Да, очень похоже.

Единственное, что предложил бы изменить - perfopmance - качество работы.

угму, именно "правильное трудоустройство", т.е. использования скилов кандидата на 100%

я бился над этим абзацем больше всего из последних переводов)))) Если вы скажете, что это легко, то я даже обижусь)))) хотя после перевода мне текст вроде и не кажется сложным. Если не придерживаться стилистики, то смысл в целом понятен)))

Quantify “unintended consequences” to minimize talent-management budget cuts – the cost savings of cutting talent management programs are often understated, and as a result these programs are cut frequently. When evaluating programs you must calculate and report the costs of any tangential or unintended consequences of cutting a program. I call such consequences “other pocket” costs because most accounting approaches do not link the false savings of program cuts (one pocket) with the cost increases that unintentionally occur in other areas of the business (the other pocket). For example, reducing safety training in a refinery can initially reduce costs, but eventually the lack of training will result in increased errors, increased accident rates, and eventually higher insurance rates. In many cases once the “other pocket costs” are reported, the total costs to the business may actually surpass the initial savings by many times.

В статье про Apple такой кусок

Any business analysis of Apple will reveal its laser focus on producing industry-leading results. While some feel the performance emphasis comes solely from Steve Jobs, the “performance culture” is continually reinforced by operational processes and practices.

перевел как "культура эффективности"

принимаю критику)

С этим performance всегда нужно быть чр-но внимательным, хотя в данном случае, возражений не находится.

Эдуард, не имеется у вас инф-ии об источниках с публикациями о применении мат. методов при оценке персонала (раз-ся на англ. яз.)? Может там что по компетенциям и ф. анализу прояснится? 

Нет, Игорь, по математическим методам в оценке персонала, факторному анализу на английском языке мне ничего не встречалось

Добрый всем день!

Я думаю, что мы сможем провести бесплатный HR-English вебинар для сообщества HRM eсли это еще актуально.

Нужно будет определиться с форматом.

Провести его сможет наш Академический директор или один из квалифицированных тренеров (все носители английского).

//

Антон Переяславцев | HumanEnglish.com - Live Online Business English Training  | г. Лос Анджелес.

Антон, замените в профиле букву P на полную фамилию - у нас так принято.

вебинар добжен быть связан с HR тематикой, в курсе? например правила написания CV или типа того

и конечно: никакой прямой рекламы типа указания цен на продукты и т.п.. В презентации указывайте, если хотите, контакты, адреса, телефоны, парли, явки)))

ну да. и самое главное: устраивают такие условия проведения вебинара?

Эдуард,
Условия нас вполне устраивают.

Предворительно давайте уточним несколько моментов:
1. Устроит ли вас если вебинар проведется исключительно на анлийском с модерацией на русском (у нас работают только носители)?
2. На какое приблизительно количество участников нам расчитывать?
3. Какая оптимальная продолжительность вебинара?
4. Насчет тематики: предлагаю выдвинуть на голосование список топиков и выбрать победителя.

Можем обсудить вопрос по телефону/Skype.

Хорошее предложение

ну я как раз хотел, чтобы к дискуссии подключились другие форумчане, поэтому специально не сворачиваю общение в скайп, но давайте я вам чуть позже напишу на е майл.

1. устроит

2. обычно у нас регится от 150 человек до 400, но приходит 40-50 %. в вашем случае - сложно сказать..... давайте пробовать.

3. 1-1,5 часа.

и спикеры откуда будут вещать (часовой пояс)?

Я не против продолжения обсуждения на форуме.

Давайте пробовать. Спикер будет вещать либо из Англии (GMT) либо из США (PST/EST). У вас есть платформа для проведения вебинара или нам использовать свою?

у нас своя. я естественно проведу тестовый вебинар и покажу кнопки управления и т.п. Мне нужен будет модератор, поскольку у меня только intermediate

по времени понятно, будем на вечер планировать. Тогда, если возможно, обозначьте возможный кргу тем (можно очень широко), чтобы мы понимали, из чего выбирать и что можно предлагать

Прикрепляю список стандартных топиков.

При наличии достаточно широкого интереса, мы сможем подготовить вебинар практически на любую тему.

Как Вы смотрите на вариант выдвижения интересующих топикив непостредственно участниками форума?

Я за Англию, американский английский мне лично не нравится.

Темы можно взять... у CIPD

Тоже собеседование как тема

увидел в файле

• Деловая переписка
• Совещание
• деловые переговоры
• Общение по телефону
• презентации

предлагаю:

а) выбрать из списка

б) предложить свою тему

какой срок дадим на выдвижените тем? можно до понедельника. В понедельник подвести итог и планировать вебинар

а) совещание

б) собеседование