сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Как считать вовлеченность персонала?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Как считать вовлеченность персонала?

Аналитики ....  подсчитали, что 40% работников в РФ невовлечены. Потери российских компаний, вызванные этим фактом, составляют около $288 млрд в год. Цифры расстраивают и в очередной раз доказывают важность вовлеченности сотрудников для успеха бизнеса.


Это я взял с одного крупного портала по тематике hr
это преамбула к статье. ссылок не дается. Прсто принимайте как факт. мы можем сколько угодно спорить и ругаться, а тут ребята вышли ... хлоп... и 288 млр недоприбыли... 
а вопросы остаются:
что такое вовлеченность персонала по вашему?
как это считается?
как оценить влияние на бизнес результаты?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья Филимонова
Re: Как считать вовлеченность персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.07.2012 08:31:

Аналитики ....  подсчитали, что 40% работников в РФ невовлечены. Потери российских компаний, вызванные этим фактом, составляют около $288 млрд в год. Цифры расстраивают и в очередной раз доказывают важность вовлеченности сотрудников для успеха бизнеса.


Это я взял с одного крупного портала по тематике hr
это преамбула к статье. ссылок не дается. Прсто принимайте как факт. мы можем сколько угодно спорить и ругаться, а тут ребята вышли ... хлоп... и 288 млр недоприбыли... 
а вопросы остаются:
что такое вовлеченность персонала по вашему?
как это считается?
как оценить влияние на бизнес результаты?

Загадочно. Может, они считали эффективность использования рабочего времени? А вообще очень похоже на цифры, взятые с потолка. Были проанализированы все компании РФ и подсчитаны их суммарные потери? Не верю.

А вообще вовлеченность можно рассматривать как элемент мотивации - заинтересован ли сотрудник содержанием своего труда, есть ли у него так называемая "мотивация деятельностью". Предположительно напличие такой мотивации повышает эффективность. Хотя, конечно, можно провести математическое исследование с использованием статистических методов - сравнить результативность двух групп сотрудников - у одной проявляется такой тип мотивации, у другой - нет. А статистика - это, Эдуард, по твоей части :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как считать вовлеченность персонала?
Ответ на сообщение Наталья Филимонова от 25.07.2012 08:39:

Загадочно. Может, они считали эффективность использования рабочего времени? А вообще очень похоже на цифры, взятые с потолка. Были проанализированы все компании РФ и подсчитаны их суммарные потери? Не верю.

А вообще вовлеченность можно рассматривать как элемент мотивации - заинтересован ли сотрудник содержанием своего труда, есть ли у него так называемая "мотивация деятельностью". Предположительно напличие такой мотивации повышает эффективность. Хотя, конечно, можно провести математическое исследование с использованием статистических методов - сравнить результативность двух групп сотрудников - у одной проявляется такой тип мотивации, у другой - нет. А статистика - это, Эдуард, по твоей части :)

вот я и думаю, что 288 - это бред

потому как любая методология в лучшем случае смогла бы коридор показать, тогда потери выглядели бы: 150 - 400 млр долларов

ну например так оценивают экономисты приток иныестиций от вступления в ВТО (не такую цифру, а в с помощью коридора)

а 288 это похоже потолок)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Красовский Дмитрий
Re: Как считать вовлеченность персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.07.2012 08:31:

Аналитики ....  подсчитали, что 40% работников в РФ невовлечены. Потери российских компаний, вызванные этим фактом, составляют около $288 млрд в год. Цифры расстраивают и в очередной раз доказывают важность вовлеченности сотрудников для успеха бизнеса.


Это я взял с одного крупного портала по тематике hr
это преамбула к статье. ссылок не дается. Прсто принимайте как факт. мы можем сколько угодно спорить и ругаться, а тут ребята вышли ... хлоп... и 288 млр недоприбыли... 
а вопросы остаются:
что такое вовлеченность персонала по вашему?
как это считается?
как оценить влияние на бизнес результаты?

Выступлю в защиту любителей точных цифр )))

Могу предположить что 40% получилось, к примеру, путем опроса людей на улице. На вопрос "На сколько вы бы могли работать лучше на своей нынешней работе, если бы очень захотлели?", народ в среднем ответил 40%. 

Что касается цифры, то я бы считал ее так. Годовой фонд заработной платы умножаем на 40, делим на 100. Но это лишь мое предположение. С большей достоверностью узнать как именно они считали можно следующим образом:

288 умножаем на 100 и делим на 40. Таким образом, мы узнаем от чего они вывели эти 288 млрд. Поиском можно найти исходную цифру среди статистических показателей российской экономики.

Лично мне заниматься этим совсем не хочется))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Как считать вовлеченность персонала?
Ответ на сообщение Красовский Дмитрий от 30.07.2012 00:38:

Выступлю в защиту любителей точных цифр )))

Могу предположить что 40% получилось, к примеру, путем опроса людей на улице. На вопрос "На сколько вы бы могли работать лучше на своей нынешней работе, если бы очень захотлели?", народ в среднем ответил 40%. 

Что касается цифры, то я бы считал ее так. Годовой фонд заработной платы умножаем на 40, делим на 100. Но это лишь мое предположение. С большей достоверностью узнать как именно они считали можно следующим образом:

288 умножаем на 100 и делим на 40. Таким образом, мы узнаем от чего они вывели эти 288 млрд. Поиском можно найти исходную цифру среди статистических показателей российской экономики.

Лично мне заниматься этим совсем не хочется))))

Цитата(Красовский Дмитрий@30.07.2012 01:38)

Выступлю в защиту любителей точных цифр )))

Могу предположить что 40% получилось, к примеру, путем опроса людей на улице. На вопрос "На сколько вы бы могли работать лучше на своей нынешней работе, если бы очень захотлели?", народ в среднем ответил 40%. 

Что касается цифры, то я бы считал ее так. Годовой фонд заработной платы умножаем на 40, делим на 100. Но это лишь мое предположение. С большей достоверностью узнать как именно они считали можно следующим образом:

288 умножаем на 100 и делим на 40. Таким образом, мы узнаем от чего они вывели эти 288 млрд. Поиском можно найти исходную цифру среди статистических показателей российской экономики.

Лично мне заниматься этим совсем не хочется))))

тогда честный исследователь должен обозначить риски этого исследования и сказать, что а могло бы быть вот так и это ведет к тому, а потому возможен коэффициент 1,1.... к примеру...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Красовский Дмитрий
Re: Re: Re: Как считать вовлеченность персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.07.2012 00:56:

Цитата(Красовский Дмитрий@30.07.2012 01:38)

Выступлю в защиту любителей точных цифр )))

Могу предположить что 40% получилось, к примеру, путем опроса людей на улице. На вопрос "На сколько вы бы могли работать лучше на своей нынешней работе, если бы очень захотлели?", народ в среднем ответил 40%. 

Что касается цифры, то я бы считал ее так. Годовой фонд заработной платы умножаем на 40, делим на 100. Но это лишь мое предположение. С большей достоверностью узнать как именно они считали можно следующим образом:

288 умножаем на 100 и делим на 40. Таким образом, мы узнаем от чего они вывели эти 288 млрд. Поиском можно найти исходную цифру среди статистических показателей российской экономики.

Лично мне заниматься этим совсем не хочется))))

тогда честный исследователь должен обозначить риски этого исследования и сказать, что а могло бы быть вот так и это ведет к тому, а потому возможен коэффициент 1,1.... к примеру...

Да я и сам уверен, что их цифы потолочные. Просто хочу сказать, что теоретически такой анализ провести можно при помощи соцопроса и макростатистики. Не обязательно в бухгалтерию каждой фирмы влазить.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как считать вовлеченность персонала?
Ответ на сообщение Красовский Дмитрий от 30.07.2012 09:01:

Да я и сам уверен, что их цифы потолочные. Просто хочу сказать, что теоретически такой анализ провести можно при помощи соцопроса и макростатистики. Не обязательно в бухгалтерию каждой фирмы влазить.

Цитата(Красовский Дмитрий@30.07.2012 10:01)

Да я и сам уверен, что их цифы потолочные. Просто хочу сказать, что теоретически такой анализ провести можно при помощи соцопроса и макростатистики. Не обязательно в бухгалтерию каждой фирмы влазить.

ну и еще от серьезных компаний ожидаешь, что они хотя бы мазками опишут методологию

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как считать вовлеченность персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.07.2012 09:17:

Цитата(Красовский Дмитрий@30.07.2012 10:01)

Да я и сам уверен, что их цифы потолочные. Просто хочу сказать, что теоретически такой анализ провести можно при помощи соцопроса и макростатистики. Не обязательно в бухгалтерию каждой фирмы влазить.

ну и еще от серьезных компаний ожидаешь, что они хотя бы мазками опишут методологию

и самое главное: нас это не подвигнет нисколько к выяснению того, как считать вовлеченность - и что это такое - и главное, как считать бизнес эффекты/эффективность

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Как считать вовлеченность персонала?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.07.2012 08:31:

Аналитики ....  подсчитали, что 40% работников в РФ невовлечены. Потери российских компаний, вызванные этим фактом, составляют около $288 млрд в год. Цифры расстраивают и в очередной раз доказывают важность вовлеченности сотрудников для успеха бизнеса.


Это я взял с одного крупного портала по тематике hr
это преамбула к статье. ссылок не дается. Прсто принимайте как факт. мы можем сколько угодно спорить и ругаться, а тут ребята вышли ... хлоп... и 288 млр недоприбыли... 
а вопросы остаются:
что такое вовлеченность персонала по вашему?
как это считается?
как оценить влияние на бизнес результаты?

больше года висим в поисковиках)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM