сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Re: Каковы перспективы роста в HR?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Roman
Каковы перспективы роста в HR?

Добрый день!

Для меня сфера управления персоналом всегда представляла предмет серьезного интереса: управление и развитие human resource видится как сопряженное со стратегией любой серьезной компаниии. 

Однако, зачастую сталкиваюсь с негативным восприятием HR менеджеров - в глазах многих людей этот отдел кажется чем-то сродни сборищу шарлотанов, имитирующих деятельность, и ничего не производящих. В лучшем случае - подбирающих персонал, да и то, не являясь специалистами в предметной области.  

Ситуацию усугубляет разница в зарплате представителей данного подразделения (понимаю, что функционал и должности различны, но тем не менее) и, скажем, айтишников. При этом, становясь Sinior Developer, их доходы непомерно повышаются и есть перспективы руководителя IT отдела.

Что же с HR? Нежели эти людиценятся куда меньше айтишников? Поймите меня правиль, я сравниваю именно с этой специальностью, поскольку она топовая на мировом рынке и, разумеется, в РФ.

В настоящий момент я нахожусь в ситуации выбора: стоит ли мне работать в HR или искать нечто иное? Я бы очень хотел заниматься развитием персонала и всем, что с этим связано, тем более, что имею профильное образование. Но, безусловно, хотелось бы видеть перспективы: неужели HR в большинстве организаций так и остается "непонятным элементом", которому вполне допустимо платить меньше рядового программера?

Заранее, спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Alexey Zudilin
Re: Каковы перспективы роста в HR?
Ответ на сообщение Roman от 09.06.2013 15:01:

Добрый день!

Для меня сфера управления персоналом всегда представляла предмет серьезного интереса: управление и развитие human resource видится как сопряженное со стратегией любой серьезной компаниии. 

Однако, зачастую сталкиваюсь с негативным восприятием HR менеджеров - в глазах многих людей этот отдел кажется чем-то сродни сборищу шарлотанов, имитирующих деятельность, и ничего не производящих. В лучшем случае - подбирающих персонал, да и то, не являясь специалистами в предметной области.  

Ситуацию усугубляет разница в зарплате представителей данного подразделения (понимаю, что функционал и должности различны, но тем не менее) и, скажем, айтишников. При этом, становясь Sinior Developer, их доходы непомерно повышаются и есть перспективы руководителя IT отдела.

Что же с HR? Нежели эти людиценятся куда меньше айтишников? Поймите меня правиль, я сравниваю именно с этой специальностью, поскольку она топовая на мировом рынке и, разумеется, в РФ.

В настоящий момент я нахожусь в ситуации выбора: стоит ли мне работать в HR или искать нечто иное? Я бы очень хотел заниматься развитием персонала и всем, что с этим связано, тем более, что имею профильное образование. Но, безусловно, хотелось бы видеть перспективы: неужели HR в большинстве организаций так и остается "непонятным элементом", которому вполне допустимо платить меньше рядового программера?

Заранее, спасибо!

Роман, занимайтесь только тем, что Вам действительно интересно. Только при этом условии Вас ждет карьерное и финансовое развитие. А сравнивать "айтишников" и HR так же корректно, как врачей и грузчиков. Зарплаты-то может сравнимые, но функционал несколько отличается. Тем не менее, профессионал в любой сфере будет востребован.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Евгения Валентиновна Шапина
Re: Каковы перспективы роста в HR?
Ответ на сообщение Roman от 09.06.2013 15:01:

Добрый день!

Для меня сфера управления персоналом всегда представляла предмет серьезного интереса: управление и развитие human resource видится как сопряженное со стратегией любой серьезной компаниии. 

Однако, зачастую сталкиваюсь с негативным восприятием HR менеджеров - в глазах многих людей этот отдел кажется чем-то сродни сборищу шарлотанов, имитирующих деятельность, и ничего не производящих. В лучшем случае - подбирающих персонал, да и то, не являясь специалистами в предметной области.  

Ситуацию усугубляет разница в зарплате представителей данного подразделения (понимаю, что функционал и должности различны, но тем не менее) и, скажем, айтишников. При этом, становясь Sinior Developer, их доходы непомерно повышаются и есть перспективы руководителя IT отдела.

Что же с HR? Нежели эти людиценятся куда меньше айтишников? Поймите меня правиль, я сравниваю именно с этой специальностью, поскольку она топовая на мировом рынке и, разумеется, в РФ.

В настоящий момент я нахожусь в ситуации выбора: стоит ли мне работать в HR или искать нечто иное? Я бы очень хотел заниматься развитием персонала и всем, что с этим связано, тем более, что имею профильное образование. Но, безусловно, хотелось бы видеть перспективы: неужели HR в большинстве организаций так и остается "непонятным элементом", которому вполне допустимо платить меньше рядового программера?

Заранее, спасибо!

Роман, добрый день!

 Развитие HR - сферы в России  в целом опаздывает лет на дцать от общего мирового, так что можно предположить, что лет через 15-20 грамотные HR специалисты будут ценными кадрами в российских организаций.

Если вы хотите  работать в HR, заниматься развитием персонала , то можно рассмотреть вакансии зарубежных компаний на российском рынке. Если вы владеете иностранным языком - то тем более.

 Сравнивать уровень заработной платы HR и IT специалистов ни в коем случае нельзя.

Да, и "глаза многих людей" не могут являться источником статистики для утверждения, что  "в глазах многих людей этот отдел кажется чем-то сродни сборищу шарлотанов, имитирующих деятельность, и ничего не производящих."

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мень Юрий Николаевич
Re: Каковы перспективы роста в HR?
Ответ на сообщение Roman от 09.06.2013 15:01:

Добрый день!

Для меня сфера управления персоналом всегда представляла предмет серьезного интереса: управление и развитие human resource видится как сопряженное со стратегией любой серьезной компаниии. 

Однако, зачастую сталкиваюсь с негативным восприятием HR менеджеров - в глазах многих людей этот отдел кажется чем-то сродни сборищу шарлотанов, имитирующих деятельность, и ничего не производящих. В лучшем случае - подбирающих персонал, да и то, не являясь специалистами в предметной области.  

Ситуацию усугубляет разница в зарплате представителей данного подразделения (понимаю, что функционал и должности различны, но тем не менее) и, скажем, айтишников. При этом, становясь Sinior Developer, их доходы непомерно повышаются и есть перспективы руководителя IT отдела.

Что же с HR? Нежели эти людиценятся куда меньше айтишников? Поймите меня правиль, я сравниваю именно с этой специальностью, поскольку она топовая на мировом рынке и, разумеется, в РФ.

В настоящий момент я нахожусь в ситуации выбора: стоит ли мне работать в HR или искать нечто иное? Я бы очень хотел заниматься развитием персонала и всем, что с этим связано, тем более, что имею профильное образование. Но, безусловно, хотелось бы видеть перспективы: неужели HR в большинстве организаций так и остается "непонятным элементом", которому вполне допустимо платить меньше рядового программера?

Заранее, спасибо!

HR - это не специальность, HR - это призвание. Чтобы заниматься этим делом, нужно любить людей, понимать их  и их проблемы, уметь сопереживать и оценивать. Профессия HR сродни пастору в церкви - здесь не может быть карьрного роста. Класс HR подверждается способностью среди многих находить лучших, как хороший футбольный тренер способен среди множества игроков заметить самого перспективного.

Роман! Вы колеблетесь, быть ли вам HR-ом или выбрать другую специальность? Бегите от этой профессии, это не ваше призвание. Евреи становятся хорошими врачами и учителями, потому что в их Талмуде заложен принцип "помогать людям". Для них возможность каждодневной помощи является смыслом жизни, поэтому и создаётся всеобщее мнение, что евроей пристроиться где угодно. Всё гораздо проще - эти люди находят себя и поэтому могут жить счастливо. К способности "быть счастливым" у многих возникает зависть. 

Роман! Оставьте эту профессию для тех, кто способен жить тем, что может каждый день общаться с людьми, помогать им в выборе профессии, продвигать к знаниям и находить лучшую самореализацию. Это я об HR и о таланте HR.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сергей Мавроди
Re: Каковы перспективы роста в HR?
Ответ на сообщение Roman от 09.06.2013 15:01:

Добрый день!

Для меня сфера управления персоналом всегда представляла предмет серьезного интереса: управление и развитие human resource видится как сопряженное со стратегией любой серьезной компаниии. 

Однако, зачастую сталкиваюсь с негативным восприятием HR менеджеров - в глазах многих людей этот отдел кажется чем-то сродни сборищу шарлотанов, имитирующих деятельность, и ничего не производящих. В лучшем случае - подбирающих персонал, да и то, не являясь специалистами в предметной области.  

Ситуацию усугубляет разница в зарплате представителей данного подразделения (понимаю, что функционал и должности различны, но тем не менее) и, скажем, айтишников. При этом, становясь Sinior Developer, их доходы непомерно повышаются и есть перспективы руководителя IT отдела.

Что же с HR? Нежели эти людиценятся куда меньше айтишников? Поймите меня правиль, я сравниваю именно с этой специальностью, поскольку она топовая на мировом рынке и, разумеется, в РФ.

В настоящий момент я нахожусь в ситуации выбора: стоит ли мне работать в HR или искать нечто иное? Я бы очень хотел заниматься развитием персонала и всем, что с этим связано, тем более, что имею профильное образование. Но, безусловно, хотелось бы видеть перспективы: неужели HR в большинстве организаций так и остается "непонятным элементом", которому вполне допустимо платить меньше рядового программера?

Заранее, спасибо!

Как IT-шник завидую HR-ам белой завистью: мне приходится общаться с машиной, а HR-ам с людьми.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Клименко Ксения Борисовна
Re: Каковы перспективы роста в HR?
Ответ на сообщение Roman от 09.06.2013 15:01:

Добрый день!

Для меня сфера управления персоналом всегда представляла предмет серьезного интереса: управление и развитие human resource видится как сопряженное со стратегией любой серьезной компаниии. 

Однако, зачастую сталкиваюсь с негативным восприятием HR менеджеров - в глазах многих людей этот отдел кажется чем-то сродни сборищу шарлотанов, имитирующих деятельность, и ничего не производящих. В лучшем случае - подбирающих персонал, да и то, не являясь специалистами в предметной области.  

Ситуацию усугубляет разница в зарплате представителей данного подразделения (понимаю, что функционал и должности различны, но тем не менее) и, скажем, айтишников. При этом, становясь Sinior Developer, их доходы непомерно повышаются и есть перспективы руководителя IT отдела.

Что же с HR? Нежели эти людиценятся куда меньше айтишников? Поймите меня правиль, я сравниваю именно с этой специальностью, поскольку она топовая на мировом рынке и, разумеется, в РФ.

В настоящий момент я нахожусь в ситуации выбора: стоит ли мне работать в HR или искать нечто иное? Я бы очень хотел заниматься развитием персонала и всем, что с этим связано, тем более, что имею профильное образование. Но, безусловно, хотелось бы видеть перспективы: неужели HR в большинстве организаций так и остается "непонятным элементом", которому вполне допустимо платить меньше рядового программера?

Заранее, спасибо!

Мне кажеться, что автор темы дал очень точное определение "HR в большинстве организаций так и остается "непонятным элементом". Хотя надежда на развитие этой области все же есть.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
отзывы lph.ru
Re: Каковы перспективы роста в HR?
Ответ на сообщение Roman от 09.06.2013 15:01:

Добрый день!

Для меня сфера управления персоналом всегда представляла предмет серьезного интереса: управление и развитие human resource видится как сопряженное со стратегией любой серьезной компаниии. 

Однако, зачастую сталкиваюсь с негативным восприятием HR менеджеров - в глазах многих людей этот отдел кажется чем-то сродни сборищу шарлотанов, имитирующих деятельность, и ничего не производящих. В лучшем случае - подбирающих персонал, да и то, не являясь специалистами в предметной области.  

Ситуацию усугубляет разница в зарплате представителей данного подразделения (понимаю, что функционал и должности различны, но тем не менее) и, скажем, айтишников. При этом, становясь Sinior Developer, их доходы непомерно повышаются и есть перспективы руководителя IT отдела.

Что же с HR? Нежели эти людиценятся куда меньше айтишников? Поймите меня правиль, я сравниваю именно с этой специальностью, поскольку она топовая на мировом рынке и, разумеется, в РФ.

В настоящий момент я нахожусь в ситуации выбора: стоит ли мне работать в HR или искать нечто иное? Я бы очень хотел заниматься развитием персонала и всем, что с этим связано, тем более, что имею профильное образование. Но, безусловно, хотелось бы видеть перспективы: неужели HR в большинстве организаций так и остается "непонятным элементом", которому вполне допустимо платить меньше рядового программера?

Заранее, спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дарья
Re: Каковы перспективы роста в HR?
Ответ на сообщение Roman от 09.06.2013 15:01:

Добрый день!

Для меня сфера управления персоналом всегда представляла предмет серьезного интереса: управление и развитие human resource видится как сопряженное со стратегией любой серьезной компаниии. 

Однако, зачастую сталкиваюсь с негативным восприятием HR менеджеров - в глазах многих людей этот отдел кажется чем-то сродни сборищу шарлотанов, имитирующих деятельность, и ничего не производящих. В лучшем случае - подбирающих персонал, да и то, не являясь специалистами в предметной области.  

Ситуацию усугубляет разница в зарплате представителей данного подразделения (понимаю, что функционал и должности различны, но тем не менее) и, скажем, айтишников. При этом, становясь Sinior Developer, их доходы непомерно повышаются и есть перспективы руководителя IT отдела.

Что же с HR? Нежели эти людиценятся куда меньше айтишников? Поймите меня правиль, я сравниваю именно с этой специальностью, поскольку она топовая на мировом рынке и, разумеется, в РФ.

В настоящий момент я нахожусь в ситуации выбора: стоит ли мне работать в HR или искать нечто иное? Я бы очень хотел заниматься развитием персонала и всем, что с этим связано, тем более, что имею профильное образование. Но, безусловно, хотелось бы видеть перспективы: неужели HR в большинстве организаций так и остается "непонятным элементом", которому вполне допустимо платить меньше рядового программера?

Заранее, спасибо!

Интересно, а что сейчас в этой области творится? я только получила приглашение на работу и пытаюсь понять, что к чему))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кретчетова Антонина
Re: Re: Каковы перспективы роста в HR?
Ответ на сообщение Мень Юрий Николаевич от 15.07.2013 21:52:

HR - это не специальность, HR - это призвание. Чтобы заниматься этим делом, нужно любить людей, понимать их  и их проблемы, уметь сопереживать и оценивать. Профессия HR сродни пастору в церкви - здесь не может быть карьрного роста. Класс HR подверждается способностью среди многих находить лучших, как хороший футбольный тренер способен среди множества игроков заметить самого перспективного.

Роман! Вы колеблетесь, быть ли вам HR-ом или выбрать другую специальность? Бегите от этой профессии, это не ваше призвание. Евреи становятся хорошими врачами и учителями, потому что в их Талмуде заложен принцип "помогать людям". Для них возможность каждодневной помощи является смыслом жизни, поэтому и создаётся всеобщее мнение, что евроей пристроиться где угодно. Всё гораздо проще - эти люди находят себя и поэтому могут жить счастливо. К способности "быть счастливым" у многих возникает зависть. 

Роман! Оставьте эту профессию для тех, кто способен жить тем, что может каждый день общаться с людьми, помогать им в выборе профессии, продвигать к знаниям и находить лучшую самореализацию. Это я об HR и о таланте HR.

это точно, полностью с вами согласна 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александр Кондаков
Re: Каковы перспективы роста в HR?
Ответ на сообщение Roman от 09.06.2013 15:01:

Добрый день!

Для меня сфера управления персоналом всегда представляла предмет серьезного интереса: управление и развитие human resource видится как сопряженное со стратегией любой серьезной компаниии. 

Однако, зачастую сталкиваюсь с негативным восприятием HR менеджеров - в глазах многих людей этот отдел кажется чем-то сродни сборищу шарлотанов, имитирующих деятельность, и ничего не производящих. В лучшем случае - подбирающих персонал, да и то, не являясь специалистами в предметной области.  

Ситуацию усугубляет разница в зарплате представителей данного подразделения (понимаю, что функционал и должности различны, но тем не менее) и, скажем, айтишников. При этом, становясь Sinior Developer, их доходы непомерно повышаются и есть перспективы руководителя IT отдела.

Что же с HR? Нежели эти людиценятся куда меньше айтишников? Поймите меня правиль, я сравниваю именно с этой специальностью, поскольку она топовая на мировом рынке и, разумеется, в РФ.

В настоящий момент я нахожусь в ситуации выбора: стоит ли мне работать в HR или искать нечто иное? Я бы очень хотел заниматься развитием персонала и всем, что с этим связано, тем более, что имею профильное образование. Но, безусловно, хотелось бы видеть перспективы: неужели HR в большинстве организаций так и остается "непонятным элементом", которому вполне допустимо платить меньше рядового программера?

Заранее, спасибо!

Роман, смотря, куда вы попадете на самом входе в профессию. Если сразу в организацию, где все активно развиватеся, больше идет работа с молодежью, нестарый коллектив и, что самое главное, со стороны Руководства организации есть желание вкладываться в работу с персоналом (ну или как минимум давать зеленый свет на проекты HR и выделять бюджеты ))), то у вас блестящие переспективы и вы будете получть знания о современных актуальных практиках и ваш личный вес на рынке труда будет идти в рост.

А вот если вы попадете сразу в "Отдел кадров", к которому со стороны Руководства отношение именно как к Отделу кадров, то дело плохо. Вы будете вечно висеть камнем на шее финаснсовой службы, вечно прося выделеия денег на "непонятно что".

Как- то так :-)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гаджиев Мурат Висарионов
Re: Каковы перспективы роста в HR?
Ответ на сообщение Roman от 09.06.2013 15:01:

Добрый день!

Для меня сфера управления персоналом всегда представляла предмет серьезного интереса: управление и развитие human resource видится как сопряженное со стратегией любой серьезной компаниии. 

Однако, зачастую сталкиваюсь с негативным восприятием HR менеджеров - в глазах многих людей этот отдел кажется чем-то сродни сборищу шарлотанов, имитирующих деятельность, и ничего не производящих. В лучшем случае - подбирающих персонал, да и то, не являясь специалистами в предметной области.  

Ситуацию усугубляет разница в зарплате представителей данного подразделения (понимаю, что функционал и должности различны, но тем не менее) и, скажем, айтишников. При этом, становясь Sinior Developer, их доходы непомерно повышаются и есть перспективы руководителя IT отдела.

Что же с HR? Нежели эти людиценятся куда меньше айтишников? Поймите меня правиль, я сравниваю именно с этой специальностью, поскольку она топовая на мировом рынке и, разумеется, в РФ.

В настоящий момент я нахожусь в ситуации выбора: стоит ли мне работать в HR или искать нечто иное? Я бы очень хотел заниматься развитием персонала и всем, что с этим связано, тем более, что имею профильное образование. Но, безусловно, хотелось бы видеть перспективы: неужели HR в большинстве организаций так и остается "непонятным элементом", которому вполне допустимо платить меньше рядового программера?

Заранее, спасибо!

Добрый день, можете попробовать себя в сфере, которая позволит иметь неограниченный дополнительный доход, тратя в день на работу от силы 2 часа ( Всё удаленно, и копирайт тоже присутствует, то что Вам нужно !). Есть новая CPA платформа с оплатой за действие, с множеством заданий от 50 рублей и до 1700! Вот ссылочка: https://microcpa.ru/

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM