сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Формы корпоративного обучения

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Формы корпоративного обучения

Коллеги, дозрел! публикую данный топик здесь, потому что в Опросах никто не читает. Да и здесь, есть подозрение, никто не ответит

Хочу запустить опрос Формы корпоративного обучения

Данный опрос призван ответить на вопрос, что используется в обучении в компании

Онтология опроса не с пустого места взялась, нечто подобное проводила Марина Литвинова на фейсбуке, за что ей большое спасибо. Правда вопрос звучал так: Где на ваш взгляд корпоративного обучения

Результаты здесь

http://hrm.ru/blog_gde-na-vash-vzgljad-budushhego-korporativnogo-obuchenija_1 141DA

Или например, см статью Модель корпоративного обучения ближайшего будущего

http://hrm.ru/blog_model-korporativnogo-obuchenija-blizhajjshego-budushhego_1 1202A

где представлены инструменты специалиста по корпоративному обучению

Я же хочу мониторить настоящее. Спросить, что уже из перечисленного используется в корпоративном обучении

И спросить не только в этом году, но мониторить ежегодно, чтобы отслеживать динамику

 Вопрос может звучать так: Какие формы обучения используюся сегодня в вашей компании:

  1. Тренинги
  2. Вебинары
  3. Он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. Wiki
  5. Форумы
  6. Блоги
  7. Игры и симуляции
  8. Подкасты
  9. Электронные курсы
  10. Коучинг
  11. Наставничество
  12. Участие в проектах

Я хочу обратиться к вам за советом: достаточны ли данные инструменты для опроса? стоит ли что то добавить или убрать?

Кроме того... Исследование журнала E-leaning http://hrm.ru/blog_web-30--fakt-ili-fikcija_118BEE про применение Web 2.0 и 3.0 помимо бизнес целей отслеживало использование этих форм обучения в личных целях

Т.е. это могло бы звучать как следующий вопрос: какие формы обучения вы используете в целях самообразования?

  1. прохожу тренинги/семинары
  2. посещаю вебинары
  3. прохожу он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. читаю Wiki на профессиональные темы
  5. читаю профессиональные форумы
  6. читаю профессиональные блоги
  7. веду свой профессиональный блог
  8. общаюсь в социальных сетях на профессиональные темы
  9. участвую в играх и симуляциях
  10. слушаю/смотрю Подкасты
  11. прохожу электронные курсы
  12. работаю с коучем

Достаточно ли пунктов в этом опросе? что то добавить или убрать?

И хочу также узнать портрет аудитории респондентов: размер представляемой компании/отрасль

что можно спросить о самом респонденте? И стоит ли что то узнавать?

Итого три блока в опросе:

1. Какие формы корпоративного обучения используются в компании

2. какие формы обучения используююся респондентов в целях самообучения

3. портрет аудитории (компаний/респондента)

Буду благодарен за любую обратную связь и отзывы

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Есеновская Оксана Геннадьевна
Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.11.2011 11:28:

Коллеги, дозрел! публикую данный топик здесь, потому что в Опросах никто не читает. Да и здесь, есть подозрение, никто не ответит

Хочу запустить опрос Формы корпоративного обучения

Данный опрос призван ответить на вопрос, что используется в обучении в компании

Онтология опроса не с пустого места взялась, нечто подобное проводила Марина Литвинова на фейсбуке, за что ей большое спасибо. Правда вопрос звучал так: Где на ваш взгляд корпоративного обучения

Результаты здесь

http://hrm.ru/blog_gde-na-vash-vzgljad-budushhego-korporativnogo-obuchenija_1 141DA

Или например, см статью Модель корпоративного обучения ближайшего будущего

http://hrm.ru/blog_model-korporativnogo-obuchenija-blizhajjshego-budushhego_1 1202A

где представлены инструменты специалиста по корпоративному обучению

Я же хочу мониторить настоящее. Спросить, что уже из перечисленного используется в корпоративном обучении

И спросить не только в этом году, но мониторить ежегодно, чтобы отслеживать динамику

 Вопрос может звучать так: Какие формы обучения используюся сегодня в вашей компании:

  1. Тренинги
  2. Вебинары
  3. Он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. Wiki
  5. Форумы
  6. Блоги
  7. Игры и симуляции
  8. Подкасты
  9. Электронные курсы
  10. Коучинг
  11. Наставничество
  12. Участие в проектах

Я хочу обратиться к вам за советом: достаточны ли данные инструменты для опроса? стоит ли что то добавить или убрать?

Кроме того... Исследование журнала E-leaning http://hrm.ru/blog_web-30--fakt-ili-fikcija_118BEE про применение Web 2.0 и 3.0 помимо бизнес целей отслеживало использование этих форм обучения в личных целях

Т.е. это могло бы звучать как следующий вопрос: какие формы обучения вы используете в целях самообразования?

  1. прохожу тренинги/семинары
  2. посещаю вебинары
  3. прохожу он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. читаю Wiki на профессиональные темы
  5. читаю профессиональные форумы
  6. читаю профессиональные блоги
  7. веду свой профессиональный блог
  8. общаюсь в социальных сетях на профессиональные темы
  9. участвую в играх и симуляциях
  10. слушаю/смотрю Подкасты
  11. прохожу электронные курсы
  12. работаю с коучем

Достаточно ли пунктов в этом опросе? что то добавить или убрать?

И хочу также узнать портрет аудитории респондентов: размер представляемой компании/отрасль

что можно спросить о самом респонденте? И стоит ли что то узнавать?

Итого три блока в опросе:

1. Какие формы корпоративного обучения используются в компании

2. какие формы обучения используююся респондентов в целях самообучения

3. портрет аудитории (компаний/респондента)

Буду благодарен за любую обратную связь и отзывы

 

Эдуард, мне кажется, всего достаточно. Результаты опроса будут очень интересны. Очень жду запуска такого опроса. О самой аудитории можно узнать сколько лет респонденту, сколько лет в профессии.

 

ПС: ссылки на предыдущие опросы не открываются((

Пишут вот так: Http Status Code: 404 Reason: File not found or unable to read file

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Есеновская Оксана Геннадьевна от 24.11.2011 08:21:

Эдуард, мне кажется, всего достаточно. Результаты опроса будут очень интересны. Очень жду запуска такого опроса. О самой аудитории можно узнать сколько лет респонденту, сколько лет в профессии.

 

ПС: ссылки на предыдущие опросы не открываются((

Пишут вот так: Http Status Code: 404 Reason: File not found or unable to read file

Оксана, спаибо за комментарий! жалко, что на форуме так мало человек этим вопросм интересуются

выложите ссылку пожалуйста, по которой вы не можете пройти

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.11.2011 14:53:

Оксана, спаибо за комментарий! жалко, что на форуме так мало человек этим вопросм интересуются

выложите ссылку пожалуйста, по которой вы не можете пройти

И еще вопрос.

планирую данное исследование сделать ежегодным - мониторинг проводить фактически. Стоит ли запускать в конце года тогда? может на начело следующего сместить?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Светлана Долгополова
Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.11.2011 11:28:

Коллеги, дозрел! публикую данный топик здесь, потому что в Опросах никто не читает. Да и здесь, есть подозрение, никто не ответит

Хочу запустить опрос Формы корпоративного обучения

Данный опрос призван ответить на вопрос, что используется в обучении в компании

Онтология опроса не с пустого места взялась, нечто подобное проводила Марина Литвинова на фейсбуке, за что ей большое спасибо. Правда вопрос звучал так: Где на ваш взгляд корпоративного обучения

Результаты здесь

http://hrm.ru/blog_gde-na-vash-vzgljad-budushhego-korporativnogo-obuchenija_1 141DA

Или например, см статью Модель корпоративного обучения ближайшего будущего

http://hrm.ru/blog_model-korporativnogo-obuchenija-blizhajjshego-budushhego_1 1202A

где представлены инструменты специалиста по корпоративному обучению

Я же хочу мониторить настоящее. Спросить, что уже из перечисленного используется в корпоративном обучении

И спросить не только в этом году, но мониторить ежегодно, чтобы отслеживать динамику

 Вопрос может звучать так: Какие формы обучения используюся сегодня в вашей компании:

  1. Тренинги
  2. Вебинары
  3. Он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. Wiki
  5. Форумы
  6. Блоги
  7. Игры и симуляции
  8. Подкасты
  9. Электронные курсы
  10. Коучинг
  11. Наставничество
  12. Участие в проектах

Я хочу обратиться к вам за советом: достаточны ли данные инструменты для опроса? стоит ли что то добавить или убрать?

Кроме того... Исследование журнала E-leaning http://hrm.ru/blog_web-30--fakt-ili-fikcija_118BEE про применение Web 2.0 и 3.0 помимо бизнес целей отслеживало использование этих форм обучения в личных целях

Т.е. это могло бы звучать как следующий вопрос: какие формы обучения вы используете в целях самообразования?

  1. прохожу тренинги/семинары
  2. посещаю вебинары
  3. прохожу он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. читаю Wiki на профессиональные темы
  5. читаю профессиональные форумы
  6. читаю профессиональные блоги
  7. веду свой профессиональный блог
  8. общаюсь в социальных сетях на профессиональные темы
  9. участвую в играх и симуляциях
  10. слушаю/смотрю Подкасты
  11. прохожу электронные курсы
  12. работаю с коучем

Достаточно ли пунктов в этом опросе? что то добавить или убрать?

И хочу также узнать портрет аудитории респондентов: размер представляемой компании/отрасль

что можно спросить о самом респонденте? И стоит ли что то узнавать?

Итого три блока в опросе:

1. Какие формы корпоративного обучения используются в компании

2. какие формы обучения используююся респондентов в целях самообучения

3. портрет аудитории (компаний/респондента)

Буду благодарен за любую обратную связь и отзывы

 

Добрый день! Меня тоже очень интересует вопрос корпоративного обучения. В нашей компании хочу создать академию корпоративного обучения, не знаю с чего начать, какие подходы применить для начала, буду рада любым идеям, кто уже имеет определенный опыт. Спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Светлана Долгополова
Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.11.2011 11:28:

Коллеги, дозрел! публикую данный топик здесь, потому что в Опросах никто не читает. Да и здесь, есть подозрение, никто не ответит

Хочу запустить опрос Формы корпоративного обучения

Данный опрос призван ответить на вопрос, что используется в обучении в компании

Онтология опроса не с пустого места взялась, нечто подобное проводила Марина Литвинова на фейсбуке, за что ей большое спасибо. Правда вопрос звучал так: Где на ваш взгляд корпоративного обучения

Результаты здесь

http://hrm.ru/blog_gde-na-vash-vzgljad-budushhego-korporativnogo-obuchenija_1 141DA

Или например, см статью Модель корпоративного обучения ближайшего будущего

http://hrm.ru/blog_model-korporativnogo-obuchenija-blizhajjshego-budushhego_1 1202A

где представлены инструменты специалиста по корпоративному обучению

Я же хочу мониторить настоящее. Спросить, что уже из перечисленного используется в корпоративном обучении

И спросить не только в этом году, но мониторить ежегодно, чтобы отслеживать динамику

 Вопрос может звучать так: Какие формы обучения используюся сегодня в вашей компании:

  1. Тренинги
  2. Вебинары
  3. Он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. Wiki
  5. Форумы
  6. Блоги
  7. Игры и симуляции
  8. Подкасты
  9. Электронные курсы
  10. Коучинг
  11. Наставничество
  12. Участие в проектах

Я хочу обратиться к вам за советом: достаточны ли данные инструменты для опроса? стоит ли что то добавить или убрать?

Кроме того... Исследование журнала E-leaning http://hrm.ru/blog_web-30--fakt-ili-fikcija_118BEE про применение Web 2.0 и 3.0 помимо бизнес целей отслеживало использование этих форм обучения в личных целях

Т.е. это могло бы звучать как следующий вопрос: какие формы обучения вы используете в целях самообразования?

  1. прохожу тренинги/семинары
  2. посещаю вебинары
  3. прохожу он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. читаю Wiki на профессиональные темы
  5. читаю профессиональные форумы
  6. читаю профессиональные блоги
  7. веду свой профессиональный блог
  8. общаюсь в социальных сетях на профессиональные темы
  9. участвую в играх и симуляциях
  10. слушаю/смотрю Подкасты
  11. прохожу электронные курсы
  12. работаю с коучем

Достаточно ли пунктов в этом опросе? что то добавить или убрать?

И хочу также узнать портрет аудитории респондентов: размер представляемой компании/отрасль

что можно спросить о самом респонденте? И стоит ли что то узнавать?

Итого три блока в опросе:

1. Какие формы корпоративного обучения используются в компании

2. какие формы обучения используююся респондентов в целях самообучения

3. портрет аудитории (компаний/респондента)

Буду благодарен за любую обратную связь и отзывы

 

Я тоже не могу пройти по ссылкам:(

http://hrm.ru/blog_model-korporativnogo-obuchenija-blizhajjshego-budushhego_1 1202A

http://hrm.ru/blog_gde-na-vash-vzgljad-budushhego-korporativnogo-obuchenija_1 141DA

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Светлана Долгополова от 13.12.2011 11:18:

Я тоже не могу пройти по ссылкам:(

http://hrm.ru/blog_model-korporativnogo-obuchenija-blizhajjshego-budushhego_1 1202A

http://hrm.ru/blog_gde-na-vash-vzgljad-budushhego-korporativnogo-obuchenija_1 141DA

Здраствуйте, .... укажите что ли...

в ссылке в самом конце между единичками стоит пробел - убирайте его в строке браузера и будет щасте как говорят программисты

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Светлана Долгополова
Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.11.2011 11:28:

Коллеги, дозрел! публикую данный топик здесь, потому что в Опросах никто не читает. Да и здесь, есть подозрение, никто не ответит

Хочу запустить опрос Формы корпоративного обучения

Данный опрос призван ответить на вопрос, что используется в обучении в компании

Онтология опроса не с пустого места взялась, нечто подобное проводила Марина Литвинова на фейсбуке, за что ей большое спасибо. Правда вопрос звучал так: Где на ваш взгляд корпоративного обучения

Результаты здесь

http://hrm.ru/blog_gde-na-vash-vzgljad-budushhego-korporativnogo-obuchenija_1 141DA

Или например, см статью Модель корпоративного обучения ближайшего будущего

http://hrm.ru/blog_model-korporativnogo-obuchenija-blizhajjshego-budushhego_1 1202A

где представлены инструменты специалиста по корпоративному обучению

Я же хочу мониторить настоящее. Спросить, что уже из перечисленного используется в корпоративном обучении

И спросить не только в этом году, но мониторить ежегодно, чтобы отслеживать динамику

 Вопрос может звучать так: Какие формы обучения используюся сегодня в вашей компании:

  1. Тренинги
  2. Вебинары
  3. Он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. Wiki
  5. Форумы
  6. Блоги
  7. Игры и симуляции
  8. Подкасты
  9. Электронные курсы
  10. Коучинг
  11. Наставничество
  12. Участие в проектах

Я хочу обратиться к вам за советом: достаточны ли данные инструменты для опроса? стоит ли что то добавить или убрать?

Кроме того... Исследование журнала E-leaning http://hrm.ru/blog_web-30--fakt-ili-fikcija_118BEE про применение Web 2.0 и 3.0 помимо бизнес целей отслеживало использование этих форм обучения в личных целях

Т.е. это могло бы звучать как следующий вопрос: какие формы обучения вы используете в целях самообразования?

  1. прохожу тренинги/семинары
  2. посещаю вебинары
  3. прохожу он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. читаю Wiki на профессиональные темы
  5. читаю профессиональные форумы
  6. читаю профессиональные блоги
  7. веду свой профессиональный блог
  8. общаюсь в социальных сетях на профессиональные темы
  9. участвую в играх и симуляциях
  10. слушаю/смотрю Подкасты
  11. прохожу электронные курсы
  12. работаю с коучем

Достаточно ли пунктов в этом опросе? что то добавить или убрать?

И хочу также узнать портрет аудитории респондентов: размер представляемой компании/отрасль

что можно спросить о самом респонденте? И стоит ли что то узнавать?

Итого три блока в опросе:

1. Какие формы корпоративного обучения используются в компании

2. какие формы обучения используююся респондентов в целях самообучения

3. портрет аудитории (компаний/респондента)

Буду благодарен за любую обратную связь и отзывы

 

Спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Светлана Долгополова от 13.12.2011 11:14:

Добрый день! Меня тоже очень интересует вопрос корпоративного обучения. В нашей компании хочу создать академию корпоративного обучения, не знаю с чего начать, какие подходы применить для начала, буду рада любым идеям, кто уже имеет определенный опыт. Спасибо.

вы в блогах слева посмотрите на окно тегов - рекомендую почитать все по тегам Обучение, обучение персонала, корпоративное обучение

у вас много филиалов в компании?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Светлана Долгополова
Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.11.2011 11:28:

Коллеги, дозрел! публикую данный топик здесь, потому что в Опросах никто не читает. Да и здесь, есть подозрение, никто не ответит

Хочу запустить опрос Формы корпоративного обучения

Данный опрос призван ответить на вопрос, что используется в обучении в компании

Онтология опроса не с пустого места взялась, нечто подобное проводила Марина Литвинова на фейсбуке, за что ей большое спасибо. Правда вопрос звучал так: Где на ваш взгляд корпоративного обучения

Результаты здесь

http://hrm.ru/blog_gde-na-vash-vzgljad-budushhego-korporativnogo-obuchenija_1 141DA

Или например, см статью Модель корпоративного обучения ближайшего будущего

http://hrm.ru/blog_model-korporativnogo-obuchenija-blizhajjshego-budushhego_1 1202A

где представлены инструменты специалиста по корпоративному обучению

Я же хочу мониторить настоящее. Спросить, что уже из перечисленного используется в корпоративном обучении

И спросить не только в этом году, но мониторить ежегодно, чтобы отслеживать динамику

 Вопрос может звучать так: Какие формы обучения используюся сегодня в вашей компании:

  1. Тренинги
  2. Вебинары
  3. Он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. Wiki
  5. Форумы
  6. Блоги
  7. Игры и симуляции
  8. Подкасты
  9. Электронные курсы
  10. Коучинг
  11. Наставничество
  12. Участие в проектах

Я хочу обратиться к вам за советом: достаточны ли данные инструменты для опроса? стоит ли что то добавить или убрать?

Кроме того... Исследование журнала E-leaning http://hrm.ru/blog_web-30--fakt-ili-fikcija_118BEE про применение Web 2.0 и 3.0 помимо бизнес целей отслеживало использование этих форм обучения в личных целях

Т.е. это могло бы звучать как следующий вопрос: какие формы обучения вы используете в целях самообразования?

  1. прохожу тренинги/семинары
  2. посещаю вебинары
  3. прохожу он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. читаю Wiki на профессиональные темы
  5. читаю профессиональные форумы
  6. читаю профессиональные блоги
  7. веду свой профессиональный блог
  8. общаюсь в социальных сетях на профессиональные темы
  9. участвую в играх и симуляциях
  10. слушаю/смотрю Подкасты
  11. прохожу электронные курсы
  12. работаю с коучем

Достаточно ли пунктов в этом опросе? что то добавить или убрать?

И хочу также узнать портрет аудитории респондентов: размер представляемой компании/отрасль

что можно спросить о самом респонденте? И стоит ли что то узнавать?

Итого три блока в опросе:

1. Какие формы корпоративного обучения используются в компании

2. какие формы обучения используююся респондентов в целях самообучения

3. портрет аудитории (компаний/респондента)

Буду благодарен за любую обратную связь и отзывы

 

По всей России начиная от Владивостока и до Калининграда. Но планирую создать на базе центрального офиса, все наши регионалы начинают свое обучение в центральном офисе и периодически приезжаю на общик собрания по продажам раз в три мес., в настоящее время мы проводим обучение, но оно не носит системный характер, что меня как HR-а не устраивает, компания очень быстро растет, и требует развития сотрудников, но это мой первый опыт создания корпоративного обучения. Пока даже незнаю с чего начать, дальше легче будет, сразу станет видно чего не хватает, где какие пробелы. Поэтому буду рада любому опыту, наверняка кто-то в свое время сталкнулся с такой же проблемой и готов сейчас поделиться :)).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Светлана Долгополова от 13.12.2011 11:55:

По всей России начиная от Владивостока и до Калининграда. Но планирую создать на базе центрального офиса, все наши регионалы начинают свое обучение в центральном офисе и периодически приезжаю на общик собрания по продажам раз в три мес., в настоящее время мы проводим обучение, но оно не носит системный характер, что меня как HR-а не устраивает, компания очень быстро растет, и требует развития сотрудников, но это мой первый опыт создания корпоративного обучения. Пока даже незнаю с чего начать, дальше легче будет, сразу станет видно чего не хватает, где какие пробелы. Поэтому буду рада любому опыту, наверняка кто-то в свое время сталкнулся с такой же проблемой и готов сейчас поделиться :)).

Светлана, а вы знакомы с нашим провектом Вебинары HRM? не участвовали ни разу?

я спросил потому, что именно сегодня прошел вебинар Обучение руководителей...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Светлана Долгополова
Re: Re: Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.12.2011 12:54:

Светлана, а вы знакомы с нашим провектом Вебинары HRM? не участвовали ни разу?

я спросил потому, что именно сегодня прошел вебинар Обучение руководителей...

Эдуард, я сегодня видела тему и мне это интересно, на 2012 год планируем развитие команды руководства, жаль, что поздно увидела. Я еще не разу не участвовала в Ваших вебинарах. Скажите, пожалуйста, а есть ли в записях вебинары, будет ли возможность посмотреть его позже?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Светлана Долгополова от 13.12.2011 13:06:

Эдуард, я сегодня видела тему и мне это интересно, на 2012 год планируем развитие команды руководства, жаль, что поздно увидела. Я еще не разу не участвовала в Ваших вебинарах. Скажите, пожалуйста, а есть ли в записях вебинары, будет ли возможность посмотреть его позже?

конечно, пройдите на страницу вебинаров, внизу увидите ссылку Архив вебинаров. Там все записи.

Можете воспрльзоваться поисковиком по вебинарам, введите например Обучение и вы получите все вебинары,в которых шла речь о вебинарах

* в январе будет вебинар об обучении специалистов в Яндексе - рекомендую, вебинар уникальный

Если вы задумайтесь о внедрении дистанционного обучения (раз уж у вас вся Россия) или хотя бы просто использования вебинаров в корпоративных целях (а вебинары могут быть использованы не только для обучения), то обращайтесь ко мне))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Светлана Долгополова
Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.11.2011 11:28:

Коллеги, дозрел! публикую данный топик здесь, потому что в Опросах никто не читает. Да и здесь, есть подозрение, никто не ответит

Хочу запустить опрос Формы корпоративного обучения

Данный опрос призван ответить на вопрос, что используется в обучении в компании

Онтология опроса не с пустого места взялась, нечто подобное проводила Марина Литвинова на фейсбуке, за что ей большое спасибо. Правда вопрос звучал так: Где на ваш взгляд корпоративного обучения

Результаты здесь

http://hrm.ru/blog_gde-na-vash-vzgljad-budushhego-korporativnogo-obuchenija_1 141DA

Или например, см статью Модель корпоративного обучения ближайшего будущего

http://hrm.ru/blog_model-korporativnogo-obuchenija-blizhajjshego-budushhego_1 1202A

где представлены инструменты специалиста по корпоративному обучению

Я же хочу мониторить настоящее. Спросить, что уже из перечисленного используется в корпоративном обучении

И спросить не только в этом году, но мониторить ежегодно, чтобы отслеживать динамику

 Вопрос может звучать так: Какие формы обучения используюся сегодня в вашей компании:

  1. Тренинги
  2. Вебинары
  3. Он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. Wiki
  5. Форумы
  6. Блоги
  7. Игры и симуляции
  8. Подкасты
  9. Электронные курсы
  10. Коучинг
  11. Наставничество
  12. Участие в проектах

Я хочу обратиться к вам за советом: достаточны ли данные инструменты для опроса? стоит ли что то добавить или убрать?

Кроме того... Исследование журнала E-leaning http://hrm.ru/blog_web-30--fakt-ili-fikcija_118BEE про применение Web 2.0 и 3.0 помимо бизнес целей отслеживало использование этих форм обучения в личных целях

Т.е. это могло бы звучать как следующий вопрос: какие формы обучения вы используете в целях самообразования?

  1. прохожу тренинги/семинары
  2. посещаю вебинары
  3. прохожу он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. читаю Wiki на профессиональные темы
  5. читаю профессиональные форумы
  6. читаю профессиональные блоги
  7. веду свой профессиональный блог
  8. общаюсь в социальных сетях на профессиональные темы
  9. участвую в играх и симуляциях
  10. слушаю/смотрю Подкасты
  11. прохожу электронные курсы
  12. работаю с коучем

Достаточно ли пунктов в этом опросе? что то добавить или убрать?

И хочу также узнать портрет аудитории респондентов: размер представляемой компании/отрасль

что можно спросить о самом респонденте? И стоит ли что то узнавать?

Итого три блока в опросе:

1. Какие формы корпоративного обучения используются в компании

2. какие формы обучения используююся респондентов в целях самообучения

3. портрет аудитории (компаний/респондента)

Буду благодарен за любую обратную связь и отзывы

 

Безусловно, использование вебинаров как одно из направлений обучения, спасибо. Если Вы мне что-нибудь готовы порекомендовать, я готова!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Светлана Долгополова
Re: Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Светлана Долгополова от 13.12.2011 13:29:

Безусловно, использование вебинаров как одно из направлений обучения, спасибо. Если Вы мне что-нибудь готовы порекомендовать, я готова!

И дистанционное обучение, тоже очень интересно.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Светлана Долгополова от 13.12.2011 13:31:

И дистанционное обучение, тоже очень интересно.

Светлана, по дистанционному обучению я могу Вам и вашим коллегам провести презентацию в виртуальном классе. Напишите, когда удобно, сделаем)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Пильтяй Виктория Александровна
Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.11.2011 11:28:

Коллеги, дозрел! публикую данный топик здесь, потому что в Опросах никто не читает. Да и здесь, есть подозрение, никто не ответит

Хочу запустить опрос Формы корпоративного обучения

Данный опрос призван ответить на вопрос, что используется в обучении в компании

Онтология опроса не с пустого места взялась, нечто подобное проводила Марина Литвинова на фейсбуке, за что ей большое спасибо. Правда вопрос звучал так: Где на ваш взгляд корпоративного обучения

Результаты здесь

http://hrm.ru/blog_gde-na-vash-vzgljad-budushhego-korporativnogo-obuchenija_1 141DA

Или например, см статью Модель корпоративного обучения ближайшего будущего

http://hrm.ru/blog_model-korporativnogo-obuchenija-blizhajjshego-budushhego_1 1202A

где представлены инструменты специалиста по корпоративному обучению

Я же хочу мониторить настоящее. Спросить, что уже из перечисленного используется в корпоративном обучении

И спросить не только в этом году, но мониторить ежегодно, чтобы отслеживать динамику

 Вопрос может звучать так: Какие формы обучения используюся сегодня в вашей компании:

  1. Тренинги
  2. Вебинары
  3. Он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. Wiki
  5. Форумы
  6. Блоги
  7. Игры и симуляции
  8. Подкасты
  9. Электронные курсы
  10. Коучинг
  11. Наставничество
  12. Участие в проектах

Я хочу обратиться к вам за советом: достаточны ли данные инструменты для опроса? стоит ли что то добавить или убрать?

Кроме того... Исследование журнала E-leaning http://hrm.ru/blog_web-30--fakt-ili-fikcija_118BEE про применение Web 2.0 и 3.0 помимо бизнес целей отслеживало использование этих форм обучения в личных целях

Т.е. это могло бы звучать как следующий вопрос: какие формы обучения вы используете в целях самообразования?

  1. прохожу тренинги/семинары
  2. посещаю вебинары
  3. прохожу он-лайн ассессмент (тестирование)
  4. читаю Wiki на профессиональные темы
  5. читаю профессиональные форумы
  6. читаю профессиональные блоги
  7. веду свой профессиональный блог
  8. общаюсь в социальных сетях на профессиональные темы
  9. участвую в играх и симуляциях
  10. слушаю/смотрю Подкасты
  11. прохожу электронные курсы
  12. работаю с коучем

Достаточно ли пунктов в этом опросе? что то добавить или убрать?

И хочу также узнать портрет аудитории респондентов: размер представляемой компании/отрасль

что можно спросить о самом респонденте? И стоит ли что то узнавать?

Итого три блока в опросе:

1. Какие формы корпоративного обучения используются в компании

2. какие формы обучения используююся респондентов в целях самообучения

3. портрет аудитории (компаний/респондента)

Буду благодарен за любую обратную связь и отзывы

 

Эдуард, я тоже с большим интересом поучаствовала в Вашем опросе.

У нас Учебный центр только набирает обороты. Поэтому все системы обучения, в особенности вебинары и дистанционное, меня очень интересует. Наша цель усовершенствовать уровень знаний наших сотрудников, которые впервую очередь отражаются на обслуживании клиентов и бизнес показателях.

давно читаю статьи на сайте по обучению. очень интересно.

П.С. может кто-н подсказать на какую периодику можно подписаться по развитию учебного центра? Не считая, и-нет подписок.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Пильтяй Виктория Александровна от 26.04.2012 16:09:

Эдуард, я тоже с большим интересом поучаствовала в Вашем опросе.

У нас Учебный центр только набирает обороты. Поэтому все системы обучения, в особенности вебинары и дистанционное, меня очень интересует. Наша цель усовершенствовать уровень знаний наших сотрудников, которые впервую очередь отражаются на обслуживании клиентов и бизнес показателях.

давно читаю статьи на сайте по обучению. очень интересно.

П.С. может кто-н подсказать на какую периодику можно подписаться по развитию учебного центра? Не считая, и-нет подписок.

про бумагу не знаю, про дистанционное обучение, вебинары мы пишем много

и проводим.

вы были на наших вебинарах?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Пильтяй Виктория Александровна
Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.04.2012 16:15:

про бумагу не знаю, про дистанционное обучение, вебинары мы пишем много

и проводим.

вы были на наших вебинарах?

нет, не были

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Формы корпоративного обучения
Ответ на сообщение Пильтяй Виктория Александровна от 26.04.2012 16:25:

нет, не были

http://hrm.ru/db/hrm/webinar.html

наш проект предоставляет возможность участникам бесплатно слушать вебинары по HR

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..23]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM