Коллеги, встал вопрос, как определить приоритет вакансии? Рядовой подборщик - понятно - руководствуется расставленными приоритетами HR-директора. А вот как вы, HR-директоры, расставляете эти приоритеты? Есть какие-либо подходы, не беря в расчет личные просьбы и "пожары"?

у нас по сути один критерий - критичность проекта, в котором открыта вакансия, для бизнеса и сроки, которые выставляют нам сами заказчики (снутрении подбор, сфера IT). На самом деле сейчас сами мучаемся данным вопросом и пытаемся прописать критерии для руководителей.

У нас все задачи в системе постановки задач.

Приоритеты задач изменяются в диапазоне от Blocker (сделать немедленно, задача задерживает выполнению каких-то других критических работ) до Trivial (сделать, когда будет свободное время). Что касается вакансий на проекты(ИТ, системный интегратор) - работает безотказно. В случае вакансий административного толка - приоритет определяется насущными потребностями.  

Дарья, а что это за технология? где используется Blocker и Trivial ? 

Эдуард, это Jira

из инструкций 

Запрос имеет уровень приоритета, который показывает его важность. Определенные в данный момент приоритеты представлены ниже. Плюс, Вы можете добавить другие в разделе администрирования.

 Blocker

Blocks development and/or testing work, production could not run.

 Critical

Crashes, loss of data, severe memory leak.

 Major

Major loss of function.

 Minor

Minor loss of function, or other problem where easy workaround is present.

 Trivial

Cosmetic problem like misspelt words or misaligned text. - этот приоритет вряд ли для процесса "Найм персонала", во всяком случае , если бы его выставили, то скорее для формирования отчета по состоянию на рынке труда

Высший приоритет как пример - у вакансии - срочной замены высококвалифицированного специалиста с уникальными компетенциями, необходимыми в существующем проекте, на данном этапе его реализации. Например ведущий разработчик редкого продукта на проекте разработки системы на этом продукте. 

Дарья, спасибо за информацию!

Эдуард, Вам спасибо - за интерес )

Дарья, спасибо за пояснение.

Однако еще вопрос остался - по какому принципу вы проставляете Blocker или Trivial? Один критерий  - необходимость срочной замены, а еще?

Почему выясняю, у нас руководители всех проектов, когда присылают нам заявку, хотят, чтобы у их вакансий был наивысший приоритет и HR забросили все другие задачи, ради их вакансии. Для нас сейчас определяющим является критерий - важность проекта (в который требуется Инженер) для бизнеса.

Сейчас мы пытаемся определить формальные признаки распределения вакансий по приоритетам.

Приоритеты  запросов выставляет заказчик. уточняется приоритет в процессе общения с заказчиком.Если есть сомнения , возможно обсуждение приоритетности проектов на уровне Руководителя проектного управления. Он точно знает на каком этапе каждый проект и какой из них наиболее перспективен.

Здесь важно понять, насколько Ваши HR и РП готовы к обмену информацией.