сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   ТОП-10 популярных и вымирающих профессий будущего
   Российские компании стали чаще приглашать студентов, чтобы оставить лучших
   Увольнять руководителей за отказ инвалидам в трудоустройстве предложил Минтруд
   Если меняются условия трудового договора
   В мужском коллективе интриг меньше, выяснили исследователи



Форумы на нашем сайте

Форумы Беседка что же я делаю не так?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Евгений Дриль
что же я делаю не так?

Уважаемые коллеги,

Очень хочу понять какие из пунктов приведенных ниже являются самыми трудоемкими или проблемными в работе HR специалиста.

Прошу выбрать 3 варианта и указать их в ответе. Огромное спасибо!

1. составление требований к кандидату (позиции)
2. поиск кандидатов
3. проблема выбора кадрового агенства
4. обзвон и первоначальный отбор кандидатов
5. составление расписания интервью
6. построение процесса отбора кандидатов (тесты, этапы, оценка)
7. оценка совместимости с корпоративной культурой (психологический тест)
8. составление вопросов проверяющих наличие требуемых качеств
9. хранение базы кандидатов и результатов их собеседований, тестов
10. составление плана первоначального тренинга
11. измерение эффективности сотрудника согласно критериев заданных при приеме на работу
12. свой вариант (просьба указать)

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: что же я делаю не так?
Ответ на сообщение Евгений Дриль от 09.03.2011 11:55:

Уважаемые коллеги,

Очень хочу понять какие из пунктов приведенных ниже являются самыми трудоемкими или проблемными в работе HR специалиста.

Прошу выбрать 3 варианта и указать их в ответе. Огромное спасибо!

1. составление требований к кандидату (позиции)
2. поиск кандидатов
3. проблема выбора кадрового агенства
4. обзвон и первоначальный отбор кандидатов
5. составление расписания интервью
6. построение процесса отбора кандидатов (тесты, этапы, оценка)
7. оценка совместимости с корпоративной культурой (психологический тест)
8. составление вопросов проверяющих наличие требуемых качеств
9. хранение базы кандидатов и результатов их собеседований, тестов
10. составление плана первоначального тренинга
11. измерение эффективности сотрудника согласно критериев заданных при приеме на работу
12. свой вариант (просьба указать)

 

а у вас HR специалист именно рекрутер? только эти функции?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Евгений Дриль
Re: Re: что же я делаю не так?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 09.03.2011 14:53:

а у вас HR специалист именно рекрутер? только эти функции?

в основном да, хотел вот узнать мнение впециалистов о процессе рекрутинга

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
что же я делаю не так?
Ответ на сообщение Евгений Дриль от 10.03.2011 10:53:

в основном да, хотел вот узнать мнение впециалистов о процессе рекрутинга

я не думаю, что какой то из пунктов будет особо труден для всех - это индивидуально.

меня например в любой работе рутина сьедает. независимо от того, чем она конкретно наполнена.

у рекрутера тнаверное - отсутствие результата

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Старокорова Александра
Re: что же я делаю не так?
Ответ на сообщение Евгений Дриль от 09.03.2011 11:55:

Уважаемые коллеги,

Очень хочу понять какие из пунктов приведенных ниже являются самыми трудоемкими или проблемными в работе HR специалиста.

Прошу выбрать 3 варианта и указать их в ответе. Огромное спасибо!

1. составление требований к кандидату (позиции)
2. поиск кандидатов
3. проблема выбора кадрового агенства
4. обзвон и первоначальный отбор кандидатов
5. составление расписания интервью
6. построение процесса отбора кандидатов (тесты, этапы, оценка)
7. оценка совместимости с корпоративной культурой (психологический тест)
8. составление вопросов проверяющих наличие требуемых качеств
9. хранение базы кандидатов и результатов их собеседований, тестов
10. составление плана первоначального тренинга
11. измерение эффективности сотрудника согласно критериев заданных при приеме на работу
12. свой вариант (просьба указать)

 

Эдуард,  я согласна с вами.

В массовом подборе рутиной может быть первичный обзвон кандидатов и приглашение их на интервью.

Особенно жалко время, если приглашено большое количество кандидатов, а приходит от силы четверть, из-за специфики вакансии.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
что же я делаю не так?
Ответ на сообщение Старокорова Александра от 24.06.2011 22:23:

Эдуард,  я согласна с вами.

В массовом подборе рутиной может быть первичный обзвон кандидатов и приглашение их на интервью.

Особенно жалко время, если приглашено большое количество кандидатов, а приходит от силы четверть, из-за специфики вакансии.

Меня в этой ситуации раздражает, что человек дает согласие на встречу, а потом не появляется и не предупреждает

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
что же я делаю не так?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.06.2011 22:27:

Меня в этой ситуации раздражает, что человек дает согласие на встречу, а потом не появляется и не предупреждает

Александра, приветствую вас в столь поздний час в пятницу вечером)))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Старокорова Александра
Re: что же я делаю не так?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.06.2011 22:27:

Меня в этой ситуации раздражает, что человек дает согласие на встречу, а потом не появляется и не предупреждает

и вам доброй ночи!))

да, это на самом деле очень не приятно. А когда прозваниваешь приглашенных людей, оказывается, что часть уже нашла работу (ну почему не предупредить?), часть забыла (как так можно?), часть еще что-то случилось...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
что же я делаю не так?
Ответ на сообщение Старокорова Александра от 24.06.2011 22:43:

и вам доброй ночи!))

да, это на самом деле очень не приятно. А когда прозваниваешь приглашенных людей, оказывается, что часть уже нашла работу (ну почему не предупредить?), часть забыла (как так можно?), часть еще что-то случилось...

Мне ваше замечание напомнило почему то лучшую тренировку молодых продажников))))

сам проходил. "зеленому" продавцу в первый день работы даешь базу безнадежных клиентов и задание обзвонить в течение недели.

Многие уходили, не "дожив" до конца недели. Жестко, но тренировало по настоящему

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Старокорова Александра
Re: что же я делаю не так?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.06.2011 22:47:

Мне ваше замечание напомнило почему то лучшую тренировку молодых продажников))))

сам проходил. "зеленому" продавцу в первый день работы даешь базу безнадежных клиентов и задание обзвонить в течение недели.

Многие уходили, не "дожив" до конца недели. Жестко, но тренировало по настоящему

согласна, но если такаяработа у людей постоянно, то  может отчасти идти "деградация" человека))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: что же я делаю не так?
Ответ на сообщение Старокорова Александра от 24.06.2011 22:56:

согласна, но если такаяработа у людей постоянно, то  может отчасти идти "деградация" человека))

но те, кто "выживают", потом дают результат) ИМХО)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM