сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: Re: Эффективное привлечение сотрудников компании к процессу подбора

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Тушев Михаил
Эффективное привлечение сотрудников компании к процессу подбора

Коллеги, добрый день.

 

Хотел бы поднять вопрос о привлечении всех сотрудников компании к процессу подбора персонала.

Основных вопроса 2: 

1) Как именно мотивировать сотрудников к предоставлению рекомендаций на вакантные позиции(как внутренних кандидатов, так и внешних)

2) Когда в компании уже есть политики, прописаны процедуры поощрения сотрудников за участие в Talent Sourcing, как донести их до каждого(ведь большинство не готовы читать многостраничные политики)

 

Давайте обсудим...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Эффективное привлечение сотрудников компании к процессу подбора
Ответ на сообщение Тушев Михаил от 19.11.2012 12:07:

Коллеги, добрый день.

 

Хотел бы поднять вопрос о привлечении всех сотрудников компании к процессу подбора персонала.

Основных вопроса 2: 

1) Как именно мотивировать сотрудников к предоставлению рекомендаций на вакантные позиции(как внутренних кандидатов, так и внешних)

2) Когда в компании уже есть политики, прописаны процедуры поощрения сотрудников за участие в Talent Sourcing, как донести их до каждого(ведь большинство не готовы читать многостраничные политики)

 

Давайте обсудим...

Цитата(Тушев Михаил@19.11.2012 13:07)

Коллеги, добрый день.

 

Хотел бы поднять вопрос о привлечении всех сотрудников компании к процессу подбора персонала.

Основных вопроса 2: 

1) Как именно мотивировать сотрудников к предоставлению рекомендаций на вакантные позиции(как внутренних кандидатов, так и внешних)

2) Когда в компании уже есть политики, прописаны процедуры поощрения сотрудников за участие в Talent Sourcing, как донести их до каждого(ведь большинство не готовы читать многостраничные политики)

 

Давайте обсудим...

Михаил, у вас есть корпоративный портал в компании?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Тушев Михаил
Re: Re: Эффективное привлечение сотрудников компании к процессу подбора
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.11.2012 12:29:

Цитата(Тушев Михаил@19.11.2012 13:07)

Коллеги, добрый день.

 

Хотел бы поднять вопрос о привлечении всех сотрудников компании к процессу подбора персонала.

Основных вопроса 2: 

1) Как именно мотивировать сотрудников к предоставлению рекомендаций на вакантные позиции(как внутренних кандидатов, так и внешних)

2) Когда в компании уже есть политики, прописаны процедуры поощрения сотрудников за участие в Talent Sourcing, как донести их до каждого(ведь большинство не готовы читать многостраничные политики)

 

Давайте обсудим...

Михаил, у вас есть корпоративный портал в компании?

Конечно, у нас сделано довольно много(но не достаточно) для оповещения сотрудников.

Сегодня решил помочь коллеге с этим куском, есть некоторые свои идеи.

 

Основная проблема в том, что люди пользуются корпоративным порталом для решения актуальных проблем, а "порекомендовать сотрудника" проблема HR =).

 

Я уверен, что для достижения озвученных целей необходим маркетинговый и сейлзовый подход.

Нужно пропиарить идею внутренних рекомендаций короткими сообщениями(причем это может быть как лозунги, так и мини видеоролики, так и еще что-нибудь).

 

Повторюсь, что просто так читать скучные политики - никому не интересно, поэтому решил подискутировать с коллегами.

Если честно я даже не готов услышать готовый ответ, гораздо интереснее привлечь людей рассуждающих, которые в этой дискуссии смогут вывести нечто новое(ну или как минимум связать уже существующее), чтото захватывающее :-) а не просто изложить свой опыт.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Тушев Михаил
Re: Эффективное привлечение сотрудников компании к процессу подбора
Ответ на сообщение Тушев Михаил от 19.11.2012 12:07:

Коллеги, добрый день.

 

Хотел бы поднять вопрос о привлечении всех сотрудников компании к процессу подбора персонала.

Основных вопроса 2: 

1) Как именно мотивировать сотрудников к предоставлению рекомендаций на вакантные позиции(как внутренних кандидатов, так и внешних)

2) Когда в компании уже есть политики, прописаны процедуры поощрения сотрудников за участие в Talent Sourcing, как донести их до каждого(ведь большинство не готовы читать многостраничные политики)

 

Давайте обсудим...

Пока из идей пришли еще варианты "разместить на досках объявлений соответствующих функциональных подразделений" "разместить красочную мессианскую статью в корпоративном журнале =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Эффективное привлечение сотрудников компании к процессу подбора
Ответ на сообщение Тушев Михаил от 19.11.2012 13:51:

Пока из идей пришли еще варианты "разместить на досках объявлений соответствующих функциональных подразделений" "разместить красочную мессианскую статью в корпоративном журнале =)

вы есть на ЛинкеДине?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM