сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом ЧТО ТАКОЕ ДЕПАРТАМЕНТ?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Igggy
ЧТО ТАКОЕ ДЕПАРТАМЕНТ?
Ребята! В чем разница между департментом, отделом, службой и пр.?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аверина Анна Юрьевна
Re: ЧТО ТАКОЕ ДЕПАРТАМЕНТ?
Ответ на сообщение Igggy от 30.01.2007 10:28:
Ребята! В чем разница между департментом, отделом, службой и пр.?
могу сказать своими словами -если ответ устроит. Департамент - это структурное подразделение компании, возглавляется, как правило, зам. директора. в него входит менее крупные структурные подразделения: отделы, управления, службы и т.п. Отдел от департаммента или службы отличается наличием численности работающих и кол-м направлений в работе. Пример: отделперсонала вхоид в департамент по работе с пероналом (департамент 1, а отделов м.б. несколько: по подбору, по кадровому учету, по нормированию труда и т.п.). В состав отдела может входит группа, но ее руководитель, как правило сам ничего не решает - его полномочия не велики.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: Re: ЧТО ТАКОЕ ДЕПАРТАМЕНТ?
Ответ на сообщение Аверина Анна Юрьевна от 30.01.2007 11:07:
могу сказать своими словами -если ответ устроит. Департамент - это структурное подразделение компании, возглавляется, как правило, зам. директора. в него входит менее крупные структурные подразделения: отделы, управления, службы и т.п. Отдел от департаммента или службы отличается наличием численности работающих и кол-м направлений в работе. Пример: отделперсонала вхоид в департамент по работе с пероналом (департамент 1, а отделов м.б. несколько: по подбору, по кадровому учету, по нормированию труда и т.п.). В состав отдела может входит группа, но ее руководитель, как правило сам ничего не решает - его полномочия не велики.
В зарубежной деловой практике «departаment» аналогичен российскому "отделу". Единого стандарта в отношении структурных бизнес-единиц не существует. Каждая организация издает свое собственное Положение об оргструктуре, в котором дает определение своим подразделениям, их составу и иерархии. К примеру: Отдел – функциональное структурное подразделение организации, создаваемое для сопровождения уникального, ОТДЕЛьного от других, продукта или услуги, требующее отдельного управления. Может иметь сложно-функциональную структуру (может состоять из групп (подотделов, групп, секторов). Управление (департамент, дивизион) - объединение (по вертикали) отделов и др. функциональных единиц, обеспечивающее полное создание уникального продукта (услуги) на всех этапах его жизненного цикла. Обычно, в упомянутом положении закладываются минимальное и максимальное количество работников в подразделении, чтобы не было казусов вроде отдела из одного человека. Например, у меня отдел - это подразделение, в которое входит не менее 5 и не более 14 работников.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: Re: Re: ЧТО ТАКОЕ ДЕПАРТАМЕНТ?
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 30.01.2007 12:46:
В зарубежной деловой практике «departаment» аналогичен российскому "отделу". Единого стандарта в отношении структурных бизнес-единиц не существует. Каждая организация издает свое собственное Положение об оргструктуре, в котором дает определение своим подразделениям, их составу и иерархии. К примеру: Отдел – функциональное структурное подразделение организации, создаваемое для сопровождения уникального, ОТДЕЛьного от других, продукта или услуги, требующее отдельного управления. Может иметь сложно-функциональную структуру (может состоять из групп (подотделов, групп, секторов). Управление (департамент, дивизион) - объединение (по вертикали) отделов и др. функциональных единиц, обеспечивающее полное создание уникального продукта (услуги) на всех этапах его жизненного цикла. Обычно, в упомянутом положении закладываются минимальное и максимальное количество работников в подразделении, чтобы не было казусов вроде отдела из одного человека. Например, у меня отдел - это подразделение, в которое входит не менее 5 и не более 14 работников.
Единственный официальный документ о количественных и качественных нормах оргстроительства, который мне удалось найти - это Рекомендации Правительства РФ структуре центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти. По этим рекомендациям количество ведущих должностей не должно превышать 10 процентов, а старших - 40 процентов общей численности работников этих органов. Штатная численность департамента не может быть менее 35 единиц, управления - менее 20 единиц, отдела - менее 10 единиц, отдела в составе департамента (управления) - менее 5 единиц. В структуру департамента и управления не могут входить менее 3 отделов. (Постановление от 5 ноября 1995 г. N 1094)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Igggy
Re: ЧТО ТАКОЕ ДЕПАРТАМЕНТ?
Ответ на сообщение Igggy от 30.01.2007 10:28:
Ребята! В чем разница между департментом, отделом, службой и пр.?
Спасибо, друзья!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Элеоноар
Re: Re: ЧТО ТАКОЕ ДЕПАРТАМЕНТ?
Ответ на сообщение Аверина Анна Юрьевна от 30.01.2007 11:07:
могу сказать своими словами -если ответ устроит. Департамент - это структурное подразделение компании, возглавляется, как правило, зам. директора. в него входит менее крупные структурные подразделения: отделы, управления, службы и т.п. Отдел от департаммента или службы отличается наличием численности работающих и кол-м направлений в работе. Пример: отделперсонала вхоид в департамент по работе с пероналом (департамент 1, а отделов м.б. несколько: по подбору, по кадровому учету, по нормированию труда и т.п.). В состав отдела может входит группа, но ее руководитель, как правило сам ничего не решает - его полномочия не велики.

К сожалению, переняв западную практику HR, мы прихватили и путаницу в понятиях. Российское восприятие: отдел отдел отдел=департамент. Западная трактовка: Department - отдел, департамент. И теперь у нас, если в подразделении работаю 2 человека, то мы уже называем это подразделение Департаментом и возглавляет его Директор департамента с соответствующей заработной платой. Не важно, что при этом зона ответственности и уровень компетенций начальника отдела и в подчинении 1 или 2 специалиста (котрых мы Россияне, с нашей широкой русской душой, щедро можем назвать менежджерами, до кучи прибавив к этому наименованию "старший", "главный", "ведущий")....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ихсанов Ербулан Асылбекович
Re: ЧТО ТАКОЕ ДЕПАРТАМЕНТ?
Ответ на сообщение Igggy от 30.01.2007 10:28:
Ребята! В чем разница между департментом, отделом, службой и пр.?

в Казахстане есть такой документ, думаю он есть и в РФ "Методические рекомендации по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций" и там указано нижеследующе:

При разработке структуры рекомендуется учитывать следующие нормы 
управляемости:
     -  департамент создается при численности 
работников в их штате не  менее  пятнадцати человек (включая 
должность руководителя);
     -  управление, служба создаются при 
численности работников в их штате  не  менее  семи  человек 
(включая должность руководителя);
     -  отдел  создается при численности 
работников в его  штате  не менее четырех человек, включая должность 
руководителя;
     -  сектор (бюро, группа) создается при 
численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность 
руководителя;
     -  при  необходимости  в  
составе структурных  подразделений  с  учетом  
вышеназванных  норм   управляемости   могут 
  создаваться:
     в департаменте  - управления (службы);
     в управлении (службе) - отделы, секторы (бюро, 
группы);
     в отделе - секторы (группы);
     -  должность генерального директора 
(президента) вводится в том случае, если организация   имеет 
  в   своей  структуре   дочерние   
предприятия, обособленные  подразделения  (филиалы и 
представительства)  и  общую численность работников не менее одной 
тысячи человек;
     - количество    заместителей 
   руководителя    организации устанавливается в 
зависимости от количества осуществляемых  видов  и направлений 
  деятельности,  структурных  подразделений,   
списочной численности   работников   и   
выполняемых   функций;
      -  должность  главного  
специалиста  (за  исключением  главного инженера,   
главного  бухгалтера)  вводится  в  том   случае,
   если работником  выполняются  управленческие 
функции  и  ему  подчиняются структурные    
подразделения    по   соответствующему 
   направлению деятельности организации;
     -  должность  заместителя начальника 
структурного подразделения вводится при численности работников в его штате из 
расчета не  менее пяти человек, подчиненных одному заместителю.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
ЧТО ТАКОЕ ДЕПАРТАМЕНТ?
Ответ на сообщение Ихсанов Ербулан Асылбекович от 13.07.2011 13:25:

в Казахстане есть такой документ, думаю он есть и в РФ "Методические рекомендации по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций" и там указано нижеследующе:

При разработке структуры рекомендуется учитывать следующие нормы 
управляемости:
     -  департамент создается при численности 
работников в их штате не  менее  пятнадцати человек (включая 
должность руководителя);
     -  управление, служба создаются при 
численности работников в их штате  не  менее  семи  человек 
(включая должность руководителя);
     -  отдел  создается при численности 
работников в его  штате  не менее четырех человек, включая должность 
руководителя;
     -  сектор (бюро, группа) создается при 
численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность 
руководителя;
     -  при  необходимости  в  
составе структурных  подразделений  с  учетом  
вышеназванных  норм   управляемости   могут 
  создаваться:
     в департаменте  - управления (службы);
     в управлении (службе) - отделы, секторы (бюро, 
группы);
     в отделе - секторы (группы);
     -  должность генерального директора 
(президента) вводится в том случае, если организация   имеет 
  в   своей  структуре   дочерние   
предприятия, обособленные  подразделения  (филиалы и 
представительства)  и  общую численность работников не менее одной 
тысячи человек;
     - количество    заместителей 
   руководителя    организации устанавливается в 
зависимости от количества осуществляемых  видов  и направлений 
  деятельности,  структурных  подразделений,   
списочной численности   работников   и   
выполняемых   функций;
      -  должность  главного  
специалиста  (за  исключением  главного инженера,   
главного  бухгалтера)  вводится  в  том   случае,
   если работником  выполняются  управленческие 
функции  и  ему  подчиняются структурные    
подразделения    по   соответствующему 
   направлению деятельности организации;
     -  должность  заместителя начальника 
структурного подразделения вводится при численности работников в его штате из 
расчета не  менее пяти человек, подчиненных одному заместителю.

а в Казахстане существуют квалификационные справочники должногстей?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ихсанов Ербулан Асылбекович
Re: ЧТО ТАКОЕ ДЕПАРТАМЕНТ?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.07.2011 14:10:

а в Казахстане существуют квалификационные справочники должногстей?

есть такой

только как его соблюдать то?

 

К примеру есть еще требование что работать должны по специальности в дипломе, но таким макром мы полстраны тогда уволить должны

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM