Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


[headline]

Форумы Подбор персонала как представляют соискателей заказчику

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Иванова Ольга
как представляют соискателей заказчику

Уважаемые форумчане, поскажите пожалуйста как Вы представляете соискателей заказчику.

Ситуация: закачик лично не хочет встречаться с кандидатами, результат работы требует еженедельно.  Поделитесь как Вы представляете соискателей заказчику.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Батурин Егор Вячеславович
Re: как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 20.07.2011 09:57:

Уважаемые форумчане, поскажите пожалуйста как Вы представляете соискателей заказчику.

Ситуация: закачик лично не хочет встречаться с кандидатами, результат работы требует еженедельно.  Поделитесь как Вы представляете соискателей заказчику.

Ольга, не очень понятна ситуация. Пишите письма с краткими комментраиями по кандидату.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ольга
Re: как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 20.07.2011 09:57:

Уважаемые форумчане, поскажите пожалуйста как Вы представляете соискателей заказчику.

Ситуация: закачик лично не хочет встречаться с кандидатами, результат работы требует еженедельно.  Поделитесь как Вы представляете соискателей заказчику.

Егор спасибо за отклик. Наш собственник бизнеса, попросил оказать помощь его знакомым в поисках управленца (розничные магазины). Я разместила информацию, провела собеседование, отобрала несколько кандидатов. Но тот собственник встречаться с кандидатами лично не хочет, требует, просит представить результат работы. Вот сейчас и надо ему представить этих кандидатов. Вопрос в какой форме это делается. Наверняка же есть в практике различные формы представления кандидатов (аналитические таблицы, психологические портреты и т.д.). Пэтому я обратилась на форум возможно кто-то поделиться  как представить кандидатов заказчику.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 20.07.2011 09:57:

Уважаемые форумчане, поскажите пожалуйста как Вы представляете соискателей заказчику.

Ситуация: закачик лично не хочет встречаться с кандидатами, результат работы требует еженедельно.  Поделитесь как Вы представляете соискателей заказчику.

Ольга,
я обычно представляю резюме кандидатов с необходимыми уточнениями и дополнениями (в каких-то случаях вношу их прямо в резюме, в каких-то отдельным приложением - в зависимости от того, как удобнее заказчику). То же самое касается моих заключений по кандидатам - кому-то из заказчиков это нужно, а кто-то, напротив, не хотел бы, чтобы его мнение о кандидате сформировалось до общения с последним. Все-таки все эти заключения - вещь во многом субъективная.
Если кандидатов много, делаю сравнительную табличку (сравнение кандидатов по ключевым параметрам, важным для данной позиции). Причем не обязательно сравнивать, можно просто констатировать факты.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ольга
Re: как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 20.07.2011 09:57:

Уважаемые форумчане, поскажите пожалуйста как Вы представляете соискателей заказчику.

Ситуация: закачик лично не хочет встречаться с кандидатами, результат работы требует еженедельно.  Поделитесь как Вы представляете соискателей заказчику.

Вероника, спасибо за ответ. Я то же пришла к табличке. Спасибо за подсказку что, можно просто констатировать факты
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 21.07.2011 11:55:
Вероника, спасибо за ответ. Я то же пришла к табличке. Спасибо за подсказку что, можно просто констатировать факты

Ольга,
пожалуйста! :-)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 21.07.2011 11:55:
Вероника, спасибо за ответ. Я то же пришла к табличке. Спасибо за подсказку что, можно просто констатировать факты

я бы танцевал от требований заказчика: по каждому пункту наличие/отсуствие/выраженность

свои доп записи

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ольга
Re: как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.07.2011 12:09:

я бы танцевал от требований заказчика: по каждому пункту наличие/отсуствие/выраженность

свои доп записи

Без компетенций не обойтись... Эдуард, подскажите, наверняка тема по управляющим розничными магазинами поднималась! (восклицательный знак в виде мольбы о помощи) Требования заказчика просты: это должен быть "играющий тренер" управление доходностью. Собственник в течении года хочет выйти из оперативного управления.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 21.07.2011 12:28:
Без компетенций не обойтись... Эдуард, подскажите, наверняка тема по управляющим розничными магазинами поднималась! (восклицательный знак в виде мольбы о помощи) Требования заказчика просты: это должен быть "играющий тренер" управление доходностью. Собственник в течении года хочет выйти из оперативного управления.

Вам нужны компетенции управляющего розничным магазином?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ольга
Re: как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.07.2011 12:31:

Вам нужны компетенции управляющего розничным магазином?

Скорее всего да. Я не работала с ключевыми компетенцями, но думаю суть понятна, просто называются по другому, вопрос терминологии. Никогда не занималась и подбором персонала для стороних органзаций. Поэтому сейчас у меня вопросов больше в оформлении результатов. К тому же, как правило, я отбираю сотрудника, а руководитель специалиста. В данном случае организация стороняя. Конечно, мне задекларировали каких они хотят видеть сотрудников "проактивных, креативных, отвественных, целеустремленных,добросовестных и компетентных". Кто бы от таких отказался?Undecided Не находясь внутри органзиации мне сложно определить а кто реально нужен, плюсом накладываются особенности самого собственника, поскольку работать надо будет напрямую с ним. и вдовесок собственник не хочет пока встречаться лично с соискателями, т.е надо еще мне и как специалистов соискателей оценить. ну и конечно же перд своим собственником "в грязь косичками не ударить".

Ну в принцыпе со всем этим я справилась, теперь надо правильно результаты представить, "доказательно". Ну и сбея еще раз убедить, что все как надо. L по Кэтеллу шкалит.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 22.07.2011 03:27:

Скорее всего да. Я не работала с ключевыми компетенцями, но думаю суть понятна, просто называются по другому, вопрос терминологии. Никогда не занималась и подбором персонала для стороних органзаций. Поэтому сейчас у меня вопросов больше в оформлении результатов. К тому же, как правило, я отбираю сотрудника, а руководитель специалиста. В данном случае организация стороняя. Конечно, мне задекларировали каких они хотят видеть сотрудников "проактивных, креативных, отвественных, целеустремленных,добросовестных и компетентных". Кто бы от таких отказался?Undecided Не находясь внутри органзиации мне сложно определить а кто реально нужен, плюсом накладываются особенности самого собственника, поскольку работать надо будет напрямую с ним. и вдовесок собственник не хочет пока встречаться лично с соискателями, т.е надо еще мне и как специалистов соискателей оценить. ну и конечно же перд своим собственником "в грязь косичками не ударить".

Ну в принцыпе со всем этим я справилась, теперь надо правильно результаты представить, "доказательно". Ну и сбея еще раз убедить, что все как надо. L по Кэтеллу шкалит.

 

А C и G как?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ольга
Re: как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 20.07.2011 09:57:

Уважаемые форумчане, поскажите пожалуйста как Вы представляете соискателей заказчику.

Ситуация: закачик лично не хочет встречаться с кандидатами, результат работы требует еженедельно.  Поделитесь как Вы представляете соискателей заказчику.

уже не помню, кажется в районе 8

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 25.07.2011 05:16:

уже не помню, кажется в районе 8

Ольга,
ну как, представили кандидатов заказчику?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ольга
Re: как представляют соискателей заказчику
Ответ на сообщение Иванова Ольга от 20.07.2011 09:57:

Уважаемые форумчане, поскажите пожалуйста как Вы представляете соискателей заказчику.

Ситуация: закачик лично не хочет встречаться с кандидатами, результат работы требует еженедельно.  Поделитесь как Вы представляете соискателей заказчику.

Да. Спасибо за подсказку. В итоге оформила на каждого лист собеседования, в котром были отражены: основные компетенции, требования которые указал зказчик, личностные особенности и основная информация, получилось достаточно наглядно, так как к кажому пункту добавили градацию.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM