сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Беседка Re: Re: Re: Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Придворова Людмила
Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???

Уважаемые коллеги!

В компании с которой я работаю, есть сотрудник от которого уже все просто устали. Она негативна и озлобленна. Новые сотрудники не задерживаются и дня. Директор предлагал ей уволиться, найти работу по душе. Она всем довольна.

Она говорит:

- У меня 2 детей, я в разводе и выплачиваю ипотеку. Мне и здесь нормально.

Помогите найти ЗАКОННЫЙ способ увольнения. Компания нуждается в нашей помощи.

Должность  у неё  помощник директора ОК

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???
Ответ на сообщение Придворова Людмила от 29.06.2011 12:48:

Уважаемые коллеги!

В компании с которой я работаю, есть сотрудник от которого уже все просто устали. Она негативна и озлобленна. Новые сотрудники не задерживаются и дня. Директор предлагал ей уволиться, найти работу по душе. Она всем довольна.

Она говорит:

- У меня 2 детей, я в разводе и выплачиваю ипотеку. Мне и здесь нормально.

Помогите найти ЗАКОННЫЙ способ увольнения. Компания нуждается в нашей помощи.

Должность  у неё  помощник директора ОК

Напиште в ветке Трудовое право и делопроизводство - скорее ответят

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Придворова Людмила
Re: Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???
Ответ на сообщение Придворова Людмила от 29.06.2011 12:48:

Уважаемые коллеги!

В компании с которой я работаю, есть сотрудник от которого уже все просто устали. Она негативна и озлобленна. Новые сотрудники не задерживаются и дня. Директор предлагал ей уволиться, найти работу по душе. Она всем довольна.

Она говорит:

- У меня 2 детей, я в разводе и выплачиваю ипотеку. Мне и здесь нормально.

Помогите найти ЗАКОННЫЙ способ увольнения. Компания нуждается в нашей помощи.

Должность  у неё  помощник директора ОК

СПАСИБО!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нейля Галимова
Re: Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???
Ответ на сообщение Придворова Людмила от 29.06.2011 12:48:

Уважаемые коллеги!

В компании с которой я работаю, есть сотрудник от которого уже все просто устали. Она негативна и озлобленна. Новые сотрудники не задерживаются и дня. Директор предлагал ей уволиться, найти работу по душе. Она всем довольна.

Она говорит:

- У меня 2 детей, я в разводе и выплачиваю ипотеку. Мне и здесь нормально.

Помогите найти ЗАКОННЫЙ способ увольнения. Компания нуждается в нашей помощи.

Должность  у неё  помощник директора ОК

Способов на самом деле несколько. Какой бюджет на увольнение Вы определили?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???
Ответ на сообщение Нейля Галимова от 29.06.2011 13:06:

Способов на самом деле несколько. Какой бюджет на увольнение Вы определили?

Нейля, а что, для увольнения деньги нужны?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нейля Галимова
Re: Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 29.06.2011 13:23:

Нейля, а что, для увольнения деньги нужны?

Эдуард, Мы же речь ведем о возможных вариантах.

Поэтому возможны выплаты различного рода компенсаций.  

Все это предусмотрено в действующем Трудовом кодексе :-)- хотя прямо может и не прописано.

Поэтому я и говорю о нескольких вариантах.

Некоторые кажутся без денег, но на самом деле это не так. Любое увольнение, если инициатор Работодатель - все равно будет стоить определенных денег - другое дело как и кому они будут выплачиваться.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???
Ответ на сообщение Нейля Галимова от 29.06.2011 13:28:

Эдуард, Мы же речь ведем о возможных вариантах.

Поэтому возможны выплаты различного рода компенсаций.  

Все это предусмотрено в действующем Трудовом кодексе :-)- хотя прямо может и не прописано.

Поэтому я и говорю о нескольких вариантах.

Некоторые кажутся без денег, но на самом деле это не так. Любое увольнение, если инициатор Работодатель - все равно будет стоить определенных денег - другое дело как и кому они будут выплачиваться.

 

Спасибо! интересную информацию для себя почерпнул

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Селегененко-Лисин Иван Александрович
Re: Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???
Ответ на сообщение Придворова Людмила от 29.06.2011 12:48:

Уважаемые коллеги!

В компании с которой я работаю, есть сотрудник от которого уже все просто устали. Она негативна и озлобленна. Новые сотрудники не задерживаются и дня. Директор предлагал ей уволиться, найти работу по душе. Она всем довольна.

Она говорит:

- У меня 2 детей, я в разводе и выплачиваю ипотеку. Мне и здесь нормально.

Помогите найти ЗАКОННЫЙ способ увольнения. Компания нуждается в нашей помощи.

Должность  у неё  помощник директора ОК

а по аттестации не пробовали?

И бюджет не нужен и решите сразу несколько задач

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нейля Галимова
Re: Re: Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???
Ответ на сообщение Селегененко-Лисин Иван Александрович от 06.07.2011 12:03:

а по аттестации не пробовали?

И бюджет не нужен и решите сразу несколько задач

Для аттестации - необходимо соблюсти процедуру...

Как минимум перед этим дать возможность работнику повысить свою квалификацию. Желательно не самостоятельно :-), а на обучающих (тренинговых) программах. 

Судебная практика по восстановлению на работе работников, уволенных по аттестации - очень большая.

Хотя, как один из вариантов увольнения, при соблюдении необходимой процедуры - вполне подойдет. 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Селегененко-Лисин Иван Александрович
Re: Re: Re: Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???
Ответ на сообщение Нейля Галимова от 06.07.2011 12:16:

Для аттестации - необходимо соблюсти процедуру...

Как минимум перед этим дать возможность работнику повысить свою квалификацию. Желательно не самостоятельно :-), а на обучающих (тренинговых) программах. 

Судебная практика по восстановлению на работе работников, уволенных по аттестации - очень большая.

Хотя, как один из вариантов увольнения, при соблюдении необходимой процедуры - вполне подойдет. 

 

Старайтесь одним действием  решить сразу несколько задач.

  1. Принимая во внимание тактические и стратегические цели, вы прописываете стандарты.

решаете задачи на будущее.

  1. Проводите орг.кадровый аудит.

находите слабые места, как  в ДИ, так и в компетенциях.

  1. Проводите занятия.

= обычно пассажиры уже уходят.

  1. Грейды и аттестация.

Итог – инвестиции в персонал уход /изменение сотрудника.

С начала, я поговорил бы с ней «по душам» - используя принцип бережливого производства – «5 раз почему?», нашел бы мотиваторы и через них управлял.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Селегененко-Лисин Иван Александрович
Re: Re: Re: Re: Как уволить НЕГАТИВНОГО сотрудника по закону???
Ответ на сообщение Селегененко-Лисин Иван Александрович от 06.07.2011 12:27:

Старайтесь одним действием  решить сразу несколько задач.

  1. Принимая во внимание тактические и стратегические цели, вы прописываете стандарты.

решаете задачи на будущее.

  1. Проводите орг.кадровый аудит.

находите слабые места, как  в ДИ, так и в компетенциях.

  1. Проводите занятия.

= обычно пассажиры уже уходят.

  1. Грейды и аттестация.

Итог – инвестиции в персонал уход /изменение сотрудника.

С начала, я поговорил бы с ней «по душам» - используя принцип бережливого производства – «5 раз почему?», нашел бы мотиваторы и через них управлял.

эх коряво нумерацию с копипастер-иласьFrown

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM