сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Re: Испытательный срок и вахта

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Жуйков Денис Геннадьевич
Испытательный срок и вахта

Коллеги, добрый день. Хочется обсудить один очень интересный вопрос, а именно, входит ли межвахтовый отдых в период испытательного срока сотрудника. Рассмотрим проблему с точки зрения логики и посмотрим что у нас об этом думают законодатели, в т.ч. Верховный Суд, и правильно ли они думают.

Итак,

1. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Таким образом, время междувахтового отдыха, в вахту не включается.

2. Статья 107 ТК РФ не относит межвахтовый отдых к видам отдыха. Также, согласно ТК, межвахтовый отдых нельзя отнести и к выходным дням, потому что на вахте работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, в котором есть понятие только предельного периода вахты и нормы часов подлежащих выработке в учетном периоде. Таким образом, единственным определением межвахтового отдыха согласно ТК, можно считать "отсутствие на работе", которое не входит в испытательный срок, а значит испытательный срок для работника с периодом вахты в 28 дней - это три вахты (полгода). Аналогичное определение дала местная инспекция по труду.

3. Верховный Суд, в Решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462 о признании недействующими подпункта "ж" пункта 8, пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19 октября 2009 г. N 839), определил, что "Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты." Сейчас на это решение все кивают и по нему получается, что межвахтовый отдых по факту является выходными днями, а значит отзыв из межвахтового отдыха - это оплата в двойном размере, период этого отдыха включается в исптытательный срок и т.д. Однако, возникает вопрос, почему Верховный Суд при определении межвахтового отдыха суммирует якобы неиспользованный ежедневный (междусменный) отдых соответствующий 107-й статье ТК РФ(который и так предоставляется во время вахты, круглые сутки 28 дней там никто не работает) и действительно неиспользованный еженедельный?

Ну и сразу вопрос к юристам. Понятно, что Решения Верховного Суда обжалованию не подлежат. Но может ли быть обжаловано определение Верховного Суда в составе вышеуказанного решения ("Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты."). Как у вас в организациях вахтовый метод в этой сфере регулируется?

Заранее спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы