сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Личностный рост для ТОР-ов

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Денисов Павел
Личностный рост для ТОР-ов
лмчностное развитие человека, занимающего управленческую позицию
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Денисов Павел
Re: (1) Личностный рост для ТОР-ов
Ответ на сообщение Денисов Павел от 27.04.2010 23:12:
лмчностное развитие человека, занимающего управленческую позицию
Занимая управленческую позицию, беря на себя лидерские функции, человек оказывается в трудном положении. Он лидер, он лучший, он должен вести за собой. К нему приходят с вопросами и за ответами.

А у кого он может получить ответы на свои вопросы? Особенно, если они из серии: «Как и куда дальше мне развиваться?», «Праввильно ли я поступаю, туда ли иду?», «Что я еще могу?», «Развивать бизнес или развивать себя?»…

Можно пригласить коуча, но с ним, скорее обсудишь вопросы профессионального характера

Можно пойти на открытые тренинги, но где найти группу, дабы побыть среди равных. Да и что делать, если вопросы скорее личного плана, а не профессионального.

Что скажет уважаемая публика, нужны ли группы личностного роста для управленцев и владельцев бизнеса, или…..

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бондаренко Надежда Юрьевна
Re: (2) Личностный рост для ТОР-ов
Ответ на сообщение Денисов Павел от 27.04.2010 23:16:
Занимая управленческую позицию, беря на себя лидерские функции, человек оказывается в трудном положении. Он лидер, он лучший, он должен вести за собой. К нему приходят с вопросами и за ответами.

А у кого он может получить ответы на свои вопросы? Особенно, если они из серии: «Как и куда дальше мне развиваться?», «Праввильно ли я поступаю, туда ли иду?», «Что я еще могу?», «Развивать бизнес или развивать себя?»…

Можно пригласить коуча, но с ним, скорее обсудишь вопросы профессионального характера

Можно пойти на открытые тренинги, но где найти группу, дабы побыть среди равных. Да и что делать, если вопросы скорее личного плана, а не профессионального.

Что скажет уважаемая публика, нужны ли группы личностного роста для управленцев и владельцев бизнеса, или…..

Эффективнее им передать технологию, как коучинг на рабочем месте проводить. Личностный рост - это больше психология и глубинное погружение к дедушке Фрейду. А вам, надо бизнесом рулить))
Адекватность инструментов должна быть. Личностный рост - это вне рабочее время))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Денисов Павел
Re: (3) Личностный рост для ТОР-ов
Ответ на сообщение Бондаренко Надежда Юрьевна от 07.05.2010 23:17:
Эффективнее им передать технологию, как коучинг на рабочем месте проводить. Личностный рост - это больше психология и глубинное погружение к дедушке Фрейду. А вам, надо бизнесом рулить))
Адекватность инструментов должна быть. Личностный рост - это вне рабочее время))
Цитата(Nadin Bondarenko @ 7.5.2010, 19:20)
Эффективнее им передать технологию, как коучинг на рабочем месте проводить. Личностный рост - это больше психология и глубинное погружение к дедушке Фрейду. А вам, надо бизнесом рулить))
Адекватность инструментов должна быть. Личностный рост - это вне рабочее время))


Позвольте, но речь идет именно о личностоном росте и менно в нерабочее время. Или Вы считаете, что ТОР-ы не люди и им не нужен личностый рост. Да и коучинг - методика очень ограниченная в возможностях......

Да, и странно, почему если личностный рост, так значит - старина Фройд, а что - других технологий/направлений не существует?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Чистова Лариса
Re: Личностный рост для ТОР-ов
Ответ на сообщение Денисов Павел от 27.04.2010 23:12:
лмчностное развитие человека, занимающего управленческую позицию

Павел, личностный рост вещь коварная! Иногда бизнесмены бросают свой бизнес и уходят в леса назад к природе. Не боитесь? :)) А если серьезно, личностный рост - это такая ломка, очень часто - это коренной пересмотр всех жизненных установок, это очень болезненно и не всегда продуктивно.

В вашей ситуации надо разобраться с системой жизненных целей, приоритетов: ЧТО Вы хотите, КУДА хотите идти, ЗАЧЕМ? КАКИМ путем? На эти вопросы ответите, сами поймете чего дальше. Рекомендую сходить на сайт Глеба Архангельского, там много есть инфы по жизненным целям. Это более конструктивно, по-моему, чем идти к сомнительному психоаналитику, кот. может разворошить столько душевных болячек, долго в себя придется приходить. Есть много нерадостных примеров людей, прошедших курсы личностного развития. Тут либо взлетел в облака (невероятные перспективы), либо очень больно упал и очень долго зализывал раны. А у Вас, скорее, просматривается желание развиваться как эффективный менеджер. По этому поводу есть масса полезной литературы, в т.ч. и классиков жанра. :))

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кучерьян Владислав Геннадьевич
Re: Личностный рост для ТОР-ов
Ответ на сообщение Денисов Павел от 27.04.2010 23:12:
лмчностное развитие человека, занимающего управленческую позицию

Павел, не бойтесь личностного роста. Его просто сейчас демонизировали до нельзя. Всему виной секты америкосов, например Spring Life и тому подобное. Я могу Вам сказать, что даже тренинг по навыкам ведения переговоров это тоже часть личностного роста, потому как работает не только в области технических навыков, но и осознания себя в переговорах, своих сильных и слабых сторон, выработки собственного стиля переговорщика. Не согласен с предыдущими ораторами в том, что личностный рост это уход в лес, возвратт к дедушке Фрейду и.т.д. Если ТОП мененджеру не хвататет конкретных навыков, то зачем здесь коучинг (как способ личностного роста), здесь просто помогут менторские встречи. Если же ТОП менеджер по части hard skills  хорошо подкован, но есть не осознаваемые им самим барьеры внутри, в этом случае коучинг, как раз и подходит, потому как грамотный коуч в ходе первых встреч проводит диагностику для установления причины. Если он находит, что есть определенные психологические барьеры, которые не носят глубинный характер, то он берется за это. Если же коуч понимает, что человеку необходима психокоррекция, то он просто прекращает встречи по согласованию с клиентом, либо, если клиент согласен, а коуч уверен, что он сможет это подправить происходит дальнейшая работа.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM