам также придется работать с корпоративной и информационной системами, поддерживать коммуникацию с клиентами по проектам, вести сопровождение процесса оформления и адаптации принятых сотрудников.

А теперь о ГЛАВНОМ

Вы удивитесь, но мы приветствуем регулярные чаепития, задушевные беседы с коллегами, социальные сети, к тому же предоставляем достойные (затертое слово, а мы не мыслим шаблонами) комфортные и во всех отношениях приятные условия работы:

         Белую фиксированную зарплату;
         Бонусы, которые не придется рассматривать под лупой;
         Социальный пакет;
         Возможность обучения за счет работодателя.

Итак, Вы готовы продолжить карьеру вместе с Luxoft Personnel. Тогда мы ждем ваших резюме! Есть хорошее выражение Максима Маци: “Резюме начинается там, где автору надоело думать”. Мы надеемся, что ваше резюме будет емким и кратким – говорящим письмом, которое поможет нам сделать выбор в вашу пользу.


1000$ за рекомендацию ведущего специалиста по подбору персонала

Наверняка в кругу ваших друзей, знакомых и коллег есть опытный специалист по подбору персонала. Если он окажется тем самородком, которого мы ищем, компания Luxoft Personnel заплатит вам серьезный бонус в размере 1000 долларов по факту выхода кандидата на работу.

Рекомендации можно и НУЖНО высылать на адрес info@luxoft-personnel.ru
В письме приветствуется любая информация о кандидате. Главное, что необходимо сообщить: ФИО специалиста и контакты для связи с ним. Если есть резюме, – шлите всенепременно!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Массовый подбор
Ответ на сообщение Петров Андрей Викторович от 19.06.2011 22:35:

Ведущий специалист по подбору персонала, You are welcome!

Наш адресат – активная, талантливая, амбициозная леди, готовая к интенсивной, сложной, но крайне интересной работе, а также перспективам карьерного и личностного роста.

Для соответствия требованиям вакансии необходимо иметь:

        Профильное высшее образование в технической, лингвистической, HR областях;
        Опыт работы в рекрутинговом агентстве более 2 лет;
        Знание английского языка как минимум на уровне Intermediate;
        Стальную волю, железные нервы, заряд сил, в том числе и резервный.


Это Вы?! Мы ждем именно Вас!

В вашу компетенцию будет входить решение следующих задач:

         Подбор специалистов различного уровня в отрасли IT, banking, FMCG, Retail и др.;
         Проведение интервью;
         Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
         Проверка рекомендаций и отзывов кандидатов.


И это еще не все. Вам также придется работать с корпоративной и информационной системами, поддерживать коммуникацию с клиентами по проектам, вести сопровождение процесса оформления и адаптации принятых сотрудников.

А теперь о ГЛАВНОМ

Вы удивитесь, но мы приветствуем регулярные чаепития, задушевные беседы с коллегами, социальные сети, к тому же предоставляем достойные (затертое слово, а мы не мыслим шаблонами) комфортные и во всех отношениях приятные условия работы:

         Белую фиксированную зарплату;
         Бонусы, которые не придется рассматривать под лупой;
         Социальный пакет;
         Возможность обучения за счет работодателя.

Итак, Вы готовы продолжить карьеру вместе с Luxoft Personnel. Тогда мы ждем ваших резюме! Есть хорошее выражение Максима Маци: “Резюме начинается там, где автору надоело думать”. Мы надеемся, что ваше резюме будет емким и кратким – говорящим письмом, которое поможет нам сделать выбор в вашу пользу.


1000$ за рекомендацию ведущего специалиста по подбору персонала

Наверняка в кругу ваших друзей, знакомых и коллег есть опытный специалист по подбору персонала. Если он окажется тем самородком, которого мы ищем, компания Luxoft Personnel заплатит вам серьезный бонус в размере 1000 долларов по факту выхода кандидата на работу.

Рекомендации можно и НУЖНО высылать на адрес info@luxoft-personnel.ru
В письме приветствуется любая информация о кандидате. Главное, что необходимо сообщить: ФИО специалиста и контакты для связи с ним. Если есть резюме, – шлите всенепременно!

Андрей Викторович, промазали

вам сюда

http://hrm.ru/fm_trudoustrojjstvo-vakansii-i-rezjume

я бы кстати сделал два поста: один про вакансию, другой про рекомендацию - те, кто увидят просто вакансию - не зайдут, а в пост с рекомендацей народ повалит

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Агоева Яна Александровна
Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Сухорукова Мария Михайловна от 03.02.2010 17:01:

Вам это очень поможет!!!!!!!!!!

 


Прикрепленный файл: getImage (1).jpg
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Брикалова Анастасия
Re: Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 14.04.2011 10:10:

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@14.04.2011 10:48)

 

Цитата(Таможный Роман Анатольевич@12.04.2011 17:56)
Подскажите эффективные методы рекрутмента в точки быстрого питания (фаст фуд) на позиции повар, продавец-кассир, менеджер ресторана.

 

со студентами не пробовали работать?

 

Если это вопрос ко мне, то да. Но не я, мой клиент, например Приватбанк, самы й крупный в Украине. Они принципиально любят набирать молодёжь и самостоятельно дообразовывать специалистов. Да, как на любой банк, есть нарекания. Но факт есть факт, они первые во всем. Всё, что есть передового в банковском бизнесе , есть у них. Так вот, почему оценка Integrity, как первый шаг. Первое, массовый отбор, сотни кандидатов в день в нескольких странах. Сначала идет отбор по принципу "чистоты листа". Если лист чистый, вы на нём напишите то, что хотите. Если он грязный, сами понимаете, настроение уже не то (как говорит Жванецкий). Вторая проблема, молодежь в массе своей не имеет релевантного опыта социальных поступков, поэтому СБ и всякие детективные агентства (что так активно предлагал г-н Калашников) нам ничем помочь не могут. Они ничего не соберут, еще ничего не случилось. А то, что при "должной ситуации соблазна и загрязнённости листа" случится, это 90%. Это не теория, это практика.  Ну и третье, личное собеседоваие, давайте не строить иллюзий, раскрыть человека могут не многие, для этого нужно время, опыт и много других качеств, котррыми не обладает большая часть hr-ов. Вернее пока не обладает. Конечно со вреенем они накопят этот опыт, но работать и оценивать кандидатов необходимо сегодня.

А вот у меня другая проблема.

Подбираю продажников. Условия хорошие, рассматриваем кандидатов с малым опытом, обучаем и т.д.

Холодные звонки кандидатам, телефонное интервью. Вроде с охотой соглашаются на собеседование прийти, но в итоге появляются из 10 максимум 5-6. Есть какие- нибудь идеи по решению?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Массовый подбор
Ответ на сообщение Брикалова Анастасия от 27.03.2012 22:31:

А вот у меня другая проблема.

Подбираю продажников. Условия хорошие, рассматриваем кандидатов с малым опытом, обучаем и т.д.

Холодные звонки кандидатам, телефонное интервью. Вроде с охотой соглашаются на собеседование прийти, но в итоге появляются из 10 максимум 5-6. Есть какие- нибудь идеи по решению?

Анастасия, у вас неплохая статистика)))

мне вчера пожаловались из знакомой фирмы: семь соискателей пригласили на место продажника, не пришел никто))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Брикалова Анастасия
Re: Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 14.04.2011 10:10:

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@14.04.2011 10:48)

 

Цитата(Таможный Роман Анатольевич@12.04.2011 17:56)
Подскажите эффективные методы рекрутмента в точки быстрого питания (фаст фуд) на позиции повар, продавец-кассир, менеджер ресторана.

 

со студентами не пробовали работать?

 

Если это вопрос ко мне, то да. Но не я, мой клиент, например Приватбанк, самы й крупный в Украине. Они принципиально любят набирать молодёжь и самостоятельно дообразовывать специалистов. Да, как на любой банк, есть нарекания. Но факт есть факт, они первые во всем. Всё, что есть передового в банковском бизнесе , есть у них. Так вот, почему оценка Integrity, как первый шаг. Первое, массовый отбор, сотни кандидатов в день в нескольких странах. Сначала идет отбор по принципу "чистоты листа". Если лист чистый, вы на нём напишите то, что хотите. Если он грязный, сами понимаете, настроение уже не то (как говорит Жванецкий). Вторая проблема, молодежь в массе своей не имеет релевантного опыта социальных поступков, поэтому СБ и всякие детективные агентства (что так активно предлагал г-н Калашников) нам ничем помочь не могут. Они ничего не соберут, еще ничего не случилось. А то, что при "должной ситуации соблазна и загрязнённости листа" случится, это 90%. Это не теория, это практика.  Ну и третье, личное собеседоваие, давайте не строить иллюзий, раскрыть человека могут не многие, для этого нужно время, опыт и много других качеств, котррыми не обладает большая часть hr-ов. Вернее пока не обладает. Конечно со вреенем они накопят этот опыт, но работать и оценивать кандидатов необходимо сегодня.

Эдуард, это в лучшем случае!

В Ростове у нас статистика такова, что из 17 приглашенных дошел 1!

Вопрос в том, как с этим бороться? Есть идеи?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Брикалова Анастасия от 28.03.2012 09:32:

Эдуард, это в лучшем случае!

В Ростове у нас статистика такова, что из 17 приглашенных дошел 1!

Вопрос в том, как с этим бороться? Есть идеи?

только больше времени тратить на общение по телефону... все...

хотя это статистику если и улучшит, то не намного...

человек принимает решение не во время телефонного разговора, а после и .... не обладает он той степенью ответственности за время рекрутера, чтобы известить его о своем решении...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кирьянова Анастасия Александровна
Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Сухорукова Мария Михайловна от 03.02.2010 17:01:

Уважаемые колеги посоветуйте как можно побыстрея найти Программиста 1С!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Кирьянова Анастасия Александровна от 18.05.2012 09:21:

Уважаемые колеги посоветуйте как можно побыстрея найти Программиста 1С!

Анастасия, а вы вообще форум читаете? 

у нас на этой же странице дискуссия

Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С! 

 

а вы приходите и задаете вопросы

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кирьянова Анастасия Александровна
Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Сухорукова Мария Михайловна от 03.02.2010 17:01:

изветите что побеспокоила васссссссссссссссссссссссс.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Анастасия Анастасия Анастасия
Re: Массовый подбор
Ответ на сообщение Сухорукова Мария Михайловна от 03.02.2010 17:01:

Добрый день, коллеги! На данный момент у нас на предприятии требуется набрать 200 человек рабочих. Используются следующие методы: Объявления в газеты (в т.ч. и местные) Расклейка объявлений по округам Услуги кадрового агенства Реклама в автобусах Публикация вакансий на сайтах Подскажите еще какие-нибудь эффективные методы массового подбора рабочих!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..69]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM