сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Конкурс 'Эффективен ли Аутсорсинг?'

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Конкурс 'Эффективен ли Аутсорсинг?'
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Конкурс 'Эффективен ли Аутсорсинг?'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.04.2011 22:34:

Получается дилемма: если оптимизировать расходы с помощью аутсорсинга, значит, придется вследствии реорганизации уволить людей. :( Как-то это не очень этично... :(

Правильно ли понято мною задание?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Intercomp Global Services
Re: Конкурс 'Эффективен ли Аутсорсинг?'
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.04.2011 22:34:

Бывают разные варианты. Нередки такие случаи,  когда сотрудники компании Клиента переходят в штат к аутсорсеру и занимаются расчетом заработной платы или ведением кадровых документов своего же предыдущего работодателя. То есть все остаются с работой.

В любом случае, задача менеджеров организовать бизнес – процессы наиболее оптимально. Если какие-то функции выгоднее и удобнее реализовывать с помощью сторонних подрядчиков, логично идти таким путем. Конечно, всегда нужно иметь в виду, что каждая ситуация индивидуальна и требует своего решения, только в этом залог эффективности.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Intercomp Global Services
Конкурс 'Эффективен ли Аутсорсинг?'
Ответ на сообщение Intercomp Global Services от 04.04.2011 09:09:

Бывают разные варианты. Нередки такие случаи,  когда сотрудники компании Клиента переходят в штат к аутсорсеру и занимаются расчетом заработной платы или ведением кадровых документов своего же предыдущего работодателя. То есть все остаются с работой.

В любом случае, задача менеджеров организовать бизнес – процессы наиболее оптимально. Если какие-то функции выгоднее и удобнее реализовывать с помощью сторонних подрядчиков, логично идти таким путем. Конечно, всегда нужно иметь в виду, что каждая ситуация индивидуальна и требует своего решения, только в этом залог эффективности.

По данным различных исследований, порядка 70% американских и европейских компаний пользуются услугами аутсорсинга финансовых и кадровых функций.    В России рынок аутсорсинговых услуг зародился в начале 1990-х годов и уже завоевал определенную популярность среди российских компаний.

Предлагаем Вам принять участие в Конкурсе «Эффективен ли Аутсорсинг?», где на примере конкретного предприятия Вы сможете рассмотреть актуальность перевода на аутсорсинг функций расчета заработной платы и ведения кадровых документов. Вы сами сможете сделать объективные выводы об эффективности использования данных аутсорсинговых решений, а также получить Приз, если Ваше решение будет отмечено экспертной комиссией конкурса.

Подробнее об условиях конкурса Вы можете узнать здесь Условия конкурса

Полезную информацию об использовании аутсоринговых решений Вы можете получить в Клубе Аутсорсинга

Уточняющие вопросы Вы можете задать экспертам в этом форуме.

Удачи в решении бизнес-задачи «Эффективен ли Аутсорсинг? »

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ванюхин Владислав Николаевич
Re: Конкурс 'Эффективен ли Аутсорсинг?'
Ответ на сообщение Intercomp Global Services от 04.04.2011 11:21:

По данным различных исследований, порядка 70% американских и европейских компаний пользуются услугами аутсорсинга финансовых и кадровых функций.    В России рынок аутсорсинговых услуг зародился в начале 1990-х годов и уже завоевал определенную популярность среди российских компаний.

Предлагаем Вам принять участие в Конкурсе «Эффективен ли Аутсорсинг?», где на примере конкретного предприятия Вы сможете рассмотреть актуальность перевода на аутсорсинг функций расчета заработной платы и ведения кадровых документов. Вы сами сможете сделать объективные выводы об эффективности использования данных аутсорсинговых решений, а также получить Приз, если Ваше решение будет отмечено экспертной комиссией конкурса.

Подробнее об условиях конкурса Вы можете узнать здесь Условия конкурса

Полезную информацию об использовании аутсоринговых решений Вы можете получить в Клубе Аутсорсинга

Уточняющие вопросы Вы можете задать экспертам в этом форуме.

Удачи в решении бизнес-задачи «Эффективен ли Аутсорсинг? »

Коллеги, сошлитесь, пожалуйста, на закон или постановление Правительства РФ. которые являются юридической базой для использования таких понятий как аутсорсинг, аутстаффинг. А то, я даже затрудняюсь - это сколько же "ф" писать в красивом иностранном слове.

Что касается того случая, когда "сотрудники компании переходят в штат " другой компании, то это называется перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). Такой перевод влечет прекращение трудового договора по прежнему месту работы и заключение другого трудового договора на новом месте работы. Только в чем здесь экономическая выгода работодателю, который отдает своих квалифицированных сотрудников (которых еще вчера обучал на курсах повышения квалификации за свои деньги) другой компании. Для них же, но по хозяйственному (коммерческому) договору передает зарплату, плюс компенсацию расходов на организацию их труда, плюс зарплату тем, кто будет организовывать их труд в другой компании, плюс рентабельность той , другой компании, ну и компенсирует налоги той, другой компании. Все это может иметь смысл, если та, другая компания - это своя личная компания, для сугубо личных нужд. С этого момента правоохранительные и налоговые органы попросят более подробное объяснение!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Intercomp Global Services
Re: Re: Конкурс 'Эффективен ли Аутсорсинг?'
Ответ на сообщение Ванюхин Владислав Николаевич от 04.04.2011 18:52:

Коллеги, сошлитесь, пожалуйста, на закон или постановление Правительства РФ. которые являются юридической базой для использования таких понятий как аутсорсинг, аутстаффинг. А то, я даже затрудняюсь - это сколько же "ф" писать в красивом иностранном слове.

Что касается того случая, когда "сотрудники компании переходят в штат " другой компании, то это называется перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). Такой перевод влечет прекращение трудового договора по прежнему месту работы и заключение другого трудового договора на новом месте работы. Только в чем здесь экономическая выгода работодателю, который отдает своих квалифицированных сотрудников (которых еще вчера обучал на курсах повышения квалификации за свои деньги) другой компании. Для них же, но по хозяйственному (коммерческому) договору передает зарплату, плюс компенсацию расходов на организацию их труда, плюс зарплату тем, кто будет организовывать их труд в другой компании, плюс рентабельность той , другой компании, ну и компенсирует налоги той, другой компании. Все это может иметь смысл, если та, другая компания - это своя личная компания, для сугубо личных нужд. С этого момента правоохранительные и налоговые органы попросят более подробное объяснение!

Владислав Николаевич, спасибо за вопрос.

В Гражданском кодексе РФ отсутствует специальная норма, регулирующая взаимоотношения между заказчиком и аутсорсером. В большинстве случаев такие взаимоотношения регулируются нормами гл. 39 «Возмездного оказания услуг» ГК РФ в форме смешанного договора, по которому исполнитель (организация – аутсорсер) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).  Подробнее данный вопрос раскрыт в приемной эксперта Intercomp Global Services Сергея Бучина Законодательная база аутсорсинга.  По нашему мнению аутстаффинг не является по форме и по сути аутсорсингом. Подробнее с нашей точкой зрения по этому вопросу Вы можете ознакомиться здесь http://www.taxpravo.ru/iconf /question/121063

По второй части Вашего вопроса.

Аутсорсер в большинстве случаев может выполнить функции учета дешевле.  Основная причина – специализация в определенной области и  эффект  масштаба при выполнении однотипных операций сразу для нескольких заказчиков. Другими словами, если  те сотрудники, которые перешли от своего работодателя к аутсорсеру, ранее считали заработную плату или вели кадровые документы для одного работодателя, теперь благодаря методике, технологиям и опыту провайдера, смогут обслуживать не только эту компанию, но и другие.  В этом и есть экономическая выгода. Также принимаем во внимание другие нематериальные преимущества – передача ответственности, снижение рисков, избавление от «человеческого» фактора, возможность сфокусироваться на основной деятельности и пр. Что касается возможности организации собственной компании, которая внутри некого холдинга будет реализовывать сопутствующие процессы.  Тут встречаются  вполне правомерные случаи, мы называем их «инсорсингом». Инсорсинг /Организация Общего Центра Обслуживания также позволяет оптимизировать непрофильные бизнес-процессы, но требуют бОльших начальных инвестиций, чем аутсорсинг.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Re: Конкурс 'Эффективен ли Аутсорсинг?'
Ответ на сообщение Intercomp Global Services от 04.04.2011 09:09:

Бывают разные варианты. Нередки такие случаи,  когда сотрудники компании Клиента переходят в штат к аутсорсеру и занимаются расчетом заработной платы или ведением кадровых документов своего же предыдущего работодателя. То есть все остаются с работой.

В любом случае, задача менеджеров организовать бизнес – процессы наиболее оптимально. Если какие-то функции выгоднее и удобнее реализовывать с помощью сторонних подрядчиков, логично идти таким путем. Конечно, всегда нужно иметь в виду, что каждая ситуация индивидуальна и требует своего решения, только в этом залог эффективности.

Итоги конкурса уже подведены? Что-то я не нашел их :(

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Конкурс 'Эффективен ли Аутсорсинг?'
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 04.05.2011 02:33:

Итоги конкурса уже подведены? Что-то я не нашел их :(

Максим, продлили конкурс.

не можем без Вас. Вы же обещали)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Конкурс 'Эффективен ли Аутсорсинг?'
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 04.05.2011 02:33:

Итоги конкурса уже подведены? Что-то я не нашел их :(

Цитата(Скрябин Максим@04.05.2011 03:33)
Итоги конкурса уже подведены? Что-то я не нашел их :(

http://hrm.ru/konkurs-ehffektiven-li-autsorsing--prodlen-do-10-maja

Максим, Вашу работу ждать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM