сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Re: English for hr

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Milovanova Yuliana V
Re: Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.10.2012 21:57:

Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012 22:54)

"Эффективность" (efficiency) — экономия ресурсов и т.д. (можно ещё перевести как "рентабельность"); "результативность" (effectiveness) — добиться результата (effect). 

 Чтобы лучше запомнить: Effectiveness is about doing the right thing, efficiency, about doing the thing right

я все равно не понимаю...efficiency - это например снижение срока закрытия вакансии

а efficiency - это например уровень выполнения KPI, верно?

Первое (efficiency) - это количественный показатель или скорость, второе (effectiveness) - это качественный показатель

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
English for hr
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 11.10.2012 22:01:

Первое (efficiency) - это количественный показатель или скорость, второе (effectiveness) - это качественный показатель

Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012 23:01)

Первое (efficiency) - это количественный показатель или скорость, второе (effectiveness) - это качественный показатель

Приведите пример, если можно

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.10.2012 22:11:

Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012 23:01)

Первое (efficiency) - это количественный показатель или скорость, второе (effectiveness) - это качественный показатель

Приведите пример, если можно

Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. 

Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 11.10.2012 22:22:

Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. 

Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно

Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012 23:22)

Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. 

Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно

качественно тоже ведь измеряется в цифрах, верно? должна качественность измеряться

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 11.10.2012 22:22:

Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. 

Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно

Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012 23:22)

Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. 

Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно


вы кстати только что хороший пост родили для своего блога

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.10.2012 22:36:

Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012 23:22)

Efficiency: когда сотрудник выполняет задачу за наименьшее время с наименьшим количеством ресурсов, например с экономией времени. 

Effectiveness: когда сотрудник выполняет работу качественно


вы кстати только что хороший пост родили для своего блога

то есть?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
English for hr
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 11.10.2012 22:40:

то есть?

Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012 23:40)

то есть?

ну если почитаете, то две фразы были про HR метрики

одни про количественные, другие про качественные

качественные тоже должны измеряться

вот про это и пост. очень классная идея, спасибо

жду

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.10.2012 22:42:

Цитата(Milovanova Yuliana V@11.10.2012 23:40)

то есть?

ну если почитаете, то две фразы были про HR метрики

одни про количественные, другие про качественные

качественные тоже должны измеряться

вот про это и пост. очень классная идея, спасибо

жду

Джон Салливан в статье про тренды пишет, что тренды это то, что пользуют большинст во компаний, он же пишет  про то, может стать трендами

и дает этим практикам термин headlines - как бы вы перевели этот термин в данном контекте?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алена Сладкая Сказка
Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.03.2010 15:42:
pro et contra

Так Вы открыли форум  "English for hr" ??? О котором в 2010 году говорили? Я - за идею!Innocent

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.03.2010 15:42:
pro et contra

Эдуард, ситуация с 2010 года не изменилась  http://talents-blog.blogspot.ru/2015/06/hr.html. Эйчары по-прежнему особо не стремятся учить и соврешенствовать иностранный язык. Хотя опрос и простенький, но тенденция грустная(, не правда ли?  Приятно, что Вы совершенствуете иностранный язык.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 16.06.2015 11:39:

Эдуард, ситуация с 2010 года не изменилась  http://talents-blog.blogspot.ru/2015/06/hr.html. Эйчары по-прежнему особо не стремятся учить и соврешенствовать иностранный язык. Хотя опрос и простенький, но тенденция грустная(, не правда ли?  Приятно, что Вы совершенствуете иностранный язык.

Юлианна, я не совершенствую))))

просто 90% нормальной аналитики на английском языке, поэтому мне надо по необходимости знать его

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [201..220]  [221..231] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM