сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Формула расчета текучести персонала

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Левицкая Анна Николаевна
Формула расчета текучести персонала
Уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста Вашими вариантами расчета текучести персонала. Свой вариант к сожалению не совершенен, так как ,на мой взгляд, не учитывает факторы текучести, но возможно, что Вы обладаете более совершенными методами. Заранее благодарна.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Николаева Елена Александровна
Re: Формула расчета текучести персонала
Ответ на сообщение Левицкая Анна Николаевна от 25.03.2005 14:16:
Уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста Вашими вариантами расчета текучести персонала. Свой вариант к сожалению не совершенен, так как ,на мой взгляд, не учитывает факторы текучести, но возможно, что Вы обладаете более совершенными методами. Заранее благодарна.
% текучести считается как отношение количества уволенных к среднесписочному умноженное на 100. Из уволенных надо убрать тех, кто увольнялся по переводу и по инициативе администрации. Может, есть еще мнения? Или сомнения?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: Re: Формула расчета текучести персонала
Ответ на сообщение Николаева Елена Александровна от 25.03.2005 17:55:
% текучести считается как отношение количества уволенных к среднесписочному умноженное на 100. Из уволенных надо убрать тех, кто увольнялся по переводу и по инициативе администрации. Может, есть еще мнения? Или сомнения?
Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Текучесть - это процесс, сама текучесть ни в каких единицах не измеряется, зато характеризуется множеством показателей: Коэффициент текучести персонала (подтверждаю правоту Марты Н): КТ – это отношение количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (т.е. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за определенный период; Коэффициент интенсивности текучести кадров: КиТ – это отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих; Коэффициент закрепленности: Кз – это отношение числа лиц с определенным стажем, покидающих организацию к среднесписочной численности персонала за отчетный период; Коэффициент стабильности персонала: Кс - это отношение показателя замены (замещения) персонала на каком-либо конкретном рабочем месте после истечения периода адаптации к общей численности работников рассматриваемой категории (принятых на работу, занятых на данных рабочих местах и т.д.). Кадровый анализ этими показателями не исчерпывается
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: Re: Re: Формула расчета текучести персонала
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 28.03.2005 06:03:
Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Текучесть - это процесс, сама текучесть ни в каких единицах не измеряется, зато характеризуется множеством показателей: Коэффициент текучести персонала (подтверждаю правоту Марты Н): КТ – это отношение количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (т.е. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за определенный период; Коэффициент интенсивности текучести кадров: КиТ – это отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих; Коэффициент закрепленности: Кз – это отношение числа лиц с определенным стажем, покидающих организацию к среднесписочной численности персонала за отчетный период; Коэффициент стабильности персонала: Кс - это отношение показателя замены (замещения) персонала на каком-либо конкретном рабочем месте после истечения периода адаптации к общей численности работников рассматриваемой категории (принятых на работу, занятых на данных рабочих местах и т.д.). Кадровый анализ этими показателями не исчерпывается
Поправочка для Марты Н: при расчете Коэффициента текучести персонала из числа уволенных не нужно убирать тех, кто увольнялся по инициативе администрации за несоответствие, по результатам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое, прогул, пьянство, разглашение тайны, нарушения правил охраны труда, совершение хищения, утрату доверия, принятие необоснованного решения, представление ложных сведений и прочим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Владимир
добавлю
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 28.03.2005 06:11:
Поправочка для Марты Н: при расчете Коэффициента текучести персонала из числа уволенных не нужно убирать тех, кто увольнялся по инициативе администрации за несоответствие, по результатам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое, прогул, пьянство, разглашение тайны, нарушения правил охраны труда, совершение хищения, утрату доверия, принятие необоснованного решения, представление ложных сведений и прочим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью.
Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Смирнов Алексей Владимирович
Re: Формула расчета текучести персонала
Ответ на сообщение Левицкая Анна Николаевна от 25.03.2005 14:16:
Уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста Вашими вариантами расчета текучести персонала. Свой вариант к сожалению не совершенен, так как ,на мой взгляд, не учитывает факторы текучести, но возможно, что Вы обладаете более совершенными методами. Заранее благодарна.

Мне понравилась эта статья http://novainfo.ru/archive/35/tekuchest-personala

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM