сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Хорошие ли HR получаются из психологов

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Максимова Алина
Re: Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Максимова Алина от 15.07.2011 12:17:

Зря Вы так.. Как человек, занимающийся финансами, Вы должны знать, как дорого Компании обходится неправильно подобранный сотрудник!

Вообще, спор с мужчинами-профессионалами - вещь неблагодарная ;)

Умываю руки.. Удачного всем дня!)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Васильевич Клим
Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Клюев Стас Григорьевич от 03.02.2010 17:01:
стоит ли в HR подбирать психологов

Несколько мыслей:

1. А давйте попробуем по другому, хорошие ли психологи получаться из HR-ов?

2. Несколько лет назад читал рейтинг топ10 HR-ов Росиии (ни одного психолога), при этоп подавляющее большинство - бывшие менеджеры отдела продаж

3.Мне кажеться что тут происходит смешение по проичине не понимания работодателем - кто такой HR. 

4."Психология" нужна во многих сферах бизнеса (продажи например), но че т я там психологов не встречал.

5.Успешные психологи в бизнесе (HR в том числе), это исключения, которые лишь подтверждают правило

6.Касательно рекрутинга, мое убеждение что здесь 80% технологии и 20% психологии. Подавляющее большинство HRов (не психологов в том числе), технологии либо не знают, либо ней не пользуются. Вот и происходит подмена одного другим. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.07.2011 12:12:

Михаил, а есть корреляция между знанием технического/фундаментального анализа и успешностью торговли на фондовом рынке?)

Абсолютно никакой! Проверено на себе! Smile

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Максимова Алина от 15.07.2011 12:17:

Зря Вы так.. Как человек, занимающийся финансами, Вы должны знать, как дорого Компании обходится неправильно подобранный сотрудник!

Алина, есть один уточняющий вопрос. Что Вы подразумеваете под "правильно/неправильно подобранный сотрудник"?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Дмитрий Васильевич Клим от 15.07.2011 13:02:

Несколько мыслей:

1. А давйте попробуем по другому, хорошие ли психологи получаться из HR-ов?

2. Несколько лет назад читал рейтинг топ10 HR-ов Росиии (ни одного психолога), при этоп подавляющее большинство - бывшие менеджеры отдела продаж

3.Мне кажеться что тут происходит смешение по проичине не понимания работодателем - кто такой HR. 

4."Психология" нужна во многих сферах бизнеса (продажи например), но че т я там психологов не встречал.

5.Успешные психологи в бизнесе (HR в том числе), это исключения, которые лишь подтверждают правило

6.Касательно рекрутинга, мое убеждение что здесь 80% технологии и 20% психологии. Подавляющее большинство HRов (не психологов в том числе), технологии либо не знают, либо ней не пользуются. Вот и происходит подмена одного другим. 

 в качестве гипотезы)

в начале 90-х еще в HR пошли .... лингвисты. Те, кто знали английский. Они сразу почувствовали свое превосходство и стали относиться свысока к психологам, но с почтениям к западным технологиям и негатив к психологам - это смесь корпоративной зависти, нелюбви к рассусоливаниям психологов, чувства превосходства из за знания языков

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Дмитрий Васильевич Клим от 15.07.2011 13:02:

Несколько мыслей:

1. А давйте попробуем по другому, хорошие ли психологи получаться из HR-ов?

2. Несколько лет назад читал рейтинг топ10 HR-ов Росиии (ни одного психолога), при этоп подавляющее большинство - бывшие менеджеры отдела продаж

3.Мне кажеться что тут происходит смешение по проичине не понимания работодателем - кто такой HR. 

4."Психология" нужна во многих сферах бизнеса (продажи например), но че т я там психологов не встречал.

5.Успешные психологи в бизнесе (HR в том числе), это исключения, которые лишь подтверждают правило

6.Касательно рекрутинга, мое убеждение что здесь 80% технологии и 20% психологии. Подавляющее большинство HRов (не психологов в том числе), технологии либо не знают, либо ней не пользуются. Вот и происходит подмена одного другим. 

Цитата(Дмитрий Васильевич Клим@15.07.2011 14:02)
Нсеколько мыслей:

 

 

5.Успешные психологи в бизнесе (HR в том числе), это исключения, которые лишь подтверждают правило

 

не могу сказать, что из психологов получались олигархи, но куча моих однокашников успешны в бизнесе и карьере

есть один один очень успешный продажник - квартира в сталинке в центре - руководит отделом продаж

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Васильевич Клим
Re: Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.07.2011 13:17:

Цитата(Дмитрий Васильевич Клим@15.07.2011 14:02)
Нсеколько мыслей:

 

 

5.Успешные психологи в бизнесе (HR в том числе), это исключения, которые лишь подтверждают правило

 

не могу сказать, что из психологов получались олигархи, но куча моих однокашников успешны в бизнесе и карьере

есть один один очень успешный продажник - квартира в сталинке в центре - руководит отделом продаж

Эдуард, из моего курса 370 чел, наверно половина только работает врачами, но это ж не от хорошей жизни :). Начать бизнес (сменить профессию в 90-е и сейчас, эт 2 большие разницы (или много маленьких).

А (опять же по исследованиям), наиболее успешными менеджерами, владельцами бизнесов являются вояки (как это для нас гуманитариев - интеллектуалов не прискорбно) :) 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 15.07.2011 13:05:

Абсолютно никакой! Проверено на себе! Smile

Цитата(Макаров Михаил@15.07.2011 14:05)
Абсолютно никакой! Проверено на себе! Smile

Михаил, поэтому наверное надо обсуждать цели и качество образования психологов))))

беседовал я несколько раз с бывшими преподами. Они мне: а мы то причем? будет приказь готовить по другому, будем готовить))))

так что у всех своя правда)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Дмитрий Васильевич Клим от 15.07.2011 13:24:

Эдуард, из моего курса 370 чел, наверно половина только работает врачами, но это ж не от хорошей жизни :). Начать бизнес (сменить профессию в 90-е и сейчас, эт 2 большие разницы (или много маленьких).

А (опять же по исследованиям), наиболее успешными менеджерами, владельцами бизнесов являются вояки (как это для нас гуманитариев - интеллектуалов не прискорбно) :) 

Цитата(Дмитрий Васильевич Клим@15.07.2011 14:24)

 

А (опять же по исследованиям), наиболее успешными менеджерами, владельцами бизнесов являются вояки (как это для нас гуманитариев - интеллектуалов не прискорбно) :) 

я т о считал - технари, математики, физики)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Васильевич Клим
Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.07.2011 13:31:

Цитата(Дмитрий Васильевич Клим@15.07.2011 14:24)

 

А (опять же по исследованиям), наиболее успешными менеджерами, владельцами бизнесов являются вояки (как это для нас гуманитариев - интеллектуалов не прискорбно) :) 

я т о считал - технари, математики, физики)))

Не, у них там сделан упор на максимальную эффективность при минимальных ресурсах, взаимовыручку, командный дух и т.п. при чем заметьте при том, что "качество" отбора персонала упирается только в состояние здровья. :) Эт одновременно коммент для тех, кто искренне верит в "качество отбора" как в панацею. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Дмитрий Васильевич Клим от 15.07.2011 13:38:

Не, у них там сделан упор на максимальную эффективность при минимальных ресурсах, взаимовыручку, командный дух и т.п. при чем заметьте при том, что "качество" отбора персонала упирается только в состояние здровья. :) Эт одновременно коммент для тех, кто искренне верит в "качество отбора" как в панацею. 

Цитата(Дмитрий Васильевич Клим@15.07.2011 14:38)
Эт одновременно коммент для тех, кто искренне верит в "качество отбора" как в панацею. 

Дмитрий, я более того скажу)))) имею небольшой опыт продаж, но наблюдал и на тренингах и по жизни продажников. И не верю в особые продажные скилсы))) в умение особо убеждать и т.п.)

надо иметь коммуникацию в норме,а все остальное - желание, мотивация, умение жертвовать своим личным временем ради цели проч....

ну и здоровье)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Васильевич Клим
Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.07.2011 13:41:

Цитата(Дмитрий Васильевич Клим@15.07.2011 14:38)
Эт одновременно коммент для тех, кто искренне верит в "качество отбора" как в панацею. 

Дмитрий, я более того скажу)))) имею небольшой опыт продаж, но наблюдал и на тренингах и по жизни продажников. И не верю в особые продажные скилсы))) в умение особо убеждать и т.п.)

надо иметь коммуникацию в норме,а все остальное - желание, мотивация, умение жертвовать своим личным временем ради цели проч....

ну и здоровье)))

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@15.07.2011 14:41)

 

Цитата(Дмитрий Васильевич Клим@15.07.2011 14:38)
Эт одновременно коммент для тех, кто искренне верит в "качество отбора" как в панацею. 

 

Дмитрий, я более того скажу)))) имею небольшой опыт продаж, но наблюдал и на тренингах и по жизни продажников. И не верю в особые продажные скилсы))) в умение особо убеждать и т.п.)

надо иметь коммуникацию в норме,а все остальное - желание, мотивация, умение жертвовать своим личным временем ради цели проч....

ну и здоровье)))

 

плюс 1

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Максимова Алина
Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Клюев Стас Григорьевич от 03.02.2010 17:01:
стоит ли в HR подбирать психологов

Эх-эх..

Качество отбора, к сожалению, не панацея.. И ни какие психологические "фокусы" тут не помогут и 100% гарантий не дадут( Но увеличат успех на те самые 20%.. Однако, окончательно человека проверить можно только в "бою".

Михаил, правильно подобранный:

- соответствует предъявляемым требованиям (подходящий уровень компетенции по каждому параметру в соответствии с определенными факторами успеха)

- вписывается в коллектив по ряду параметров

- успешно справляется со своими обязанностями и, как следствие, приносит пользу Компании..

Вы же сейчас опять заспорите.. ;)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Максимова Алина от 15.07.2011 14:15:

Эх-эх..

Качество отбора, к сожалению, не панацея.. И ни какие психологические "фокусы" тут не помогут и 100% гарантий не дадут( Но увеличат успех на те самые 20%.. Однако, окончательно человека проверить можно только в "бою".

Михаил, правильно подобранный:

- соответствует предъявляемым требованиям (подходящий уровень компетенции по каждому параметру в соответствии с определенными факторами успеха)

- вписывается в коллектив по ряду параметров

- успешно справляется со своими обязанностями и, как следствие, приносит пользу Компании..

Вы же сейчас опять заспорите.. ;)

  И вот здесь-то психолог абсолютно бессилен. Уровень компетенций может проверить только профессионал в соответствующей области знаний: это либо будущий непосредственный руководитель, либо коллега. Насколько человек вписывается в коллектив и успешно справляется со своими обязанностями, можно узнать только постфактум, и сделают это лучше всех люди, с которыми он работает рядом.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.07.2011 13:12:

 в качестве гипотезы)

в начале 90-х еще в HR пошли .... лингвисты. Те, кто знали английский. Они сразу почувствовали свое превосходство и стали относиться свысока к психологам, но с почтениям к западным технологиям и негатив к психологам - это смесь корпоративной зависти, нелюбви к рассусоливаниям психологов, чувства превосходства из за знания языков

К счастью, Эдуард, сейчас знание английского языка не является преимуществом.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Васильевич Клим
Re: Re: Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 16.07.2011 10:42:

К счастью, Эдуард, сейчас знание английского языка не является преимуществом.

Цитата(Макаров Михаил@16.07.2011 11:42)

К счастью, Эдуард, сейчас знание английского языка не является преимуществом.

Не дай бог работать в таком месте :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Дмитрий Васильевич Клим от 18.07.2011 12:00:

Цитата(Макаров Михаил@16.07.2011 11:42)

К счастью, Эдуард, сейчас знание английского языка не является преимуществом.

Не дай бог работать в таком месте :)

В каком, Дмитрий, если не секрет? Smile

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Васильевич Клим
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 18.07.2011 13:45:

В каком, Дмитрий, если не секрет? Smile

Цитата(Макаров Михаил@18.07.2011 14:45)

В каком, Дмитрий, если не секрет? Smile

В котором английский не является преимуществом :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Дмитрий Васильевич Клим от 19.07.2011 08:44:

Цитата(Макаров Михаил@18.07.2011 14:45)

В каком, Дмитрий, если не секрет? Smile

В котором английский не является преимуществом :)

Вы имеете ввиду западные, в первую очередь американские, компании? Smile Или неспособность руководства оценить такие знания?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Васильевич Клим
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Хорошие ли HR получаются из психологов
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 19.07.2011 10:23:

Вы имеете ввиду западные, в первую очередь американские, компании? Smile Или неспособность руководства оценить такие знания?

Цитата(Макаров Михаил@19.07.2011 11:23)

Вы имеете ввиду западные, в первую очередь американские, компании? Smile Или неспособность руководства оценить такие знания?

Мне кажеться не имеет значения, западный работодатель или отчественный. Способность сотрудника саморазвиваться во многом зависит от знания английского языка. А если работодатель не ценит (а соответсвенно не пользуется) этим качеством сотрудника то грош ему цена. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [101..120]  [121..140]  [141..145]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM