цикаво - согласен)))

про семь потов сошло - мне нравится

http://ohkho.com/2010/07/i-bleed-in-six-colors/ - Марина, Вам понравится это интервью с Джобсом)))

Либо оставлять это выражение на английском и давать ссылку на английский источник.... другого просто не вижу..

поскольку куча контекстов просто, которые надо раскрывать... это отдельная статья

если можно, дайте ссылку на регистрацию на вебинар. 

Приглашаю на вебинар

English for HR Managers: Interviewing Job Candidates

http://hrm.ru/db/hrm/53013857025780FD442579310024A159/webinar.html

Коллеги, особенно Роман, сориентируйте меня, пож-та, по некоторым английским сокращениям.

All managers regardless of whether they work locally, regionally, globally, in a Business Area or Line of Business (LoB), MMO/MMM/MMT will be supported by the MSC Team in regards to people issues.

managers from all BAs in the unit, e.g. PRM, SM, ME2, TPM, ESS

MSC = Manager Solution Center - это я поняла

а остальные? смутные сомнения одолевают. Кто точно знает как расшифровывается?

Я, конечно, могу ошибаться, но это 100% не стандартные сокращения и, следовательно, нужно смотреть контекст дабы их понять. Судя по всему это просто перечисление бизнес-юнитов....

Спасибо, Роман, Вы подтвердили мое мнение. По контексту непонятно.

early adopters - вопрос скорее к спецам. не могу термин придумать

An early adopter or lighthouse customer is an early customer of a given company, product, or technology; in politics, fashion, art, and other fields, this person would be referred to as a trendsetter

первовнедренцы?)

Эдуард, для кривой восприятия инноваций Роджерса:

1. Инноваторы (Innovators). Решительные люди, провоцирующие изменение. Инноваторы являются очень важными механизмами коммуникации.
2. Ранние последователи (Early Adopters). Уважаемые люди, неформальные лидеры, пробуют новые идеи, но осторожным образом.
3. Раннее большинство (Early Majority). Внимательные люди, осторожные, но принимают изменение более быстро, чем обычные люди.
4. Позднее большинство (Late Majority). Скептичные люди, начинают использовать новые идеи или продукты только, когда большинство уже использует их.
5. Отстающие потребители (Laggards). Традиционные люди, предпочитающие придерживаться «старых способов», критично относятся к новым идеям и принимают их только, если они становятся массовыми или даже традиционными.

Так что они не совсем первовнедренцы, скорее "второвнедренцы". Возможно, стоит поискать другие варианты перевода (зависит от контекста).

ну я же задал контекст

An early adopter or lighthouse customer is an early customer of a given company, product, or technology; in politics, fashion, art, and other fields, this person would be referred to as a trendsetter

early adopter or lighthouse customer

или прочти для контекста http://hrm.ru/blog_web-30--fakt-ili-fikcija_118BEE

на мой взгляд более чем очевидно, что речь идет о людях, которые берут первые вресии продукта и внедряют у себя в компаниях

Юлиана, как Вам такая цитата? Подберете отечественные аналоги?

People manager occurs at almost all levels of the organization. The initial level is MMT (managers managing teams). The next level is MMM (managers managing managers) and the highest level is MMO (managers managing organizations). 

По ссылке - «новаторами» и «первовнедренцами». Контекст такой же, как у Роджерса. 

Что делают тогда «новаторы»? Или ты считаешь, что в статье это одна группа?

убедил

Typically this will be a customer who, in addition to using the vendor's product or technology, will also provide considerable and candid feedback to help the vendor refine its future product releases, as well as the associated means of distribution, service, and support

но эта фраза дает несколько иное понимание

это в первую очередь клиенты, которые первыми внедряют продукты компании. получают шишки и дают фидбек провайдеру

Я пользуюсь Оксфордским учебником. И только за форум English for HR.

Максим, можно конечно попробовать подобрать аналоги. Но ИМХО  но данная классиикация интересна и без аналогов)

у нас кто больше всех обсуждал вебинар, те и не пришли)

Эдуард, есть еще такой ресурс как время. У вас работа, у  нас может быть работа. Лично мне вебинары до 13 неудобны. 64 человека пришедших - хорошо

Эдуард, за запись вебинара спасибо. Но должна констатировать, что не жалею, что пропустила. Учитесь у профессионалов в e-learning: слайды перегружены, слушать тяжеловато из-за монотонности. Антону поздравления с "начинанием"! Удачи!

Юлиана, огромное спасибо за отклик!

Доброго дня, Юлиана. Благодарю за Ваш отзыв и пожелания. Будем стараться :)

Слайды были перегружены т.к. у нас не было возможности использовать анимацию обычно доступной в PowerPoint. Функция анимации позволяет преподносить информацию на каждом слайде поэтапно, в следствии ее отсутствия пришлось показывать всю информацию одновременно.

Насчет монотонности, Тони у нас по совместительству подрабатывает священником, это у него профессионально :))

С уважением,

Антон