сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Формы корпоративного обучения

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.04.2012 16:15:

про бумагу не знаю, про дистанционное обучение, вебинары мы пишем много

и проводим.

вы были на наших вебинарах?

результаты подведены

http://hrm.ru/formy-korporativnogo-o buchenija-2012

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Викторова Марина
Re: Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 08.10.2012 13:33:

результаты подведены

http://hrm.ru/formy-korporativnogo-o buchenija-2012

Мысли на бегу: 

1. большинство компаний из сферы ИТ, при этом что такое  wiki и подкасты респонденты не знают. Конечно, в опросе участвовали Hrы, а не It-шники.  Hr может этого и не знать, но Hr в It-шной компании должен быть в курсе. 

2. Хорошо было бы понять почему количество тренингов собираются сокращать. Потому что переходят на др. формы обучения или потому что отказываются от обучения вовсе? Аналогично с "оставить на прежнем уровне" - оставляем что есть и развиваем другие формы или оставляем что есть и больше ничего делать не будем. Думаю это даст возможность понять мы прогрессируем или регрессируем.

 

З.ы. а  с датами все в порядке? Результаты от 17.10. а в форуме обсуждения апрельские. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Викторова Марина от 22.10.2012 12:52:

Мысли на бегу: 

1. большинство компаний из сферы ИТ, при этом что такое  wiki и подкасты респонденты не знают. Конечно, в опросе участвовали Hrы, а не It-шники.  Hr может этого и не знать, но Hr в It-шной компании должен быть в курсе. 

2. Хорошо было бы понять почему количество тренингов собираются сокращать. Потому что переходят на др. формы обучения или потому что отказываются от обучения вовсе? Аналогично с "оставить на прежнем уровне" - оставляем что есть и развиваем другие формы или оставляем что есть и больше ничего делать не будем. Думаю это даст возможность понять мы прогрессируем или регрессируем.

 

З.ы. а  с датами все в порядке? Результаты от 17.10. а в форуме обсуждения апрельские. 

Цитата(Викторова Марина@22.10.2012 13:52)

Мысли на бегу: 

1. большинство компаний из сферы ИТ, при этом что такое  wiki и подкасты респонденты не знают. Конечно, в опросе участвовали Hrы, а не It-шники.  Hr может этого и не знать, но Hr в It-шной компании должен быть в курсе. 

2. Хорошо было бы понять почему количество тренингов собираются сокращать. Потому что переходят на др. формы обучения или потому что отказываются от обучения вовсе? Аналогично с "оставить на прежнем уровне" - оставляем что есть и развиваем другие формы или оставляем что есть и больше ничего делать не будем. Думаю это даст возможность понять мы прогрессируем или регрессируем.

 

З.ы. а  с датами все в порядке? Результаты от 17.10. а в форуме обсуждения апрельские. 

1. согласен

2. это можно понять из опроса: например оставляем вообще все как есть или оставляем тренинги как есть, а вебинары например развиваем

3. опрос завершен в октябре этого года, но готовились мы к нему долго и обсуждали соответственно

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..23] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM