сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?

"Google your recruitment leader’s name today, alongside your company name. What do you see? The vast majority of Fortune 500 recruitment leaders have no identity on search engines. They don’t promote their company brand"

Перевожу статью Рекрутинг 3.0. Не удержался

Погуглите имя руководителя вашей рекрутинговой службы в связке с именем вашей компании. Что вы увидете? Большинство имен руководителей рекрутинговых подразделений из Fortune 500 не находятся в поисковиках. Они не продвигают бренд компании

А должен ли современный руководитель рекрутинговой службы "светиться" вовне? в блогах, в качестве спикера на конференциях? И помогает ли это привлечению лучших талантов?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.06.2011 20:39:

"Google your recruitment leader’s name today, alongside your company name. What do you see? The vast majority of Fortune 500 recruitment leaders have no identity on search engines. They don’t promote their company brand"

Перевожу статью Рекрутинг 3.0. Не удержался

Погуглите имя руководителя вашей рекрутинговой службы в связке с именем вашей компании. Что вы увидете? Большинство имен руководителей рекрутинговых подразделений из Fortune 500 не находятся в поисковиках. Они не продвигают бренд компании

А должен ли современный руководитель рекрутинговой службы "светиться" вовне? в блогах, в качестве спикера на конференциях? И помогает ли это привлечению лучших талантов?

Мне кажется, вопрос пиара в данном случае очень тонкий и неоднозначный.
Тех, кто пиарил бы компанию, единицы (если честно, мне даже на память вот так чтобы сразу никто не приходит), большая часть из тех, кто этим занимается, продвигает не бренд компании, а себя.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 16.06.2011 13:29:

Мне кажется, вопрос пиара в данном случае очень тонкий и неоднозначный.
Тех, кто пиарил бы компанию, единицы (если честно, мне даже на память вот так чтобы сразу никто не приходит), большая часть из тех, кто этим занимается, продвигает не бренд компании, а себя.

забавно, что из месяца в месяц темы данной ветки самыми популярными остаются.

у нас есть счетчик комментов. так вот согласно нему темы подбора персонала самые посещаемые и обсуждаемые. Обогнали даже трудовое право и делопроизводство

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 16.06.2011 14:31:

забавно, что из месяца в месяц темы данной ветки самыми популярными остаются.

у нас есть счетчик комментов. так вот согласно нему темы подбора персонала самые посещаемые и обсуждаемые. Обогнали даже трудовое право и делопроизводство

Мне кажется, это вполне объяснимо. Нет разве?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 16.06.2011 15:02:

Мне кажется, это вполне объяснимо. Нет разве?

тем что рекрутеров больше как таковых в HR?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 16.06.2011 15:04:

тем что рекрутеров больше как таковых в HR?

Тем, что функция подбора персонала присутствует в работе большей части HRов (при этом не так важно, как именно называется его должность).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Анастасия Хрисанфова
Re: Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.06.2011 20:39:

"Google your recruitment leader’s name today, alongside your company name. What do you see? The vast majority of Fortune 500 recruitment leaders have no identity on search engines. They don’t promote their company brand"

Перевожу статью Рекрутинг 3.0. Не удержался

Погуглите имя руководителя вашей рекрутинговой службы в связке с именем вашей компании. Что вы увидете? Большинство имен руководителей рекрутинговых подразделений из Fortune 500 не находятся в поисковиках. Они не продвигают бренд компании

А должен ли современный руководитель рекрутинговой службы "светиться" вовне? в блогах, в качестве спикера на конференциях? И помогает ли это привлечению лучших талантов?

Обязательно. Но только грамотным пиарщиком - а именно понимать что он пиарит и зачем.

И даже наверное немного шире - hr  и грамотный pr должны идти рука об руку:

- люди должны хотеть идти в компанию

- люди должны отдавать предпочтение компании

- люди должны гордиться, что они работают в компании

 

Основные ошибки на сегодняшний день:

- hr пиарит себя - не свою работу, не свою компанию, а себя и в результате эффект стремится к нулю

- hr пиарит себя среди hr ов - это, безусловно, расширяет сеть знакомств и среду для обмена опытом, но не помогает в решении 3х вышеописанных задач

- hr не отслеживает тот негативный pr который есть в сети относительно ЕГО компании

- hr пиарится как возможный кандидат - с позиции "если я решу менять работу"

- hr считает, что pr - это не его задача, а задача рекламного подразделения

- если у hr есть возможность где-то рассказать о Компании, он рассказывает о том, какой хороший он сделал отдел и как хорошо этот отдел учит и подбирает

все ИМХО

В этой pr деятельности рук-ль рекрутинга должен быть непосредственным участником. Кроме того, он (и его отдел) должны продавать компанию во время собеседования.

 Что касается "Погуглите имя руководителя вашей рекрутинговой службы в связке с именем вашей компании. Что вы увидете? Большинство имен руководителей рекрутинговых подразделений из Fortune 500 не находятся в поисковиках. Они не продвигают бренд компании" - для этих компаний задача pr уже во многом решена их статусом - они уже сами по себе привлекательны для соискателей и сотрудников.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Анастасия Хрисанфова от 16.06.2011 15:46:

Обязательно. Но только грамотным пиарщиком - а именно понимать что он пиарит и зачем.

И даже наверное немного шире - hr  и грамотный pr должны идти рука об руку:

- люди должны хотеть идти в компанию

- люди должны отдавать предпочтение компании

- люди должны гордиться, что они работают в компании

 

Основные ошибки на сегодняшний день:

- hr пиарит себя - не свою работу, не свою компанию, а себя и в результате эффект стремится к нулю

- hr пиарит себя среди hr ов - это, безусловно, расширяет сеть знакомств и среду для обмена опытом, но не помогает в решении 3х вышеописанных задач

- hr не отслеживает тот негативный pr который есть в сети относительно ЕГО компании

- hr пиарится как возможный кандидат - с позиции "если я решу менять работу"

- hr считает, что pr - это не его задача, а задача рекламного подразделения

- если у hr есть возможность где-то рассказать о Компании, он рассказывает о том, какой хороший он сделал отдел и как хорошо этот отдел учит и подбирает

все ИМХО

В этой pr деятельности рук-ль рекрутинга должен быть непосредственным участником. Кроме того, он (и его отдел) должны продавать компанию во время собеседования.

 Что касается "Погуглите имя руководителя вашей рекрутинговой службы в связке с именем вашей компании. Что вы увидете? Большинство имен руководителей рекрутинговых подразделений из Fortune 500 не находятся в поисковиках. Они не продвигают бренд компании" - для этих компаний задача pr уже во многом решена их статусом - они уже сами по себе привлекательны для соискателей и сотрудников.

Анастасия, спасибо! Очень подробно и профессионально

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Анастасия Хрисанфова от 16.06.2011 15:46:

Обязательно. Но только грамотным пиарщиком - а именно понимать что он пиарит и зачем.

И даже наверное немного шире - hr  и грамотный pr должны идти рука об руку:

- люди должны хотеть идти в компанию

- люди должны отдавать предпочтение компании

- люди должны гордиться, что они работают в компании

 

Основные ошибки на сегодняшний день:

- hr пиарит себя - не свою работу, не свою компанию, а себя и в результате эффект стремится к нулю

- hr пиарит себя среди hr ов - это, безусловно, расширяет сеть знакомств и среду для обмена опытом, но не помогает в решении 3х вышеописанных задач

- hr не отслеживает тот негативный pr который есть в сети относительно ЕГО компании

- hr пиарится как возможный кандидат - с позиции "если я решу менять работу"

- hr считает, что pr - это не его задача, а задача рекламного подразделения

- если у hr есть возможность где-то рассказать о Компании, он рассказывает о том, какой хороший он сделал отдел и как хорошо этот отдел учит и подбирает

все ИМХО

В этой pr деятельности рук-ль рекрутинга должен быть непосредственным участником. Кроме того, он (и его отдел) должны продавать компанию во время собеседования.

 Что касается "Погуглите имя руководителя вашей рекрутинговой службы в связке с именем вашей компании. Что вы увидете? Большинство имен руководителей рекрутинговых подразделений из Fortune 500 не находятся в поисковиках. Они не продвигают бренд компании" - для этих компаний задача pr уже во многом решена их статусом - они уже сами по себе привлекательны для соискателей и сотрудников.

 

Цитата(Анастасия Хрисанфова@16.06.2011 16:46)

Основные ошибки на сегодняшний день:

- hr пиарит себя - не свою работу, не свою компанию, а себя и в результате эффект стремится к нулю

- hr пиарит себя среди hr ов - это, безусловно, расширяет сеть знакомств и среду для обмена опытом, но не помогает в решении 3х вышеописанных задач

- hr не отслеживает тот негативный pr который есть в сети относительно ЕГО компании

- hr пиарится как возможный кандидат - с позиции "если я решу менять работу"

- hr считает, что pr - это не его задача, а задача рекламного подразделения

- если у hr есть возможность где-то рассказать о Компании, он рассказывает о том, какой хороший он сделал отдел и как хорошо этот отдел учит и подбирает

Вот уж не уверена, что это ошибки. Большинство из тех, кто это делает, делает это вполне себе осознанно, четко понимая, что именно и зачем они делают. Для той цели, которую они преследуют, это совсем даже и не ошибка.
А от их работодателям выгоды от этого никакой. Хорошо, если ущерба при этом нет.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 17.06.2011 09:35:

 

Цитата(Анастасия Хрисанфова@16.06.2011 16:46)

Основные ошибки на сегодняшний день:

- hr пиарит себя - не свою работу, не свою компанию, а себя и в результате эффект стремится к нулю

- hr пиарит себя среди hr ов - это, безусловно, расширяет сеть знакомств и среду для обмена опытом, но не помогает в решении 3х вышеописанных задач

- hr не отслеживает тот негативный pr который есть в сети относительно ЕГО компании

- hr пиарится как возможный кандидат - с позиции "если я решу менять работу"

- hr считает, что pr - это не его задача, а задача рекламного подразделения

- если у hr есть возможность где-то рассказать о Компании, он рассказывает о том, какой хороший он сделал отдел и как хорошо этот отдел учит и подбирает

Вот уж не уверена, что это ошибки. Большинство из тех, кто это делает, делает это вполне себе осознанно, четко понимая, что именно и зачем они делают. Для той цели, которую они преследуют, это совсем даже и не ошибка.
А от их работодателям выгоды от этого никакой. Хорошо, если ущерба при этом нет.

Вероника, мне кажется, иногда это компенсация того отношения, которое есть в компании по отношению к руководителю отдела подбора.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.06.2011 10:30:

Вероника, мне кажется, иногда это компенсация того отношения, которое есть в компании по отношению к руководителю отдела подбора.

 

Эдуард, поясните, пожалуйста.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 17.06.2011 10:36:

Эдуард, поясните, пожалуйста.

1. руководитель отдела подбора понимает, что ему самому из рекрутера можно в любой момент стать кандидатом, поэтому он на конференциях пиарит себя

2. он не получает просто эмоциональной оценки труда (его просто не хвалят). или получает только негатив. естественно хочется реализовать эту потребность в другом месте

можно еще наверное причины описать, но двух мне кажется будет достаточно

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Должен ли руководитель рекрутинг департамента быть пиарщиком?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.06.2011 10:42:

1. руководитель отдела подбора понима